Lediga jobb som Databasutvecklare i Linköping

Vi har kraften från över 50 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
 
Vill du arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor i en komplex och kunskapsintensiv organisation? Trivs du i rollen som arbetsrättslig specialist och förtroenderådgivare i nära samarbete med chefer, fackliga parter och HR-kollegor? Då kan detta vara en roll för dig.
Om jobbet
Som HR?partner vid Förhandlingsenheten arbetar du som specialist inom arbetsrätt och förhandling med både strategiskt och operativt innehåll. I uppdraget ingår att utgöra ett kvalificerat stöd till universitetets chefer och HR-partners i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering, lönebildning och personalärenden. Du företräder arbetsgivaren i förhandlingar och samverkansprocesser med fackliga parter samt bidrar aktivt till att utveckla universitetets arbetsgivarpolitik.
En central del av rollen är tolkning, tillämpning och vid behov utveckling av kollektivavtal samt att säkerställa rättssäkra och väl avvägda lösningar i arbetsrättsliga frågor. Arbetet innebär ett omfattande ansvar för att ta fram kvalificerade skriftliga underlag, såsom arbetsrättsliga bedömningar, analyser, yttranden och beslutsunderlag, där hög språklig kvalitet och precision är avgörande. Du deltar även i utvecklingsarbete inom HR?området, med särskilt fokus på arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering och lönebildning.
Även om rollen har en tydlig specialistinriktning används din kompetens vid behov bredare inom enheten, exempelvis inom utvecklingsinsatser, utbildning eller verksamhetsstöd.
Om dig
Vi söker dig som är trygg i specialistrollen och som kan hantera komplexa arbetsrättsliga frågor på ett professionellt, sakligt och förtroendeingivande sätt. Du har förmåga att göra väl avvägda bedömningar där arbetsgivarpolitik, verksamhetens behov och konsekvenser för både individ och organisation vägs samman.
Du har en tydlig strategisk höjd och helhetssyn samt förstår hur arbetsrättsliga ställningstaganden påverkar verksamheten ur ett långsiktigt arbetsgivarperspektiv. Du kan sätta enskilda frågor i ett större organisatoriskt sammanhang och bidrar aktivt till att utveckla hållbara och rättssäkra lösningar för universitetet.
Vi söker vidare dig som har en stark problemlösande och analytisk förmåga och som självständigt kan analysera komplexa situationer, tolka och koppla samman lagstiftning, kollektivavtal med verksamheten vid ett lärosäte. Du kan omsätta dina analyser i tydliga, välgrundade och praktiskt användbara råd och bedömningar, både muntligt och skriftligt.
Rollen bygger i hög grad på relationer och förtroende, vilket innebär att du har mycket god samarbetsförmåga och lätt för att skapa och upprätthålla professionella relationer med chefer, fackliga parter och kollegor. Du är trygg i din roll, tydlig i din kommunikation och bidrar till ett konstruktivt samverkansklimat även i krävande situationer.
Vi vill att du har:
akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
flerårig erfarenhet av kvalificerat HR?arbete
erfarenhet av arbetsrätt, tolkning av kollektivavtal och fackliga kontakter
erfarenhet av att hantera personalärenden
mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift
god förmåga att uttrycka dig i engelska i tal och skrift

Det är meritande om du ha erfarenhet av något eller några av följande områden:
arbete med arbetsbrist och omställning
lönebildning och lönestrategiska frågor
arbete med arbetsrätt i statlig verksamhet
att hålla utbildningar eller genomföra kompetenshöjande insatser inom HR/arbetsrätt
att teckna och/eller utveckla kollektivavtal

Din arbetsplats
Förhandlingsenheten är en del av universitetets HR?organisation och arbetar med arbetsgivarfrågor på strategisk nivå med fokus på arbetsrätt, arbetsmiljö och lika villkorsfrågor. Vi verkar i en komplex miljö där kvalitet, rättssäkerhet och långsiktighet är centrala värden. 
Om anställningen
1-2 tillsvidare. Heltid. 
Tillträde enligt överenskommelse. 
Lön och förmåner
Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 
Vi erbjuder möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.
Läs mer om förmåner för anställda https://liu.se/jobba-pa-liu/formaner.
Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se https://liu.se/jobba-pa-liu/hjalp-for-sokande.
Ansökan
Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 18 maj 2026. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.
Som en del av rekryteringsprocessen kan tester komma att användas. Detta sker i ett senare skede och omfattar inte samtliga sökande.
 
Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med https://liu.se/artikel/lika-villkor/.
 
Välkommen med din ansökan!
 
 
 
Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Vill du arbeta brett inom HR i Östergötland och få stort ansvar i ett växande bolag? Biototal söker en HR Partner med driv.
Vill du ta nästa steg som HR Partner hos Biototal? Här får du en bred roll där du arbetar nära verksamheten och samtidigt bidrar till att bygga framtidens HR. Du blir en nyckelperson i ett bolag i tillväxt med korta beslutsvägar, stort mandat och möjlighet att påverka arbetssätt. Hos oss kombinerar du operativt HR-arbete med utveckling av processer och digitala verktyg. Du får arbeta verksamhetsnära, utvecklas inom HR och vara med på en spännande tillväxtresa. Du bidrar även till att säkerställa att processer inom HR implementeras korrekt, följs upp och efterlevs i enighet med lagar och interna policys.
Ditt anställningserbjudande
Hos Biototal får du en roll där du gör verklig skillnad. Du kliver in i ett bolag i tillväxt där du får vara med och forma HR-arbetet framåt. Här finns en kultur som präglas av samarbete, prestigelöshet och snabba beslutsvägar. Du får arbeta nära ledning och chefer, ta stort eget ansvar och utvecklas i takt med verksamheten. Rollen ger dig möjlighet att bredda din HR-kompetens samtidigt som du på sikt kan arbeta mer datadrivet och utvecklingsorienterat.
Vi erbjuder privat sjukvårdsförsäkring, flextid, friskvårdsbidrag och 30 dagars semester. Du omfattas av kollektivavtal med trygghets- och pensionslösningar (ITP1, föräldralön, AGS, TGL m.fl.).
Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR Partner arbetar du brett med operativt HR-stöd och utvecklingsfrågor. Ditt fokus är att stötta verksamheten och samtidigt bidra till struktur och vidareutveckling.
• Stötta chefer i operativa HR-frågor som medarbetarsamtal, lönerevision och personalärenden
• Arbeta med rekrytering tillsammans med ansvariga chefer
• Driva och bidra i införandet av nytt HR-system från kravställning till användning
• Hantera arbetsmiljöarbete såsom riskbedömningar och uppföljning
• Aktivt arbeta med utveckling av HR-funktionens processer och arbetssätt
• Bidra till uppföljning, rapportering och enklare analys av HR-data
Du arbetar i en dynamisk miljö där du får prioritera, ta initiativ och driva arbetet framåt.
Värt att veta
Tjänsten är placerad i Östergötland med möjlighet att utgå från Linköping eller Norrköping. B-körkort förutsätts, även om resor i tjänsten förekommer i mer begränsad omfattning. Du ingår i ett mindre team och rapporterar till ansvarig chef inom verksamhetsutveckling.
Våra förväntningar
Vi söker dig som sannolikt har cirka tre till fem års erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en operativ roll nära verksamheten. Du är trygg i att stötta chefer i vardagliga HR-frågor och har erfarenhet av rekrytering samt en god förståelse för hela HR-processen. Du har arbetat i HR-system och är nyfiken på digitalisering och hur teknik kan utveckla arbetssätt. Har du varit delaktig i att utveckla processer eller arbetat i en tillväxtmiljö är det meriterande. Du kommunicerar obehindrat på svenska och känner dig bekväm med engelska.
Som person är du självgående, lösningsorienterad och prestigelös med förmåga att skapa struktur i en föränderlig miljö. Du tar initiativ, får saker att hända och trivs i en roll där du både får arbeta operativt och bidra till utveckling över tid.
Intresserad?
Rekryteringen sker i samarbete med TNG, specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att arbeta brett inom HR-områdets olika delar på både operativ och strategisk nivå. Ditt uppdrag är att ge verksamhetsnära stöd inom främst arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du kommer tillsammans med dina HR-kollegor att stötta verksamhetschefer inom äldreomsorgen i HR-processerna. Du bidrar även med övergripande stöd i exempelvis lönebildningsprocessen, uppföljning av personalnyckeltal samt facklig samverkan.  
I arbetet kommer du att samarbeta med kollegor som arbetar med rekrytering, bemanningsplanering och lön i vissa frågor. Vidare arbetar du tätt med övriga funktioner i staben samt ingår i chefsforum där du tillsammans med avdelningschef och områdeschef ansvarar för att driva HR-frågor och utveckling av HR-arbetet inom avdelningen. Som HR-konsult hos oss blir du del av en förvaltningsgemensam HR-grupp som leds av Vård- och omsorgsförvaltningens HR-chef.  
Eftersom vi befinner oss i en tid av förändringar och utveckling finns det stor möjlighet att påverka hur du utför ditt arbete i samråd med chefer och kollegor. Vi hoppas att utvecklingsarbetet av arbetssätt och processer kommer att  gynnas av din kunskap och tidigare erfarenhet.
Din arbetsplats
I den här rollen som HR-konsult tillhör du staben för Öppna vårdformer. Staben består av avdelningschef, områdeschef, HR-konsult, ekonom, verksamhetsutvecklare och chefer för hälso- och sjukvårdsorganisationen samt rehabilitering. Våra lokaler är belägna i centrala Linköping och arbetstiden är förlagd dagtid med förtroendearbetstid.
Verksamheten växer bland annat på grund av demografiska faktorer. Vår stora utmaning är att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare inom våra bristyrken: undersköterskor och sjuksköterskor. Ett spännande arbete pågår just nu inom förvaltningen eftersom den växer och till denna tjänst söker vi dig som vill följa med oss på resan. Vi söker dig som vill göra skillnad för invånarna i Linköpings kommun och som tycker om att hitta nya arbetssätt. 
Du som söker
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området eller alternativt annan examen i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, såväl operativt som strategiskt, och vi ser det som positivt om du har erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning. 
Vi ser gärna att du som söker är van vid att navigera i och tolka lagar samt avtal inom HR-området. Du behöver ha goda kunskaper i svenska språket, såväl muntligt som skriftligt, och du behöver kunna anpassa ditt språk till mottagaren. Du behöver även ha goda IT-kunskaper och erfarenhet av olika system som används inom HR-processerna, exempelvis Heroma, Qliksense och Adato.
För att lyckas och trivas i rollen bör du kunna arbeta självgående och strukturera ditt egna arbete för att driva dina processer vidare. Samtidigt behöver du ha en god samarbetsförmåga då du kommer arbeta med verksamhetschefer samt kollegor inom staben och i HR-gruppen. Du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet i ageranden och beslut då du arbetar för hela förvaltningens utveckling, även om tjänsten specifikt är placerad inom äldreomsorgen. Du behöver även vara flexibel, ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och kunna se möjligheter i förändringar. Du behöver vara bekväm med att presentera information både i enskilda möten och inför grupper av varierande storlekar. 
Varmt välkommen med din ansökan!
Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.
Tillträde: Enligt överenskommelse
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Sysselsättningsgrad: 100%
Antal lediga befattningar: 1
Ref. nr: [%PROJECT_ID%]
I denna ansökan bifogar du inget personligt brev Visa mindre

Vill du arbeta i en roll där du kombinerar strategi, analys och operativ rekrytering - och samtidigt vara med och forma framtidens kompetensförsörjning? Nu söker vi en Talent Acquisition Partner till Saab.
Om rollen
I den här rollen får du ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen - från behovsanalys och kravprofil till anställning. Du arbetar nära chefer och HR som en strategisk partner, samtidigt som du driver rekryteringsarbetet framåt operativt.
Det här är en roll för dig som vill mer än att hantera ansökningar. Du arbetar proaktivt med att identifiera och attrahera kandidater, samtidigt som du använder data och analys för att fatta bättre beslut och utveckla arbetssätt över tid.
Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team där ni tillsammans arbetar med hela talent-livscykeln - från employer branding till avslutad rekrytering.

Dina arbetsuppgifter
Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och arbetar både operativt och strategiskt. Det innebär att du:
Driver rekryteringar från start till mål
Arbetar proaktivt med search och kandidatdialog
Utformar och publicerar målgruppsanpassade annonser
Genomför kompetensbaserade intervjuer och personbedömningar
Arbetar nära chefer som ett konsultativt stöd
Följer upp, analyserar och utvecklar rekryteringsprocesser
Bidrar till förbättringsarbete inom Talent Acquisition


Din profil
Vi söker dig som är trygg i din rekryterarroll och som trivs i en miljö där du får ta ansvar, driva arbetet framåt och samtidigt arbeta strategiskt.
Du har några års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och är van att arbeta både med annonsering och uppsökande rekrytering. Du har ett analytiskt mindset och använder data som ett naturligt verktyg i ditt arbete.
Som person är du kommunikativ, strukturerad och lösningsorienterad. Du har ett konsultativt förhållningssätt och är bekväm i dialogen med chefer och andra stakeholders.
Vi ser gärna att du har:
3-9 års erfarenhet av rekrytering/Talent Acquisition
Erfarenhet av datadrivet arbetssätt och analys
God förmåga att arbeta självständigt och strukturerat
Mycket god svenska och engelska i tal och skrift
Relevant utbildning inom HR eller motsvarande

Meriterande är erfarenhet av arbetspsykologiska tester eller certifiering inom assessment.

Om Saab
Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att bidra till trygghet för människor och samhällen. Med cirka 28 000 medarbetare globalt utvecklar Saab avancerad teknik och lösningar inom bland annat flyg, sensorer, ledningssystem och undervattenssystem.
Här blir du en del av en organisation där innovation, samarbete och kompetens står i centrum.

Övrigt
Befattning kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Om Jefferson Wells:
Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Visa mindre

För dig som vill bygga relationer, affärer och framtidens techkarriärer.

Long for tomorrow.
Precis så vill vi att känslan ska vara – att du längtar efter morgondagen och är nyfiken på vad den har att erbjuda.
På Friday tror vi att människor som är på rätt plats har störst möjlighet att nå sin fulla potential. Vi är övertygade om att rätt människor, i rätt roller, skapar morgondagar värda att längta till.
Nu söker vi en Consultant Manager till vårt Linköpingskontor – en bred, utmanande och utvecklande roll för dig som vill kombinera affär, relationer, rekrytering och ledarskap i en av arbetsmarknadens mest högaktuella branscher: tech.
Det här är en roll för dig som är orädd, resultatorienterad och genuint nyfiken på människor och teknik. Du ser rekrytering som ett strategiskt verktyg för att lösa problem, skapa tillväxt och hjälpa både företag och individer att utvecklas.

Vilka är vi?
Vi finns i flera städer runt om i Sverige, och i Linköping är vi idag 12 kollegor (men planerar att växa). Vårt kontor ligger i ett fantastiskt läge centrala i Linköping – en inspirerande miljö att komma till varje dag.
Du blir en del av vårt Leveransteam, där vi arbetar nära varandra och tillsammans driver våra gemensamma mål framåt. Hos oss värdesätter vi driv, nyfikenhet och vilja att utvecklas högt. Vi tror att framgång skapas när människor får växa, ta ansvar och samtidigt ha ett starkt team i ryggen.

Om rollen
Som Consultant Manager har du en central roll där du arbetar nära både människor och affär.
Du ansvarar för hela kedjan – från att förstå din kund till att attrahera och rekrytera rätt kompetens till att utveckla konsulter och bygga långsiktiga kundrelationer.
Det här är en perfekt roll för dig som vill bygga viktiga kompetenser för framtidens arbetsmarknad.

Rollen omfattar bland annat:Recruitment – hela rekryteringsprocessen från kravprofil, search och karriärmöten till intervjuer, bakgrundskontroller och anställning
Candidate Management – bygga långsiktiga relationer med kandidater och talanger
Consultant Management – coachning, uppföljning och ledarskap för dina konsulter där du är närmsta chef
Business Development – identifiera kundbehov, utveckla samarbeten och bidra till affärstillväxt
Administration & uppföljning – fakturering, uppdragsuppföljning och övriga administrativa delar


Vem söker vi?
Även om det inte är de formella kraven utan dig som person som är i fokus för oss, finns det några erfarenheter och förutsättningar som vi tror kan hjälpa dig att lyckas i rollen:
En relevant eftergymnasial examen
Stort intresse för rekrytering samt av att arbeta i en affärsnära roll 
Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift samt engelska väl i tal och skrift
B-körkort

Det är meriterande om du sedan innan har praktisk erfarenhet från rekrytering, gärna inom konsult- eller bemanningsbranschen. Vi ser också positivt på om du arbetat i en roll med flera olika kontaktytor och där relationsbyggande varit en viktig del av din vardag.
På Friday tror vi på individens vilja och potential. Vi bygger utveckling genom kunskap, erfarenhet och inre förmågor – och söker personer som vill ta ansvar, utvecklas snabbt och bidra till helheten.
Som person tror vi att du är bra på att leda dig själv och tar dig an uppgifter med lösningsfokus och målmedvetenhet. Med en orädd och nyfiken approach till din omgivning tror vi att du snabbt sätter dig in i nya kompetensområden samt motiveras av att utvecklas och bidra till andras utveckling. Rollen kommer innebära flera olika kontaktytor, varför vi vidare tror att du trivs i en social roll där du har förmågan att agerar på ett förtroendeingivande sätt.

Vi erbjuderEn arbetsplats med stark tillväxt och framtidstro
Tydliga utvecklingsmöjligheter
Fast månadslön samt team- och individbaserad bonus
Konkurrenskraftiga villkor inom försäkring, pension och friskvård
En kultur där samarbete, respekt och engagemang står i centrum
Årliga resor och event
Frukost på kontoret varje dag


Praktisk informationStart: augusti 2026
Placering: Ågatan 14
Kontaktperson: Josefine Karlsson [email protected]

Vi tillämpar löpande urval – skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Om friday
Vi är talangföretaget med fullt fokus på morgondagens IT- och techstjärnor. Friday startades 2018, med ambitionen att erbjuda en bättre tjänst för både kandidater och kunder. Vi har gedigen erfarenhet av kompetensförsörjning inom IT och Teknik. Och vi delar ett gemensamt intresse för människor. 
För oss är det viktigt att kunna erbjuda våra kandidater möjligheter utifrån vad de själva värdesätter. Vi vill helt enkelt få fler att hitta rätt och se fram emot att gå till jobbet varje dag. 
Friday har kontor i Göteborg, Stockholm, Malmö, Örebro och Linköping. Varje år genomför vi flera tusen karriärmöten som matchas med såväl globala företag som startups. Visa mindre

Polismyndigheten behöver navigera i en värld präglad av snabba och komplexa förändringar – Du kommer få en central roll i att säkerställa chefsförsörjning på strategisk nivå och medverka till ett ledarskap utrustat med rätt förmåga och förhållningssätt


Arbetsplatsbeskrivning
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner och ett antal nationella avdelningar. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren.
Vår grupp för chefsförsörjning och chefsrekrytering på indirekt och strategisk nivå är en del av Polismyndighetens nationella HR-avdelning. Vi söker nu en trygg och driven chefsrekryterare som kommer få en viktig roll i det operativa arbetet att rekrytera myndighetens högsta chefer på strategisk nivå.
Du kommer att ha din arbetsplats och utgå ifrån Linköping/garnisonsområdet, och vi erbjuder bl.a.:
Ett viktigt uppdrag i en stor och politiskt styrd organisation, där den ena dagen inte är den andra lik
Att få vara med och bidra till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige
God balans mellan arbetsliv och privatliv genom bl.a. möjlighet till visst arbete på distans, flexibla arbetstider och goda förutsättningar för träning
En av arbetsmarknadens bästa tjänstepensioner

Läs mer om våra förmåner och villkor här: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/polisen-som-arbetsplats/det-har-erbjuder-vi/


Arbetsbeskrivning
I din roll som chefsrekryterare stödjer du samtliga verksamheter inom Polismyndigheten. Detta innebär att du kan bistå i rekryteringen i allt från – chefer till högsta ledningsgruppen i en polisregion, teknikchefer inom IT-avdelningen, chefer inom den forensiska verksamheten, eller chefer för specialistverksamheter vid Nationella operativa avdelningen. Med andra ord kommer du att stöta på en svårslagen spännvidd av verksamheter i Sveriges största myndighet.
Uppdraget innebär att i hög grad självständigt planera och driva ett antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål. Detta innebär eget ansvar att hantera uppstartsmoment, publicera annons samt medverka i urvalsarbetet. Vidare genomför du kompetensbaserade intervjuer, hanterar arbetspsykologisk testning och genomför referenstagning samt slutligen skriver anställningsbeslut. Under rekryteringens gång bidrar du med ett konsultativt och rättssäkert förhållningssätt.
Utöver det operativa ansvaret kring rekryteringsuppdragen ansvarar vi som grupp för att vidareutveckla processen runt chefsrekrytering och chefsförsörjning. Gruppen har därmed en viktig roll att vidareutveckla bl.a. metodstöd och process för att bistå verksamheten på bästa sätt. Det kan exempelvis handla om att du medverkar i att utveckla våra kravprofiler och intervjuguider, hur vi arbetar runt svårrekryterade kompetenser, medverkar vid att hålla presentationer, utbildningar eller andra kompetenshöjande insatser m.m. Vi arbetar löpande med att kompetensutveckla oss själva samt våra andra kollegor som arbetar med rekrytering inom myndigheten.
Gruppen består idag av ett antal medarbetare med hög kompetens inom chefsrekrytering, och medarbetarna finns placerade på olika orter runt om i Sverige.


Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
Relevant akademisk utbildning, exempelvis inom HR/personal, ekonomi, statsvetenskap eller liknande, alternativt att du motsvarande förvärvad erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Minst fem års erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete, varav en väsentlig del rört chefsrekrytering på strategisk nivå, med en spännvidd över flera olika verksamhetsområden
Mycket goda kunskaper och kompetens i kompetensbaserad och strukturerad intervjumetodik
Yrkeserfarenhet av relevant utvecklingsarbete kopplat till rekrytering och kompetensförsörjning, exempelvis att du att varit med och utvecklat arbets/metodstöd, tagit fram rutinbeskrivningar eller liknande
Erfarenhet av att använda arbetspsykologiska tester i rekryteringsarbetet
Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Det är meriterande om du även har:
Erfarenhet av att arbetat med rekrytering i en större organisation med komplex organisationsstruktur och/eller i offentlig verksamhet
Erfarenhet av att drivit/medverkat i kompetensutvecklingsinsatser, företrädesvis kopplat till chefsrekrytering, exempelvis att du varit med och faciliterat workshops runt chefsrekrytering, hållit utbildningar, drivit/medverkat i arbete runt chefsnätverk eller liknande



Personliga egenskaper
Arbetsuppgifter ställer krav på att du har god analytisk förmåga, på ett smidigt sätt kan du sätta dig in i nya sammanhang och snabbt förstå den du möter i rekryteringsarbetet och bemöta dennes behovsbild med ett konsultativt förhållningssätt samt service och rättssäkerhet i fokus. Rollen innebär många kontaktytor, vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har hög integritet, du har du lätt för att bygga förtroendefulla relationer och samarbeta med andra.
Vi värdesätter din vilja och förmåga att bidra till gruppens gemensamma mål, samtidigt som du är någon som vill lära nytt och bidra till ett klimat präglat av utveckling, delaktighet och arbetsglädje.
Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och dina personliga egenskaper.


Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. ditt CV.
Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarande av urvalsfrågorna via e-post till [email protected] senast: onsdag 8 april 2026.
Arbetspsykologiska tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer: A142.238/2026 i mailets ärendemening.


För fullständig information om den aktuella anställningen, och för att få tillgång till aktuella urvalsfrågor och tidsplan för processen, se följande länk:
https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2026/mars/chefsrekryterare-till-polismyndigheten-linkoping/


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta på ett företag som ständigt följer trenderna på marknaden och vågar testa nya affärsmodeller? Rollen Staffing & Recruitment Assistant kan bli starten på din lysande karriär hos oss!
Om tjänsten
Rollen som Staffing & Recruitment Assistant ger dig möjligheten att kick-starta din karriär inom rekrytering och bemanning! Du kommer tillhöra ett team med riktigt vassa rekryterare och konsultchefer som vill dela med sig av sin kompetens. Rollen innebär ett flexibelt extrajobb som under hela studietiden ger dig inkomst, meriterande erfarenheter och en massa nya kontakter. Även om mycket arbete sker självständigt är du tillsammans med teamet engagerad i era gemensamma mål, resultat och affärsområdets fortsatta utveckling och tillväxt.
Din chef och din utveckling
Din chef är Linkedinlänk och arbetar som Team manager. I dialog med din närmsta chef planerar ni dina arbetstider utifrån kontorets behov. Vi har valt att ha operativa chefer för att du ska få bästa stöd i din roll. I din roll som Staffing & Recruitment Assistant kommer du att utvecklas genom vårt utbildningsprogram Training Program. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.
Arbetsuppgifter
Rekryteringsprocessen: Arbeta med allt från annonsering fram till att en kandidat får ett jobberbjudande och anställning hos oss. Tänk vad häftigt att få följa en persons resa från CV till det nya drömjobbet!
Administration: Hjälpa till med bland annat lönehantering och arbetsgivarintyg
Training program: En strukturerad plan där du tar dig an mer och mer avancerade arbetsuppgifter. Det gör att du succesivt skaffar dig mer kunskap

Vi söker dig som
För att trivas i rollen ser vi att du är ambitiös och drivs av att arbeta mot mål i samarbete med våra rekryteringsansvariga. Du har en hög ansvarskänsla, förmågan att organisera ditt arbete på ett effektivt sätt och säkerställer att du levererar enligt deadline. Relationsbyggande kommer naturligt för dig och du agerar öppet och respektfullt mot andra. Du har förmågan att ta till dig av feedback för att stärka samarbeten och utveckla dig själv. Situationer som kan upplevas påfrestande hanterar du med trygghet och du har en optimistisk inställning till att lösa även krävande uppgifter.
Vad behöver du för erfarenhet
Studerar en utbildning inom Human Resources, Beteendevetenskap, Ekonomi eller Service Management och har minst 1,5 år kvar av dina studier.  Eftersom vi ser långsiktigt på denna tjänst ser vi helst att du inte planerar att åka på utbyte eller har praktik.
Har tidigare erfarenhet från arbeten inom service och kundkontakt där du fått använda din förmåga att ta egna initiativ och eget ansvar.
Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken.

Vår rekryteringsprocess
Sök tjänsten genom att klicka på ansök. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Observera att denna ansökan sker via en extern site vilket gör att den inte kommer att synas under ”mina sidor” på din profil.
Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning.
Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på [email protected] under kontorstid. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.



ARBETSUPPGIFTER
Med anstalter, häkten, frivårdskontor och vår nationella transportenhet som uppdragsgivare kommer du främst att arbeta med volymrekrytering av kriminalvårdare men även med rekrytering av andra yrkesroller. Du arbetar mot ett eller två av våra verksamhetsområden där du är kontaktperson och den som operativt håller ihop verksamhetsområdets rekryteringsprocesser. Du kommer att genomföra uppstartsmöten, publicera annonser, göra urval, planera och hålla intervjuer, hantera administration och allt som hör en rekryteringsprocess till. Du kommer att samarbeta nära med ditt verksamhetsområdes chefer och personalhandläggare, liksom med dina kollegor i rekryteringsgruppen.

Kriminalvården arbetar med kompetensbaserad rekrytering och som statlig myndighet utgår vi från förtjänst och skicklighet när vi rekryterar medarbetare. Inom rekryteringsteamet genomför vi också säkerhetsintervjuer och säkerhetsprövningar. Kriminalvården strävar efter att vara en attraktiv och synlig arbetsgivare och som rekryterare är du därför en viktig ambassadör i vårt arbete med employer branding genom att delta vid attraherainsatser och i de digitala kanalerna där vi kommunicerar med våra kandidater.

I rekryteringsgruppen tar medarbetarna ansvar för ett gemensamt uppdrag och delar värdefull kunskap, samtidigt som arbetet till stor del drivs självständigt. Att arbeta i en statlig myndighet innebär att arbeta i en verksamhet som styrs av regler och rutiner, men även där du bidrar till förändring och med nya tankesätt

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra, är tillmötesgående och har en vilja att hjälpa andra. Du har lätt för att anpassa dig efter ändrade omständigheter och kan ändra synsätt. I ditt arbete planerar, organiserar och prioriterar du arbetet på ett effektivt sätt. Du tar ansvar och strukturerar ditt arbetssätt för att driva processer vidare.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning/högskoleexamen inom HR/PA alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsprocessens samtliga delar
• Erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem 
• God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska 

Det är meriterande om du har: 

• Erfarenhet av volymrekrytering
• Erfarenhet av rekryteringsarbete inom Kriminalvården
• Erfarenhet av att rekrytera säkerhetsklassade tjänster 
• Erfarenhet av att arbeta i en konsultativt stödjande roll
• Kunskap om statlig rekrytering

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter
På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att: 


• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt. 

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPI:er för vår verksamhet.

Din arbetsplats
Rekryteringscentrum består av nio medarbetare, varav åtta HR-konsulter, en administratör samt en enhetschef. Rekryteringscentrum är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C, där det nu pågår renovering av hela kontorsytan som vi förväntas flytta in i efter sommaren 2026.
Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser. 

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare. 

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv. 

Vi söker nu en HR konsult till oss. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR konsulter som förväntas pågå under perioden 26.09.01-27.08.31. 

Du som söker
Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du ska ha erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Det är meriterande om du även har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

I denna rekryteringsprocess kommer vi använda oss av tester i urvalsprocessen. 

Tillträde: 25.09.01 eller enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad i form av vikariat under perioden 26.09.01-27.08.31

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 16747

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Ditt engagemang gör oss bättre
Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre. Visa mindre

Älskar du rekrytering, affärsmannaskap och att bygga starka relationer? Ansök till rollen som Recruitment Consultant nu!

OM TJÄNSTEN
”Som Recruitment Consultant får jag ta ansvar för hela rekryteringsprocessen och därefter uppföljning av rekryteringsuppdraget med kund och kandidat. Hos Academic Work finns kunskap, resurser och visioner som erbjuder mig en ständig möjlighet att vidareutvecklas både som rekryteringskonsult men också som person. Jag drivs av att få ha självständigt ansvar för mina kunder och rekryteringsprocesser och samarbeta nära våra säljare i en organisation full med ambition och med ett starkt varumärke i ryggen.” Så beskriver en av våra Recruitment Consultant sin upplevelse av rollen hos oss.

På kontoret i Linköping tillhör du ett team som arbetar med att stötta våra kunder med kompetensförsörjning. Även om mycket arbete i rollen sker självständigt är du tillsammans med teamet engagerad i era gemensamma mål, resultat och affärsområdets fortsatta utveckling och tillväxt. Tillsammans med våra Account Managers ansvarar du för att bearbeta kunder och leverera kandidater som bidrar till deras fortsatta framgång.

Din chef och din utveckling

Din chef är Rebecca Kågemyr, ++https://www.linkedin.com/in/rebeccakågemyr/++, och hon arbetar nära dig och har god insyn i ditt dagliga arbete. Vi har valt att ha operativa chefer för att du ska få bästa stöd i din roll. Vi har ett dedikerat utvecklingsprogram där du i din roll som Recruitment Consultant har en tydlig utvecklingsplan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Vårt utbildningsprogram heter Career Steps och programmet följs upp löpande av din chef. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

I rollen som Recruitment Consultant kommer du att jobba med rekrytering inom alla våra affärsområden som IT, Teknik, Finance/ Service, Office and Logistics och får även möjligheten till affärsområdesspecifika utbildningar, vilket stärker din kompetens.

I rollen blir du i många fall våra kunders HR Business Partner och får chans att arbeta konsultativt med att stötta organisationer i deras tillväxtfas utöver rekrytering, i frågor som rör områden som employer branding, onboardning, personlighetstester och exitprocesser.


* Kund och kandidat relationer: På ett engagerat sätt vårda kandidat- och kundrelationer genom relationsskapande, coachande och nära samarbeten.
* Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess.
* Försäljning: Proaktivt arbeta med att identifiera nya behov hos våra kunder och driva egen försäljning.
* Utveckling: Att bidra till att vår rekryteringsaffär, utvecklas både i team, på kontoret och i organisationen i stort.


VI SÖKER DIG SOM
Vi söker dig som är målmedveten, ambitiös och som vill arbeta i en roll där med många kontaktytor och där affärsmässighet och kundkontakt har stort utrymme. Du har en stark tilltro till din kapacitet att hantera utmaningar, en hög ansvarskänsla, förmågan att organisera ditt arbete på ett effektivt sätt och säkerställer att du levererar enligt deadline. Att hantera flera uppgifter i ett högt tempo är något du känner dig bekväm med. Du agerar med eftertänksamhet i dina beslut och tar hänsyn till olika konsekvenser. Att skapa nya relationer kommer naturligt för dig och du agerar självsäkert i sociala sammanhang och trivs med att vara i händelsernas centrum. Du agerar respektfullt mot andra och har förmågan att ta till dig av feedback för att både stärka samarbeten och utveckla dig själv. Situationer som kan upplevas påfrestande hanterar du med trygghet och du har en optimistisk inställning till att lösa även svåra uppgifter. Förändringar och möjlighet till att testa nya saker ser du positivt på.

Vad tar du med dig i rollen som Recruitment Consultant


* Erfarenhet av rekrytering och har en inneboende vilja att ligga i framkant inom området.
* God affärsförståelse och en vilja att etablera goda kundrelationer. Vi ser gärna att du tidigare har arbetat med service i en kundorienterad miljö, med fördel inom B2B.
* En avklarad högskoleexamen inom exempelvis HR, ekonomi eller motsvarande.
* Talar och skriver svenska flytande och goda kunskaper i engelska, då du kommer att arbeta med både svenska och internationella kunder.
* B-körkort.


Önskvärd erfarenhet


* Erfarenhet av försäljning, HR, bemanningsbranschen- och/eller rekrytering alternativt motsvarande erfarenhet som anses likvärd.


Vår rekryteringsprocess

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Academic Work är ett bemannings- och rekryteringsföretag som sedan starten 1998 har hjälpt över 130 000 young professionals världen över till jobb. Vi strävar efter att bygga en arbetsplats i absolut världsklass, målet är att ingen medarbetare på Academic Work ska vilja jobba någon annanstans. Vår kultur präglas av våra våra tre värderingar: Share Energy, Beat Yesterday och Show Heart! Visa mindre

Är du en erfaren Talent Acquisition Specialist som brinner för att hitta, engagera och attrahera talanger? Vi på Manpower söker nu en Talent Acquisition Specialist till ett konsultuppdrag hos SAAB i Linköping. I denna roll får du arbeta uppsökande, strategiskt och relationsbyggande - och verkligen göra skillnad i hur SAAB hittar sina framtida talanger. Vill du utvecklas inom talent acquisition och arbeta nära både chefer och verksamhet? Sök idag!
Ort: Linköping
Start: Omgående



Om jobbet som Talent Acquisition Specialist

Som Talent Acquisition Specialist hos Manpower, ute hos SAAB i Linköping, får du en nyckelroll i att identifiera och engagera kritiska kompetenser inom tech. Du arbetar både strategiskt och operativt med hela talent?livscykeln - från employer branding och outreach till search, kandidatupplevelse och fullt processägande.
I rollen jobbar du nära rekryterande chefer och fungerar som en rådgivande partner med fokus på proaktivt talentarbete, långsiktiga relationer och att stärka organisationens förmåga att attrahera rätt kompetens. Du blir en del av ett erfaret team där din nyfikenhet, ditt driv och din vilja att påverka arbetssätt värderas högt.
Vanligt förekommande arbetsuppgifter:
Identifiera och engagera nyckeltalanger inom tech - proaktivt och långsiktigt
Vara strategisk partner till rekryterande chefer
Äga hela rekryteringsprocessen från search till avslut
Bygga, utveckla och underhålla relevanta tech?nätverk
Bidra till att utveckla arbetssätt, metoder och processer inom talent acquisition


Den vi söker


Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering inom tech och som trivs med uppsökande, nätverksbyggande och strategiskt talentarbete. Du har arbetat med search/sourcing och är trygg i att vägleda och stötta chefer genom hela processen. Rollen passar dig som är självgående, relationsskapande och som vill vara med och påverka hur SAAB arbetar med talent acquisition framåt.
Vi ser gärna att du har:
Flera års erfarenhet av tech?rekrytering och uppsökande search
Stark förmåga att bygga relationer och vara rådgivande mot chefer
Ett självständigt, lösningsorienterat och drivet arbetssätt
God kommunikativ förmåga och vana av samarbete
Kandidatexamen inom HR eller motsvarande erfarenhet

Personlighet och inställning värderas högt - är du nyfiken, engagerad och brinner för talent acquisition ser vi fram emot att höra från dig.
Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.


Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.


Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Urvalet sker löpande.
Tydliggör i din ansökan hur du uppfyller samtliga ställda krav och ange längden på dina erfarenheter med både månad och år. Visa mindre

AxÖ Consulting är ett konsult- och rekryteringsföretag med kontor i Karlskoga, Örebro, Luleå, Umeå, Örnsköldsvik, Skellefteå, Jönköping, Malmö och Älmhult.

Vi erbjuder tjänster inom rekrytering, bemanning, strategisk kompetensförsörjning och mycket mer.

Är du en senior rekryterare som vill ta nästa steg i din karriär och bidra till utvecklingen av en framstående industriverksamhet? Då har vi ett spännande uppdrag för dig!

Din framtida utmaning

Vi söker en rekryteringsspecialist för ett konsultuppdrag via AxÖ Consulting hos en av våra kunder inom industrin i Linköping. I denna roll får du möjlighet att arbeta proaktivt med rekrytering och kandidathantering, där du ansvarar för att hitta rätt kompetens till viktiga funktioner hos företaget, gärna innan behoven uppstår. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:

- Arbeta med search och proaktiv kandidathantering, alltid vara steget före.
- Leda rekryteringsprocesser från start till mål, inklusive kravprofil, annonsering och urval.
- Genomföra intervjuer och personbedömningar med hjälp av kapacitets- och personlighetstester.
- Stödja rekryterande chefer och HR-partners genom hela processen och hjälpa dem att hitta rätt kandidater.
- Genomföra säkerhetsbedömningar som en del av rekryteringen.

I denna roll får du möjlighet att utveckla och fördjupa dig inom specifika områden, såsom Employer Branding, systemutveckling eller processförbättring.

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering, gärna inom industrisektorn, och som är van vid att arbeta självständigt och ta ansvar för hela rekryteringsprocessen. Du har en god kommunikativ förmåga på både svenska och engelska och trivs med att samarbeta i team.

Meriterande för rollen:

- Erfarenhet av att använda testverktyg, gärna Aon.
- Erfarenhet av search via LinkedIn eller andra searchverktyg. 

Om konsultuppdraget

Som konsult är du anställd av AxÖ Consulting men arbetar på uppdrag ute hos våra kunder. Vi har lång erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen, vi vet därför hur viktigt det är att ge dig rätt grund att stå på för att vi tillsammans ska kunna bedriva en professionell konsultverksamhet. Hos oss får du chansen att utvecklas i din yrkesroll samtidigt som du stärker ditt CV på några av regionens, och till och med Sveriges, mest ansedda och attraktiva bolag. Att arbeta som konsult via AxÖ Consulting är tryggt, roligt och utvecklande. För att du ska trivas erbjuder vi dig kollektivavtalade anställningsvillkor och vi arrangerar regelbundet sociala aktiviteter så att vi kan lära känna varandra lite bättre.

Information och ansökan

Detta är en annons för konsultuppdrag via AxÖ Consulting. Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. För frågor om uppdraget, vänligen kontakta konsultansvarig: Christian Martinsson: [email protected]

Urval sker löpande och tillsättning kan komma att ske innan sista ansökningsdag.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där vår kund har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Välkommen med din ansökan!

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Om företaget
Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 26,100 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.
Dina arbetsuppgifter
I den här rollen kombinerar du det strategiska perspektivet inom Talent Acquisition med det operativa hantverket i rekrytering. Det här är inte en roll där du enbart väntar på ansökningar – du arbetar även datadrivet, analytiskt och proaktivt för att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens, idag och framåt.
Du har helhetsansvar för rekryteringsprocessen och fungerar som en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer och HR. Beroende på roll och målgrupp kan du komma att arbeta både med riktad annonsering och aktiv search, där du identifierar och engagerar kandidater.
Rollen innebär även ett tydligt förbättrings- och utvecklingsfokus. Med stöd av data, insikter och analys bidrar du till att utveckla våra arbetssätt, processer och kandidatupplevelse. Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar över hela talent-livscykeln, från employer branding och outreach till avslutad rekrytering.
Dina huvudsakliga ansvarsområden

Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys och kravprofil till anställning


Arbeta proaktivt och potentiellt även med uppsökande rekrytering (search) och relationsbyggande inom relevanta målgrupper


Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser samt arbeta med urval och intervjuer


Genomföra kompetensbaserade intervjuer, personbedömningar, referenstagning och vid behov säkerhetsprövningar


Vara ett strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer och HR


Arbeta analytiskt och datadrivet för att följa upp rekryteringsutfall, identifiera förbättringsområden och optimera processer


Bidra till och driva förbättringsarbete inom Talent Acquisition, exempelvis kring processer, verktyg eller arbetssätt


Bygga och underhålla nätverk samt stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning


Din profil
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition. Du är trygg i hela rekryteringsprocessen och har erfarenhet av både uppsökande rekrytering och annonsering.
Du har ett analytiskt mindset och är van vid att arbeta datadrivet – du använder insikter och statistik för att fatta bättre beslut, prioritera rätt och utveckla ditt arbetssätt. Samtidigt är du kommunikativ, relationsskapande och trivs i nära samarbete med chefer och andra stakeholders.
Vi ser gärna att du har:

5-7 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition


Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler


Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet


Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och lösningsorienterat


Ett konsultativt och coachande förhållningssätt gentemot chefer


Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift


Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande


Meriterande: erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment
Vi tror att du är nyfiken, prestigelös och driven, med en vilja att utveckla både dig själv och våra rekryteringsarbetssätt. Du kombinerar affärsförståelse med struktur och analys, och har modet att utmana, förbättra och ligga steget före i kompetensförsörjningsfrågor.
Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.
Ansökningsförfarande
I rollen blir du anställd av Skill och utför uppdraget hos Saab i Linköping. Vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Jonna Svenson på [email protected].
Låter detta som något för dig, eller vill du veta mer? Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Vill du vara med och utveckla en organisation i teknikens framkant - där människor, kultur och ledarskap står i centrum? Hos Underwater Systems (UWS), en del av Saab, söker vi nu en HR Business Partner som vill bidra till att forma framtidens HR-arbete i en snabbväxande verksamhet.

Din roll

Som HR Business Partner hos oss får du en bred och utvecklande roll med stort fokus på produktionsorganisationen. Du blir en strategisk partner och kulturbärare - med uppdraget att bidra till lärande, engagemang och långsiktig hållbarhet i en organisation som växer och förändras. Du har en god vana av att arbeta i team och drivs av att vara en del av en samarbetsinriktad och utvecklande arbetsmiljö.

Du arbetar nära våra chefer och stöttar i hela HR-livscykeln - från rekrytering och kompetensutveckling till arbetsrätt, ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling. Du är en del av vårt mindre HR-team i Linköping, som består av tre personer som stöttar en organisation med ca 700 medarbetare. Du ingår också i det större Kockums HR-teamet med cirka 20 kollegor spridda över Sverige.

I rollen ingår också att:

Stärka vår förmåga att attrahera, utveckla och behålla kompetens

Bidra till en inkluderande kultur med stolthet över det vi gör

Leda och driva HR-aktiviteter enligt årshjulet

Upprätthålla goda relationer med fackliga parter

Säkerställa arbetsmiljö och hälsa i linje med våra värderingar

Analysera trender och data för att driva utveckling

Vi på affärsenheten Underwater Systems inom Kockums designar, utvecklar och bygger de häftigaste obemannade undervattenssystemen i världen. Alltid med målet att skydda människor, samhället (och hav). Vi är en ledande aktör inom området med en produktportfölj som sträcker sig från toppmoderna torpeder och militära samt kommersiella ROV:er till autonoma farkoster (och mer).

Din profil

Vi söker dig som är trygg, engagerad och affärsinriktad - med erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från industrin eller produktionsmiljö. Du har ett utvecklat självledarskap och trivs i en miljö där du får kombinera strategiskt tänkande med operativa insatser och skapa struktur i en verksamhet som utvecklas. Du har erfarenhet av affärsnära HR, förändringsledning och motiveras av att driva en föränderlig och snabbväxande organisation framåt.

Vi tror att du har:

Akademisk utbildning inom HR eller liknande område

Minst tre års erfarenhet av brett HR-arbete

God kunskap inom arbetsrätt och vana att coacha chefer

Mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska

Det är meriterande om du har arbetat med talang- och prestationshantering samt datadrivet HR-arbete. Vi ser också gärna att du har intresse och erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor i en större verksamhet.

Som person är du prestigelös, tydlig och samarbetsinriktad. Du har gott omdöme, hög integritet och trivs i en kultur där vi tar initiativ, samarbetar och hittar lösningar tillsammans.

Din tjänst är placerad i Linköping men du rapporterar till HR-chefen som är lokaliserad i Stockholm. Rollen innebär visst resande mellan våra orter, framförallt regelbundet till vår Motala site och körkort är därför ett krav.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 26,100 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Vill du ha världens bästa vardag tillsammans med passionerade kollegor med hög kompetens? Tycker du som vi, att teamwork är dreamwork, samtidigt som du har ett starkt eget driv och hög ansvarskänsla? Gillar du att skapa relationer?och göra skillnad på riktigt inom alla möjliga branscher och organisationer??
Idax växer vidare på våra kontor i Linköping och Norrköping! Vi vill nu komma i kontakt med dig som vill bli vår nästa People& Expert och ta en aktiv del i vår riktigt spännande tillväxt- och etableringsresa.
Under 2026 sätter vi särskilt fokus på vår fortsatta tillväxt i Norrköping. Därför ser vi gärna att du har ett befintligt nätverk i Norrköping med omnejd, eller en stark vilja att vara med och bygga vidare vår närvaro där – samtidigt som du självklart verkar i hela regionen tillsammans med oss.
Vi söker dig som har en kompetensbas med bredd inom People/HR-området. Din erfarenhet kommer från roller som People & Culture/HR Business Partner och du har genom ditt arbete erfarit och förstått hur hög People/HR-kompetens skapar oumbärligt värde i olika typer av organisationer. Du älskar förändringsresor av olika slag, vet att ledarskapet är en nyckel för framgångsrika organisationer och har samlat på dig verktyg som möjliggör engagemang och motivation i team och ledningsgrupper. Du förstår vad det innebär att stötta kunder i att vara/bli en bra arbetsgivare och är nyfiken på hur digitala verktyg och nya teknologier kan användas för att ta organisationer vidare in i framtiden.
Med helhetssyn och affärsförståelse brinner du för att fånga upp kundernas behov och drar dig inte för att gå in och skapa handlingskraft i dina uppdrag. Du är en relationsbyggare som skapar tillit och ett gott klimat där du befinner dig, både hos våra kunder och på "hemmaplan" tillsammans med hela Idaxgänget som idag består av 13 People& Experts. Du delar vår övertygelse om att det är tillsammans vi gör skillnad. Känner du igen dig i vår korta beskrivning? Tveka inte att lämna in din ansökan snarast. Har du frågor så pinga oss på [email protected]
Välkommen att höra av dig, vi ser fram emot det! Bästa hälsningar från Idax-gänget 
Vi gör skillnad -?tillsammans. 
Idax är experter inom People Business Interim, Attract & Recruit, People Growth och AI, People Tech & Analytics. Med gedigen erfarenhet inom HR, Marknad & kommunikation, förändringsledning, team- och verksamhetsutveckling har vi kort startsträcka och stor handlingsförmåga.
Vårt mål är alltid att bidra till våra kunders resultat och strategi genom att utveckla och ta vara på den potential och kraft som finns inom individ, team och organisation. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi människor och kulturer genom att utmana, lyfta nya perspektiv och skapa genuint engagemang. Visa mindre

Är du en erfaren specialist inom arbetsrätt som vill bidra till ett rättssäkert och proaktivt arbete i arbetsgivarfrågor? Förhandlarrollen ska ge regionens chefer förutsättningar att hantera arbetsgivarfrågor på ett bra sätt och bidra till regionens strategiska och operativa arbete i att skapa en sammanhållen arbetsgivarpolitik.

Missa inte detta tillfälle, för nu söker vi ytterligare en specialist till vårt arbetsrättsliga team på förhandlingsenheten.

Vårt erbjudande

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Vi erbjuder ett spännande och omväxlande jobb hos länets största arbetsgivare. I rollen har du tillgång till breda nätverk och goda möjligheter till personlig utveckling. Du har din arbetsplats i Linköping.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt till ledningen. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns även verksamhetsområde utbildning.

Läs gärna om dina förmåner hos oss.

Arbetsbeskrivning

Som förhandlare är du regionens expert- och specialiststöd inom arbetsgivarfrågor och bidrar till en korrekt och enhetlig tillämpning av lagar och kollektivavtal i hela organisationen.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

I rollen ingår att ge kvalificerad rådgivning till chefer och HR i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal och anställningsvillkor. Du utvecklar, förvaltar och kvalitetssäkrar regiongemensamma rutiner, mallar, processer och stödmaterial inom arbetsgivarområdet.

Du företräder arbetsgivaren i kollektivavtals- och tvisteförhandlingar och arbetar nära verksamhetsnära HR i arbetsgivarfrågor och arbetsrättsliga ärenden. Vidare planerar, genomför och följer du upp utvecklings- och utbildningsinsatser för chefer och HR.

I rollen ingår både operativt arbete och strategiskt utvecklingsarbete samt att bedriva kontinuerlig omvärldsbevakning inom lag och avtal. Du säkerställer att nya regler, praxis och kunskap omsätts i regionens arbetssätt på ett strukturerat och ändamålsenligt sätt.

Din arbetsgrupp

Förhandlingsenheten arbetar regionövergripande och har till uppdrag att driva regionens arbetsgivarfrågor innehållande:
• Arbetsrättsliga ärenden
• Villkors- och kollektivavtalsavtalsfrågor
• Lönebildning och löneöversprocessen
• Fackliga relationer och samverkan
• Förhandlingar och överläggningar utifrån arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal.

Vi är i nuläget tre förhandlare, en LAS-koordinator, fyra specialister inom rehabilitering och en enhetschef. Vi arbetar tillsammans med hela HR-organisationen för att skapa goda förutsättningar för arbetsgivarföreträdare i sina chefsuppdrag.

Om dig

Du har akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande med vidareutbildning inom arbetsrätt.

Vi ser att du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, varav flera år med fördjupning inom arbetsrätt, villkorsfrågor och förhandling. Du har även erfarenhet av att självständigt driva arbete inom och stödja i komplexa arbetsrättsliga ärenden samt hantera villkorsfrågor och förhandlingar med fackliga parter.

Du har mycket god kunskap om arbetsgivarens ansvar enligt arbetsrättslig praxis, tolkning av lag och kollektivavtal samt erfarenhet av arbetsgivarperspektiv som förhållningssätt.

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet, har arbetat med förändrings- och utvecklingsarbete, samt trivs med att hålla utbildningar. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift samt att anpassa budskap till olika målgrupper.

För att trivas och lyckas i rollen lägger vi stor vikt vid dina personliga kompetenser. Du arbetar självständigt, strukturerat och serviceinriktat, med förmåga att prioritera och ta ansvar för dina arbetsuppgifter.

Du har ett professionellt förhållningssätt och kan hantera komplexa frågeställningar på ett tryggt och metodiskt sätt. Du gör välgrundade bedömningar och säkerställer att beslut och slutsatser baseras på korrekta, relevanta och fullständiga underlag.

Vidare har du en god helhetssyn och kan se samband och konsekvenser ur flera perspektiv. Du har omdöme att avgöra när ytterligare analys, förankring eller stöd behövs för att fatta hållbara beslut.
Du är också relationsskapande och samarbetar effektivt med olika aktörer, både inom och utanför organisationen, och bidrar till förtroendefulla och långsiktiga samarbeten.

Ansökan och anställning

Vi planerar att genomföra intervjuer för denna process vecka 7 och därefter rekryteringstester. 
Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en https://ledsys.lio.se/Document/Document?DocumentNumber=54500.


Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Sommarjobba inom HR på Tekniska verken!
Är du nyfiken på HR och vill få värdefull erfarenhet av hur HR-arbete fungerar i en stor, samhällsbärande organisation? Studerar du HR och vill använda dina teoretiska kunskaper i praktiken? Då kan detta sommarjobb vara något för dig.

Om tjänsten: I rollen får du möjlighet att bidra i olika HR-relaterade arbetsuppgifter och projekt. Arbetsuppgifterna anpassas efter verksamhetens behov och din bakgrund, men kan bland annat innebära att du:

- stöttar HR i det dagliga arbetet gentemot chefer och verksamhet
- bidrar i arbete med dokumentation och uppföljning av HR-processer
- hjälper till med administrativa HR-uppgifter
- får inblick i hur HR bidrar till förändrings- och utvecklingsarbete i organisationen



Sommarjobbet ger dig en bred förståelse för HR-arbete i praktiken och hur HR samverkar med chefer och organisation

Vi söker dig som är en nyfiken och engagerad person som tycker om att samarbeta och har ett intresse för människor, organisation och utveckling. Du är strukturerad i ditt arbetssätt, tar gärna egna initiativ, är ansvarstagande och vill lära dig mer om hur HR-arbete bedrivs i en större organisation.

Vi ser att du:

- studerar vid universitet eller högskola inom HR, beteendevetenskap eller annat närliggande område och befinner dig i slutet av din utbildning
- har goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift


Omfattning: Sommarjobbet är en tidsbegränsad anställning under sommaren 2026. Omfattning och exakta datum kan anpassas i dialog, men vi ser gärna att du kan arbeta större delen av sommaren.

Välkommen med din ansökan!
Sista ansökningsdag är 22 februari. Vi arbetar med en löpande urvalsprocess, se därför till att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras informeras alltid kandidaten om detta.




Som medarbetare på Tekniska verken är du en viktig del av vår vision - att bygga världens mest resurseffektiva region. För att lyckas måste vi våga tänka innovativt och utveckla nya, smartare lösningar. Totalt är vi cirka 1000 anställda som trivs i en lättsam företagskultur med en arbetsvardag som präglas av våra värdeord: drivande, positiva och trovärdiga.

Tekniska verken är en del av drygt 230 000 privat- och företagskunders vardag och vi levererar tjänster som gör livet enklare. Vi erbjuder elnät, belysning, vatten, fjärrvärme, fjärrkyla, hantering av avfall, bredband, biogas, effektiva energilösningar och elhandel. Vår vision är att bygga världens mest resurseffektiva region och tillsammans med våra kunder är vi på rätt väg. Visa mindre

Om tjänsten
Xameras Linköpingskontor söker nu en driven och engagerad Recruitment Business Manager (RBM) som vill vara med och forma framtidens matchningar mellan unga ingenjörer och Sveriges mest innovativa företag!
Som RBM är ditt ansvar att leda hela rekryteringsprocessen och säkerställa att både kunder och kandidater får en förstklassig upplevelse. Du bygger starka och långsiktiga kundrelationer, arbetar aktivt för att öka inflödet av nya uppdrag och skapar matchningar som verkligen gör skillnad. Genom att förstå kundernas behov och kandidatens potential stärker du Xameras position på marknaden. Du coachar och utvecklar dina konsulter och säkerställer en trygg och stimulerande arbetsmiljö. Dessutom representerar du Xamera i externa sammanhang och samarbeten för att sprida vår vision och bygga vårt varumärke.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Driva rekryteringsprocesser från urval och intervjuer till färdig matchning och uppföljning.
Coacha och utveckla konsulter genom regelbundna avstämningar, coachning och hantering av arbetsrättsliga frågor för att skapa en trygg och utvecklande arbetsmiljö.
Bygga och underhålla kundrelationer, identifiera nya affärsmöjligheter och arbeta aktivt med merförsäljning för att öka affärsvolymen och kundnöjdheten.

Vi söker dig som:
Har erfarenhet inom rekrytering, försäljning eller konsultbranschen och vill ta nästa steg i din karriär.
Relevant eftergymnasial utbildning.
Är affärsdriven och har en naturlig förmåga att bygga starka kundrelationer och se möjligheter där andra ser utmaningar.
Har erfarenhet av rekrytering eller tjänsteförsäljning – en stark merit.
Är en skicklig kommunikatör som gillar att skapa kontakt med nya människor och har förmågan att förstå både kundens och kandidatens behov.
Är resultatinriktad, tävlingsinriktad och trivs med att arbeta i en miljö där ditt driv och engagemang gör skillnad.

Vilka är vi?
Xamera är en ledande aktör inom matchning av unga ingenjörer och studenter inom IT, teknik och ekonomi. Vår vision är att lösa kompetensbristen inom svensk industri- och techsektor genom att tänka nytt. Vi utmanar traditionella rekryteringsmetoder och fokuserar på att skapa rätt matchningar från början. Detta tillvägagångssätt har gjort oss till Årets Rekryteringsföretag 2024.
Vad erbjuder vi?
Engagerade kollegor som delar ditt driv och din passion.
En spännande utvecklingsresa där du växer både professionellt och personligt.
Ett stort nätverk av kunder, kandidater och branschkollegor.
Ett dynamiskt arbete där ingen dag är den andra lik.
En positiv och inkluderande arbetsmiljö där vi har roligt på jobbet och stöttar varandra att nå nya höjder.

Startdatum:
Intervjuer sker löpande. 
Ansök idag!
Skicka din ansökan via länken nedan. Har du frågor om tjänsten? Kontakta Andrea på [email protected]. Vi tillsätter tjänsten löpande – vänta inte med att skicka in din ansökan! Visa mindre

Vill du påverka såväl som bidra till Sveriges säkerhet så att vi kan fortsätta leva i ett demokratiskt land? Hos oss på HR-sektionen får du möjlighet att bidra och göra faktisk skillnad för Sverige varje dag.

Flottiljstaben, A1, HR-sektionen
A1 är en avdelning tillhörande Helikopterflottiljens stab och arbetar med det övergripande HR- och personalarbetet för hela flottiljen. A1 är uppdelad i tre sektioner; Personalsektionen, HR-sektionen och Rekryteringssektionen. Personalen som arbetar vid A1 består av, bl.a. HR-specialister, HR-generalister, Arbetsmiljöhandläggare, personalbefäl och friskvårdsledare. Arbetet är i huvudsak konsultativt och består av HR-, personalförsörjnings-, utbildnings-, friskvårdsfrågor samt stöd till chefer i olika typer av frågeställningar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Försvarsmakten (FM) har ett lagstadgat ansvar att följa upp fysisk och psykisk hälsa av personal (utlandsveteran) som har deltagit i internationell militär insats (IMI).

Som veteran- och anhörigsamordnare blir din roll att vara förbandets samordnare och vara kontaktperson mot chef, anhöriga och de samarbetsorganisationer som ideelt arbetar med veteraner och anhöriga.

Arbetet består i att informera, vägleda och ge stöd. Viss administrativa uppgifter ingår. Anordna olika sociala aktiviteter för veteraner och anhöriga, både före och efter en IMI. De sociala aktiviteterna kan innehålla föreläsningar inom olika ämnesområden och med olika aktörer.

Ansvara för Helikopterflottiljens genomförande av veteranevenemang samt stödja vid övriga veteranevenemang. Ansvara för Helikopterflottiljens utveckling av veteranarbete och relationerna mot frivilligorganisationer inom veteran- samt anhörigstöd.

Du kommer även att arbeta med andra tillhörande HR- och personalfrågor för A1 efter behov.

Kvalifikationer


• Akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms likvärdig
• Erfarenhet av att ha arbetat med bemötande och samtal med människor
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
• Körkort B

Personliga egenskaper

Vi söker dig som har förmåga att arbeta självständigt och har en god förmåga att strukturera ditt arbete samtidigt som du är flexibel. För att trivas i rollen är du relationsskapande och är samarbetsorienterad. Arbetet kräver att du känner dig bekväm med att prata inför grupp.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet.

Meriterande


• Flerårig erfarenhet av operativt HR arbete
• Erfarenhet av att arbeta med anhörigfrågor
• Erfarenhet av arbete eller tjänstgöring inom försvarsmakten
• Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor, med fördel statlig
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på engelska

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Linköping
Civil befattning

Tjänsten innebär krav på fysisk förmåga för befattningen, genomförande av tjänsteresor, deltagande i utbildning och övning i krigsorganisationen.

Tillträdesdatum snarast enligt överenskommelse.

För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen kontakta sektionschef, Johan Backlund eller HR-chef, Ylva Jacobsson. Samtliga nås via växeln på 013-28 30 00

Fackliga företrädare:

Suzanne Ericsson, SACO-S

Christoffer Willers, Försvarsförbundet

Urban Hellqvist, SEKO

Mats Häggström, OFR/O

Samtliga nås via växeln på 013- 28 30 00

Välkommen med din ansökan senast 2026-02-08. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. I det personliga brevet vill vi att du motiverar varför du vill jobba hos oss och varför du passar för tjänsten. 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om tjänsten  Vill du vara med och forma framtidens arbetsmarknad för juniora ingenjörer och teknikintresserade talanger? Har du en bakgrund inom ekonomi, IT, personalvetenskap/HR, försäljning eller motsvarande och en passion för rekrytering och strategiskt arbete med talangförsörjning? Då är rollen som Talent Acquisition Specialist på Xamera något för dig! 
Som Talent Acquisition Specialist blir du en viktig del av vårt team i Linköping och ansvarar för att strategiskt hantera inflödet av kandidater och stötta affärerna genom proaktiv rekrytering. Du arbetar nära våra Recruitment Business Managers och säkerställer att vi har ett kvalitativt urval av kandidater redo för spännande uppdrag. Din roll är avgörande för att skapa en positiv kandidatupplevelse och stärka Xameras varumärke genom employer branding-aktiviteter och engagemangsdrivande initiativ. 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

Proaktivt arbeta med att attrahera och identifiera kandidater som matchar kundernas behov.


Genomföra intervjuer och samtal för att skapa ett noggrant och kvalitativt kandidatunderlag samt säkerställa en positiv upplevelse genom hela processen.


Driva och koordinera aktiviteter kopplade till rekrytering, talangförsörjning och interna projekt.


Planera och genomföra aktiviteter som stärker Xameras varumärke och ökar engagemanget bland kandidater och intressenter.


Vi söker dig som:

Har en relevant utbildning.


Har intresse för rekrytering och vill utvecklas inom talent acquisition och strategiskt kandidatflöde.


Är strukturerad och analytisk med förmåga att tänka strategiskt och långsiktigt.


Har en naturlig förmåga att skapa förtroende och goda relationer med kandidater och kollegor.


Vill bli specialist inom området och bidra till att utveckla Xameras rekryteringsstrategier.


Är initiativtagande och trivs i en roll där du får påverka, planera och leda projekt.


Vilka är vi?
På Xamera arbetar vi för att lösa kompetensbristen inom svensk industri- och techsektor genom att tänka nytt och utmana traditionella rekryteringsmetoder. Vi fokuserar på att skapa långsiktiga matchningar mellan unga talanger och framtidens arbetsgivare. 
Vad erbjuder vi?

Engagerade och drivna kollegor som stöttar och inspirerar dig.


En spännande utvecklingsresa där du växer både professionellt och personligt.


Möjlighet att bli en specialist inom talent acquisition.


Ett stort nätverk av kandidater och kunder inom teknik och industri.


En positiv och inkluderande arbetsmiljö där vi har roligt tillsammans och arbetar mot gemensamma mål.



Startdatum
Intervjuer sker löpande med start omgående.
Ansök idag!
Skicka din ansökan via länken nedan. Har du frågor om tjänsten? Kontakta Andrea på [email protected]. Vi tillsätter tjänsten löpande – vänta inte med att skicka in din ansökan! Visa mindre

Tjänsten är placerad inom förvaltningen Verksamhetsstöd och service som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Inom förvaltningen finns kommunens interna tjänster och servicefunktioner samlade. Vi bidrar till utveckling av kommunens verksamheter och kommunövergripande servicelösningar. 

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter
Som HR-konsult är du ett professionellt stöd för våra chefer inom Linköpings kommun. Du kommer till största delen att driva dina egna rekryteringsprocesser och har en sammanhållande funktion för de personer som medverkar i rekryteringen, såväl kandidater som chefer, fackliga och övriga medarbetare. Du ansvarar för att rekryteringsprocessen följs och att ditt arbetssätt är ändamålsenligt, effektivt och flexibelt utifrån verksamhetens och kundernas behov. I din tjänst kommer du även att ha sidouppdrag som bland annat kan vara ansvar för system kopplade till HR eller förändringsarbete  rörande digitala HR-processer.

Inspireras du av en arbetsplats där du får arbeta självständigt, utvecklas och stimuleras av samarbete med engagerade kollegor, då kommer du att trivas hos oss! Vi på HR-service arbetar mot gemensamma mål och utvecklar tjänster som stärker Linköpings välfärd med kundfokus, engagemang, uppföljning och samarbete.

Din arbetsplats
HR-service är ett kommungemensamt stöd i HR-frågor för hela kommunen. Enheten är en del av värdekedjan för att skapa "ett HR" och enheten består av ca 15 medarbetare som arbetar med olika HR-relaterade uppdrag och leds av en gemensam enhetschef. Tjänsten är placerad på Rekryteringsservice som är en del av HR-service. Vi arbetar i moderna och aktivitetsbaserade lokaler i Ebbepark, Kerstingatan 2 i Linköping. Förtroendetid tillämpas och möjlighet erbjuds att arbeta på distans 1-2 dagar i veckan när arbetet tillåter. 

HR-service får stor del av sitt uppdrag direkt från HR-staben i Linköpings kommun. Verksamheten ska skapa värde främst för chefer och HR-konsulter genom att säkerställa tillgänglig kompetens via rekrytering men även tillhandahålla stöd och resurser inom andra HR-områden. Syftet är att ge förutsättningar för chefer att i högre grad fokusera på sitt verksamhetsuppdrag.

Inom HR-service ansvarar vi även för kommungemensamma utbildningar, programledning av chefskarriärsprogram samt supportfunktion i HR-relaterade frågor. I uppdraget ingår även att vara verksamhetsnära objektspecialister inom  HR-system. Alla chefsrekryteringar inom Linköpings kommun sker via Rekryteringsservice. 

Du som söker
Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan motsvarande akademisk utbildning. Du har också tidigare erfarenhet av att ha arbetat med rekrytering. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att ge chefsstöd samt av att använda arbetspsykologiska tester. 

Vi använder svenska som arbetsspråk, därför är det viktigt att du har en god förmåga att uttrycka dig nyanserat på svenska i tal och skrift. Eftersom att vi arbetar i många olika system är goda IT-kunskaper av stor vikt och vi ser gärna att du har använt dig av AI som hjälpmedel i ditt rekryteringsarbete.   

I ditt arbete är du självgående, tar ansvar för dina processer, har ett strukturerat arbetssätt och har lätt att ta beslut. Samtidigt har du förståelse för att det oväntade ofta händer och du har förmågan att prioritera och anpassa ditt arbetssätt utifrån förändrade behov. 

Som person har du lätt att relatera till och samarbeta med andra människor. Du är nyfiken och har en stark vilja att ständigt utveckla och förbättra dig själv och ditt arbete. Du har en realistisk syn på din egen förmåga och visar mod i svåra situationer. Du står för det som är sagt och är trygg i dina professionella bedömningar, även vid motstånd. Du har ett gott omdöme och använder det som ett verktyg i att väga samman komplex information och göra korrekta avvägningar och prioriteringar. 

I denna rekrytering kan vi komma att använda oss av personlighet- och problemlösningstester som en del i vår bedömning.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tidsbegränsad tom 2027-06-30

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 16493

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Tillsammans formar vi framtidsstaden
Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare. Visa mindre

Är du student och vill samla värdefulla erfarenheter inför framtiden? Trivs du i ett team där gemenskap står i fokus och där vi firar våra framgångar tillsammans? Om du dessutom gillar att ta ansvar och nå resultat kan detta vara rollen för dig. Vi söker just nu en ny stjärna till vårt team på Sveriges snabbast växande rekryteringsbolag!
Information om tjänsten
I rollen som konsultchefsassistent arbetar du 1-2 dagar i veckan parallellt med dina studier. Ditt schema läggs veckovis utifrån vår arbetsbelastning och ditt studieschema. Under lov finns möjlighet att arbeta heltid och vikariera som konsultchef, där du tillsammans med övriga assistentteam runt om i Sverige hanterar den dagliga verksamheten.
På Linköpingskontoret arbetar ett sammansvetsat team med bred erfarenhet som ser fram emot att välkomna dig. Här får du alla verktyg du behöver för att utvecklas och bygga en karriär inom rekrytering. När du är klar med dina studier finns det goda möjligheter att fortsätta i en heltidstjänst på bolaget, precis som många av våra tidigare assistentstjärnor runt om i landet gjort. 

Jag, Amanda, började själv som konsultchefsassistent och arbetar idag som konsultchef. Så här upplevde jag rollen som konsultchefsassistent:

"Det bästa med att arbeta som assistent är att man hela tiden får lära sig nya saker. Rollen är ett perfekt extrajobb vid sidan av studierna eftersom den är flexibel och ger värdefull erfarenhet. Att få växa in i rollen och successivt ta mer ansvar gav mig möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt. Dessutom är kollegorna och gemenskapen på kontoret en väldigt stor bonus!’’
 
Arbetsuppgifter
Som konsultchefsassistent stöttar du konsultcheferna med alla delar av rekryteringsprocessen inom olika affärsområden, t.ex. ekonomi, teknik och IT.  Du kommer bland annat att:
Göra urval och selektering bland ansökningar
Genomföra telefonintervjuer och referenstagning
Stötta konsultchefer vid avtalsskrivningar och intervjuer
Administration
Besvara frågor från kandidater och konsulter via mail och telefon
Stötta vid tidrapportering

Du följer en tydlig utbildningsplan för att lära dig alla uppgifter, och hela teamet stöttar dig längs vägen. När du känner dig trygg i arbetsuppgifterna kommer du få möjlighet ta ett större ansvar i våra processer.  Målet är att du ska kunna vikariera för våra konsultchefer under semestrar vid jul och sommar.  

Vi söker dig som:
Studerar, gärna inom HR/Beteendevetenskap alt. läser en likvärdig utbildning och har minst 1,5 år kvar av dina studier.
Gärna har tidigare arbetslivserfarenhet där du har haft kundkontakt och fått använda din förmåga att ta initiativ och eget ansvar.
Har goda kunskaper i Officepaketet
Känner dig trygg i att kommunicera på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer trivas i rollen hos oss. Du är noggrann, strukturerad och tar ansvar för det du åtagit dig. Det är viktigt att du trivs i nära samarbeten, då du tillsammans med teamet kommer arbeta för att nå framgång i våra rekryteringsprocesser och kundsamarbeten. För att lyckas i rollen ser vi också att du är utåtriktad, sprider positiv energi och är nyfiken och orädd – du vågar testa nya saker, lära dig och växa i rollen.
 
Som person kan du även identifiera dig med våra värdeord:
FRAMGÅNG: Du utmanar dig själv och dina kollegor att hela tiden utvecklas, du jobbar hårt men smart.
SNÄLL: Du kommer tillhöra Nordens bästa arbetsplats och är med och bidrar till den familjära stämningen på PN.
LYCKA: Du tycker att du har världens roligaste jobb och sprider energi i vardagen.

START: Enligt överenskommelse
OMFATTNING: Deltid, ca 12h i veckan (fler timmar vid behov) 
URVAL: Sker löpande
#HR #rekrytering Visa mindre

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Din roll:

Det här är inte en roll där du väntar på ansökningar eller följer mallar. Du kommer vara hjärnan bakom hur vi hittar, engagerar och konverterar tech-talanger & ingenjörer som ofta inte ens letar jobb - men som är avgörande för vår framtid.

Vi söker dig som vill driva uppsökande rekrytering på riktigt - med frihet, mandat och möjlighet att påverka hela vårt sätt att tänka kring talangförsörjning.

Som Talent Acquisition Specialist kommer du att ta ett helhetsgrepp om att identifiera och engagera kritiska kompetenser - inte bara fylla tjänster. Du jobbar uppsökande, nätverksbyggande och med ett starkt partnerskap mot chefer och affären.

Du blir en del av ett erfaret rekryteringsteam som arbetar både strategiskt och operativt över hela talent-livscykeln - från employer branding och outreach till kandidatupplevelse och fullt ägandeskap genom hela processen.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

*

Identifiera och engagera nyckelpersoner inom tech - långt innan de börjat söka jobb
*

Jobba nära rekryterande chefer och bli deras strategiska partner
*

Äga hela processen: från search/sourcing och nätverksbyggande till avslut
*

Bygga upp och underhålla relevanta tech-nätverk
*

Utmana och utveckla vårt sätt att jobba - både i teamet och i organisationen

Din profil

Vi tror att du har några års erfarenhet av rekrytering inom tech. Du har jobbat aktivt med search/sourcing och har god kännedom av olika metoder, nätverkande och chefsstöd - och drivs av att göra verklig skillnad i hur vi hittar och attraherar talanger.

Vi ser gärna att du har:

*

Gedigen erfarenhet av uppsökande rekrytering inom kritiska kompetenser och talangstrategi
*

Förmågan att bygga starka relationer och vara en förtroendeingivande rådgivare
*

Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt
*

Ett kommunikativt och samarbetsinriktat förhållningssätt
*

En kandidatexamen inom HR eller motsvarande



Samtidigt vet vi att erfarenhet inte är allt - personlighet, nyfikenhet och driv väger minst lika tungt. Har du rätt inställning, ser vi fram emot att höra från dig

Tjänsten är placerad i Linköping och är en tidsbegränsad anställning på 12 månader med möjlighet till förlängning. Viss flexibilitet kring distansarbete finns.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad blir du en del av

Bakom våra innovationer finns alla de som har gjort det möjligt. Modiga pionjärer och kluriga tänkare. Vardagshjältar och kreativa problemlösare. De som delar djup kunskap och de som utforskar nya områden. Och alla däremellan.

Här har du chansen att påverka och bidra på ditt unika sätt. Allt från att utveckla kod och bygga imponerande försvars- och säkerhetslösningar till att ta en kaffe med en kollega. Varje bidrag räknas. Vi ger dig möjlighet att anta utmaningar och skapa smarta innovationer. I vår vänliga och tekniksmarta värld finns plats för dig att växa. Vi finns här för att tillsammans skapa trygghet för människor och samhällen.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 25,500 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här. Visa mindre

Beskrivning
Vi söker nu en Junior HR-generalist / HR-koordinator till ett spännande konsultuppdrag hos ett teknikbolag i Linköping där ambitionen är att anställningen övergår till kund efter viss tids inhyrning.
Rollen passar dig som är i början av din HR-karriär och vill arbeta brett med både operativa och administrativa HR-frågor. Uppdraget innebär att du tillsammans med ledning och chefer bygger upp och strukturerar företagets HR-funktion från grunden. Du kommer att vara ett nära stöd i personalfrågor, bidra i rekryteringar och säkerställa att HR-processer, rutiner och policys etableras och följs. I rollen kommer du även att medverka i kvalitetsarbetet i företaget.
Arbetsuppgifter
Arbetsrätt & Samverkan
Stöd till chefer inom LAS, MBL, diskrimineringslagen och GDPR.
Kontakt med fackliga parter samt medverkan i förhandlingar.
Deltagande i avtalsarbete.

Arbetsmiljö & personalhälsa
Samordna arbetsmiljöarbete, arbetsmiljöronder och uppföljningar.
Ta fram handlingsplaner vid sjukfrånvaro och vara kontakt mot Försäkringskassan.

Rekrytering & onboarding
Genomföra kravprofiler, annonsering, urval och intervjuer.
Stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen.

HR-struktur & utveckling
Bygga upp HR-handbok, riktlinjer och interna processer.
Arbeta med kompetensutveckling och intern kvalitet.

HR-system & administration
Administration i HR- och lönesystem (exempelvis PP, Zalaris).
Framtagning av HR-statistik och rapportering.

Kvalitet
Medverka i ett långsiktigt kvalitets- och förbättringsarbete inom HR-området.
Kvalifikationer
SKALL-KRAV
Eftergymnasial utbildning inom HR/Personalvetenskap (YH, HR-program eller motsvarande).
Grundläggande kunskap i arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö.
Erfarenhet från praktik, extrajobb eller uppdrag inom HR eller rekrytering.
God administrativ förmåga och intresse för HR- och lönesystem.
Flytande i svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande
Erfarenhet från serviceyrken som exempelvis butik, restaurang eller kundservice.
Engagemang från studietiden (studentkår, projekt, föreningsliv eller utskottsarbete).
Körkort B
Villkor
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och arbetar på uppdrag hos vår kund. Uppdraget är på heltid och placerat i Linköping.
Målet är att uppdraget efter en tids inhyrning ska övergå till en anställning direkt hos kund, förutsatt att samarbetet fungerar väl för samtliga parter.
För att kunna bli aktuell för rollen är det viktigt att ditt CV tydligt visar att du uppfyller ovanstående skall-krav.
Vi arbetar med löpande urval och presentation av kandidater, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag – vänta därför inte med din ansökan.
Sista ansökningsdag 30 januari 2026.
All hantering sker konfidentiellt och kundens namn kommuniceras först längre fram i processen.

Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida. Visa mindre

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Din roll

Som arbetsmiljöingenjör har du en central roll i vårt strategiska och operativa arbetsmiljöarbete inom organisationen för att säkerställa och upprätthålla säkerhet och hälsa för varje medarbetare - idag, imorgon och i framtiden.

På övergripande nivå innefattar arbetet utveckling och implementering av strategier, guidelines, digitala lösningar och att förbättra det interna regelverket inom arbetsmiljöområdet. I rollen ingår även att arbeta med kompetenshöjande aktiviteter för att säkerställa att vi utvecklas inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, till exempel genom att stötta chefer i deras delegerade arbetsmiljöansvar. Tillsammans med teamet kommer du att vara med och bidra till att skapa välmående och säkra arbetsplatser.

Vanligt förekommande arbetsuppgifter i rollen:

* Arbeta självständigt, driva och implementera arbetsmiljöåtgärder, utbilda och stötta verksamheter.
* Funktionellt leda det systematiska arbetsmiljöarbetet.
* Utveckla och implementera strategier för det systematiska arbetsmiljöarbetet.
* Ta fram, uppdatera och förbättra interna riktlinjer och dokumentation.
* Ingå i ett tvärfunktionellt arbetsmiljöteam med fokus på fysisk arbetsmiljö inom produktion, samarbete mellan Arbetsmiljö, Miljö, HR och vår skyddsorganisation.

Din profil

För att lyckas i rollen ser vi att du har lätt för att bygga relationer med kollegor och tvärfunktionella samarbetspartners inom hela organisationen. Du är en flexibel lagspelare med hög integritet som brinner för arbetsmiljö och säkerhet utifrån omtanke, nyfikenhet och medmänsklighet.

Du tycker om struktur och problemlösning samt tar ansvar för att forma dina uppgifter inom arbetsmiljöteamets funktionsansvar. För att trivas i rollen är du drivande och kommunikativ med en god pedagogisk förmåga. Du har intresse för och erfarenhet av att vägleda andra.

Vi söker dig som har:

* Arbetsmiljöingenjörsutbildning eller motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
* Erfarenhet av arbetsmiljöarbete inom industri och produktionsverksamhet med djupgående kunskap om arbetsmiljölagstiftning.
* God pedagogisk förmåga och erfarenhet av att utbilda och stötta chefer.
* Erfarenhet av risk- och möjlighetsbedömningar, analyser, orsaksanalyser och handlingsplaner.
* B-körkort och möjlighet att resa mellan olika arbetsställen i Sverige.
* Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Erfarenhet inom ISO 45001 och yrkeshygieniska mätningar är meriterande.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 26,100 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut. Visa mindre

Företagspresentation
Vill du jobba brett med operativ HR i en roll där du får stötta chefer, hålla ihop administrationen och bidra till att utveckla HR-processer? Nu söker vi en junior HR-profil som trivs när det händer mycket och som gillar struktur, samverkan och service.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden I rollen arbetar du nära HR-chef och verksamhetens chefer. Tyngdpunkten ligger på operativt HR-stöd och HR-administration, men du får också möjlighet att vara delaktig i arbetsmiljö- och utvecklingsarbete beroende på hur ansvarsområden fördelas i HR-teamet. Exempel på arbetsuppgifter
- Stötta HR-chef i operativt HR-arbete
- Ansvara för HR-administration, dokumentation och uppföljning
- Stötta chefer i rekrytering och introduktion (annonsering, urval, intervjuadministration)
- Delta i arbetsmiljöaktiviteter, skyddsronder och dokumentation kopplad till SAM
- Bidra i rehabiliteringsprocesser i enklare ärenden
- Säkerställa enhetliga HR-rutiner och bidra till förbättring av HR-processer
- Hantera administration kring utbildning och kompetensutveckling
- Delta i och ibland driva mindre utvecklingsaktiviteter inom HR

Din profil
- Eftergymnasial utbildning inom personal- och arbetsliv, HR, beteendevetenskap eller motsvarande
- 1–3 års erfarenhet av brett operativt HR-arbete, HR-administration eller motsvarande
- Erfarenhet av att stötta chefer i grundläggande HR-frågor (rekrytering, introduktion, rehabilitering på basnivå, arbetsmiljöadministration)
- Erfarenhet av facklig samverkan och/eller hantering av kollektivavtalsfrågor i vardagen
- Erfarenhet av rekryteringsprocesser

Ansök redan idag!
Ansökan

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam;

Alexandra Linder och nås på 0707274979 eller på [email protected]

Väl mött!

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!




Relaterade taggar: #LI-Onsite Visa mindre

Älskar du snabba puckar, tempo och att arbeta i en händelserik miljö? Trivs du i att arbeta med många kontaktytor och med att bidra till nöjda kunder, kandidater och konsulter? Då behöver vi dig! Vi stärker nu upp Linköpingskontoret med en Rekryteringsassistent på timmar ca 2 dagar i veckan, som vill komplettera studierna med erfarenhet.

Urval görs löpande. Tveka inte att skicka din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Rollen kommer att kombinera administration med sociala kontakter. I din roll kommer du att vara ett stöd till Konsultchef och researcher i en spännande, fartfylld och föränderlig vardag. Vårt mål är att tillsätta rätt person på rätt plats och du blir en del i att finna de bästa kandidaterna till våra spännande tjänster.

Du växer in i dina arbetsuppgifter och får göra mer och mer av rekryteringsprocessen för att hitta nya fantastiska kandidater. Att skriva annonser, göra urval av kandidater genom CV-granskning, telefonintervjuer, inbokning av intervjuer kommer vara en del av ditt arbete. Att administrera ansökningar och övrigt högt som lågt är också något som du kommer stötta oss med. Efter en tid kan det även tillkomma att hålla intervjuer. I helheten hjälper till där det behövs och gör det alltid med grundtanken att vi ska vinna hem affären och ge en bra kandidatupplevelse.

Vem är du?
Vi söker dig som är student och helst i början av dina studier. Har du tidigare praktiserat eller sommarjobbat inom rekrytering och bemanning är det meriterande. Rollen passar dig som vill lära dig mer om branschen och dessutom få bli del i vår tillväxt.

För att trivas i rollen bör du vara tävlingsinriktad och prestigelös. Du har mycket energi och drar dig inte för att uppsöka kontakter eller hugga i där det behövs. Du är professionell ut i fingerspetsarna och mycket serviceinriktad och ställer upp när det behövs. Du bör dessutom vara noggrann och arbetar fokuserar, även under mer hektiska perioder. Flexibel och social är två egenskaper vi värderar mycket högt.
Vi ser att du har god systemvana och har lätt för att sätta dig in i nya system.


Om verksamheten
Poolia har ett fokus: att tillsätta kvalificerad kompetens på tjänstemannaområdet. Avgränsningen är vår styrka och det som gör oss till branschens kanske mest erfarna rekryteringskonsulter. Vi har en gedigen erfarenhet inom en rad specialistområden. Vi förstår företagen och deras affärsvillkor. Och vi har en urvalsfilosofi som identifierar varje individs unika förmågor. Tillsammans med en kvalitetssäkrad process, modern kandidatwebb och ledande digitala verktyg är detta grunden i vårt erbjudande – Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Visa mindre

Om tjänsten
Som HR-rådgivare till kund i Linköping arbetar du med att ge stöd inom HR och lön till chefer, administratörer och medarbetare. Du hanterar frågor som rör bland annat anställningar, lön, kollektivavtal och HR-system. Arbetet innebär både telefon- och ärendehantering, där du ger vägledning och hittar lösningar i det dagliga arbetet.

Uppdraget är ett konsultuppdrag med anställning hos Poolia på 1 år med möjlighet till förlängning.
Önskad start sker efter överenskommelse.

Vill du bidra med din HR-kompetens i en roll där du gör skillnad varje dag?
Välkommen med din ansökan redan idag! Urval och intervjuer sker löpande och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vem är du?
Vi söker dig som har utbildning från HR-programmet eller likvärdig erfarenhet Du har goda kunskaper inom lön och HR-administration och trivs med att lösa frågor i dialog med andra.

Det är en fördel om du har erfarenhet av:
• Arbete med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)
• Administration i HR- och lönesystem
• Service eller rådgivning inom HR eller löneområdet.

Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska, är noggrann och har ett strukturerat arbetssätt. Som person är du ansvarstagande, socialt kompetent och har ett professionellt bemötande inom service. Du uppskattar samarbete men kan också arbeta självständigt. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper.

Om verksamheten
Som konsult hos Poolia får du möjlighet att utvecklas genom varierande uppdrag och möta nya verksamheter. Vi erbjuder kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar och förmåner som friskvårdsbidrag och rabatter. Hos oss får du ett tryggt och professionellt stöd under hela uppdraget. Visa mindre

Bli vår nya HR-Specialist i Arbetsrätt – var med och forma framtidens välfärd i Linköping!

Är du experten på arbetsrätt som brinner för att göra skillnad i en av Sveriges viktigaste sektorer? Linköpings kommun söker nu en HR-specialist till Utbildningsförvaltningen. Vi erbjuder en strategisk nyckelroll där din spetskompetens är avgörande för att bygga en hållbar och attraktiv arbetsgivarpolitik.

Dina arbetsuppgifter
Dina nyckeluppdrag – Expertis som skapar värde

Som HR-specialist inom arbetsrätt blir du den strategiska och operativa kraften för Utbildningsförvaltningen – en komplex och spännande organisation. Du verkar i en verksamhetsdriven HR-funktion där allt arbete ska skapa värde för kärnverksamheten.

Dina huvudansvarsområden inkluderar att:


•
Strategiskt specialiststöd: Fungera som expertstöd till HR-kollegor och chefer med fokus på tolkning och vägledning av lagar, kollektivavtal och lönebildning.


•
Styra och utveckla: Utforma och förvalta nya riktlinjer, policies och rutiner i samarbete med HR-staben och andra stödfunktioner.


•
Hantering av komplexa ärenden: Hantera ersättnings- och villkorsfrågor samt förbereda och genomföra förhandlingar vid särskilt komplexa ärenden. Du har en viktig roll i att styra och kvalitetssäkra de arbetsrättsliga frågorna.


•
Implementering och utbildning: Stödja HR-konsulter och chefer med implementering och kompetensutveckling inom ditt expertområde.


•
Omvärldsbevakning: Kontinuerligt omvärldsbevaka nyheter och utveckling för att säkerställa att vi är i framkant.



Tjänsten innebär både ett självständigt uppdrag och ett brett samarbete – både inom Utbildningsförvaltningen och i kommunövergripande utvecklingsprojekt samt med våra fackliga arbetstagarorganisationer. 

Din arbetsplats
Du välkomnas till HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen, belägen i centrala Linköping. Vi är ett kompetent team på cirka 25 medarbetare, och denna tjänst är en strategisk utökning för att stärka vår spetskompetens inom arbetsrätt.


•
Ett kompetent specialistteam: Du arbetar nära flera HR specialister inom vår egen avdelning, där kollegorna har fördjupningar inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och rehabilitering. Tillsammans med vår befintliga specialist inom arbetsrätt utgör ni alla ett kompetent team av specialister.


•
Central roll: Du blir en del av förvaltningens HR-ledningsgrupp, vilket ger dig direkt inflytande över strategiska vägval och utvecklingen av chefsstödet. Ledningsgruppen består av avdelningens HR specialister samt HR chef och två enhetschefer.


•
HR-nätverket: Du ingår i Linköpings kommuns breda HR-nätverk och har kontinuerlig samverkan med kollegor på andra förvaltningar, vilket möjliggör gemensam kompetensutveckling och likriktat arbete för "Ett HR". Du kommer även att delta i det kvalitetssäkrande Arbetsrättsmötet lett av Förhandlingschefen.



Vi står inför en stor utmaning gällande kompetensförsörjning. Genom att agera som en attraktiv arbetsgivare kan vi möta framtidens behov, och din roll är central för att säkerställa att vi agerar korrekt, enhetligt och framåtriktat. Kom och bli en del av "Ett HR" som stöttar cheferna i deras avgörande arbete!

Du som söker
Vi söker dig som har rätt utbildning, gedigen erfarenhet och, viktigast av allt, rätt inställning för att navigera i en stor, dynamisk organisation. 


•
Utbildning: Högskole- eller universitetsutbildning inom Personal och Arbetsvetenskap, HR/HRM, beteendevetenskap eller motsvarande.


•
Erfarenhet: Erfarenhet av att självständigt vägleda chefer inom det arbetsrättsliga området.


•
Spetskunskap: Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med implementering av lag, avtal samt kunskap om lönebildningsprocessen. Där du kan redogöra för hur du i din roll tillägnat dig erfarenhet av fackliga förhandlingar och samarbetat med fackliga organisationer inom dessa områden.


•
Meriterande: Erfarenhet inom offentlig verksamhet, särskilt inom skola. Samt erfarenhet av arbete utifrån samverkansmodell med fackliga organisationer.



Som HR-specialist blir du en kunskapsresurs för andra och du underhåller kontinuerligt din kunskap. Du väger samman komplex information och tar välgrundade beslut utifrån såväl din specialistkunskap som etiska avväganden. God självinsikt är viktigt liksom förmågan att skilja på det personliga och det professionella. Du är uppmärksam och tillmötesgående i sitt bemötande och trivs i en roll där du är ett stöd för andra och anstränger sig för att leverera lösningar.     

Varmt välkommen med din ansökan!
Vi ser fram emot att du blir en del av Linköpings kommuns resa mot att vara en attraktiv arbetsgivare med hållbar kompetensförsörjning.

I denna rekrytering använder vi oss av tester som en del av bedömningen.

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidare

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 16203

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Ditt engagemang gör oss bättre
Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre. Visa mindre

Älskar du snabba puckar, tempo och att arbeta i en händelserik miljö? Trivs du i att arbeta med många kontaktytor och med att bidra till nöjda kunder, kandidater och konsulter? Då behöver vi dig! Vi stärker nu upp Linköpingskontoret med en Rekryteringsassistent på timmar ca 2 dagar i veckan, som vill komplettera studierna med erfarenhet.

Urval görs löpande. Tveka inte att skicka din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Rollen kommer att kombinera administration med sociala kontakter. I din roll kommer du att vara ett stöd till Konsultchef och researcher i en spännande, fartfylld och föränderlig vardag. Vårt mål är att tillsätta rätt person på rätt plats och du blir en del i att finna de bästa kandidaterna till våra spännande tjänster.

Du växer in i dina arbetsuppgifter och får göra mer och mer av rekryteringsprocessen för att hitta nya fantastiska kandidater. Att skriva annonser, göra urval av kandidater genom CV-granskning, telefonintervjuer, inbokning av intervjuer kommer vara en del av ditt arbete. Att administrera ansökningar och övrigt högt som lågt är också något som du kommer stötta oss med. Efter en tid kan det även tillkomma att hålla intervjuer. I helheten hjälper till där det behövs och gör det alltid med grundtanken att vi ska vinna hem affären och ge en bra kandidatupplevelse.

Vem är du?
Vi söker dig som är student och helst i början av dina studier. Har du tidigare praktiserat eller sommarjobbat inom rekrytering och bemanning är det meriterande. Rollen passar dig som vill lära dig mer om branschen och dessutom få bli del i vår tillväxt.

För att trivas i rollen bör du vara tävlingsinriktad och prestigelös. Du har mycket energi och drar dig inte för att uppsöka kontakter eller hugga i där det behövs. Du är professionell ut i fingerspetsarna och mycket serviceinriktad och ställer upp när det behövs. Du bör dessutom vara noggrann och arbetar fokuserar, även under mer hektiska perioder. Flexibel och social är två egenskaper vi värderar mycket högt.
Vi ser att du har god systemvana och har lätt för att sätta dig in i nya system.


Om verksamheten
Poolia har ett fokus: att tillsätta kvalificerad kompetens på tjänstemannaområdet. Avgränsningen är vår styrka och det som gör oss till branschens kanske mest erfarna rekryteringskonsulter. Vi har en gedigen erfarenhet inom en rad specialistområden. Vi förstår företagen och deras affärsvillkor. Och vi har en urvalsfilosofi som identifierar varje individs unika förmågor. Tillsammans med en kvalitetssäkrad process, modern kandidatwebb och ledande digitala verktyg är detta grunden i vårt erbjudande – Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Visa mindre

På Försvarsmakten har du möjlighet att utöva din profession samtidigt som du tillsammans med dina kollegor bidrar till att skapa ett säkrare och tryggare samhälle. Vi värnar om våra medarbetare och erbjuder varierade och spännande projekt, utvecklingsmöjligheter, värdeskapande team och inte minst värdesätter vi work-life balance. 

Om arbetsplatsen

32.Garnisonsbataljonen är en stödfunktion till Helikopterflottiljen och en del av krigsförbandet 3.Flygflottiljen. Bataljonen innefattar funktioner för logistik, sjukvård och utbildning och har sin huvudsakliga verksamhetsplats i Linköping. Bataljonen består till stor del av civilanställda och löser sina uppgifter genom hela konfliktskalan. 

32.Garnisonsbataljonen är en arbetsplats under utveckling där nya funktioner, enheter och uppgifter tillförs över tiden. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som personalhandläggare vid 32.Garnisonsbataljonen stödjer du bataljonens chefer på operativ samt administrativ nivå. Att vara ett verksamhetsnära stöd till cheferna är en stor del av arbetet, både avseende enskilda ärenden och i mer generella frågeställningar. Utöver detta kommer du självständigt och i samverkan med bataljonsledningen leda och utveckla olika HR-projekt. Andra arbetsuppgifter såsom utbildningsinsatser, deltagande i krigsförbandets övnings- och insatsverksamhet samt allmänt stabsarbete förekommer. Även resor förekommer i arbetet.

Kvalifikationer


• Akademisk utbildning inom HR/personaladministration eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig. 
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt mot chefer inom personalområdet, gärna inom offentlig verksamhet. 
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift. 
• Goda kunskaper i Officepaketet. 

Meriterande


• Genomförd militär grundutbildning.
• Erfarenhet av offentlig verksamhet, med fördel statlig verksamhet. 
• Erfarenhet av arbete eller tjänstgöring inom Försvarsmakten. 
• B-körkort.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som har förmågan att arbeta självständigt och har en god förmåga att strukturera ditt arbete. Du ser vad som behöver göras inom ditt ansvarsområde och utvecklar verksamheten. Du har god kommunikations- och samarbetsförmåga och bygger och bibehåller förtroendefulla relationer. Du ser till helheten och kan arbeta med en stor variation av uppgifter, även utanför ditt huvudsakliga arbetsområde och kan göra genomtänkta prioriteringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet. 

För att Försvarsmaktens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om lika värde, rättvisa, jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter. (Läs mer på www.forsvarsmakten.se). 

Övrigt

Anställningen är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. 
Arbetsort: Linköping
Lön: Individuell lönesättning enligt Försvarsmaktens avtal
Tillträde: Enligt överenskommelse
Befattningen är civil.

För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen kontakta:
C 32.Garnisonsbataljon Erik Mohlander
Personalhandläggare Jacqueline Thelander
Samtliga nås via växel, telefonnummer 010-82 83 00.

Fackliga företrädare

OFR/O Mats Häggström
SACO Suzanne Ericsson
SEKO Urban Hellqvist
OFR/S Christoffer Willers
Samtliga nås via växel, telefonnummer 010-82 83 00.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2025-12-07. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Är du student inom HR och vill arbeta extra med rekrytering och personalsäkerhet? Hos oss får du möjlighet att utvecklas inom rekrytering vid sidan av dina studier samtidigt som du är med och skapar en riktigt bra kandidatupplevelse för våra kandidater. Läs mer om oss på vår Karriärsida.

Din roll som Rekryterare 
Vinnergi växer och vi söker nu en rekryterare som på deltid kan vara med och bidra till vår kommande tillväxt. Du kommer tillhöra ett engagerat HR-team och arbeta tätt tillsammans med rekryteringsansvarig och vår säkerhetschef.  I din roll så stöttar du både rekryteringsansvarig och våra chefer genom hela rekryteringsprocessen och har en central roll i att attrahera kandidater och skapa en riktigt bra kandidatupplevelse, genom tydlig kommunikation och professionellt bemötande. Du kommer bland annat arbeta med: 
Bidra i hela rekryteringsprocessen – från search och urval till telefonintervjuer, djupintervjuer och referenstagning. 
Moment kopplade till personalsäkerhet, såsom säkerhetsintervjuer och bakgrundskontroller – ett spännande område där du får lära dig hur vi skyddar samhällsviktig information genom rätt rekryteringsmetodik.
Administration i vårt rekryteringssystem Teamtailor.
Stötta, coacha och utbilda våra chefer inom rekrytering.  

Denna roll är på deltid vid sidan om dina studier. Omfattningen är 2-3 dagar i veckan, beroende på arbetsmängd och studier. Arbetstiderna är flexibla och gemensamt anpassar vi dem efter dina studier, så att du får möjlighet att både fokusera på studierna och på att skapa dig praktiska erfarenheter i arbetslivet. För rätt person finns möjlighet för heltidsanställning efter examen.
Hos oss får du erfarenhet av att arbeta inom hela rekryteringsprocessen, kandidatkommunikation och personalsäkerhet – områden som ger dig ett starkt försprång inför framtida HR-roller. Dessutom får du inblick av att arbeta med rekrytering av tekniska roller och lära dig om flera intressanta branschområden. Du kommer få en gedigen introduktion och löpande stöd från rekryteringsansvarig – vi är måna om att du känner dig trygg och utvecklas i din roll. I rollen som rekryterare kommer du att ingå i ett HR-team där prestigelöshet och arbetsglädje är en självklarhet. Vi har kul tillsammans och genom våra olika specialistområden skapar vi gemensamt en plattform för samarbete och kompetensöverföring inom teamet. 
Vem är du?
Vi söker dig som studerar personal- och arbetsvetenskap, HR, beteendevetenskap eller likvärdig utbildning och planerar att ta examen 2026 eller 2027.
Vi ser att du sedan tidigare har erfarenhet av att arbeta med kund och servicerelaterade yrken, gärna i kombination med en administrativ eller säljande roll. Det är mycket meriterande om du tidigare har arbetat med rekrytering, t.ex. med att stötta i delar av rekryteringsprocesser alternativt självständigt drivit rekryteringsprocesser. Det är även meriterande om du tidigare har arbetat i rekryteringssystem samt med search i Linkedin Recruiter. Som person är du engagerad, nyfiken och flexibel, samtidigt som du är strukturerad och affärsinriktad i ditt arbetssätt. Du har lätt för att skapa relationer, är professionell i ditt bemötande och motiveras av att utvecklas och skapa resultat.
Vi tycker det är viktigt att du är en kulturbärare för Vinnergi och känner igen dig själv i våra värderingar H.E.R.O.
Urval och intervjuer kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Låter rollen intressant, såtveka inte att ansöka redan idag. Välkommen!
Om Vinnergi
Vi hjälper våra kunder att utveckla sina verksamheter inom telekom, energi, fastighet och industri. Enkelt uttryckt så gör vi vardagen inkopplad, påkopplad och uppkopplad. Läs mer om oss och lär känna oss som jobbar här eller spana in vår Linkedin eller vår podd Work At Vinnergi 
Vår värdegrund stavas H.E.R.O. – Happy, Explore, Ready och Open och är grunden i vår företagskultur. Förutom starkt fokus på värderingar, en platt organisation med hög påverkansgrad så är dessutom många av våra medarbetare delägare. Det gör oss till ett tryggt och nyskapande företag med engagerade medarbetare som utvecklas både i sin yrkesroll och som människor.
Vi är övertygade om att teknisk innovation är lösningen för att bygga en hållbar framtid för kommande generationer. På Vinnergi arbetar vi i framtiden varje dag. Bli en av oss! Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. 

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter
Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningens verksamheter samt omsorgsnära verksamheter inom Socialförvaltningen. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation.

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats
Du kommer att arbeta inom enheten PIR (Praktik, Introduktion och Rekrytering). Vårt huvudmål är att attrahera och rekrytera nya medarbetare till verksamheterna inom respektive förvaltning. Vi arbetar för att vara ett bra chefsstöd inom våra tre delar: Praktik, Introduktion och Rekrytering. 

Arbetet präglas av perioder med högt tempo, exempelvis inför rekrytering av sommarvikarier. Rekryteringsbehoven pågår kontinuerligt och varierar över året.

Enheten består av sex HR-konsulter inom rekrytering och en HR-administratör. Våra lokaler är belägna i centrala Linköping och arbetstiden är förlagd måndag-fredag 8-17 med flextidsavtal.

Du som söker
Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering samt volymrekrytering. Det är också meriterande om du har erfarenhet av konsultativt arbete med chefer. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Som person är du strukturerad och planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver processer framåt. Du arbetar bra tillsammans med andra personer och har lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter. Vidare är du relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. 

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 16166

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Tillsammans formar vi framtidsstaden
Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare. Visa mindre

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Vill du vara med och utveckla en organisation i teknikens framkant - där människor, kultur och ledarskap står i centrum? Hos Underwater Systems (UWS), en del av Saab, söker vi nu en HR Business Partner som vill bidra till att forma framtidens HR-arbete i en snabbväxande verksamhet.

Din roll

Som HR Business Partner hos oss får du en bred och utvecklande roll med stort fokus på produktionsorganisationen. Du blir en strategisk partner och kulturbärare - med uppdraget att bidra till lärande, engagemang och långsiktig hållbarhet i en organisation som växer.

Du arbetar nära våra chefer och stöttar i hela HR-livscykeln - från rekrytering och kompetensutveckling till arbetsrätt, ledarskap och organisationsutveckling.

I rollen ingår också att:

*

Leda och driva HR-aktiviteter enligt årshjulet
*

Analysera trender och data för att driva utveckling
*

Stärka vår förmåga att attrahera, utveckla och behålla kompetens
*

Bidra till en inkluderande kultur med stolthet över det vi gör
*

Upprätthålla goda relationer med fackliga parter
*

Säkerställa arbetsmiljö och hälsa i linje med våra värderingar

Du blir en del av vårt HR-team i Linköping, som består av tre personer, och ingår också i det större Kockums HR-teamet med cirka 15 kollegor - ett nätverk som präglas av samarbete, delaktighet och vilja att utvecklas tillsammans.

Vi på affärsenheten Underwater Systems inom Kockums designar, utvecklar och bygger de häftigaste obemannade undervattenssystemen i världen. Alltid med målet att skydda människor, samhället (och hav). Vi är en ledande aktör inom området med en produktportfölj som sträcker sig från toppmoderna torpeder och militära samt kommersiella ROV:er till autonoma farkoster (och mer).

Din profil

Vi söker dig som är trygg, engagerad och nyfiken - med erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från industrin eller produktionsmiljö. Du trivs i en miljö där du får kombinera strategiskt tänkande med operativa insatser och skapa struktur i en verksamhet som utvecklas.

Vi tror att du har:

*

Akademisk utbildning inom HR eller liknande område
*

Minst tre års erfarenhet av brett HR-arbete
*

God kunskap inom arbetsrätt och vana att coacha chefer
*

Mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska

Det är meriterande om du har arbetat med talang- och prestationshantering samt datadrivet HR-arbete.

Som person är du prestigelös, tydlig och samarbetsinriktad. Du har gott omdöme, hög integritet och trivs i en kultur där vi tar initiativ, samarbetar och hittar lösningar tillsammans.

Du rapporterar till HR-chefen. Rollen innebär visst resande mellan våra orter, och körkort är därför ett krav.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 26,100 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Long for tomorrow! Ja, precis så vill vi att känslan ska vara, att du längtar och är lite nyfiken på vad morgondagen ska erbjuda. Vi utgår ifrån övertygelsen om att människor som är på rätt plats har en större sannolikhet att nå sin fulla potential. Vi är också övertygade om att människor på rätt plats gör morgondagen värd att längta efter! 
Friday växer i Linköping och nu söker vi drivna rekryterare på deltid som hjälper oss på vägen mot vår vision “A world where people look forward to go to work everyday.”??  
OM TJÄNSTEN:? 
Vad innebär det att jobba som rekryterare på Friday??? 
Arbeta med våra rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning 
Stötta våra konsultchefer i olika personalrelaterade frågor? 
Diverse administration?kopplat till rekrytering och anställning 
Ett nära samarbete med såväl konsultchefer som säljare på Friday 
Personlig utveckling (vi tror nämligen att om du blir bättre så blir vi det också)?  

Vad kännetecknar Friday som arbetsplats?? 
Samarbeten är hela nyckeln till vår framgång? 
Respekt, dedikation och god stämning är nyckelorden 
Frihet under ansvar med flexibilitet och hållbarhet i fokus? 

Vad får du som anställd på Friday utöver ett meningsfullt arbete och bra kollegor??? 
Värdefull arbetslivserfarenhet under din studietid?och möjlighet att lära dig av erfarna kollegor 
Stora möjligheter till utveckling?? 
Generöst friskvårdsbidrag?? 
Samhörighet med drivna kollegor som värnar om varandra och tycker om att ha roligt ihop!
VEM ÄR DU? Du är student och läser en eftergymnasial utbildning, gärna inom HR, ekonomi, beteendevetenskap eller liknande 
Du har ett stort intresse och fallenhet för affärer. Du drivs av att göra affärsnytta tillsammans med oss på Friday 
Du har med största sannolikhet en bakgrund från service där du är van vid att möta människor och trivs i en roll där din prestation uppmärksammas 
Du talar och skriver flytande på svenska samt är bekväm med att använda engelska i både tal och skrift, då detta används dagligen i kontakt med kandidater och kunder  

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet från rekryteringsbranschen och/eller tekniskt arbete. Du bör vara nyfiken på IT och teknik, men viktigast av allt, du brinner för att jobba med människor! En stor del av bedömningen kommer även att ske utifrån dina personliga egenskaper då arbetet är något du kommer lära dig på vägen. För att trivas i rollen ser vi att du är en prestigelös och flexibel person då arbetsuppgifterna kommer att variera. Det viktigaste är att du, liksom vi, är orädd att testa nya vägar med strävan att bli bäst på det vi gör och trivs i en miljö där du utmanas och lär dig. Ser du dig som en ambitiös, engagerad och vetgirig person, då kan du vara vår nästa kollega! 
 
Låter det spännande? Sök via länken, vi ser fram emot din ansökan!? 
ÖVRIG INFORMATION: Anställningen är en behovsanställning där vi förväntar oss att du kan vara på plats cirka två dagar/16 timmar i veckan? 
Startdatum: Enligt överenskommelse, gärna under början av 2026. 
Placering: På Fridays kontor på Ågatan 14 i Linköping 
Kontaktperson: Viktoria Ringebrant, [email protected] 
OM FRIDAY: 
Vi är talangföretaget med fullt fokus på morgondagens IT- och techstjärnor. Friday startades 2018, med ambitionen att erbjuda en bättre tjänst för både kandidater och kunder. Vi har gedigen erfarenhet av kompetensförsörjning inom IT och Teknik. Och vi delar ett gemensamt intresse för människor.? 
För oss är det viktigt att kunna erbjuda våra kandidater möjligheter utifrån vad de själva värdesätter. Vi vill helt enkelt få fler att hitta rätt och se fram emot att gå till jobbet varje dag.?Friday har kontor i Göteborg, Stockholm, Linköping, Malmö och Örebro. Varje år genomför vi över 2 000 karriärmöten som matchas med såväl globala företag som startups. Visa mindre

Vill du vara en del av ett konsultbolag inom BI där helheten och innovation står i fokus? Vill du få möjlighet och tid till att vidareutveckla dig inom området – på riktigt? Catigo i centrala Linköping söker en Business Intelligence Consultant som vill hjälpa verksamhetens kunder att ta kontroll över sin data och omvandla den till värdefulla insikter. Catigo arbetar med hela BI-processen, från strategi till teknisk implementation, och de vill ha med dig på sin resa!
OM BOLAGET
Catigo är det annorlunda BI-företaget som arbetar med helheten och med din verklighet som främsta drivkraft. Vi är ett sammansvetsat gäng BI-konsulter som gemensamt har kompetensen längs hela BI-processen – från att förstå kundens strategi och vardag till insikten att en leverantörs styrka märks först när kunden har problem. Insikten om vikten av helheten kombinerat med vårt genuina intresse för ny teknologi och innovation skapar framgång över tid.
Catigos konsulter hjälper deras kunder att ta kontroll över sin data och göra den till en naturlig del av vardagen. Genom att säkerställa det får kunden rätt beslutsunderlag och kan fatta datadrivna beslut för att driva sina verksamheter!
OM ROLLEN
Som Business Intelligence Consultant på Catigo erbjuds du en kundnära, spännande och variationsrik roll. En viktig del är att förstå kundens verksamhet, affär och behov – där du spelar en viktig roll i att identifiera deras BI-behov. Du kommer samarbeta med andra BI-specialister och affärskonsulter för att skapa effektiva och insiktsfulla lösningar. Catigo värdesätter din utveckling och ditt bidrag, och du har goda möjligheter att själv forma rollen utifrån dina önskemål och intressen.
Beroende på dina styrkor och intressen kan rollen komma att innefatta att:
arbeta med databaser, och ETL-processer för att hantera och transformera data
skapa BI-rapporter och dashboards som gör komplex data lättförståelig
arbeta med rapportdesign och kognitivt korrekt visualisering för att optimera användarupplevelsen
designa, bygga och optimera datalager och dataflöden
strukturera och tillrättalägga data för analys och rapportering
säkerställa datakvalitet och korrekt rapportering
KVALIFIKATIONER
Vi tror att du har flerårig arbetslivserfarenhet inom Business Intelligence, Data Engineering eller Analytics. Catigo värdesätter högt att du har egna visioner, tankar och drivkraft då du kommer få stor möjlighet att påverka både din egen och Catigos framtida utveckling. Du har god kommunikationsförmåga och mycket goda kunskaper i svenska och engelska.
Om ditt fokus varit mer mot Data Engineering ser vi gärna att du har erfarenhet av databaser, datamodellering och ETL-processer. Har du rört dig mer inom Business Intelligence och Analytics-området önskar vi att du har erfarenhet av beslutstödsplattformar, som exempelvis BusinessObjects, Power BI, Qlik och/eller Tableau.
Har du erfarenhet av AI/ML är detta självklart meriterande, men inget krav. Är du även nyfiken på Snowflake, Azure Fabric och/eller Databricks är det ett plus. Hos Catigo får du chansen att utforska nya tekniker som just du är intresserad av!
VEM ÄR DU?
Catigo värdesätter personligt driv och intresse. Vi tror att du har ett stort teknikintresse där du både tycker det är roligt och har lätt för att ta till dig ny information. Som person är du självgående och är van vid att ta egna initiativ. Samtidigt är du en lagspelare som gillar samarbete samt att dela med av dina kunskaper och erfarenheter till kollegorna.
Vi tror också att du är flexibel och trivs i en föränderlig miljö där den ena dagen inte är den andra lik. Som konsult på Catigo behöver du även vara relationsbyggande då dialoger med såväl kollegor som kunder är en del av din vardag.

CATIGO ERBJUDER
Catigo har idag 17 medarbetare och som mindre organisation erbjuder de en dynamisk tillvaro med korta beslutsvägar. Du erbjuds en stor möjlighet att påverka såväl din egen som företagets utveckling.
På Catigo har du en väl avvägd beläggning som möjliggör och skapar förutsättningar för utveckling. Du har kontinuerligt tid avsatt tid för egen fortbildning, samt att du ges möjlighet att förverkliga egna idéer eller projekt.
Detta ger dig en unik möjlighet att fördjupa din expertis, bredda dig eller att förverkliga dina drömmar! Utöver det erbjuds du en bra fast lön kombinerat med en gemensam bonus beroende på måluppfyllnad – som sedan delas ut både i pengar och gemensamma resor.
ÖVRIGT
Upplägg: Anställning direkt hos Catigo. A-hub hjälper till med rekryteringsprocessen och vid eventuella frågor kontakta Love Fransson på [email protected] eller Sebastian Dejler på [email protected]
Placering: På Catigos kontor i centrala Linköping. Catigo erbjuder hybrid med möjlighet att jobba hemifrån två dagar i veckan.
Start: Omgående eller enligt överenskommelse. Visa mindre

HR-generalist till Helikopterflottiljen

Har du arbetat med HR-frågor inom offentlig sektor och trivs att arbeta i en organisation under utveckling? Vill du påverka såväl som bidra till Sveriges säkerhet så att vi kan fortsätta leva i ett demokratiskt land? Hos oss på HR-sektionen får du möjlighet att bidra och göra faktisk skillnad för Sverige varje dag.

Flottiljstaben, A1, HR-sektionen

A1 är en avdelning tillhörande Helikopterflottiljens stab och arbetar med det övergripande HR- och personalarbetet för hela flottiljen. A1 är uppdelad i tre sektioner; Personalsektionen, HR-sektionen och Rekryteringssektionen. Personalen som arbetar vid A1 består av, bl.a. HR-specialister, HR-generalister, Arbetsmiljöhandläggare, personalbefäl och friskvårdsledare. Arbetet är i huvudsak konsultativt och består av HR-, personalförsörjnings-, utbildnings-, friskvårdsfrågor samt stöd till chefer i olika typer av frågeställningar.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-generalist är du en del av HR-sektionen och agerar kontaktperson gentemot en eller flera av Helikopterflottiljens skvadroner/enheter. Som kontaktperson stödjer du skvadroner och enheters personalfunktion samt chefer där behov finns av ett brett stöd inom HR-spektrat. Du stödjer i såväl små som i större och mer komplexa frågor vid behov. Varje HR-generalist ges också ett fokusområde där man fördjupar sig inom och förväntas företräda och leda det arbetet framåt.

Kvalifikationer


• Akademisk utbildning inom HR-området eller erfarenhet som bedöms likvärdig
• Flerårig erfarenhet av operativt HR arbete
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering i offentlig sektor
• Erfarenhet av arbete eller tjänstgöring inom försvarsmakten
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
• God datorvana och erfarenhet av Officepaketet

Personliga egenskaper

Vi söker dig som har förmåga att arbeta självständigt och har en god förmåga att strukturera ditt arbete. Du ser till helheten, gör prioriteringar samt tar initiativ utifrån verksamhetens behov och ser till att målen nås med ett gott resultat. Att skapa goda relationer och samarbeten med kollegor, chefer och medarbetare är din styrka. Du trivs i rollen som professionellt stöd och du trivs med att hjälpa andra att lyckas i sitt arbete.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet.

Meriterande


• B-körkort

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad heltid
Arbetsort Linköping
Civil befattning
Tjänsteresor kan förekomma men i begränsad utsträckning.

Tillträdesdatum snarast enligt överenskommelse.

För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen kontakta sektionschef, Johan Backlund eller HR-chef, Ylva Jacobsson. Samtliga nås via växeln på 013-28 30 00

Fackliga företrädare:

Suzanne Ericsson, Saco-S

Christoffer Willers, Försvarsförbundet

Urban Hellqvist, Seko

Mats Häggström, OFRO

Samtliga nås via växeln på 013- 28 30 00

Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2025-11-10. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. I det personliga brevet vill vi att du motiverar varför du vill jobba hos oss och varför du passar för tjänsten.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om tjänsten
Som HR-rådgivare arbetar du med att ge stöd inom HR och lön till chefer, administratörer och medarbetare. Du hanterar frågor som rör bland annat anställningar, lön, kollektivavtal och HR-system. Arbetet innebär både telefon- och ärendehantering, där du ger vägledning och hittar lösningar i det dagliga arbetet. Uppdragen kan variera över tid beroende på verksamhetens behov.

Du blir anställd som konsult via Poolia och arbetar ute hos kund.

Vem är du?
Vi söker dig som har utbildning från HR-programmet eller yrkesutbildning mot lönespecialist. Du har goda kunskaper inom lön och HR-administration och trivs med att lösa frågor i dialog med andra.

Det är en fördel om du har erfarenhet av:
• Arbete med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB)
• Administration i HR- och lönesystem
• Service eller rådgivning inom HR eller löneområdet.

Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska, är noggrann och har ett strukturerat arbetssätt. Som person är du ansvarstagande, socialt kompetent och har ett professionellt servicebemötande. Du uppskattar samarbete men kan också arbeta självständigt.

Om verksamheten
Som konsult hos Poolia får du möjlighet att utvecklas genom varierande uppdrag och möta nya verksamheter. Vi erbjuder kollektivavtal, tjänstepension, försäkringar och förmåner som friskvårdsbidrag och rabatter. Hos oss får du ett tryggt och professionellt stöd under hela uppdraget.

Vill du bidra med din HR-kompetens i en roll där du gör skillnad varje dag?
Välkommen med din ansökan redan idag – urval sker löpande. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi en erfaren HR-partner med inriktning mot rekrytering till ett spännande konsultuppdrag hos vår kund. Har du erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser från start till mål och trivs att arbeta i en rådgivande roll? Då är denna tjänst perfekt för dig!
I denna roll förväntas du att arbeta nära chefer och stötta verksamheten att hitta rätt kompetens. Du är ett professionellt stöd till chefen genom hela rekryteringsprocessen från urval till slutkandidat. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat utveckling av rekryteringsprocesser,verktyg och arbetssätt i samarbete med HR-specialisterna. Du kommer även bidra till att säkerställa kvalitet i processerna samt utveckla arbetssätt inom kompetensförsörjning. 
Som HR-partner med inriktning mot rekrytering inkluderar arbetsuppgifterna: 
Stödja chefer i hela rekryteringsprocessen, inklusive urval och presentation av slutkandidater 
Samarbeta nära andra HR-partners inom verksamhetsnära HR-stöd för ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor 
Bidra till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt i samarbete med HR specialister
 Säkerställa kvalitet, träffsäkerhet och effektivitet i kompetensförsörjningen 
 Arbeta i nära dialog med HR-administratörer kring operativ hantering av rekryteringsärenden 

Vi ser att du som person är kommunikativ och öppen med en god samarbetsförmåga för att hålla kontakt med olika personer i varierande sammanhang. Du ska ha förmågan att arbeta självständigt för att driva egna processer och arbeta effektivt mot uppsatta mål. Vi ser även att du är flexibel och har ett stort intresse för att utveckla processer och arbetssätt. 
Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. 
För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga krav i kravprofilen är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperioden ska anges i år och månad ÅÅ-MM samt om det varit en heltid eller en deltidsanställning.
Uppdraget förväntas starta 10/11-2025 och kommer att pågå i 6 månader, med chans till förlängning i ytterligare 6 månader. Tjänstens omfattning är 100% och placerad på myndighetens kontor i Norrköping tisdag-torsdag, med chans till viss distansarbete utifrån överenskommelse. Denna tjänst är säkerhetsklassad och en säkerhetsprövning kommer att genomföras innan uppdragsstart.Urval sker löpande, så ifall denna tjänst låter som en spännande möjlighet för dig, sök redan idag!

Ansvarsområden
Som HR-partner med inriktning mot rekrytering inkluderar arbetsuppgifterna: 
Stödja chefer i hela rekryteringsprocessen, inklusive urval och presentation av slutkandidater 
Samarbeta nära andra HR-partners inom verksamhetsnära HR-stöd för ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor 
Bidra till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt i samarbete med HR specialister
 Säkerställa kvalitet, träffsäkerhet och effektivitet i kompetensförsörjningen 
 Arbeta i nära dialog med HR-administratörer kring operativ hantering av rekryteringsärenden


Kvalifikationer
Som HR-partner med inriktning mot rekrytering inkluderar arbetsuppgifterna: 


Stödja chefer i hela rekryteringsprocessen, inklusive urval och presentation av slutkandidater 
Samarbeta nära andra HR-partners inom verksamhetsnära HR-stöd för ett konsultativt stöd i rekryteringsfrågor 
Bidra till utveckling av rekryteringsprocesser, verktyg och arbetssätt i samarbete med HR specialister
 Säkerställa kvalitet, träffsäkerhet och effektivitet i kompetensförsörjningen 
 Arbeta i nära dialog med HR-administratörer kring operativ hantering av rekryteringsärenden


Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.
Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker två (2) konsulter för uppdrag som HR-partner hos en myndighet med placering i Norrköping. Som HR-partner har du central och varierad roll där du coachar och stöttar ett urval av myndighetens cirka 130 chefer inom hela HR-området. Du omsätter verksamhetens strategiska och taktiska mål till konkreta HR-leveranser och driver implementering med engagemang och kvalitet. Du bidrar med HR-expertis genom ett coachande och utmanande förhållningssätt, och verkar som en viktig partner i verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete.

Uppdraget innebär att arbeta nära både ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska, taktiska och operativa HR-frågor såsom:
- Kompetensförsörjning
- Rekrytering
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor
- Ledarskap och medarbetarskap
- Organisationsutveckling

Rollen innefattar även arbete med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa insikter och värde för verksamheten. Som HR-partner är du en drivande kraft för en lärande organisation präglad av starkt ledarskap, högt engagemang och med myndighetens värderingar. Du arbetar nära HR-specialister och HR-administratörer för att implementera och vidareutveckla HR-processer.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten som HR-partner är ett konsultuppdrag på heltid med start 2025-11-10 och beräknas på
hela eller delar av avtalet upp till 6 (6) förlängningar á en (1) månad. Totalt kan den totala avtalstiden bli ett (1) år.

Arbetet utförs på plats i myndighetens lokaler i Norrköping, med fysisk närvaro, tisdag till torsdag. Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Resor i tjänsten kan förekomma

Krav för tjänsten:
• Lägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del
• Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten
• Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag
• God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
• Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Myndigheten bedriver säkerhetsklassad verksamhet vilket innebär att en bakgrundskontroll med efterföljande säkerhetsintervju kommer genomföras med slutkandidat.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten
• Erfarenhet från verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstår dess komplexitet samt med förmåga att lätt att sätta sig in i ett sådant verksamhetsbehov och sedan omsätta det i praktiken
• Att arbeta med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
• HR-arbete inom sjöfartsbranschen

Personalenheten är en styrande och stödjande funktion med uppdraget att bidra till att myndigheten är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv och hållbar verksamhet. Enheten ansvarar för att utveckla och implementera arbetsgivarpolitiska, HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildningsinsatser och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av 32 medarbetare inom HR – enhetschef, sektionschefer, HR-partners, HR-specialister och HR-administratörer – som tillsammans driver HR-arbetet.

Om dig:
Vi söker en öppen och kommunikativ ledare med god analytisk förmåga och starkt driv. Du är trygg i att arbeta på både strategisk och operativ nivå, prioriterar effektivt och driver utvecklingsinitiativ självständigt. Med hög integritet och förmåga att bygga förtroendefulla relationer skapar du resultat i nära samarbete med chefer, kollegor och fackliga parter. Du är förändringsbenägen, lösningsfokuserad och trivs i både självständigt arbete och team.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och urval sker löpande. Sista ansökningsdag är 2025-10-23

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller epost: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Vi söker nu en HR-partner till avdelningen för verksamhetsstöd vid Institutionen för Kultur och samhälle (IKOS)

Om jobbet
Som HR-partner hos oss får du ett omväxlande och spännande uppdrag där du är en nyckelperson i arbetet med chefsstöd inom samtliga HR-processer, exempelvis anställningsvillkor, arbetsmiljö, förändringshantering, hälsofrämjande arbete, rehabilitering och rekrytering. Du kommer att vara en av två HR-partners på institutionen där dina dagar kommer att innehålla både operativt och strategiskt arbete. Tillsammans med kollegor får du chans att forma och säkerställa ett professionellt och effektivt HR-stöd. Du ingår i institutionens ledningsgrupp och stöttar i första hand chefer och institutionsledning men även medarbetare.

Du driver HR-processerna utifrån verksamhetens behov och mot uppsatta mål för Linköpings universitet. Som HR-partner är du även en del av ett större nätverk vid universitetet och deltar tillsammans med universitetets centrala HR-avdelning och övriga HR-kollegor i arbetet med att utveckla och implementera universitetsgemensamma processer och rutiner inom HR-området. Vi söker dig som lockas av att arbeta i en komplex organisation där du ofta behöver navigera i mångfacetterade frågor. I din vardag möter du både stora och små frågor och du bör trivas med att arbeta såväl med administrativa och operativa HR- frågor som med att utveckla övergripande HR-processer.

Om dig
Vi söker dig som har en akademisk examen från högskoleutbildning med inriktning HR/personal eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en generalistroll, gärna i en större komplex organisation.

Du är relationsskapande, utvecklar långsiktiga samarbeten med chefer, kollegor och medarbetare och kan anpassa din kommunikation utefter de situationer och personer du möter. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till flera olika faktorer i dina beslut. Du är trygg och stabil och har förmåga att förstå verksamheten och att agera proaktivt utifrån dess perspektiv. Du är självgående och strukturerar på egen hand ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. Det är viktigt att du har god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska i tal och skrift.

Din arbetsplats
Du kommer att ha din anställning inom IKOS avdelning för verksamhetsstöd. På avdelningen arbetar ca 30 medarbetare som tillsammans bistår ledning och verksamheterna med expertis, stöd och samordning inom olika verksamhetsområden. Vid institutionen finns sammanlagt tio avdelningar med totalt ca 300 medarbetare. Läs gärna mer om Institutionen för Kultur och samhälle och Avdelningen för verksamhetsstöd. Linköpings universitet har idag, förutom en central HR-avdelning, även ett 30-tal HR-partners som jobbar nära de olika delarna av verksamheten. I rollen får du möjlighet att utveckla dina kunskaper inom HR och har även tillgång till ett brett kompetensnätverk och möjligheter till spännande samarbeten.

Om anställningen
Tillsvidareanställning, heltid. Tillträde snarast, enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Lön och förmåner
Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 

Hos oss har du goda möjligheter att påverka din arbetsvardag. Vi har bland annat flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 26 oktober 2025. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.




Välkommen med din ansökan!





Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Vi söker nu en HR-partner till avdelningen för verksamhetsstöd vid Institutionen för Kultur och samhälle (IKOS)

Om jobbet

Som HR-partner hos oss får du ett omväxlande och spännande uppdrag där du är en nyckelperson i arbetet med chefsstöd inom samtliga HR-processer, exempelvis anställningsvillkor, arbetsmiljö, förändringshantering, hälsofrämjande arbete, rehabilitering och rekrytering. Du kommer att vara en av två HR-partners på institutionen där dina dagar kommer att innehålla både operativt och strategiskt arbete. Tillsammans med kollegor får du chans att forma och säkerställa ett professionellt och effektivt HR-stöd. Du ingår i institutionens ledningsgrupp och stöttar i första hand chefer och institutionsledning men även medarbetare.

Du driver HR-processerna utifrån verksamhetens behov och mot uppsatta mål för Linköpings universitet. Som HR-partner är du även en del av ett större nätverk vid universitetet och deltar tillsammans med universitetets centrala HR-avdelning och övriga HR-kollegor i arbetet med att utveckla och implementera universitetsgemensamma processer och rutiner inom HR-området. Vi söker dig som lockas av att arbeta i en komplex organisation där du ofta behöver navigera i mångfacetterade frågor. I din vardag möter du både stora och små frågor och du bör trivas med att arbeta såväl med administrativa och operativa HR- frågor som med att utveckla övergripande HR-processer.

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen från högskoleutbildning med inriktning HR/personal eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en generalistroll, gärna i en större komplex organisation.

Du är relationsskapande, utvecklar långsiktiga samarbeten med chefer, kollegor och medarbetare och kan anpassa din kommunikation utefter de situationer och personer du möter. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till flera olika faktorer i dina beslut. Du är trygg och stabil och har förmåga att förstå verksamheten och att agera proaktivt utifrån dess perspektiv. Du är självgående och strukturerar på egen hand ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. Det är viktigt att du har god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska i tal och skrift.

Din arbetsplats

Du kommer att ha din anställning inom IKOS avdelning för verksamhetsstöd. På avdelningen arbetar ca 30 medarbetare som tillsammans bistår ledning och verksamheterna med expertis, stöd och samordning inom olika verksamhetsområden. Vid institutionen finns sammanlagt tio avdelningar med totalt ca 300 medarbetare. Läs gärna mer om Institutionen för Kultur och samhälle och Avdelningen för verksamhetsstöd. Linköpings universitet har idag, förutom en central HR-avdelning, även ett 30-tal HR-partners som jobbar nära de olika delarna av verksamheten. I rollen får du möjlighet att utveckla dina kunskaper inom HR och har även tillgång till ett brett kompetensnätverk och möjligheter till spännande samarbeten.

Om anställningen

Tillsvidareanställning, heltid. Tillträde snarast, enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Lön och förmåner

Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 

Hos oss har du goda möjligheter att påverka din arbetsvardag. Vi har bland annat flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.




Välkommen med din ansökan!





Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Vill du arbeta nära verksamheten i en bred och varierad HR-roll? Har du några års erfarenhet inom HR och trivs i en dynamisk miljö där du snabbt får ta ansvar? Vi söker nu en HR Business Partner för ett vikariat föräldraledighet på cirka 12 månader - med möjlighet att göra verklig skillnad i vår organisation.



Vad vi erbjuder

Ett utvecklande och meningsfullt vikariat i en organisation där HR spelar en viktig roll i att stötta affären och bidra till en hållbar arbetsmiljö. Du blir del av ett engagerat HR-team och får arbeta i en miljö där din kompetens tas tillvara och där du får möjlighet att växa. Vi hjälps åt, delar med oss av kunskap och stöttar varandra i alla lägen - och vi har roligt på vägen.





Vad rollen innebär

Som HR Business Partner kommer du att vara ett stöd till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du arbetar brett inom hela HR-området - från performance management, arbetsmiljö och arbetsrätt till ledarstöd och förändringsarbete. Rollen kräver att du snabbt kan sätta dig in i verksamheten och ta dig an nya arbetsuppgifter med engagemang och självständighet.

Placeringsorten är i Linköping men du supporterar chefer över hela landet.



Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

*

Vara ett stöd till chefer i HR-frågor och arbetsrätt

*

Bidra till arbetsmiljöarbetet i samverkan med chefer och skyddsombud

*

Hantera personalärenden och stötta vid förändringar i organisationen

*

Medverka och bidra i utveckling och förbättring av interna HR-processer



Då tjänsten innebär arbete som omfattas av försvarssekretess krävs det att du genomför och godkänns i en säkerhetsprövning med registerkontroll.



Urval sker löpande. Vi ser fram emot din ansökan!





Vad vi söker

*

Dig som har några års erfarenhet som HR Business Partner eller liknande roll

*

Är van att arbeta brett med både operativa och strategiska HR-frågor

*

Har god kunskap inom svensk arbetsrätt

*

Har lätt för att sätta dig in i nya frågor och ta egna initiativ

*

Är trygg i din professionella roll, har god samarbetsförmåga och lätt för att bygga relationer

*

Om du har erfarenhet från teknikkonsultbolag eller liknande bransch är detta meriterande







Kontaktperson: [email protected]



Vi undanber oss rekryteringssamarbeten. Visa mindre

Brinner du för rekrytering och vill arbeta i en organisation som gör verklig skillnad för människor och samhällen? Saab i Linköping söker nu en erfaren Rekryteringsspecialist som vill vara med och bidra till företagets fortsatta utveckling och framgång. Här får du arbeta i en dynamisk miljö tillsammans med engagerade kollegor - och samtidigt bli en del av ett företag i teknikens och innovationens absoluta framkant.

Din roll

Som Rekryteringsspecialist på Talent Acquisition Center på SAAB ansvarar du för hela rekryteringsprocessen - från kravprofil och annonsering till intervjuer, personbedömningar och säkerhetsbedömningar. Du blir ett viktigt konsultativt stöd till Saabs chefer och HR Business Partners, där du med din expertis hjälper organisationen att hitta rätt person till rätt plats.

I rollen ingår även:

* Användning av tester i samarbete med leverantören Aon (personlighet- och förmågetester).
* Möjlighet att fördjupa dig inom områden som exempelvis Employer Branding, systemfrågor, säkerhet eller förbättringsarbete.
* Samarbete med erfarna rekryterare i ett team med stark lagkänsla, placerade på olika orter i Sverige.

Din profil

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av rekrytering, gärna av roller på olika nivåer i organisationer. Du är van att arbeta självständigt och strukturerat med hela rekryteringsprocessen och trivs i en roll där både kvalitet och tempo är viktigt.

Vi ser gärna att du har:

* Erfarenhet av kvalificerad rekrytering och personbedömning.
* Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i både tal och skrift.
* Meriterande: Certifiering i Aons testverktyg.

Som person är du lyhörd, prestigelös och bidrar med energi, flexibilitet och god samarbetsförmåga. Du är trygg i din roll, har en stark beslutsförmåga och är van att hantera både det konsultativa och det administrativa i rekryteringsarbetet.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

På Saab möter du en öppen och inkluderande kultur där olikheter ses som en styrka. Här ges du möjligheten att bidra till framtidens försvarslösningar och vara en del av en global verksamhet som utvecklar avancerad teknik för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med 26 100 medarbetare globalt. Företaget utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, ledningssystem, sensorer, vapen och undervattenssystem.

Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kvalificerade roller inom ekonomi, teknik, inköp och logistik. Hos oss blir du anställd som konsult och får en trygg anställning med kollektivavtal, förmåner och en långsiktig partner i din karriär. För rätt person kan detta uppdrag leda till anställning direkt hos Saab.



Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara en del av ett konsultbolag inom BI där helheten och innovation står i fokus? Vill du få möjlighet och tid till att vidareutveckla dig inom området – på riktigt? Catigo i centrala Linköping söker en Business Intelligence Consultant som vill hjälpa verksamhetens kunder att ta kontroll över sin data och omvandla den till värdefulla insikter. Catigo arbetar med hela BI-processen, från strategi till teknisk implementation, och de vill ha med dig på sin resa!
OM BOLAGET
Catigo är det annorlunda BI-företaget som arbetar med helheten och med din verklighet som främsta drivkraft. Vi är ett sammansvetsat gäng BI-konsulter som gemensamt har kompetensen längs hela BI-processen – från att förstå kundens strategi och vardag till insikten att en leverantörs styrka märks först när kunden har problem. Insikten om vikten av helheten kombinerat med vårt genuina intresse för ny teknologi och innovation skapar framgång över tid.
Catigos konsulter hjälper deras kunder att ta kontroll över sin data och göra den till en naturlig del av vardagen. Genom att säkerställa det får kunden rätt beslutsunderlag och kan fatta datadrivna beslut för att driva sina verksamheter!
OM ROLLEN
Som Business Intelligence Consultant på Catigo erbjuds du en kundnära, spännande och variationsrik roll. En viktig del är att förstå kundens verksamhet, affär och behov – där du spelar en viktig roll i att identifiera deras BI-behov. Du kommer samarbeta med andra BI-specialister och affärskonsulter för att skapa effektiva och insiktsfulla lösningar. Catigo värdesätter din utveckling och ditt bidrag, och du har goda möjligheter att själv forma rollen utifrån dina önskemål och intressen.
Beroende på dina styrkor och intressen kan rollen komma att innefatta att:
arbeta med databaser, och ETL-processer för att hantera och transformera data
skapa BI-rapporter och dashboards som gör komplex data lättförståelig
arbeta med rapportdesign och kognitivt korrekt visualisering för att optimera användarupplevelsen
designa, bygga och optimera datalager och dataflöden
strukturera och tillrättalägga data för analys och rapportering
säkerställa datakvalitet och korrekt rapportering
KVALIFIKATIONER
Vi tror att du har flerårig arbetslivserfarenhet inom Business Intelligence, Data Engineering eller Analytics. Catigo värdesätter högt att du har egna visioner, tankar och drivkraft då du kommer få stor möjlighet att påverka både din egen och Catigos framtida utveckling. Du har god kommunikationsförmåga och mycket goda kunskaper i svenska och engelska.
Om ditt fokus varit mer mot Data Engineering ser vi gärna att du har erfarenhet av databaser, datamodellering och ETL-processer. Har du rört dig mer inom Business Intelligence och Analytics-området önskar vi att du har erfarenhet av beslutstödsplattformar, som exempelvis BusinessObjects, Power BI, Qlik och/eller Tableau.
Har du erfarenhet av AI/ML är detta självklart meriterande, men inget krav. Är du även nyfiken på Snowflake, Azure Fabric och/eller Databricks är det ett plus. Hos Catigo får du chansen att utforska nya tekniker som just du är intresserad av!
VEM ÄR DU?
Catigo värdesätter personligt driv och intresse. Vi tror att du har ett stort teknikintresse där du både tycker det är roligt och har lätt för att ta till dig ny information. Som person är du självgående och är van vid att ta egna initiativ. Samtidigt är du en lagspelare som gillar samarbete samt att dela med av dina kunskaper och erfarenheter till kollegorna.
Vi tror också att du är flexibel och trivs i en föränderlig miljö där den ena dagen inte är den andra lik. Som konsult på Catigo behöver du även vara relationsbyggande då dialoger med såväl kollegor som kunder är en del av din vardag.

CATIGO ERBJUDER
Catigo har idag 17 medarbetare och som mindre organisation erbjuder de en dynamisk tillvaro med korta beslutsvägar. Du erbjuds en stor möjlighet att påverka såväl din egen som företagets utveckling.
På Catigo har du en väl avvägd beläggning som möjliggör och skapar förutsättningar för utveckling. Du har kontinuerligt tid avsatt tid för egen fortbildning, samt att du ges möjlighet att förverkliga egna idéer eller projekt.
Detta ger dig en unik möjlighet att fördjupa din expertis, bredda dig eller att förverkliga dina drömmar! Utöver det erbjuds du en bra fast lön kombinerat med en gemensam bonus beroende på måluppfyllnad – som sedan delas ut både i pengar och gemensamma resor.
ÖVRIGT
Upplägg: Anställning direkt hos Catigo. A-hub hjälper till med rekryteringsprocessen och vid eventuella frågor kontakta Love Fransson på [email protected] eller Sebastian Dejler på [email protected]
Placering: På Catigos kontor i centrala Linköping. Catigo erbjuder hybrid med möjlighet att jobba hemifrån två dagar i veckan.
Start: Omgående eller enligt överenskommelse. Visa mindre

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb!




Migrationsverket kommer under flera år framöver att göra en större transformation av våra digitala tjänster för ansökningar och handläggning, där större andel automation gradvis kommer att införas.

En grundpelare i alla dessa olika tjänster är grundplattformen som du som It-tekniker inom Linux får vara med att utveckla och underhålla. 

Som vår kollega på Migrationsverket kan du förvänta dig ett givande arbete i en föränderlig miljö som präglas av ett fokus på ständiga förbättringar, samarbete och respekt för människan. Hos oss gör du skillnad och bidrar till samhällsnyttan, samtidigt som du får en trygg och stabil anställning.

Du kommer vara placerad på applikationsplattformenheten på något av våra kontor i Linköping eller Norrköping. Den här tjänsten har möjlighet till distansarbete enligt 51/49% princpien.

Hur ser din framtida arbetsplats ut?

Vårt team ansvarar för Migrationsverkets Linuxmiljö som främst består av produkter från Redhat. Vi utvecklar och underhåller Migrationsverkets interna Cloudplattform som baseras på Rancher, Kubernetes och Docker. Vi utvecklar även plattformar för Continuous Integration and Continuous Deployment (CI/CD) samt plattformar för övervakning och telemetri.

Vi jobbar med agila arbetssätt och fokus på automation samt går mot en löst kopplad, eventbaserad systemarkitektur. Allt detta med en modern, Cloud native-plattform baserat på Kubernetes och Docker i botten. 

Vem är du?

Du jobbar idag som systemadministratör inom Linux eller så jobbar du inom drift- och infrastruktur med inriktning mot teknik- och utvecklingsplattformar och funnit intresse i att jobba med Linux  och "infrastructure as code".

Eller så har du en bakgrund där du har arbetat som systemutvecklare ett tag och har utvecklat ett intresse för just teknik- och utvecklingsplattformar och skulle vilja byta inriktning mot enbart plattformsutveckling.

Som person värdesätter du samarbete med andra och har lätt för att se helheten och lösa problem. Du tar ansvar för dina uppgifter och strukturerar och prioriterar på ett bra sätt. Du tar gärna initiativ och du tycker om att hjälpa andra och ge god service.

Krav 

- Högskole- eller universitetsutbildning inom IT-området eller motsvarande kunskap förvärvad genom relevant arbetslivserfarenhet.
- Erfarenhet av och kunskap inom Linux och Ansible 
- Minst 3 års yrkeserfarenhet av tekniskt arbete inom IT-utveckling eller underhåll av it-plattformar   
- Du har god kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska 
- Svenskt medborgarskap

Tjänsten är inplacerad i säkerhetsklass och därför kommer säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras. Utifrån detta föreligger krav på svenskt medborgarskap. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning.

Meriterande

- Erfarenhet av Java
- Erfarenhet av DevOps och agila metoder
- Erfarenhet av containerplattformar (Kubernetes/Docker) 
- Erfarenhet inom utveckling av plattformsprodukter och utvecklingsverktyg
- Erfarenhet av Continuous Integration/Continuous Deployment.

Vill du veta mer?

Vill du veta mer om den aktuella rollen och enheten finns kontaktuppgifter till ansvarig enhetschef längre ned.

Övrigt

Anställningsform: tillsvidareanställning, vi tillämpar sex månaders provanställning.
Placering: Linköping eller Norrköping
Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning.
Tillträde: enligt överenskommelse.

Som anställd på Migrationsverket erbjuder vi dig en bra balans mellan arbete och fritid och goda möjligheter till distansarbete. Andra förmåner vi erbjuder vid anställning är exempelvis friskvårdsbidrag  samt ersättning upp till 90 % av lönen vid föräldraledighet. Läs mer om våra avtal och anställningsvillkorhttps://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Vart-uppdrag-och-arbete.html

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 7 oktober 2025. Vi tar emot ansökan via vårt rekryteringssystem Varbi. 

 

_________________________________________________________________________________________________________


Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/ kan du läsa mer om vad det innebär.


Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html


För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd.


Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta [email protected] innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner. 


https://www.migrationsverket.se/om-migrationsverket/jobba-hos-oss/lediga-jobb/fragor-och-svar-om-att-soka-jobb-hos-oss.html#svid12_6ac04684195a004dfdb2c7


Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Brinner du för att skapa smarta och framgångsrika verksamheter med hjälp av Data Analytics och Business Intelligence? Söker du en ny roll där du får chansen att utvecklas och växa? Hos Data Distillery erbjuds du en spännande roll med mycket ansvar och roliga, utmanande och utvecklande projekt. Här blir du del av ett varmt och öppet team där man har ett nära samarbete och har riktigt roligt på vägen!
OM BOLAGET
Data Distillery grundades 2020 av Fredrik Oskarsson och Claes Kallström, två kollegor med en stark ambition att starta ett eget konsultbolag präglat av frihet, öppenhet, samarbete och gemenskap. Kulturen kombineras med ett modernt arbetssätt och användning av den senaste tekniken inom Business Intelligence samt moderna och kvalitativa verktyg för att säkerställa ett förstklassigt och proffsigt erbjudande till kund. 2024 utökades teamet med Alex och nu vill de blir fler i takt med att de växer!
Data Distillery erbjuder en härlig arbetsplats med en familjär, inspirerande och öppen miljö där innovation, kreativitet och kunskapsspridning flödar samtidigt som man har roligt tillsammans! Här erbjuds du en varierad roll där du får chansen att utvecklas inom områden som intresserar och motiverar dig. Du får även ta del av fina förmåner så som generösa friskvårdsbidrag, flexibla arbetstider och roliga aktiviteter tillsammans med teamet. Här får du chansen att trivas och växa på lång sikt!
OM ROLLEN
I rollen som Data Analytics Consultant kommer du skapa och underhålla datalösningar som gör det möjligt för Data Distillerys kunder att fatta datadrivna beslut och optimera sina verksamheter. Du får chansen att ta en ledande roll i projekten och vara med och forma strategiska beslut. De värdesätter din erfarenhet och dina insikter samt erbjuder en arbetsplats där du får utrymme att inspirera och vägleda andra, samtidigt som du själv utvecklas vidare. Beroende på dina styrkor och intressen kan rollen komma att innefatta följande arbetsuppgifter: 
Dataanalys och lösningsdesign – i samspel med kund förstå affärsbehov, samla in krav och designa datalösningar som uppfyller deras mål
Dataintegration – utveckla, underhålla och optimera data pipelines, ETL-processer och data warehouses för att säkerställa datans noggrannhet, beständighet och tillgänglighet
Datamodellering – designa och implementera datamodeller för att stödja rapporterings- och analyskrav samt säkerställa att data struktureras för optimal prestanda
Datavisualisering – skapa användarvänliga dashboards och rapporter för att hjälpa kunder att visualisera och tolka data effektivt
Kundkonsultationer – arbeta nära kunder för att ge vägledning och stöd i effektivt användande av datalösningar
VEM ÄR DU?
Vi söker dig som har en akademisk bakgrund inom Industriell Ekonomi, Datavetenskap, Systemvetenskap, Logistik eller liknande, följt av några års arbetslivserfarenhet som Data Engineer eller inom Business Intelligence. Om ditt fokus är mer mot Data Engineering/ETL-utveckling ser vi gärna att du har erfarenhet inom verktyg som Databricks, Snowflake, Server eller Microsofts lösningar som Fabric, Azure Synapse eller SSIS/SSAS. Har du jobbat mer mot analytics-sidan är erfarenhet inom verktygen PowerBI, Qlik och Tableau meriterande, men vi ser gärna att du även där har erfarenhet att jobba med ETL-utveckling då konsulterna ofta tar ett helhetsansvar gentemot kunderna och deras lösningsmiljöer. Om du har kunskap inom källdatasystem för ERP och CRM som exempelvis SAP, Salesforce, Visma eller liknande ser vi det som meriterande.
Du har ett stort intresse för problemlösning och teknik och brinner särskilt för bryggan mellan verksamhet och IT. Du arbetar för att förstå deras behov på djupet, både tekniskt och organisatoriskt, och trivs i en konsultroll där relationsbyggande och ett framstående kundbemötande ständigt står i fokus. Du är flytande i svenska och engelska, såväl i tal som skrift.
För att trivas i rollen tror vi att du känner igen dig i följande kompetenser:
Kommunikativ och social – du räds inte för att ta kontakt med nya människor och utvecklas och växer i samarbetet med andra
Flexibel – du ser värdet i att anpassa arbetet utefter kundens önskemål och krav, och ser positivt på att arbeta med varierande och föränderliga projekt
Nyfiken och driven – du har en stark drivkraft att utmanas och utvecklas
Självständig – du har en vana av att driva ditt arbete framåt och har ett gott självledarskap

Låter rollen som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!
ÖVRIGT
Upplägg: Anställning direkt hos Data Distillery. A-hub hjälper till med rekryteringsprocessen och vid eventuella frågor kontakta Love Fransson på [email protected]
Placering: På Data Distillerys kontor på Dospace Stora Torget i centrala Linköping.
Start: Efter årsskiftet eller enligt överenskommelse. Visa mindre

Vad söker vi? Xamera är i en spännande tillväxtfas och vi söker nu en Talent Sourcing Specialist på deltid till vårt kontor i Linköping! I denna roll kommer du att spela en viktig roll i att stärka vårt team genom att aktivt arbeta med att identifiera och attrahera kandidater för att möta våra kunders rekryteringsbehov. Du kommer att vara en del av vår resa att förbättra våra flöden och interna arbetssätt, vilket ger dig en unik möjlighet att bidra till och utveckla Xamera framåt.
Som Talent Sourcing Specialist kommer du att fokusera på inflödet av kandidater, både för aktuella behov och proaktivt för framtida möjligheter. Ditt arbete kommer huvudsakligen bestå av att kartlägga och identifiera relevanta kandidater via LinkedIn Recruiter och andra rekryteringsverktyg. Eftersom du ofta är den första kontakten med våra kandidater, är det viktigt att du har en god kommunikationsförmåga och är noggrann i ditt arbete.
Rollen innebär att du arbetar cirka 12-16 timmar i veckan i en dynamisk och utmanande miljö där din fingertoppskänsla och drivkraft kommer att vara avgörande för din framgång. Tillsammans med dina kollegor på Xamera kommer du att bidra med mervärde och samtidigt ha riktigt roligt på vägen. Detta är en fantastisk möjlighet att kickstarta din karriär och utvecklas under din studietid!
Vem söker vi? Vi tror att du brinner för service och älskar att göra andra människor nöjda och glada. Dina tidigare erfarenheter från serviceyrken kombinerat med att du brinner för kommunikation och resultat gör att du trivs som fisken i vattnet. För att lyckas i rollen ser vi att du är student inom exempelvis personal, beteendevetenskap, ekonomi eller en teknisk inriktning. Oavsett bakgrund kommer ditt intresse för att arbeta med människor väl till pass. Vi tror att du drivs av resultat och inte tvekar på att ge ditt yttersta för att göra kandidater och kunder nöjda. Allra viktigast är dock att vi alla trivs och har kul tillsammans! Låter detta spännande? Vill du bli en del av Xamera? Ansök redan idag!
Vilka är vi? På Xamera ser vi till att unga ingenjörer och studenter inom IT och teknik får rätt jobb från början. För att lyckas med det har vi behövt vända upp och ner på hur det här med karriärsamtal, jobbsökande och hur rekryteringar fungerar. För oss betyder det mycket att göra saker annorlunda och att överraska omgivningen. Vi är ett rekryteringsföretag med engagerade kollegor som gemensamt drivs framåt av att utveckla bolaget såväl som oss själva. I dagsläget har vi kontor i Stockholm, Linköping, Malmö och Göteborg och samarbetar med både stora, medelstora och små bolag i de olika regionerna. Hos oss får du möjlighet att bygga ett stort nätverk med både kandidater och kunder!
Vad erbjuder vi? Trevliga kollegor, en spännande utvecklingsresa i din framtida karriär, ett stort nätverk, ja ett riktigt dynamiskt arbete helt enkelt! Vi sitter i helt nyrenoverade lokaler i centrala Linköping! Vi är ett nära team som tycker om att ha roligt på jobbet samtidigt som vi arbetar för att göra vårt yttersta för våra kandidater. Denna vision tror vi att du delar och tillsammans kommer vi arbeta för att nå högre! Låter detta spännande? Vill du bli en del av Xamera? Ansök redan idag!
Om anställningen: Allmän visstidsanställning, deltid.
Startdatum: Enligt överenskommelse.
Allmän information: Ansök genom länken nedan. Om du har några frågor gällande tjänsten kan du kontakta [email protected]. Detta uppdrag tillsätts löpande, så skicka iväg din ansökan idag! Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. 

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter
Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen verksamheter samt omsorgsnära verksamheter inom Socialförvaltningen. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation.

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats
Du kommer att arbeta inom enheten PIR (Praktik, Introduktion och Rekrytering). Vårt huvudmål är att attrahera och rekrytera nya medarbetare till verksamheterna inom respektive förvaltning. Vi arbetar för att vara ett bra chefsstöd inom våra tre delar: Praktik, Introduktion och Rekrytering. 

Arbetet präglas av perioder med högt tempo, exempelvis inför rekrytering av sommarvikarier. Rekryteringsbehoven pågår kontinuerligt och varierar över året.

Enheten består av sex HR-konsulter inom rekrytering och en HR-administratör. Våra lokaler är belägna i centrala Linköping och arbetstiden är förlagd måndag-fredag 8-17 med flextidsavtal.

Du som söker
Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har förmågan anpassa ditt arbetssätt utifrån var behovet är som störst.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 15736

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Tillsammans formar vi framtidsstaden
Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens verksamhetsstöd inom hälso- och sjukvården i Region Östergötland? Vill du ha ett arbete där du är med och skapar samhällsnytta varje dag och får trevliga och kunniga kollegor? Sök tjänsten som HR-konsult hos oss och bli vår nya kollega.

”Det bästa med att arbeta som HR-konsult i Regionen är att tjänsten är bred, utvecklande och utmanande, varje dag kan du lära dig något nytt!" 

Vårt erbjudande

Som HR-konsult är ditt huvudsakliga uppdrag att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i utvecklingsfrågor. Du arbetar utifrån ett konsultativt och coachande förhållningssätt. Som generalist arbetar du med flertalet olika områden, exempelvis arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning, löneöversyn, arbetsrättsliga frågor, grupputvecklingsaktiviteter samt utvecklings- och förbättringsarbete inom HR. Den ena dagen är inte den andra lik. ”Sjukvården är en dynamisk verksamhet och det är många olika frågor och situationer att HR-arbetet aldrig blir långtråkigt. Inom sjukvården kommer du få arbeta med kompetenta chefer som ställer krav och utmanar dig att tänka kreativt.”

Hälso- och sjukvårdsverksamheten finns över hela länet och omfattar allt från förebyggande insatser i primärvården till högspecialiserad vård på sjukhus.

En dag som HR-konsult i Region Östergötland

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Läs gärna om dina förmåner hos oss.

Arbetsbeskrivning

I rollen som HR-konsult tillhör du en enhet som ger verksamhetsnära HR-stöd till chefer inom Region Östergötland. Tillsammans med HR-chefer och andra HR-konsulter utgör du en del av chefernas HR-stöd. Du kommer att tillhöra ett HR-team bestående av en HR-chef och andra HR-konsulter och du verkar inom någon av hälso- och sjukvårdens produktionsenheter. HR-teamen ansvarar för att ge dagligt stöd till verksamhetens chefer men också att implementera och vidareutveckla HR-processer inom funktionsområdet HR. Du arbetar även i ett nära samarbete med övriga stabsfunktioner (exempelvis ekonomi, utveckling och IT) med syfte att bidra till verksamhetsutveckling och måluppfyllelse. Du ska gilla att vara operativ, nära våra chefer och verksamheter i en händelserik och utvecklingsinriktad organisation.

Om dig

Du har en akademisk examen inom HR från HR-programmet eller PA-programmet alternativt annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

För den aktuella tjänsten har du några års arbetslivserfarenhet inom relevant område. Det är mycket meriterande att ha arbetat verksamhetsnära som HR-generalist inom HR:s alla områden. Som sökande ser vi gärna att du har arbetat utvecklingsorienterat med HR ur ett brett perspektiv och är van att coacha chefer i förändringar.

För att passa bra in i rollen är du strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten. Du har en god kommunikativ förmåga och kan vara tydlig när situationen så kräver. Vidare är du flexibel inför en varierande arbetsvardag och du har lätt för att ställa om mellan olika uppgifter. I ditt arbete har du ett tydligt serviceinriktat och professionellt förhållningssätt och är bra på att lyssna in organisationens olika utmaningar för att på ett konstruktivt sätt, hantera och lösa problem som uppstår. Du är van vid självständigt arbete och ser vad som behöver göras och prioriteras. Rollen passar dig som är prestigelös, gillar att skapa goda relationer och att främja samarbete. Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.
Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en https://ledsys.lio.se/Document/Document?DocumentNumber=54500.


Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre