Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Linköping

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!
Dina arbetsuppgifter
Som studentmedarbetare erbjuds du en möjlighet att omsätta teoretiska kunskaper till praktik samt få värdefull arbetslivserfarenhet. Våra arbetsplatser får dessutom ta del av nya perspektiv och ny forskning genom din input. Du får en personlig handledare under tiden som studentmedarbetare och tillsammans upprättar vi en plan som utgår från dina förutsättningar och som inte hindrar dig i dina studier.
Som studentmedarbetare hos oss kommer du att arbeta med rekrytering av personal inom vård, stöd och omsorg för verksamheter inom Vård- och omsorgsförvaltningen samt verksamheter inom Socialförvaltningen.
Du kommer inledningsvis få en tydlig introduktion i rekryteringsprocessen och kommer att starta med att arbeta med delar av processen såsom urval, intervju och referenstagning. Med tiden kommer du att arbeta självständigt inom samtliga delar av processen. Detta är en möjlighet för dig att växa in i din roll som HR-konsult och att omsätta teoretisk kunskap från din utbildning i praktiken. Till grund för vår rekrytering ligger Malin Lindelöws kompetensbaserade rekryteringsmetod.
Din arbetsplats
Vi ser till att våra nya medarbetare får en god introduktion. Vi erbjuder även praktikplatser för att utbilda och visa upp möjligheter i yrket för våra blivande medarbetare.
Gruppen består idag av en enhetschef, sju HR-konsulter inom rekrytering, en HR-administratör och en studentmedarbetare. Vi arbetar för att vara ett bra chefsstöd inom våra tre delar: Praktik, Introduktion och Rekrytering. Vi erbjuder rekryteringsstöd till chefer inom Vård- och omsorgsförvaltningen samt Socialförvaltningen. Vi ger också administrativt stöd och information inför kommande praktikperioder samt stöttar chefer med praktiskt material för en god introduktion inom vård och omsorg.
Du som söker
Linköpings kommun arbetar tillsammans med andra kommuner och flera kommunala bolag i regionen gällande studentmedarbetare. Konceptet är en överenskommelse mellan samtliga kommuner och Linköpings universitet. För att kunna anställas som studentmedarbetare ska du påbörja ditt sista utbildningsår på en kandidat-, magister- eller masterutbildning. 
Därför söker vi dig som HT 26 kommer att påbörja ditt sista utbildningsår på kandidat- magister- eller masterutbildning inom Human Resources eller motsvarande inriktning.  Vi ser att du har kunskap om kompetensbaserad rekrytering och det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Vi ser det också som meriterande om du har arbetat inom vård, stöd eller omsorg. 
Då tjänsten innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
Som person har du förmågan att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt och mot uppsatta tidsramar. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver dina egna processer framåt, där du säkerställer att de projekt du har igång slutförs och att resultaten blir uppnådda. Vi ser att du har en god samarbetsförmåga och kan relatera till andra på ett lyhört och smidigt sätt. Vidare är du tillmötesgående i ditt bemötande samt har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra.
Urval påbörjas efter sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan!
 
Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.
Tillträde: Augusti 2026
Anställningsform: Studentmedarbetare till och med juni 2027 
Sysselsättningsgrad: 20-25%
Antal lediga befattningar: 1
Ref. nr: [%PROJECT_ID%]
I denna ansökan bifogar du inget personligt brev Visa mindre

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!
Dina arbetsuppgifter
Du kommer att arbeta brett inom HR-områdets olika delar på både operativ och strategisk nivå. Ditt uppdrag är att ge verksamhetsnära stöd inom främst arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du kommer tillsammans med dina HR-kollegor att stötta verksamhetschefer inom äldreomsorgen i HR-processerna. Du bidrar även med övergripande stöd i exempelvis lönebildningsprocessen, uppföljning av personalnyckeltal samt facklig samverkan.  
I arbetet kommer du att samarbeta med kollegor som arbetar med rekrytering, bemanningsplanering och lön i vissa frågor. Vidare arbetar du tätt med övriga funktioner i staben samt ingår i chefsforum där du tillsammans med avdelningschef och områdeschef ansvarar för att driva HR-frågor och utveckling av HR-arbetet inom avdelningen. Som HR-konsult hos oss blir du del av en förvaltningsgemensam HR-grupp som leds av Vård- och omsorgsförvaltningens HR-chef.  
Eftersom vi befinner oss i en tid av förändringar och utveckling finns det stor möjlighet att påverka hur du utför ditt arbete i samråd med chefer och kollegor. Vi hoppas att utvecklingsarbetet av arbetssätt och processer kommer att  gynnas av din kunskap och tidigare erfarenhet.
Din arbetsplats
I den här rollen som HR-konsult tillhör du staben för Öppna vårdformer. Staben består av avdelningschef, områdeschef, HR-konsult, ekonom, verksamhetsutvecklare och chefer för hälso- och sjukvårdsorganisationen samt rehabilitering. Våra lokaler är belägna i centrala Linköping och arbetstiden är förlagd dagtid med förtroendearbetstid.
Verksamheten växer bland annat på grund av demografiska faktorer. Vår stora utmaning är att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare inom våra bristyrken: undersköterskor och sjuksköterskor. Ett spännande arbete pågår just nu inom förvaltningen eftersom den växer och till denna tjänst söker vi dig som vill följa med oss på resan. Vi söker dig som vill göra skillnad för invånarna i Linköpings kommun och som tycker om att hitta nya arbetssätt. 
Du som söker
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området eller alternativt annan examen i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, såväl operativt som strategiskt, och vi ser det som positivt om du har erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning. 
Vi ser gärna att du som söker är van vid att navigera i och tolka lagar samt avtal inom HR-området. Du behöver ha goda kunskaper i svenska språket, såväl muntligt som skriftligt, och du behöver kunna anpassa ditt språk till mottagaren. Du behöver även ha goda IT-kunskaper och erfarenhet av olika system som används inom HR-processerna, exempelvis Heroma, Qliksense och Adato.
För att lyckas och trivas i rollen bör du kunna arbeta självgående och strukturera ditt egna arbete för att driva dina processer vidare. Samtidigt behöver du ha en god samarbetsförmåga då du kommer arbeta med verksamhetschefer samt kollegor inom staben och i HR-gruppen. Du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet i ageranden och beslut då du arbetar för hela förvaltningens utveckling, även om tjänsten specifikt är placerad inom äldreomsorgen. Du behöver även vara flexibel, ha lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och kunna se möjligheter i förändringar. Du behöver vara bekväm med att presentera information både i enskilda möten och inför grupper av varierande storlekar. 
Varmt välkommen med din ansökan!
Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.
Tillträde: Enligt överenskommelse
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Sysselsättningsgrad: 100%
Antal lediga befattningar: 1
Ref. nr: [%PROJECT_ID%]
I denna ansökan bifogar du inget personligt brev Visa mindre

Har du en akademisk examen inom HR-området och vill bli specialistofficer vid Helikopterflottiljen?

Du som har en akademisk examen och uppfyller nedanstående kvalifikationer får anställning som officersaspirant och genomför officersutbildning under din anställning. I befattningen ingår upp till 20 månaders särskild officersutbildning (SOFU) med lön.

Du studerar i viss utsträckning tillsammans med de kadetter som läser specialistofficersutbildningen vid Militärhögskolan Halmstad och genomför även praktik vid Helikopterflottiljen. När du är klar med utbildningen jobbar du som specialistofficer vid Helikopterflottiljen med placering i Linköping, Ronneby eller Luleå.

Helikopterflottiljens främsta uppgift är att förse Försvarsmakten med helikopterresurser som kan användas både vid uppdrag till sjöss eller på land, i Sverige och utomlands. Helikopterflottiljen är ett stöd till armén, marinen och övriga flygvapnet i deras uppdrag. Helikopterflottiljen är även till hjälp för det civila samhället vid krissituationer, till exempel vid eftersökning av försvunna personer eller vid bränder. Helikopterflottiljen har verksamhet på tre orter i Sverige; Linköping, Ronneby och Luleå. 

Försvarsmaktens Helikopterflottilj söker dig som vill bli specialistofficer inom personalområdet och arbeta med exempelvis: 


• Rekrytering av värnpliktiga samt anställda soldater
• Personalfrågor inom krigsförbandsutveckling
• Samordning av bemanningsuppdrag och strategisk personalplanering
• Chefsstöd inom personalområdet

Kvalifikationer


• Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande om minst 180 hp från universitet eller högskola samt ett skriftligt examensarbete om minst 15 hp. Utländsk examen ska vara validerad av UHR.
• Militär behörighet (godkänd värnplikt eller militär grundutbildning med betyg JA 2-2). 

Meriterande


• Erfarenhet av Försvarsmakten och god insikt i vad som förväntas av dig i din kommande anställning som officer.
• Chefs- och ledarerfarenhet från yrkesliv eller ideellt arbete.
• Tidigare erfarenhet som GSS 

Personliga egenskaper

Du är en person som tar ansvar, söker och driver dina arbetsuppgifter, är dynamisk och stöttar där det behövs. Du har förmåga att prioritera. Du har hög integritet, stor social förmåga och är duktig på att uttrycka dig i tal och skrift. Du har lätt för att skapa nya kontakter och inger förtroende för din omgivning.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Rekryteringsprocessen innehåller bland annat fysiska tester lokalt, intervju, prövning hos Plikt- och prövningsverket (Stockholm eller Malmö), och säkerhetsprövning på rekryterande förband. Anställningsformen är tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. 

Kontaktpersoner

Vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta Anna Staaf eller Victoria Donderer via Försvarsmaktens växel 013-28 30 00.

Fackliga representanter 

Officersförbundet: Mats Häggström

Försvarsförbundet: Christoffer Willers

SACO: Suzanne Ericson

SEKO: Urban Hellqvist

Samtliga nås via växeln på 013-28 30 00 

Välkommen med din ansökan senast 2026-03-13. För att vi ska kunna hantera din ansökan ska du bifoga CV, intyg om akademisk examen, intyg om eventuell militär grundutbildning, ansökningsbrev samt övriga meriterande underlag. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämplig för jobbet som officer. 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Vill du vara med och utveckla en organisation i teknikens framkant - där människor, kultur och ledarskap står i centrum? Hos Underwater Systems (UWS), en del av Saab, söker vi nu en HR Business Partner som vill bidra till att forma framtidens HR-arbete i en snabbväxande verksamhet.

Din roll

Som HR Business Partner hos oss får du en bred och utvecklande roll med stort fokus på produktionsorganisationen. Du blir en strategisk partner och kulturbärare - med uppdraget att bidra till lärande, engagemang och långsiktig hållbarhet i en organisation som växer och förändras. Du har en god vana av att arbeta i team och drivs av att vara en del av en samarbetsinriktad och utvecklande arbetsmiljö.

Du arbetar nära våra chefer och stöttar i hela HR-livscykeln - från rekrytering och kompetensutveckling till arbetsrätt, ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling. Du är en del av vårt mindre HR-team i Linköping, som består av tre personer som stöttar en organisation med ca 700 medarbetare. Du ingår också i det större Kockums HR-teamet med cirka 20 kollegor spridda över Sverige.

I rollen ingår också att:

Stärka vår förmåga att attrahera, utveckla och behålla kompetens

Bidra till en inkluderande kultur med stolthet över det vi gör

Leda och driva HR-aktiviteter enligt årshjulet

Upprätthålla goda relationer med fackliga parter

Säkerställa arbetsmiljö och hälsa i linje med våra värderingar

Analysera trender och data för att driva utveckling

Vi på affärsenheten Underwater Systems inom Kockums designar, utvecklar och bygger de häftigaste obemannade undervattenssystemen i världen. Alltid med målet att skydda människor, samhället (och hav). Vi är en ledande aktör inom området med en produktportfölj som sträcker sig från toppmoderna torpeder och militära samt kommersiella ROV:er till autonoma farkoster (och mer).

Din profil

Vi söker dig som är trygg, engagerad och affärsinriktad - med erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från industrin eller produktionsmiljö. Du har ett utvecklat självledarskap och trivs i en miljö där du får kombinera strategiskt tänkande med operativa insatser och skapa struktur i en verksamhet som utvecklas. Du har erfarenhet av affärsnära HR, förändringsledning och motiveras av att driva en föränderlig och snabbväxande organisation framåt.

Vi tror att du har:

Akademisk utbildning inom HR eller liknande område

Minst tre års erfarenhet av brett HR-arbete

God kunskap inom arbetsrätt och vana att coacha chefer

Mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska

Det är meriterande om du har arbetat med talang- och prestationshantering samt datadrivet HR-arbete. Vi ser också gärna att du har intresse och erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor i en större verksamhet.

Som person är du prestigelös, tydlig och samarbetsinriktad. Du har gott omdöme, hög integritet och trivs i en kultur där vi tar initiativ, samarbetar och hittar lösningar tillsammans.

Din tjänst är placerad i Linköping men du rapporterar till HR-chefen som är lokaliserad i Stockholm. Rollen innebär visst resande mellan våra orter, framförallt regelbundet till vår Motala site och körkort är därför ett krav.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 26,100 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Har du en passion för att hitta rätt person till rätt plats? Vi söker en driven HR-generalist som vill ta huvudansvar för vårt rekryteringsarbete och säkerställa att vi attraherar och anställer de bästa medarbetarna till vår verksamhet.

Vi söker nu en HR-generalist med fokus på rekrytering till SiS ungdomshem Folåsa. Det här är rollen för dig som vill ta ansvar för hela rekryteringsprocessen. Du kommer att arbeta nära våra chefer för att förstå deras behov och agera som deras strategiska partner i rekryteringsfrågor. Det innebär att driva och utveckla hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning.  Men även frågor kopplade till Employer Brandning, att  aktivt arbeta med att marknadsföra SiS på mässor och utbildningar för att säkerställa att vi syns där våra framtida kollegor finns. Du kommer även på sikt att arbeta med att finjustera och utveckla vår introduktion och Onboarding, dvs att säkerställa en smidig och engagerande start för alla nyanställda. I mån av tid kan även andra normalt förekommande arbetsuppgifter för HR-generalist på institutionen ske. Det innebär att du även kan komma att arbeta oprativt, självständigt och brett med hela HR-området vilket innefattar; sytematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (vilkor och avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi bland annat i Primula och Reachmee. 

Du ingår i institutionens HR-grupp som består av ytterligare en Hr-genralist, Hr-administratör, bemanningsplanerare och Administrativ chef. Du kommer ingå i Administrationsenhetens arbetsgrupp som också innefattar bland annat kök, lokalvård, fastighetsförvaltning, it, inköp och ekonomiadministration.

Rollen som Hr-generalist kräver hög tillgänglighet, stor nogrannhet och ett gott bemötande. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som är van vid att ha många rekryteringsprocesser igång samtidigt och arbetar med en god struktur. Du har ett stort intresse av och goda kunskaper i komptensbaserad rekrytering. Du är också motiverad att dela med dig av dina kunskaper. Eftersom en stor del av arbete innebär samarbete med rekryterande chefer och kontakt med kandidater är det viktigt att du är serviceinriktad och relationsskapande. Du behöver även ha en god förmåga att ta initaitv och att arbeta målfokuserat med ditt uppdrag. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Du är en god ambassadör både för SiS och för en kvalitativ, kompetensbaserad rekryteringsprocess.

För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom HR/Personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig 
• God förmåga att uttrycka dig skriftligt och muntligt på svenska
• B körkort

Meriterande


• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering samt rekrytering inom offentlig verksamhet
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

 

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

 

Ansökan:
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringssystem senast den 19 februari 2026.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

Vill du ha världens bästa vardag tillsammans med passionerade kollegor med hög kompetens? Tycker du som vi, att teamwork är dreamwork, samtidigt som du har ett starkt eget driv och hög ansvarskänsla? Gillar du att skapa relationer?och göra skillnad på riktigt inom alla möjliga branscher och organisationer??
Idax växer vidare på våra kontor i Linköping och Norrköping! Vi vill nu komma i kontakt med dig som vill bli vår nästa People& Expert och ta en aktiv del i vår riktigt spännande tillväxt- och etableringsresa.
Under 2026 sätter vi särskilt fokus på vår fortsatta tillväxt i Norrköping. Därför ser vi gärna att du har ett befintligt nätverk i Norrköping med omnejd, eller en stark vilja att vara med och bygga vidare vår närvaro där – samtidigt som du självklart verkar i hela regionen tillsammans med oss.
Vi söker dig som har en kompetensbas med bredd inom People/HR-området. Din erfarenhet kommer från roller som People & Culture/HR Business Partner och du har genom ditt arbete erfarit och förstått hur hög People/HR-kompetens skapar oumbärligt värde i olika typer av organisationer. Du älskar förändringsresor av olika slag, vet att ledarskapet är en nyckel för framgångsrika organisationer och har samlat på dig verktyg som möjliggör engagemang och motivation i team och ledningsgrupper. Du förstår vad det innebär att stötta kunder i att vara/bli en bra arbetsgivare och är nyfiken på hur digitala verktyg och nya teknologier kan användas för att ta organisationer vidare in i framtiden.
Med helhetssyn och affärsförståelse brinner du för att fånga upp kundernas behov och drar dig inte för att gå in och skapa handlingskraft i dina uppdrag. Du är en relationsbyggare som skapar tillit och ett gott klimat där du befinner dig, både hos våra kunder och på "hemmaplan" tillsammans med hela Idaxgänget som idag består av 13 People& Experts. Du delar vår övertygelse om att det är tillsammans vi gör skillnad. Känner du igen dig i vår korta beskrivning? Tveka inte att lämna in din ansökan snarast. Har du frågor så pinga oss på [email protected]
Välkommen att höra av dig, vi ser fram emot det! Bästa hälsningar från Idax-gänget 
Vi gör skillnad -?tillsammans. 
Idax är experter inom People Business Interim, Attract & Recruit, People Growth och AI, People Tech & Analytics. Med gedigen erfarenhet inom HR, Marknad & kommunikation, förändringsledning, team- och verksamhetsutveckling har vi kort startsträcka och stor handlingsförmåga.
Vårt mål är alltid att bidra till våra kunders resultat och strategi genom att utveckla och ta vara på den potential och kraft som finns inom individ, team och organisation. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi människor och kulturer genom att utmana, lyfta nya perspektiv och skapa genuint engagemang. Visa mindre

Sommarjobba inom HR på Tekniska verken!
Är du nyfiken på HR och vill få värdefull erfarenhet av hur HR-arbete fungerar i en stor, samhällsbärande organisation? Studerar du HR och vill använda dina teoretiska kunskaper i praktiken? Då kan detta sommarjobb vara något för dig.

Om tjänsten: I rollen får du möjlighet att bidra i olika HR-relaterade arbetsuppgifter och projekt. Arbetsuppgifterna anpassas efter verksamhetens behov och din bakgrund, men kan bland annat innebära att du:

- stöttar HR i det dagliga arbetet gentemot chefer och verksamhet
- bidrar i arbete med dokumentation och uppföljning av HR-processer
- hjälper till med administrativa HR-uppgifter
- får inblick i hur HR bidrar till förändrings- och utvecklingsarbete i organisationen



Sommarjobbet ger dig en bred förståelse för HR-arbete i praktiken och hur HR samverkar med chefer och organisation

Vi söker dig som är en nyfiken och engagerad person som tycker om att samarbeta och har ett intresse för människor, organisation och utveckling. Du är strukturerad i ditt arbetssätt, tar gärna egna initiativ, är ansvarstagande och vill lära dig mer om hur HR-arbete bedrivs i en större organisation.

Vi ser att du:

- studerar vid universitet eller högskola inom HR, beteendevetenskap eller annat närliggande område och befinner dig i slutet av din utbildning
- har goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift


Omfattning: Sommarjobbet är en tidsbegränsad anställning under sommaren 2026. Omfattning och exakta datum kan anpassas i dialog, men vi ser gärna att du kan arbeta större delen av sommaren.

Välkommen med din ansökan!
Sista ansökningsdag är 22 februari. Vi arbetar med en löpande urvalsprocess, se därför till att skicka in din ansökan så snart som möjligt. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras informeras alltid kandidaten om detta.




Som medarbetare på Tekniska verken är du en viktig del av vår vision - att bygga världens mest resurseffektiva region. För att lyckas måste vi våga tänka innovativt och utveckla nya, smartare lösningar. Totalt är vi cirka 1000 anställda som trivs i en lättsam företagskultur med en arbetsvardag som präglas av våra värdeord: drivande, positiva och trovärdiga.

Tekniska verken är en del av drygt 230 000 privat- och företagskunders vardag och vi levererar tjänster som gör livet enklare. Vi erbjuder elnät, belysning, vatten, fjärrvärme, fjärrkyla, hantering av avfall, bredband, biogas, effektiva energilösningar och elhandel. Vår vision är att bygga världens mest resurseffektiva region och tillsammans med våra kunder är vi på rätt väg. Visa mindre

Företagspresentation
Vill du jobba brett med operativ HR i en roll där du får stötta chefer, hålla ihop administrationen och bidra till att utveckla HR-processer? Nu söker vi en junior HR-profil som trivs när det händer mycket och som gillar struktur, samverkan och service.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden I rollen arbetar du nära HR-chef och verksamhetens chefer. Tyngdpunkten ligger på operativt HR-stöd och HR-administration, men du får också möjlighet att vara delaktig i arbetsmiljö- och utvecklingsarbete beroende på hur ansvarsområden fördelas i HR-teamet. Exempel på arbetsuppgifter
- Stötta HR-chef i operativt HR-arbete
- Ansvara för HR-administration, dokumentation och uppföljning
- Stötta chefer i rekrytering och introduktion (annonsering, urval, intervjuadministration)
- Delta i arbetsmiljöaktiviteter, skyddsronder och dokumentation kopplad till SAM
- Bidra i rehabiliteringsprocesser i enklare ärenden
- Säkerställa enhetliga HR-rutiner och bidra till förbättring av HR-processer
- Hantera administration kring utbildning och kompetensutveckling
- Delta i och ibland driva mindre utvecklingsaktiviteter inom HR

Din profil
- Eftergymnasial utbildning inom personal- och arbetsliv, HR, beteendevetenskap eller motsvarande
- 1–3 års erfarenhet av brett operativt HR-arbete, HR-administration eller motsvarande
- Erfarenhet av att stötta chefer i grundläggande HR-frågor (rekrytering, introduktion, rehabilitering på basnivå, arbetsmiljöadministration)
- Erfarenhet av facklig samverkan och/eller hantering av kollektivavtalsfrågor i vardagen
- Erfarenhet av rekryteringsprocesser

Ansök redan idag!
Ansökan

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam;

Alexandra Linder och nås på 0707274979 eller på [email protected]

Väl mött!

Unik Resurs
Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!




Relaterade taggar: #LI-Onsite Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Vi utökar vår HR-funktion vid Institutionen för fysik, kemi och biologi (IFM) med ytterligare en HR-partner och nu söker vi dig som vill ha ett omväxlande uppdrag i en internationell miljö med studenter och kollegor från olika delar av världen!

Om jobbet
Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en kunskapsintensiv och internationell miljö?
Vi söker nu en erfaren och engagerad HR-partner som vill bidra till att utveckla både människor och verksamhet. Hos oss får du ett varierat och meningsfullt uppdrag där du blir en nyckelperson i att stödja chefer och medarbetare genom hela HR-cykeln – från strategiskt chefsstöd till operativt HR-arbete.

Du blir en del av en HR-funktion i utveckling och kommer att samarbeta nära ytterligare en HR-partner, två samordnare och en administratör. Vi har nyligen påbörjat ett internt utvecklingsarbete med fokus på organisation, arbetssätt och digitalisering – och nu förstärker vi teamet med ytterligare en HR-partner.

Som HR-partner arbetar du nära institutionens ledning och chefer och är ett kvalificerat stöd i frågor som rör ledarskap, organisationsutveckling, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, förändringsledning och rehabilitering.

Du kommer bland annat att:


• Stödja chefer i deras ledarskap genom coachning, utbildning och rådgivning
• Bidra till ett målstyrt och tillitsbaserat chefs- och medarbetarskap
• Driva och utveckla kompetensbaserade rekryterings- och onboardingprocesser
• Stödja internationella medarbetare i migrationsprocesser och introduktion
• Arbeta med karriärutveckling för institutionens medarbetare
• Driva verksamhetsutveckling, effektivisera HR-processer och HR-tjänster bl a med hjälp av digitala verktyg
• Vara en aktiv del i universitetets HR-nätverk och samverka med den centrala HR-avdelningen

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen från högskoleutbildning med inriktning HR/personal eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en generalistroll. Det är meriterande om du har arbetslivserfarenhet från offentlig sektor. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är trygg i din kompetens och trivs med att arbeta både operativt och strategiskt, då en stor del av uppgifterna är administrativa. Du har ett intresse för digitalisering och ser möjligheter i att utveckla och effektivisera HR-arbetet med hjälp av ny teknik.

Du är relationsskapande, utvecklar långsiktiga samarbeten med chefer, kollegor och medarbetare och kan anpassa din kommunikation utefter de situationer och personer du möter. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till flera olika faktorer i dina beslut. Du har förmåga att förstå verksamheten och att agera proaktivt utifrån dess perspektiv. Du är självgående och driver dina processer på egen hand och tillsammans med andra. Det viktigt att du har mycket god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska i tal och skrift.

Din arbetsplats

Vid Institutionen för fysik, kemi och biologi (IFM) bedrivs forskning och utbildning av studenter inom biologi, kemi, materialfysik, tillämpad fysik och teori samt modellering. Institutionen består av 13 avdelningar där du kommer tillhöra avdelningen för Verksamhetsstöd. Avdelningen består av ett 30-tal medarbetare med uppgift att ge våra studenter, lärare och forskare kvalificerat administrativt stöd och teknisk service. Läs mer om vår verksamhet här: Institutionen för fysik, kemi och biologi (IFM) - Linköpings universitet och vår avdelning här: Verksamhetsstöd (VS) - Linköpings universitet.

Om anställningen

Tillsvidare. Heltid.

Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. 

Lön och förmåner

Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Läs mer om förmåner för anställda här.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 13 januari, 2026. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.




Välkommen med din ansökan!





Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

HR-partner till Tekniska verken – nära verksamheten, med ansvar för helheten
Vill du arbeta verksamhetsnära i en samhällsbärande koncern – och samtidigt bidra till att utveckla koncernens HR-arbete? Hos oss på Tekniska verken får du en kombinerad roll med ansvar både för operativt HR-stöd till våra divisioner och strategisk utveckling av en eller flera koncernövergripande HR-processer.


Som HR-partner blir du en del av ett engagerat och kompetent HR-team som tillsammans ansvarar för att leverera kvalificerat HR-stöd till hela koncernen. Du arbetar nära divisionsledning och chefer – med varierande och givande arbetsuppgifter kommer dina dagar vara fyllda med att:

- vara strategiskt och operativt HR-stöd till divisionschef och ledningsgrupp
- bidra till utveckling och implementering av HR-strategier, processer och policys
- ansvara för ett eller flera koncernövergripande HR-processområden, exempelvis Performance Management, Compensation & Benefits eller Digital HR Intelligence
- driva och samordna HR-initiativ i samspel mellan divisioner och HR-teamet
- stödja och coacha chefer i deras ledarskap, förändringsarbete och arbetsrättsliga frågor
Tekniska verken är mitt i en förändringsresa där vi utvecklar våra arbetssätt, strukturer och vår kultur för framtiden. HR har en viktig roll i det arbetet – hos oss passar du som vill bidra till förändring och vill vara med och bygga en framåtlutad, samlad, verksamhetsnära HR-funktion tillsammans med oss.

Är du den vi söker?
Vi söker dig som vill vara en närvarande och förtroendeingivande partner i verksamheten. Du kommunicerar tydligt och lyhört, skapar förtroende och bygger starka relationer. Med struktur, nyfikenhet och driv bidrar du till framdrift och hittar lösningar även i högt tempo. Du vågar utmana, tänker nytt och ser hur HR kan skapa ännu större affärsvärde.


Erfarenheter du tar med och delar med oss:

- Universitets-/högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap alternativt annan erfarenhet som kan bedömas likvärdig
- Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en större organisation
- Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete
- Goda kunskaper i svenska språket, såväl skriftligt som muntligt
Vill du veta mer?
Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Emmelie Linderoth, Unionen, 013-30 86 12, Henrik Kruuse af Verchou, Akademikerföreningen, 013-20 83 56 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-specialist Rekrytering, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!
Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess, skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 16 november.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.



Som medarbetare på Tekniska verken är du en viktig del av vår vision - att bygga världens mest resurseffektiva region. För att lyckas måste vi våga tänka innovativt och utveckla nya, smartare lösningar. Totalt är vi cirka 1000 anställda som trivs i en lättsam företagskultur med en arbetsvardag som präglas av våra värdeord: drivande, positiva och trovärdiga.

Tekniska verken är en del av drygt 230 000 privat- och företagskunders vardag och vi levererar tjänster som gör livet enklare. Vi erbjuder elnät, belysning, vatten, fjärrvärme, fjärrkyla, hantering av avfall, bredband, biogas, effektiva energilösningar och elhandel. Vår vision är att bygga världens mest resurseffektiva region och tillsammans med våra kunder är vi på rätt väg. Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Vi söker nu en HR-partner till avdelningen för verksamhetsstöd vid Institutionen för Kultur och samhälle (IKOS)

Om jobbet

Som HR-partner hos oss får du ett omväxlande och spännande uppdrag där du är en nyckelperson i arbetet med chefsstöd inom samtliga HR-processer, exempelvis anställningsvillkor, arbetsmiljö, förändringshantering, hälsofrämjande arbete, rehabilitering och rekrytering. Du kommer att vara en av två HR-partners på institutionen där dina dagar kommer att innehålla både operativt och strategiskt arbete. Tillsammans med kollegor får du chans att forma och säkerställa ett professionellt och effektivt HR-stöd. Du ingår i institutionens ledningsgrupp och stöttar i första hand chefer och institutionsledning men även medarbetare.

Du driver HR-processerna utifrån verksamhetens behov och mot uppsatta mål för Linköpings universitet. Som HR-partner är du även en del av ett större nätverk vid universitetet och deltar tillsammans med universitetets centrala HR-avdelning och övriga HR-kollegor i arbetet med att utveckla och implementera universitetsgemensamma processer och rutiner inom HR-området. Vi söker dig som lockas av att arbeta i en komplex organisation där du ofta behöver navigera i mångfacetterade frågor. I din vardag möter du både stora och små frågor och du bör trivas med att arbeta såväl med administrativa och operativa HR- frågor som med att utveckla övergripande HR-processer.

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen från högskoleutbildning med inriktning HR/personal eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett HR-arbete i en generalistroll, gärna i en större komplex organisation.

Du är relationsskapande, utvecklar långsiktiga samarbeten med chefer, kollegor och medarbetare och kan anpassa din kommunikation utefter de situationer och personer du möter. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till flera olika faktorer i dina beslut. Du är trygg och stabil och har förmåga att förstå verksamheten och att agera proaktivt utifrån dess perspektiv. Du är självgående och strukturerar på egen hand ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. Det är viktigt att du har god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska i tal och skrift.

Din arbetsplats

Du kommer att ha din anställning inom IKOS avdelning för verksamhetsstöd. På avdelningen arbetar ca 30 medarbetare som tillsammans bistår ledning och verksamheterna med expertis, stöd och samordning inom olika verksamhetsområden. Vid institutionen finns sammanlagt tio avdelningar med totalt ca 300 medarbetare. Läs gärna mer om Institutionen för Kultur och samhälle och Avdelningen för verksamhetsstöd. Linköpings universitet har idag, förutom en central HR-avdelning, även ett 30-tal HR-partners som jobbar nära de olika delarna av verksamheten. I rollen får du möjlighet att utveckla dina kunskaper inom HR och har även tillgång till ett brett kompetensnätverk och möjligheter till spännande samarbeten.

Om anställningen

Tillsvidareanställning, heltid. Tillträde snarast, enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Lön och förmåner

Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 

Hos oss har du goda möjligheter att påverka din arbetsvardag. Vi har bland annat flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.




Välkommen med din ansökan!





Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Om tjänsten
Vi söker två (2) konsulter för uppdrag som HR-partner hos en myndighet med placering i Norrköping. Som HR-partner har du central och varierad roll där du coachar och stöttar ett urval av myndighetens cirka 130 chefer inom hela HR-området. Du omsätter verksamhetens strategiska och taktiska mål till konkreta HR-leveranser och driver implementering med engagemang och kvalitet. Du bidrar med HR-expertis genom ett coachande och utmanande förhållningssätt, och verkar som en viktig partner i verksamhetens utvecklings- och förändringsarbete.

Uppdraget innebär att arbeta nära både ledningsgrupper och enskilda chefer i strategiska, taktiska och operativa HR-frågor såsom:
- Kompetensförsörjning
- Rekrytering
- Arbetsmiljö
- Arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor
- Ledarskap och medarbetarskap
- Organisationsutveckling

Rollen innefattar även arbete med HR-nyckeltal på både strategisk och taktisk nivå för att skapa insikter och värde för verksamheten. Som HR-partner är du en drivande kraft för en lärande organisation präglad av starkt ledarskap, högt engagemang och med myndighetens värderingar. Du arbetar nära HR-specialister och HR-administratörer för att implementera och vidareutveckla HR-processer.

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten som HR-partner är ett konsultuppdrag på heltid med start 2025-11-10 och beräknas på
hela eller delar av avtalet upp till 6 (6) förlängningar á en (1) månad. Totalt kan den totala avtalstiden bli ett (1) år.

Arbetet utförs på plats i myndighetens lokaler i Norrköping, med fysisk närvaro, tisdag till torsdag. Möjlighet till distansarbete kan ges efter överenskommelse. Resor i tjänsten kan förekomma

Krav för tjänsten:
• Lägst treårig akademisk utbildning inom HR-området alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk, taktisk och operativ nivå där kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, organisationsutveckling, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del
• Erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten
• Arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större organisation med komplexitet i sitt uppdrag
• God kännedom om och praktisk erfarenhet av att jobba med kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning
• Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Myndigheten bedriver säkerhetsklassad verksamhet vilket innebär att en bakgrundskontroll med efterföljande säkerhetsintervju kommer genomföras med slutkandidat.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM.

Meriterande för tjänsten
• Erfarenhet från verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet, förstår dess komplexitet samt med förmåga att lätt att sätta sig in i ett sådant verksamhetsbehov och sedan omsätta det i praktiken
• Att arbeta med säkerhetsprövningsprocessen och genomförande av säkerhetsprövningssamtal
• HR-arbete inom sjöfartsbranschen

Personalenheten är en styrande och stödjande funktion med uppdraget att bidra till att myndigheten är en attraktiv arbetsplats med ett starkt arbetsgivarvarumärke och en effektiv och hållbar verksamhet. Enheten ansvarar för att utveckla och implementera arbetsgivarpolitiska, HR-strategier, riktlinjer, rutiner, utbildningsinsatser och rådgivning till chefer, ledare och medarbetare. Enheten består av 32 medarbetare inom HR – enhetschef, sektionschefer, HR-partners, HR-specialister och HR-administratörer – som tillsammans driver HR-arbetet.

Om dig:
Vi söker en öppen och kommunikativ ledare med god analytisk förmåga och starkt driv. Du är trygg i att arbeta på både strategisk och operativ nivå, prioriterar effektivt och driver utvecklingsinitiativ självständigt. Med hög integritet och förmåga att bygga förtroendefulla relationer skapar du resultat i nära samarbete med chefer, kollegor och fackliga parter. Du är förändringsbenägen, lösningsfokuserad och trivs i både självständigt arbete och team.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet och urval sker löpande. Sista ansökningsdag är 2025-10-23

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller epost: [email protected]

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected]

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara en viktig del och bygga upp Sveriges basförmåga vid krig och kris? Som anställd på 31.flygbasbataljonen tjänstgör du vid Helikopterflottiljens största enhet och blir en viktig del av Sveriges försvar. Vi växer och söker dig som vill arbeta som personalbefäl vid bataljonsstaben. 

31.Flygbasbataljon

31.Flygbasbataljonen består av fyra kompanier samt en bataljonsledning med tillhörande bataljonsstab. De fyra kompanierna består av ett Stab/logkompani, ett Skyddsflygfältskompani, ett Flygbassäkkompani samt ett Grundutbildningskompani. 

Som personalbefäl kommer du tillhöra bataljonsstaben och utgöra en ledningsnod mellan kompanierna och flottiljstaben inom personalområdet. 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

I din roll som personalbefäl kommer du stödja chefen med personalarbetet. Vanligt förekommande uppgifter är lönefrågor, bemanning och rekrytering, organisationsfrågor, utbildnings-och elevadministration, samverkan med facket, arbetsrättsliga frågor och personaladministration. Det är stor variation på arbetsuppgifterna.

I krigsorganisationen tjänstgör du i en befattning som fastställs i samråd med chef beroende på egen erfarenhet och intresse. 

Kvalifikationer


• B-körkort
• Officersexamen
• Uppfyller Försvarsmaktens fysiska krav

Meriterande


• Erfarenheter av försvarsmaktens verksamhetsledningssystem SAP/PRIO
• Erfarenhet av personal/HR-arbete inom Försvarsmakten
• Erfarenhet av stabstjänst på taktisk nivå eller förbandsnivå.

Personliga egenskaper

Som personalbefäl ställs höga krav på noggrannhet, struktur och att arbeta självständigt. Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper såsom flexibilitet, samarbetsförmåga och kommunikation. Det är viktigt att du kan arbeta med flera uppgifter parallellt och slutföra ditt arbete inom givna tidsramar. Arbetsuppgifterna ställer höga krav på du på ett systematiskt sätt kan omhänderta och följa gällande regelverk och bereda ärenden inför kommande beslut. För att trivas med den stora kontaktytan som tjänsten medför, är det viktigt att du är kommunikativ, lyhörd och trivs med att skapa nya kontakter.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Militär befattning (SO7)
Sysselsättningsgrad: Heltid
Placeringsort: Linköping
Tillträde: Enligt överenskommelse 

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Personalhandläggare, Elin Wrangenby, 013-28 30 00 (vxl)



Fackliga företrädare:

OFR/O Hkpflj, Mats Häggström

OFR/S Hkpflj, Christoffer Willers

SACO-S Hkpflj, Annelie Helmersson

SEKO Hkpflj, Urban Hellqvist

Samtliga företrädare nås vi växeln på 013-28 30 00



Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-08-18. Ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för befattningen.   

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. 

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter
Som studentmedarbetare erbjuds du en möjlighet att omsätta teoretiska kunskaper till praktik samt få värdefull arbetslivserfarenhet. Våra arbetsplatser får dessutom ta del av nya perspektiv och ny forskning genom din input. Du får en personlig handledare under tiden som studentmedarbetare och tillsammans upprättar vi en plan som utgår från dina förutsättningar och som inte hindrar dig i dina studier.

Som studentmedarbetare hos oss kommer du att arbeta med rekrytering av personal inom vård, stöd och omsorg för verksamheter inom Vård- och omsorgsförvaltningen samt verksamheter inom Socialförvaltningen.

Du kommer inledningsvis få en tydlig introduktion i rekryteringsprocessen och kommer att starta med att arbeta med delar av processen såsom urval, intervju och referenstagning. Med tiden kommer du att arbeta självständigt inom samtliga delar av processen. Detta är en möjlighet för dig att växa in i din roll som HR-konsult och att omsätta teoretisk kunskap från din utbildning i praktiken. Till grund för vår rekrytering ligger Malin Lindelöws kompetensbaserade rekryteringsmetod.

Din arbetsplats
Vi är Vård- och omsorgsförvaltningens enhet för praktik, introduktion och rekrytering. Vi arbetar även på uppdrag av Socialförvaltningen.

Vårt huvudmål är att attrahera och rekrytera nya medarbetare till verksamheterna inom respektive förvaltning. Vi arbetar för att vara ett bra chefsstöd inom våra tre delar: praktik, introduktion och rekrytering.

Vi ser till att våra nya medarbetare får en god introduktion. Vi erbjuder även praktikplatser för att utbilda och visa upp möjligheter i yrket för våra blivande medarbetare.

Gruppen består idag av en enhetschef, sju HR-konsulter inom rekrytering, en HR-administratör och två studentmedarbetare.

PIR ska bidra till att vara ett bra stöd till våra chefer och ge dem de allra bästa förutsättningarna. Vi hjälper dem i rekryteringsprocesser samtidigt som vi arbetar med förvaltningens introduktionsutbildningar, praktikprocesser och arbetsmarknadssatsningar.

HR-avdelningen sitter centralt tillsammans på Ågatan 31.

Du som söker
Linköpings kommun arbetar tillsammans med andra kommuner och flera kommunala bolag i regionen gällande studentmedarbetare. Konceptet är en överenskommelse mellan samtliga kommuner och Linköpings universitet. För att kunna anställas som studentmedarbetare ska du påbörja ditt sista utbildningsår på en kandidat-, magister- eller masterutbildning.

Vi söker därför dig som till hösten 2025 kommer att påbörja ditt sista utbildningsår på kandidat- magister- eller masterutbildning inom Human Resources eller motsvarande. Vi ser det som ett krav att du har kunskap om kompetensbaserad rekrytering och det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Vi ser det också som meriterande om du har arbetat inom vård, stöd eller omsorg.

Då tjänsten innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Som person har du förmågan att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt och mot uppsatta tidsramar. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver dina egna processer framåt, där du säkerställer att de projekt du har igång slutförs och att resultaten blir uppnådda. Vi ser att du har en god samarbetsförmåga och kan relatera till andra på ett lyhört och smidigt sätt. Vidare är du tillmötesgående i sitt bemötande samt har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra.

Urval påbörjas efter sista ansökningsdagen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Augusti 2025

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. juni 2026, studentmedarbetare

Sysselsättningsgrad: 20-25%

Antal lediga befattningar: 1 

Ref. nr: 14888

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Ditt engagemang gör oss bättre
Inom Linköpings kommun finns många möjligheter, massor av kunskap och olika ansvarsområden. Vi jobbar tillsammans där din ansvarskänsla är en värdefull drivkraft. Med ditt engagemang är du med och bidrar till att göra Linköping ännu bättre. Visa mindre

På Skill är människan alltid i fokus. Vi tror att när rätt personer hamnar på rätt plats kan vi förändra allt – för individer, företag och samhället i stort. Nu söker vi en rekryterande konsultchef till ett av våra team i Linköping. Här får du chansen att kombinera din passion för rekrytering och personalfrågor i en roll som är både dynamisk och betydelsefull. Är du redo att utvecklas tillsammans med ett team som värdesätter samarbete, framgångar och – viktigast av allt – att ha roligt längs vägen?
Om företaget
På Skill kommer du in i ett växande, framåtlutat företag med en kultur och stämning som det lilla bolaget. Verksamheten genomsyras av positiv energi, stort engagemang och en vilja att driva arbetet framåt tillsammans. Skill är ett rekryterings- och bemanningsföretag som också erbjuder skräddarsydda utbildningar för löpande kompetensutveckling. Vi har en nationell närvaro med huvudkontor i Linköping, därutöver har vi kontor i Stockholm, Norrköping, Tranås, Jönköping, Göteborg, Trollhättan och Karlskrona. Idag är vi drygt 125 medarbetare internt och omkring 1000 anställda konsulter som arbetar ute hos våra kunder, vi gör även flera hundra rekryteringar direkt till kund varje år.

Din nya roll – en kombination av människor och resultat
Som rekryterande konsultchef är dina dagar fyllda med variation, utmaningar och meningsfulla möten. Din roll är central i att matcha rätt människor med rätt möjligheter samtidigt som du stöttar och hjälper våra konsulter utvecklas.
Exempel på dina ansvarsområden:
Skapa engagerande annonser, granska CV:n och hålla intervjuer
Bygga ett starkt kandidatnätverk, via bland annat LinkedIn
Ansvara för våra konsulter på olika kunduppdrag och vara deras trygga punkt i vardagen
Coacha och utveckla våra konsulter genom kontinuerliga samtal
Hantera personalärenden kopplat till arbetsrätt, arbetsmiljö och arbetsanpassning
Administrativa arbetsuppgifter kopplat till ovan

Bli en del av ett lösningsorienterat team, som drivs av att skapa positiva och starka relationer med våra värdefulla kandidater, konsulter och kunder. Tillsammans ansvarar teamet för att rekrytera både tjänstemän och arbetare, och du kommer att ha en viktig roll i den processen. I teamet arbetar idag 10 konsultchefer, flera kundansvariga och en operativ chef – och vi ser fram emot att välkomna dig som en del av vårt team!

Din profil
Vi söker dig som har en relevant universitetsutbildning (t.ex. HR eller beteendevetenskap) och några års arbetslivserfarenhet. Du trivs i mötet med människor, är flexibel och har förmågan att strukturera och prioritera dina uppgifter – även i ett högt tempo.
Meriterande:
Erfarenhet inom rekrytering och/eller bemanning
Erfarenhet från industri- och/eller teknikbranschen
Ett starkt nätverk inom branschen
Körkort

För att trivas i rollen gillar du utmaningen i att vara flexibel och kommunikativ för att kunna prioritera mellan olika arbetsuppgifter, även i ett högt arbetstempo. Hos oss eftersträvar vi hög kvalitet i våra processer, därav ser vi att ett strukturerat arbetssätt faller sig naturligt för dig. Rollen bygger på daglig dialog med externa kontakter, här har du stor fördel i din förmåga att skapa och behålla goda relationer. Vi tror att den här rollen passar dig som tycker om att vara i pulsen där det händer, får en boost av mötet med människor och drivs av att teamet når sina mål.

Hos oss får du mer än ett jobb
Vi tror att en bra balans mellan arbete och fritid är nyckeln till hållbar framgång. Därför erbjuder vi:
Flexibel arbetstid och möjlighet att arbeta hemifrån delar av veckan
30 dagars semester – vi värdesätter tid för återhämtning
Kompetensutveckling – vi vill att du ska växa tillsammans med oss
Kollektivavtal, friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta ideellt på arbetstid
En kultur präglad av laganda, glädje och professionalism

Välkommen till en arbetsplats där vi tror på varandra, firar våra framgångar och aldrig glömmer bort att ha kul längs vägen!

Ansökningsförfarande
Vi ser fram emot att höra från dig! Start sker så snart som möjligt, med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Sista dag för ansökan är 25/5 där urval sker efter sista ansökningsdag. För en fördomsfri rekrytering använder vi tester tidigt i processen. De kandidater som går vidare efter ett första urvalssteg kommer att bli inbjudna till tester på mejl.
Har du frågor? Kontakta rekryterande chef- [email protected] eller 013-329404
Välkommen till Skill – där människor gör skillnad, varje dag! Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Om jobbet
Som HR-partner vid Institutionen för datavetenskap (IDA) tillhör du avdelningen Verksamhetsstöd där du arbetar med avdelningens gemensamma uppdrag att ge kunskap, stöd och service till medarbetare, studenter och gäster på IDA. Du kommer att vara en av två HR-partners på institutionen som tillsammans med två HR-administratörer utgör institutionens HR-funktion.

En viktig del i arbetet är att ge råd och stöd i HR-relaterade frågor till institutionens ledning, övriga chefer och medarbetare. Du kommer att arbeta med löpande operativt och administrativt HR-arbete inom samtliga HR-processer, med fokus på administration kring rekryterings- och anställningsärenden. I rollen ingår även att stötta verksamheten i frågor rörande det systematiska arbetsmiljöarbetet som exempelvis rehabiliteringsärenden, medarbetarundersökningar och arbetsmiljöronder. Du kommer även att utveckla och implementera effektiva onboardingprocesser för nya medarbetare. För att trivas i rollen är det viktigt att du uppskattar att arbeta med olika HR-relaterade administrativa uppgifter.

Om dig
Arbetet kräver ett självständigt förhållningssätt där du både behöver vara ansvarstagande och serviceinriktad. För att lyckas i rollen behöver du ha hög integritet samt god prioriteringsförmåga. Du ska vara trygg och stabil som person, ha ett professionellt förhållningssätt samt lätt för att samarbeta med andra. Du har även god förmåga att anpassa din kommunikation efter de situationer och personer du möter.

Vi vill att du har:


• akademisk examen med inriktning HR/personal,
• erfarenhet av operativt HR-arbete, främst inom områdena rekryterings- och anställningsadministration,
• mycket god förmåga att kommunicera i både tal och skrift på svenska,
• god förmåga att kommunicera i både tal och skrift på engelska.

Det är meriterande om du har:


• relevant flerårig arbetslivserfarenhet inom HR-området från statlig sektor, gärna från ett lärosäte,
• kunskap om och erfarenhet av statliga regelverk gällande anställning i staten.

Din arbetsplats

Institutionen för datavetenskap (IDA) grundades 1983, men våra rötter går tillbaka till tidigt 1970-tal. Det är en av de största datavetenskapliga institutionerna i norra Europa. Vår forskning täcker ett brett spektrum av områden, från grundläggande datavetenskap till tillämpade områden. Den omfattande forskningen påverkar även vår grund- och forskarutbildning, vilket leder till att vi ger kurser inom flertalet civil- och högskoleingenjörsprogram, samt programmen inom innovativ programmering, kognitionsvetenskap och statistik. Läs mer om vår verksamhet här: https://liu.se/organisation/liu/ida 

Anställningen är placerad vid Avdelningen för verksamhetsstöd, som är en av institutionens sex avdelningar och består av ca 30 medarbetare. Avdelningen har i uppdrag att ge professionellt stöd till kärnverksamhet, ledning och medarbetare inom områdena ekonomi, HR, registratur, ledningsstöd, grundutbildnings-, forsknings- och forskarutbildningsadministration, inköp och lokaler. Läs mer om vår verksamhet här: https://liu.se/organisation/liu/ida/vs 

Om anställningen
Tillsvidareanställning. Heltid.

Tillträde enligt överenskommelse.

Lön och förmåner
Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Läs mer om förmåner för anställda här.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan
Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 31 mars 2025. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.




Välkommen med din ansökan!





Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Brinner du för att ge service och rådgivning inom HR och lön? Då kan jobbet som HR rådgivare hos oss vara något för dig! Här är du en i gemenskapen av ett härligt team som är måna om varandra! Du får möjlighet att utvecklas och jobba med ständiga förbättringar i verksamheten! Välkommen att vara med på vår utvecklingsresa!

Kompetensområde HR och lön söker nu en ny kollega!

Vårt erbjudande

För livet framåt.

Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill fortsätta att vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det handlar om att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Region Östergötland har en samlad funktion och ingång för hantering av ärenden hos regionens stöd- och serviceverksamheter. Funktionen, Stöd och service, är indelade i fyra kompetens-områden som hanterar förstalinjesupport inom olika tjänsteområden. Uppdraget innefattar bland annat att ge stöd, rådgivning och information, hantera beställningar och felsöka problem. Stöd och service finns till för chefer och medarbetare i regionen men även invånare, patienter och externa organisationer. Utgångspunkten för verksamheten är att leverera god service med kvalitet samt förmedla ett professionellt och positivt kundbemötande.



Arbetsbeskrivning

Rollen som HR-rådgivare inom kompetensområde HR och lön innebär att i skrift samt via telefon ge information och rådgivning i övergripande och centrala frågor inom hela HR- och löneområdet. Denna roll infattas även av systemsupport. All rådgivning dokumenteras i vårt ärendehanteringssystem. Rådgivningens största målgrupp utgörs av chefer, administratörer och medarbetare inom Region Östergötland, men även externa aktörer och medborgare. Som HR-rådgivare besvaras frågor via telefon och i skrift via ärendeportal. I arbetsgruppen sker arbetet enligt en arbetsrotation, vilket innebär halv dag med administrativ ärendehantering och halv dag med telefonsupport. Som HR-rådgivare arbetar du nära dina kollegor genom ärende-genomgångar och veckomöten. Gruppens arbetssätt präglas av utveckling och ständiga förbättringar. Vi har ett upparbetat samarbete med bakomliggande funktioner till HR och lön, vilket vi ser över och utvecklar kontinuerligt utifrån verksamhetens behov.

Arbetsgrupp

I rollen som HR-rådgivare finns möjlighet att utvecklas inom HR och lönefunktionen. Individuell utveckling uppmuntras i kombination med god samarbetsförmåga. Teamet kompletterar varandra utifrån olika erfarenheter, kompetenser, intressen och personligheter. Teamet är placerad i ett kontorslandskap. Vi har möjlighet till distansarbete när verksamheten tillåter.

Vi finns på Klostergatan 19, centralt beläget i Linköping.

Om dig

Vi söker dig som har en vidareutbildning som lönespecialist eller gått PA/HR-programmet på Universitetet.

Erfarenhet av kundtjänst/support eller service är starkt meriterande då bemötande och kundkontakten är en central del av arbetet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att ha jobbat med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB).

Som person är du positiv, engagerad och serviceinriktad. Du är ansvarsfull och målmedveten i ditt arbete och du uppskattar att arbeta i team i ett nära samarbete med kollegor. Att vara kundorienterad, strukturerad och kvalitetsmedveten ser du som en självklarhet. Det är även viktigt att vara anpassningsbar och kunna ställa om utifrån kundens behov och önskemål samt utifrån verksamhetens planering. Du behöver vara lösningsorienterad, utvecklingsinriktad och gilla att arbeta i ett högt tempo och olika IT-system för att trivas hos oss.

Då vi hanterar frågor via telefon och ärendeportal är goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift en förutsättning för tjänsten.

Ansökan och anställning

Vi arbetar med löpande urval så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.
Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en https://ledsys.lio.se/Document/Document?DocumentNumber=54500.


Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Om jobbet
Som HR-partner vid Institutionen för systemteknik blir du en nyckelperson i arbetet med chefsstöd inom samtliga HR-processer så som rekrytering, arbetsmiljö, konflikthantering och rehabilitering. Tillsammans med en HR samordnare arbetar du operativt och administrativt med aktuella frågor och arbetsuppgifter inom HR. Då vi arbetar i en miljö med många internationella medarbetare kommer du också stötta medarbetare med migrationsprocesser och skapa bra förutsättningar för dem bland annat med hjälp av onboarding. Du tillhör ledningsgruppen på ISY och arbetar där strategiskt med ledarskaps-, organisations- och kompetensförsörjningsfrågor.

En viktig del av rollen innebär att arbeta kreativt med att utveckla processer och arbetssätt, både inom HR och verksamhetsstödet, bland annat med hjälp av AI.

I rollen ingår även att delta i olika utvecklingsprojekt tillsammans med andra HR-partner på universitetet och att vara en del av ett HR-team med granninstitutionerna som samarbetar i flera projekt. Linköpings universitet har idag ett 30-tal HR-partner som jobbar nära de olika delarna av verksamheten med stöd från en central HR-avdelning.

Om dig

Vi söker en flexibel och självgående HR-partner som har lätt för att anpassa sig till ändrade omständigheter och ser möjligheterna i förändringar. Du tar ansvar för dina uppgifter, strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. Du är bekväm i sociala sammanhang, skapar kontakter och underhåller relationer. Du är tillmötesgående och har en vilja att hjälpa andra, både internt och externt. Dessutom har du en god självinsikt och är trygg i dig själv. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av att coacha chefer i olika situationer, bland annat i konflikthantering, och du ska ha arbetat flera år både operativt och strategiskt inom HR. Du trivs med att kombinera operativt och strategiskt arbete, där en stor del av uppgifterna är administrativa. En akademisk utbildning inom HR/personal eller motsvarande är ett krav för tjänsten. Det är meriterande om du har erfarenhet av att använda generativ AI till vardags i ditt jobb.

Då ISY är en internationell miljö är det viktigt att du har god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska i tal och skrift.

Din arbetsplats

Du kommer ha din anställning inom ISY på Avdelning för verksamhetsstöd där 17 medarbetare arbetar inom administration, teknik, ekonomi och HR. Institutionen består utav runt 180 medarbetare, uppdelat på sju avdelningar.

Vid Institutionen för systemteknik bedriver vi forskning och utbildning inom ämnet elektro- och systemteknik, vilket omfattar fyra grundutbildningsområden och sju forskningsområden. Ett stort fokus ligger på samverkan och stora industrisamarbeten.

Vi finns på Campus Valla i Linköping, nära studenter, doktorander, forskare och lärare. På universitets hemsida kan du läsa mer om vår institution och Avdelningen för verksamhetsstöd.

Om anställningen

Anställningen är en tillsvidaretjänst på heltid. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Säkerhetskontroll kan komma att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Lön och förmåner

Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 

Läs mer om förmåner för anställda här.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 31 mars 2025. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.




Välkommen med din ansökan!





Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
På Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum jobbar vi med att rekrytera pedagogisk personal till kommunens förskolor och skolor. Här bidrar du och dina kollegor med kompetens inom rekrytering för att hjälpa verksamheterna hitta kompetent personal som utbildar våra barn och unga. I Linköpings kommun arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering utifrån Malin Lindelöws kompetensramverk.

Som HR-konsult på rekryteringscentrum jobbar du självständigt med hela rekryteringsprocesser även om du också har stöd av dina kollegor på enheten och hela HR-avdelningen. Dina främsta arbetsuppgifter är att: 


• Coacha rektorer hur vi bäst hittar rätt kandidat
• Starta upp rekryteringsprocesser utifrån de mallar som finns och skriva kravspecifikationer
• Skriva annonser för att attrahera rätt målgrupp
• Intervjua kandidater, göra bedömningar samt skriva kandidatpresentationer
• Jobba för en bra kandidatupplevelse, genom att exempelvis ge återkoppling
• Ta referenser
• Hantera tester i vissa rekryteringar
• Tillhörande administration för att säkerställa att vi följer lagar och regler i våra rekryteringsprocesser

Vi stöttar rekryterande chefer i hela rekryteringsprocesser vilket innebär att en tät kontakt med rektorer är av stor vikt. Vi använder tester för vissa yrkesgrupper vilket är ett arbetssätt som kommer att utvecklas allt mer framåt. 

Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete, där du har möjlighet att fördjupa dig inom något område. Exempel på områden vi kommer jobba med framåt är tester, AI, statistik och KPIer för vår verksamhet eller att matcha befintliga medarbetare i våra verksamheter till nya tjänster.

Din arbetsplats
Rekryteringscentrum består av åtta medarbetare, samtliga HR-konsulter samt en enhetschef och är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 30 medarbetare totalt. Vårt kontor är centralt placerad i Linköping på Apotekaregatan 13 C. Som ny medarbetare hos oss kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget. Gruppen har ett tätt samarbete kring exempelvis rekryteringsfrågor, ärenden och att hjälpa varandra i rekryteringsprocesser. 

HR-avdelningen på Utbildningsförvaltningen är en av flera stödfunktioner till cheferna som finns i våra förskolor och skolor. Utbildningsförvaltningen har cirka 220 chefer ute i verksamheten och cirka 6 000 medarbetare. 

Utöver Rekryteringscentrum på Utbildningsförvaltningen finns ytterligare två enheter i Linköpings kommun som arbetar med rekrytering som huvuduppdrag. Under verksamhetsåret sker samarbeten med kollegorna även på de andra förvaltningarna för att tillsammans utveckla hur Linköpings kommun ska arbeta med rekrytering utifrån ett kommunövergripande helhetsperspektiv. 

Vi söker nu två HR konsulter till oss. Den ena tjänsten är en ersättningsrekrytering och den andra tjänsten är en utökning av verksamheten. 

Du som söker
Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Har du tidigare erfarenhet av arbete med rekrytering och även kompetensbaserad rekrytering ses detta som meriterande. Det är även meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete inom AI och användande av tester i rekrytering då detta är högaktuella område för vår verksamhet. Då tjänsten bland annat innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen hos oss är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och du tar hänsyn till det större perspektivet och du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

I rollen är det av största vikt att du arbetar bra med andra människor och att det kommer naturligt för dig då samarbete är en stor del i hur vi arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande mot andra. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidare

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 2

Ref. nr: 14378

I denna rekrytering använder vi oss av personlighet- och problemlösningstester som en del i bedömningen.

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Som verksamhetsnära HR-konsult har du en central roll där du stöttar en eller flera verksamheter inom kommunen. Du arbetar brett med HR-området, vilket innebär att du hanterar arbetsrättsliga frågeställningar, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledningsarbete, facklig samverkan och lönebildning. Du har en konsultativ och coachande roll gentemot verksamhetschefer och arbetar för att skapa effektiva och framgångsrika HR-processer som stödjer kommunens uppdrag.
Vi söker en HR-konsult som är van att arbeta med digitalisering, AI och automatisering inom HR-processer, och som har dokumenterad erfarenhet av arbete i kommunala organisationer.
Krav:
Erfarenhet av att arbeta som HR-konsult i kommunal verksamhet.
Högskoleutbildning inom HR
Gedigen kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, ledningsstöd, facklig samverkan och lönebildning.
Förmåga att arbeta konsultativt och coachande mot chefer och ledning.

Meriterande:
Erfarenhet av att driva och stötta förändringsarbete inom HR, exempelvis inom digitalisering och automatisering av HR-processer.
God vana att arbeta med AI-baserade verktyg och digitala system för effektivisering av HR-processer.
Erfarenhet av att arbeta i och med följande HR- och lönesystem:
Visma Personec P
Visma Recruit
Medvind
WinLas
Erfarenhet av projektledning och implementering av HR-system.

Personliga egenskaper:
Du är en stark relationsbyggare med förmåga att inspirera och utmana chefer i deras ledarskap.
Du har ett strategiskt och analytiskt tänkande och kan arbeta lösningsorienterat.
Du är strukturerad och har en god förmåga att prioritera och hantera flera parallella arbetsuppgifter.
Du är flexibel och trivs i en roll där du kan bidra både operativt och strategiskt till verksamhetens framgång. Visa mindre

Responda Group är ett ledande svenskt kundserviceföretag. Våra 600 medarbetare hanterar årligen fler än 10 miljoner kundkontakter - åt mer än 3 500 uppdragsgivare. Vår passion är att genom innovativ, effektiv och kvalitativ service leverera värdeskapande kundupplevelser och stärkta relationer. Vi har verksamhet i Stockholm, Helsingborg, Eskilstuna, Kalix, Haparanda, Östersund, Arbrå, Ronneby, Linköping samt Halden i Norge





Responda Group befinner sig nu i en spännande utvecklingsfas där flera bolag inom koncernen ska slås samman till en enhetlig och effektiv organisation.

HR-funktionen spelar en central roll i denna transformation, med fokus på att stärka vår företagskultur, implementera gemensamma värderingar och stötta både medarbetare och chefer i deras utveckling. Som en del av vår HR-avdelning blir du en nyckelspelare i att driva HR-agendan framåt och bidra till att koncernen växer i en dynamisk bransch. I denna operativa roll kommer du säkerställa att våra strategiska HR-initiativ implementeras och vidareutvecklas. Tjänsten är placerad i Linköping och du rapporterar direkt till CHRO.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Rollen som HR-Generalist innefattar:

- Operativt HR-arbete såsom rekrytering, onboarding, offboarding, och personalärenden.
- Stöd till chefer i personalfrågor och arbetsrättsliga frågor, inklusive fackliga förhandlingar och hantering av kollektivavtal.
- Implementering och vidareutveckling av våra HR-processer, inklusive performance management, talent management och kompetensutveckling.
- Arbetsmiljöarbete och säkerställande av en trygg arbetsmiljö i enlighet med gällande lagar och interna policys.
- Stödja i strategiska initiativ, exempelvis vid förändringsarbete och kulturutveckling.
- Samarbete med CHRO för att säkerställa att koncernens HR-strategi implementeras lokalt.


Vi ser att du som söker denna tjänst har:

Minst 5 års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. Erfarenhet av att arbeta i en koncern eller organisation i förändring. Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom personalvetenskap, arbetsrätt, HR eller liknande. Goda kunskaper i HR-system och Office-paketet, särskilt Excel och PowerPoint. Erfarenhet av att arbeta i digitala HR-plattformar såsom Evity, Teamtailor eller liknande. Flytande svenska och engelska i tal och skrift

Meriterande är din erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal och genomföra fackliga förhandlingar. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att ta fram, leda och följa upp utbildningsinitiativ samt erfarenhet av att implementera och driva HR-processer i en växande verksamhet.

Vilka personliga egenskaper är viktiga i denna tjänst:

- Självgående: Kan arbeta självständigt och driva HR-arbetet på siten.
- Kommunikativ: Förmåga att förmedla information och skapa goda relationer på alla nivåer.
- Strukturerad: Klarar av att hantera flera olika arbetsuppgifter samtidigt och håller deadlines.
- Flexibel: Kan anpassa sig efter förändrade omständigheter och snabbt växla fokus.
- Problemlösare: Tar initiativ och föreslår lösningar på HR-relaterade utmaningar.

Övrig information och ansökan

Placering är på vår site i Linköping med regelbunden kontakt och samarbete med CHRO baserad i Stockholm. Rollen innebär viss flexibilitet med möjlighet att arbeta hemifrån vid behov och resor till andra siter inom koncernen kan förekomma. Provanställning tillämpas och vi erbjuder här en utvecklande tjänst på en arbetsplats i kraftig expansion där man blir en viktig del i vår nya resa och framtida tillväxt. Du kommer arbeta med kompetenta och drivna kollegor med hög energinivå. Urval och intervjuer sker löpande och tillsättning kan ske före sista ansökningsdag som är den 13:e december. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Besök gärna vår https://www.respondagroup.se/ eller våra sida på https://www.linkedin.com/company/responda-group-ab/mycompany/

 
Responda Group är en leverantör av professionell svars- och kundservice för företag och våra tjänster anpassas helt och hållet utifrån kundens behov och tekniska lösning. Sedan starten har vi haft som mål att bli Sveriges ledande outsourcingpartner inom svars- och kundservice och upplever nu en stark tillväxt både vad gäller kunder samt organisation.



Besök gärna vår hemsida eller våra sida på LinkedIn

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
På IDA kommer du att arbeta i en dynamisk och internationell miljö där många av våra medarbetare och besökare har bakgrund från olika länder. Du blir en del av vårt HR-team som består av tre personer: en HR-partner och två HR-administratörer. Tillsammans arbetar vi nära för att stödja verksamheten i olika HR-relaterade frågor. I rollen som HR-administratör kommer du att ha ett varierande uppdrag där du ger professionellt administrativt stöd till både chefer och medarbetare inom olika HR-processer. Du kommer att arbeta brett och varierat med löpande HR-administration inom många områden. Upprättande, förlängning och avslut av anställningar utgör en stor del av tjänsten. Även utannonsering av anställningar och rekryteringsadministration är en betydande del av det dagliga arbetet. Du kommer även arbeta med övrig HR-administration vid institutionen.  

Ansvarsområden
För att lyckas i rollen är det viktigt att du är ansvarstagande och strukturerad i ditt arbetssätt samt att du självständigt kan planera, organisera och prioritera dina arbetsuppgifter. Du har förmågan att skapa kontakter och goda relationer i ditt arbete samt ett professionellt förhållningssätt och en utpräglad social kompetens. Du är stabil, lösningsfokuserad, har lätt för att ta till dig ny information och trivs i ett arbete med omväxlande uppgifter, där du har förmåga att kunna arbeta med flera arbetsuppgifter parallellt.
Du ansöker på www.randstad.se innan den 2024-08-30. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta [email protected]


Du erbjuds
Ett konsultuppdrag med omfattning på heltid 100% och förväntas starta så snart möjligt och pågår i 12 månader, med chans till förlängning. Du kommer att bli anställd av Randstad och vara uthyrd till vår kund.

Kvalifikationer
Kvalifikationer
Vi söker någon som har: 
gymnasieexamen 
dokumenterad flerårig erfarenhet av kvalificerat administrativt arbete 
mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift 
god datorvana och systemförståelse med goda kunskaper i Officepaketets standardprogram Word, Excel och Powerpoint 

Det är meriterande om du har: 
vidareutbildning inom beteendevetenskap/HR-område eller dokumenterad flerårig erfarenhet av HR-administration 




Om företaget

Randstad
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Socialförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Socialförvaltningen ansvarar för myndighetsutövning, beställning av insatser och egen regi inom områdena individ- och familjeomsorg, LSS och socialpsykiatri. Vi säkerställer att alla invånare får det stöd som de har rätt till. 

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
I rollen som verksamhetsnära HR-konsult kommer du att arbeta brett inom HR-områdets olika delar. Du kommer att ge verksamhetsnära stöd inom främst arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Du bidrar även med stöd i exempelvis lönebildningsprocessen, uppföljning av personalekonomi samt facklig samverkan. Du kommer också att göra analys av HR-data. 

Du kommer att fungera som en drivande, stödjande och coachande resurs. Du arbetar nära verksamhetens chefer och tillsammans med HR-chef och andra HR-medarbetare för att ge ett professionellt, nära och ändamålsenligt stöd.

Din arbetsplats 
Socialförvaltningen är en ny förvaltning som bildades januari 2024. På Socialförvaltningen arbetar cirka 1500 personer och det är cirka 60 chefer. Just nu pågår arbetet med att forma den nya förvaltningen.

HR-enheten leds av förvaltningens HR-chef och består av verksamhetsnära HR- konsulter och en HR-specialist. Som HR-konsult ingår du i HR-teamet som tillsammans arbetar med och stöttar chefer inom socialförvaltningens olika verksamheter. HR-teamet är nytt och arbetar fortsatt med att utveckla arbetssättet så att cheferna upplever ett verksamhetsnära stöd.

HR-enheten sitter i nya lokaler centralt belägna i Linköping.

Du som söker
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har tidigare erfarenhet av operativt HR-arbete och har arbetat i en konsultativ roll mot chefer. Vi ser att du har kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljö samt att du har erfarenhet av konsultativt arbete i frågor inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö. Vi ser gärna att du är van vid att navigera i frågor om lagar och avtal inom HR-området samt erfarenhet från kommun eller annan politiskt styrd organisation.

Då rollen som HR-konsult innebär att ta fram skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

För att trivas i rollen söker vi dig som trivs med att själv ta ansvar för dina arbetsuppgifter, ta initiativ och driva ditt arbete framåt. Eftersom du i arbetet kommer att ha flera olika samarbetsytor med olika professioner, lägger vi stor vikt vid att du arbetar bra med andra människor. Vi befinner oss i en förändringsresa och rollen kräver att du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter samt att du snabbt kan ändra ditt synsätt och förhållningssätt. Vi ser att du som söker är trygg, stabil och ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella.

Urval påbörjas under v.33 och intervjuer är planerade till v.34. I denna rekrytering använder vi oss av personlighet- och problemlösningstester som en del i bedömningen, om du går vidare i processen.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse 

Anställningsform: Tillsvidareanställning 

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1 

Ref. nr: 13152

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. 

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
Som studentmedarbetare erbjuds du en möjlighet att omsätta teoretiska kunskaper till praktik samt få värdefull arbetslivserfarenhet. Våra arbetsplatser får dessutom ta del av nya perspektiv och ny forskning genom din input. Du får en personlig handledare under tiden som studentmedarbetare och tillsammans upprättar vi en plan som utgår från dina förutsättningar och som inte hindrar dig i dina studier.

Som studentmedarbetare hos oss kommer du att arbeta med rekrytering av personal inom vård, stöd och omsorg för verksamheter inom Vård- och omsorgsförvaltningen samt verksamheter inom Socialförvaltningen.

Du kommer inledningsvis få en tydlig introduktion i rekryteringsprocessen och kommer att starta med att arbeta med delar av processen såsom urval, intervju och referenstagning. Med tiden kommer du att arbeta självständigt inom samtliga delar av processen. Detta är en möjlighet för dig att växa in i din roll som HR-konsult och att omsätta teoretisk kunskap från din utbildning i praktiken. Till grund för vår rekrytering ligger Malin Lindelöws kompetensbaserade rekryteringsmetod.

Du kommer även att få ta del av och vara med i andra delar av arbetet som ordinarie HR-konsulter arbetar med såsom upprättande av kravprofil, verksamhetsbesök, delta på mässor och lönesättning.

Din arbetsplats
Inom Vård- och omsorgsförvaltningen finns HR-avdelningen HR-stöd och kompetensförsörjning, där enheten PIR (praktik, introduktion och rekrytering) är en del.

Gruppen består idag av sex HR-konsulter inom rekrytering, en administratör och en studentmedarbetare.

PIR ska bidra till att vara ett bra stöd till våra chefer och ge dem de allra bästa förutsättningarna. Vi hjälper dem i rekryteringsprocesser samtidigt som vi arbetar med förvaltningens introduktionsutbildningar, praktikprocesser och arbetsmarknadssatsningar.

HR-avdelningen sitter centralt tillsammans på Ågatan 31.

Du som söker
Linköpings kommun arbetar tillsammans med andra kommuner och flera kommunala bolag i regionen gällande studentmedarbetare. Konceptet är en överenskommelse mellan samtliga kommuner och Linköpings universitet. För att kunna anställas som studentmedarbetare ska du påbörja ditt sista utbildningsår på en kandidat-, magister- eller masterutbildning.

Vi söker därför dig som HT-24 påbörjar ditt sista utbildningsår på kandidat- magister- eller masterutbildning inom Human Resources eller motsvarande. Vi ser det som ett krav att du har kunskap om kompetensbaserad rekrytering och det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med kompetensbaserad rekrytering. Vi ser det också som meriterande om du har arbetat inom vård, stöd eller omsorg.

Då tjänsten innebär att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Som person har du förmågan att planera, organisera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt och mot uppsatta tidsramar. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver dina egna processer framåt, där du säkerställer att de projekt du har igång slutförs och att resultaten blir uppnådda. Vi ser att du har en god samarbetsförmåga och kan relatera till andra på ett lyhört och smidigt sätt. Vidare är du tillmötesgående i sitt bemötande samt har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra.

Urval påbörjas efter sista ansökningsdag 12/5. I denna rekrytering kan vi komma att använda oss av tester som en del i vår bedömning. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Augusti 2024

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning t.o.m. juni 2025, studentmedarbetare

Sysselsättningsgrad: 20-25%

Antal lediga befattningar: 2 

Ref. nr: 12659

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Är du redo för en större uppgift? Vi söker nu en HR-konsult till vårt team i Linköping. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade kollegor att utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige

Polismyndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Myndigheten består av ca 37 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner och ett antal nationella avdelningar där HR-avdelningen är en av dem.

HR i region Öst har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom Arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Öst leds av en HR-chef och består av ca 11 medarbetare. Inom HR Öst finns HR-konsulter, HR-partners samt HR-specialister med olika inriktningar.

Till vår HR-avdelning söker vi nu en HR-konsult som är kommunikativ, lyhörd och prestigelös. Du kommer tillhöra HR-nära i öst med placering i Linköping och arbeta i teamet tillsammans med HR-chef, HR-partners, HR-specialister, HR-controller och HR-konsulter.




ARBETSUPPGIFTER
Denna roll förväntas arbeta operativt, planerande, stödjande med frågor inom bl.a. chefsutveckling, löneöversynsarbete, rekrytering, bemanningsfrågor och vara ett flexibelt stöd för dina kollegor i gruppen beroende på lägesbilden. Det innebär att bredden på arbetsuppgifter ibland kan vara stor, vilket också innebär att man får chansen att bygga på sig nya erfarenheter och kunskaper. I praktiken innebär det också att denna roll är ett s.k. hands on stöd gentemot chefer i alla möjliga frågor av generell karaktär.

Denna roll förväntas också vara en resurs inom flera områden där vi bl.a. bistår med kunskapshöjande insatser för chefer ex. kring behovsanalyser etc. inför bemannings- och rekryteringsärenden samt grundläggande arbetsrätt kring detta.

I rollen ingår en del löpande administrativa arbetsuppgifter, såsom en del diariearbete och bevakning av vår mail-funktionslåda där ärenden behöver hanteras och besvaras. Det förekommer också arbete med att sammanställa underlag och stödja HR-chef och samordnare i deras arbete.


KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:

• Examen inom HR/personalvetare eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Ett par års erfarenhet av att konsultativt stötta chefer inom HR-området som arbetsgivaren bedömer relevant
• Grundläggande kunskaper inom arbetsrätt


Det är meriterande om du även har:
• Erfarenhet av arbete inom HR-området inom det statliga avtalsområdet
• Erfarenhet av rekrytering inom staten
• Erfarenhet av chefsrekrytering inom staten

Personliga egenskaper

Vi söker dig som betraktar sig själv som en kommunikativ person som trivs med att uttrycka sig tydligt och lyssna uppmärksamt på andra. Din pedagogiska inställning gör att du kan förklara komplexa fakta på ett tillgängligt sätt, vilket underlättar för andra att förstå och lära sig.

Flexibilitet är en nyckelkomponent i ditt arbetssätt; du är van vid att anpassa dig till förändrade omständigheter och krav, vilket gör dig effektiv och anpassningsbar i olika situationer.

Samarbetsförmåga är för dig avgörande; du trivs i teammiljöer och är övertygad om att samarbete leder till bäst resultat. Att vara lyhörd gentemot andras behov och åsikter är en grundläggande del av ditt arbetssätt, och du strävar alltid efter att skapa en öppen och inkluderande atmosfär där alla känner sig hörda och respekterade.

Du betraktar dig själv som prestigelös och ödmjuk inför dina egna styrkor och svagheter. Du är öppen för feedback och ser det som en möjlighet till personlig och professionell utveckling. Ditt helhetsfokus innebär att du alltid håller det övergripande målet i åtanke och strävar efter att bidra till utveckling på alla nivåer.


Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.



ÖVRIGT
Arbetsort: Linköping
Funktion: HR-konsult


Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 8/4 2024. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens rekryteringssystem Visma Recruit. Vi samarbetar med rekryteringspartnern Academic Work i följande process och en första kontakt med sökande kommer att tas av Academic Work

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via brev till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Vi söker nu en HR-partner till avdelningen för verksamhetsstöd vid Institutionen för Tema.

Om jobbet
Som HR-partner hos oss får du ett omväxlande och spännande uppdrag där du blir en nyckelperson i arbetet med chefsstöd inom samtliga HR-processer, exempelvis anställningsvillkor, arbetsmiljö, förändringshantering, hälsofrämjande arbete, rehabilitering och rekrytering. Du kommer att vara en av två HR-partners på institutionen där dina dagar kommer att innehålla både operativt och strategiskt arbete. Tillsammans med kollegor får du chans att forma och säkerställa ett professionellt och effektivt HR-stöd. Du stöttar i första hand chefer men även medarbetare, och i din vardag möter du både stora och små frågor. Du driver HR-processerna inom verksamheten utifrån verksamhetens behov och mot uppsatta mål för Linköpings universitet. En del av arbetet är samverkan med universitetets centrala HR-avdelning och att utifrån ett LiU-perspektiv vara med och utveckla och implementera universitetsgemensamma processer och rutiner inom HR-området. Som HR-partner är du en del av ett större HR-nätverk vid universitetet. Vi söker dig som lockas av att arbeta i en komplex organisation där du ofta behöver navigera i mångfacetterade frågor och mellan del och helhet. Du bör trivas med att arbeta både administrativt och utvecklande inom HR-området.

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen från högskoleutbildning med inriktning HR/personal, beteendevetenskap, arbetsliv och organisation samt erfarenhet av brett HR-arbete. Som person är du utåtriktad och utvecklar relationer och långsiktiga samarbeten med chefer, kollegor och medarbetare. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till flera olika faktorer i dina beslut. Du har förmåga att förstå verksamheten och agerar proaktivt utifrån dess perspektiv. Du är självgående och strukturerar på egen hand ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. För att lyckas i den här rollen är det viktigt att du har hög integritet. Då Tema är en internationell miljö är det viktigt att du har god förmåga att kommunicera obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift.

Din arbetsplats

Du kommer att ha din anställning inom Temas avdelning för verksamhetsstöd. På avdelningen arbetar 17 medarbetare som tillsammans bistår ledning och verksamheterna med expertis, stöd och samordning inom olika verksamhetsområden. Vid institutionen finns sammanlagt fem avdelningar med totalt ca 200 medarbetare. Läs gärna mer om Institutionen för Tema och Avdelningen för verksamhetsstöd. Linköpings universitet har idag, förutom en central HR-avdelning, även ett 30-tal HR-partners som jobbar nära de olika delarna av verksamheten. I rollen får du möjlighet att utveckla dina kunskaper inom HR och har även tillgång till ett brett kompetensnätverk och möjligheter till spännande samarbeten. Linköpings universitet arbetar aktivt och systematiskt för jämställdhet och mångfald samt hållbart ledar- och medarbetarskap.

Om anställningen

Tillsvidareanställning, heltid. Tillträde snarast, enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Lön och förmåner

Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning, ange löneanspråk i din ansökan. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Läs mer om förmåner för anställda här.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 21 mars 2024. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.




Välkommen med din ansökan!





Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Brinner du för att ge service och rådgivning inom HR/Lön? Då kan jobbet som HR-rådgivare vara något för dig.
Här kommer du ingå i ett prestigelöst team där man har nära till skratt och är måna om varandra! Du får möjlighet att utvecklas och jobba med ständiga förbättringar i verksamheten! Välkommen att vara med på en spännande utvecklingsresa.

Du blir anställd som konsult hos Poolia och kommer arbeta ute hos vår kund. Uppdraget startar omgående och kommer pågå till och med december 2024 med möjlighet till förlängning. Urval och intervjuer sker löpande, tjänsten kan därför bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Varmt välkommen med din ansökan redan idag.

Om tjänsten
Rollen som HR-rådgivare inom område HR och lön innebär primärt att ge information och rådgivning i generella och centrala HR-/lönefrågor. Det innebär också att ge support i olika HR-system. Kundtjänsten vänder sig främst till chefer, administratörer och medarbetare i verksamheten. Som HR-rådgivare tar du emot och besvarar frågor via telefon och ärendeportal. Arbetsdagen är varierande då arbetet sker enligt en arbetsrotation där man varierar arbetsuppgifter under dagen.

Vem är du?
Vi söker dig som har gått PA/HR-programmet eller har en vidareutbildning som lönespecialist samt gärna ett par års erfarenhet eller motsvarande. Du har goda kunskaper inom HR- och löneområdet ur ett brett perspektiv, då kundtjänsten vänder sig till både chefer, administratörer och medarbetare.

Erfarenhet av kundtjänst/support eller service är starkt meriterande då bemötande och kundkontakten är en central del av arbetet.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att jobba med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och Heroma då du förväntas ge guidning i både systemet utifrån dess funktioner samt vad som gäller enligt aktuellt kollektivavtal.

Då man hanterar frågor via primärt telefon och ärendeportal är goda kunskaper i svenska, såväl i tal som skrift en förutsättning för tjänsten. Har du erfarenhet av ärendehanteringssystem tidigare är detta ett plus.

Som person är du positiv, engagerad och serviceinriktad. Du är ansvarsfull och målmedveten i ditt arbete och uppskattar att arbeta i team i nära samarbete med kollegor. Att vara kundorienterad, strukturerad och kvalitetsmedveten ser du som en självklarhet.

Om verksamheten
Konsultrollen passar dig som på kort tid vill skaffa dig bred erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens och bredda ditt CV. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät. Vid din sida har du din konsultchef som agerar bollplank och stöttar dig i att lyckas på dina uppdrag. Vi vill att du ska må bra och trivas med oss på Poolia. Därför erbjuder vi dig friskvårdsbidrag, rabatter på olika träningsanläggningar och ordnar regelbundet sociala aktiviteter. Självklart omfattas din anställning på Poolia av kollektivavtal, försäkringar, tjänstepension samt företagshälsovård. Visa mindre

Har du en enastående förmåga att kommunicera och samarbeta med alla möjliga människor på alla nivåer i ett företag? Vill du fördjupa dina kunskaper som rekryteringsspecialist? Då är det här rollen för dig!

Om företaget
Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 22 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga.

Dina arbetsuppgifter
Du kommer att arbeta i en miljö med mycket duktiga rekryterare och tillhöra ett team som finns utplacerat på olika orter i Sverige. Career Center ansvarar för alla interna och externa rekryteringar inom Saab i Sverige. Som rekryterare på Career Center kommer du att ansvara för rekryteringsprocessen mot produktion på Saab. Det inkluderar bland annat kravprofil, skriva samt publicera jobbannonser, urval, möten med rekryterande chefer, utföra intervjuer, personbedömning efter kapacitets- och personlighetstest, säkerhetsbedömningsintervjuer och referenstagning.

Du utgör ett konsultativt stöd till Saabs chefer och HRBP där du med din expertis i personbedömning hjälper Saab att hitta rätt person till rätt plats. Eftersom Saab är ett företag inom försvarsindustrin kommer du komma i kontakt med kandidater ur ett säkerhetsperspektiv, vilket innebär en ytterligare dimension av personbedömningen. Saab använder sig av personlighets- och förmågstester genom leverantören Aon i rekryteringsprocesserna.

Du kommer också ha möjlighet att fördjupa dig inom något område som du brinner lite extra för, exempelvis systemfrågor, Employer Branding, förbättringsarbete, säkerhetsfrågor m.m.

Din profil
Vi söker dig som har en kandidatexamen inom HR eller liknande samt flerårig arbetslivserfarenhet inom rekrytering, gärna från rekrytering av tjänster på olika nivåer i organisationen. Du har en mycket god kommunikationsförmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift. Meriterande är även om du är certifierad i Aons testverktyg.

Du kommer ingå i ett team av flera härliga rekryterare så vi ser gärna att du bidrar med härlig energi, flexibilitet och god samarbetsförmåga. I rollen kommer du ha mycket eget ansvar då du driver dina egna rekryteringsprocesser självständigt vilket gör att du också behöver ha en stark beslutsförmåga. Precis som på många andra företag ingår även en del administrativt arbete vilket du med fördel tar dig an på ett strukturerat och ordningsamt sätt.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Ansökningsförfarande
Detta är initialt ett konsultuppdrag via Skill, med goda möjligheter till förlängning eller direkt anställning på Saab.

Vi kommer att göra ett löpande urval och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor angående tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Johanna Sjöström på mailadress: [email protected].
Låter det som något för dig eller vill veta mer? Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
Skill är ett modernt kompetensföretag med ett brett tjänsteutbud inom rekrytering, bemanning, hr-tjänster och kompetensutveckling. Vi har en stark kundbas i teknik- och industriföretag samt inom IT och tech.
Rätt människor, på rätt plats, kan förändra allt – och när människor växer, växer företag.
People change – everything. Visa mindre

Tycker du om mixen av att arbeta brett och samtidigt få möjlighet att fördjupa dig i olika fokusområden? Försvarsmakten och Helikopterflottiljen är under tillväxt och nu söker vi en HR-generalist som vill delta i utvecklingen framåt av Helikopterflottiljens personalarbete.

A1, personalavdelingen
Flottiljstabens personalavdelning (A1) arbetar med det övergripande personalarbetet för hela Helikopterflottiljen. Arbetet är konsultativt och består av HR-, personalförsörjnings-, utbildnings-, friskvårdsfrågor samt stöd till chefer i olika typer av frågeställningar. Avdelningen är uppdelad i tre sektioner; Personalsektionen, HR-sektionen och Rekryteringssektionen och består av ett drygt 20-tal medarbetare, bl.a. HR-specialister, HR-generalister, Arbetsmiljöhandläggare, personalbefäl och friskvårdsledare.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Rollen som HR-generalist är omväxlande och du kommer att arbeta brett inom hela HR-området. Ditt huvudsakliga fokusområde kommer att vara dagligt konsultativt stöd till förbandets arbetsgivarföreträdare utifrån ett arbetsgivarperspektiv och bidra till att riktlinjer, avtal och lagar följs. Du kommer vara kontaktperson till en eller flera av förbandets enheter och stöttar deras personalhandläggare såväl som chefer i operativa och övergripande HR-frågor. Vi ser gärna att samtliga våra HR-generalister medverkar i framtagande och genomförande av utbildningar inom HR-området.

Som HR-generalist får du även möjligheten att under perioder dyka djupare i olika frågeställningar och områden så som lönerevision, organisationsfrågor, beslutsprocesser, chefsutveckling, rekryteringsprocesser med flera. I nuläget är de sistnämnda fokusområdena några som ligger nära i tiden och sannolikt bli fokusområden för en tid framåt.

Du kommer ha stor frihet under ansvar. Till stor del tar du emot och driver ärenden självständigt. Vi värdesätter dina idéer, kunskaper och erfarenheter för att utveckla vår verksamhet.

Kvalifikationer


• Akademisk utbildning inom HR-området eller arbetslivserfarenhet
som bedöms likvärdig
• Flerårig erfarenhet av operativt HR arbete
• God förmåga att utrycka sig i tal och skrift både i svenska och engelska
• Goda kunskaper i Officepaketet

Personliga egenskaper
Vi söker dig som har förmåga att arbeta självständigt och har en god förmåga att strukturera ditt arbete. Du ser till helheten, gör prioriteringar samt tar initiativ utifrån verksamhetens behov. Att skapa goda relationer och samarbeten med kollegor, chefer och medarbetare är din styrka. Du trivs i rollen som professionellt stöd och du trivs med att hjälpa andra att lyckas i sitt arbete.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet.

Meriterande kvalifikationer



• Erfarenhet av att arbeta i offentlig verksamhet, med fördel statlig
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt mot chefer inom HR-området
• Erfarenhet av att arbeta med rekrytering i offentlig sektor
• Erfarenhet av att arbeta med chefsutvecklingsfrågor
• Tidigare erfarenhet av arbete eller tjänstgöring inom försvarsmakten
• B-körkort

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.
Omfattning: Heltid
Anställningskategori: Civil
Placeringsort: Linköping, med förekommande resor nationellt.
Tillträde: 2023.03.01 eller enligt överenskommelse.

Tjänsten innefattar krigsplacering, därmed genomförs regelbundet fysiska tester och hälsoundersökning.

Kontakt för information om rekryteringsprocessen
Sektionschef, Johan Backlund, 013-28 30 00 (vxl)
Personalchef, Sara Palmqvist, 013-28 30 00 (vxl)

Fackliga representanter
Anneli Helmersson, Saco-S
Christoffer Willers, Försvarsförbundet
Urban Hellqvist, Seko
Mats Häggström, OFR/O

Samtliga nås via växeln på 013- 28 30 00

Välkommen med din ansökan senast 2023-11-24. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. I det personliga brevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna tjänst.

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

VTI, Statens väg- och transportforskningsinstitut, är ett oberoende och internationellt framstående forskningsinstitut inom transportsektorn. Myndighetens huvuduppgift är att bedriva forskning och utveckling kring infrastruktur, trafik och transporter. VTI arbetar för att kunskapen om transportsektorn kontinuerligt ska förbättras och är på så sätt med och bidrar till att uppnå Sveriges transportpolitiska mål. Institutet består av omkring 200 medarbetare och finns i Linköping, Stockholm, Göteborg och Lund. Arbetsgivare: Novare Bemanning

Är du HR-konsult på jakt efter nästa uppdrag? Vill du arbeta med systematiskt miljö arbete och bli en viktig del i en samhällsviktig myndighet? Då har vi en möjlighet för dig! Nu söker vi en driven HR-konsult till Statens väg- och transportforskningsinstitut i Linköping.

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu!

Om uppdraget

Vi på Novare Bemanning är en stolt och godkänd leverantör av det statliga ramavtalet i Sverige. Just nu söker vi en HR-konsult till Statens väg- och transportforskningsinstitut. 

I rollen som HR-konsult kommer du att verka som stöd i HR-frågor till både chefer och medarbetare. Det innebär generellt HR-arbete, såväl operativt som strategiskt. Du kommer att arbeta både i grupp och självständigt.

Dina ansvarsområden kommer att vara systematiskt arbetsmiljöarbete, vilket innebär att organisera arbetsmiljöarbetet och hantera HR-system såsom Arbetsmiljö Incident. Dessutom ingår arbete med bland annat att koordinera utbildningar, mångfalds- och lika villkorsfrågor, rekrytering samt övrig personaladministration.

Till denna roll söker vi dig som är trygg i dina kunskaper och att arbeta i en förändringsbenägen miljö . Du är trygg, självständig och engagerad. Du drivs även av att skapa förtroende och att bygga relationer.

Exempel på dina arbetsuppgifter 

löpande personaladministration
handläggning av anställningsärenden
arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor
arbete med rehabiliteringsfrågor
rekrytering och kartläggning av behovet av kompetensförsörjning
utvecklingssamtal, lönesamtal och kompetensutveckling
delta i arbete med att omplacera och avveckla personal
andra förekommande uppgifter.


Krav för tjänsten

högskoleutbildning inom relevant område
minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete
goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, Primula m.fl.)
god kännedom om lagar och förordningar på området
erfarenhet av att driva egna projekt inom HR-området
kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.


Uppdragsperiod och omfattning 

Uppdraget är på heltid under kontorstider med planerad start 2024-02-05 och med en uppdragslängd tom 2024-08-31, med möjlighet till förlängning. Placeringsort är hos myndigheten i Linköping, viss möjlighet till distansarbete finns. Resor till övriga kontor i Stockholm, Lund och Göteborg förekommer.

Ansökan  

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2024-01-03. Du är varmt välkommen!  

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på [email protected]

Hoppas vi ses! 

Som konsult hos oss 

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen.  

När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. 

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Hos Saab Dynamics finns nu möjligheten att arbeta som HR Business Partner med chans att knyta många kontakter. Är du ute efter ett roligt och utmanande arbete där du får hantera arbetsrelaterade frågor? Ansök redan idag!

Om företaget
Saab är ett globalt försvars- och säkerhetsföretag verksamt inom flyg-, land- och marinförsvar, civil säkerhet och kommersiell flygteknik. De är ca 19 000 medarbetare och har verksamhet på alla kontinenter. Tekniskt är de ledande inom många områden och en femtedel av intäkterna går till forskning och utveckling. Saab är också ett möjligheternas företag. Ett företag som ser mångfald som en tillgång och där du som medarbetare får stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter. Det är också ett företag som respekterar varje människas behov av ett liv utanför arbetet.

Dina arbetsuppgifter
Som HR Business Partner på Saab Dynamics arbetar du generellt med att stötta chefer och ledare i organisationen med frågor som berör bland annat personal, ledarskap och utveckling.

Du kommer vara HR-representant mot tre olika sajter ute i verksamheten (Tannefors, Malmslätt och Motala) där du kommer stötta ungefär 15 st chefer för avdelningar där det förekommer både blue collar och white collar. Du kommer att ingå i ett HR-team tillsammans med två andra personer som har sin placeringsort i Karlskoga som du kommer ha ett tätt samarbete med. Du kommer vara ensam HR Business Partner utifrån produktionsstöd men har flera HR kollegor i Linköping som jobbar mot andra Bussiness units.

Din profil
För att lyckas i den här rollen ser vi att du har tidigare erfarenhet av att jobba som HR Business partner och ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning med inriktning personal och arbetsrätt eller motsvarande erfarenhet. Då du kommer ha ansvar för tre sajter (Tannefors, Malmslätt och Motala) så är även körkort B ett krav. Du har goda kunskaper i svenska och engelska såväl i tal som skrift.

Vi ser att du är duktig på att kommunicera och gillar att arbeta i grupp samtidigt som du är en självgående person som utan problem kan arbeta på egen hand. Du gillar även blandningen av operativt och administrativt arbete.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap,


Ansökningsförfarande
Den här tjänsten innebär att du kommer att bli anställd av Skill men du kommer att tillbringa dina arbetsdagar hos vår kund Saab Dynamics. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Johanna Sjöström, [email protected].

Vi arbetar med löpande rekrytering, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Uppdraget är initialt på 6 månader med goda chanser till förlängning.

Om oss
Skill är ett modernt kompetensföretag med ett brett tjänsteutbud inom rekrytering, bemanning, hr-tjänster och kompetensutveckling. Vi har en stark kundbas i teknik- och industriföretag samt inom IT och tech.
Rätt människor, på rätt plats, kan förändra allt – och när människor växer, växer företag.
People change – everything. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. 

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
Som HR-konsult på rekryteringscentrum är ditt grundläggande uppdrag att rekrytera pedagogisk personal till Utbildningsförvaltningen. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och du kommer att arbeta med såväl hela som delar av processen. Vi arbetar med tester för vissa yrkesgrupper och där kommer du att vara med och analysera dessa för att hitta lämpliga personer till våra verksamheter. Våra rektorer beställer rekryteringar vilket innebär att dialogen med dem kommer att vara mycket tät och av stor vikt.

Tjänsten innebär ett självständigt ansvar för rekryteringar, med stöd av övriga i gruppen och HR avdelningen. Du kommer även delta i verksamhetens ständiga förbättringsarbete, där möjligheter till fördjupning finns.

Vi söker nu 2 kollegor där en tjänst är en tillsvidareanställning och en tjänst är tidsbegränsad anställning.

Din arbetsplats
Utbildningsförvaltningens rekryteringscentrum har som uppgift att rekrytera de pedagogiska kompetenserna, så som förskollärare, lärare och barnskötare. Vi stöttar rektorerna i rekryteringsprocesser och samarbetar med andra stödfunktioner. Rekryteringscentrum består av fem medarbetare, samtliga HR-konsulter, och en gruppchef. Det är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning med cirka 25 medarbetare. Som ny medarbetare kommer du ha en eller flera av dina närmaste kollegor som handledare och successivt introduceras in i uppdraget och ni arbetar tätt inom gruppen.

Arbetsplatsen ligger centralt i Linköping och det är även möjligt att i viss utsträckning arbeta på distans.

Rekryteringscentrum samarbetar med Bemanningsgruppen vars uppgift är att rekrytera och bemanna korttidsvikariaten inom förvaltningen. Samarbetet mellan dessa verksamheter är stort och vi ser att man kan dra stor nytta av varandra.

Du som söker 
Vi söker dig som har examen från HR- eller PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Har du tidigare erfarenhet av arbete med rekrytering och även kompetensbaserad rekrytering ses detta som meriterande. Det är även meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med statistik. Då tjänsten innebär bland annat att ta del av och författa egna skriftliga underlag har du goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du planerar och prioriterar för att nå målen och har förmågan att ändra riktning om målen ändrar sig. Vidare kan du se till helheten och tar hänsyn till det större perspektivet och ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Att arbeta bra med andra människor kommer naturligt för dig och samarbete är en stor del i hur du arbetar. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. För att passa i rollen som HR-konsult ser vi även att du är serviceinriktad och tillmötesgående i ditt bemötande. Du visar intresse och en vilja att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar.

Övrig information
Tillträde: Enligt överenskommelse 

Anställningsform: 1 Tillsvidareanställning och 1 tidsbegränsad anställning till och med 2024.08.31.

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 2

Ref. nr: 11804

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Vi söker en junior HR Business Partner till vårt kontor i Linköping.

Just nu är vi i en spännande fas där vi bygger upp ett skandinaviskt HR team med gemensamma processer och HR stöd till våra ca 600 medarbetare och du kommer bli en del av denna HR-organisation.

Vi söker dig som är i början av din karriär och vill jobba över landsgränserna, trivs i en internationell miljö med fokus på det nordiska. Det är en utvecklande roll där du dagligen stöttar i de operativa delarna och över tid kommer ges möjlighet att proaktivt driva och ta ägarskap för driva utveckling inom utvalda delar av HR-området.

 Arbetsuppgifter


• Aktivt vara ett stöd för våra chefer i HR relaterade processer, särskilt inom rekrytering och onboarding
• Löpande arbeta med att utvärdera, utmana och utveckla HR-processer, policys och riktlinjer i samarbete med resten av HR teamet i Skandinavien och i övriga koncernen
• Vara med och driva det HR-relaterade målarbetet framåt genom aktivt arbete med KPI:er
• Vara stöd i arbetsrättsliga frågor 
• Vara stöd i frågor inom Compensation and Benefit
• Medverka i Skandinaviska HR-projekt
• Administrativa uppgifter inom HR-området

Vi tror på mixen av operativa och strategiska uppgifter i kombination med ett individuellt  fördjupningsområde. I din HRBP roll kommer du ges chansen att ta en drivande roll inom rekrytering och onboarding. 

Var gärna tydlig i din ansökan på vilket sätt du kommit i kontakt med dessa frågor sedan tidigare och kan tillföra kompetens, kunnande och erfarenhet.

Personliga egenskaper

Vi söker dig som trivs med och behärskar både den operativa och strategiska inriktningen. Vidare är du lyhörd, kommunikativ och trygg i din yrkesroll. Du sprider glädje, är engagerad och har lätt för att skapa förtroende, goda relationer och trivs i många olika samarbeten. Du har en god initiativförmåga och driver arbetet självständigt mot mål. Med ett naturligt helhetstänk som grund och en god analysförmåga agerar du professionellt och affärsdrivet.   

Kompetensprofil


• Relevant utbildning från högskola/universitet 
• viss erfarenhet från HR-arbete
• God kunskap om relevanta lagar och regler
• Mycket god samarbets- och kommunikativ förmåga
• God affärsförståelse
• Intresse och  erfarenhet av arbete i olika IT-system
• Mycket goda kunskaper i engelska, muntligt och skriftligt
• Kunskaper i norska, danska, finska är meriterande
• Erfarenhet av nordiskt HR-arbete är meriterande

I din roll kommer du att rapportera till HR-chefen för Skandinavien.

Passar ovan beskrivning in på dig? Vill du vara med på en utvecklande resa tillsammans med oss?

Varmt välkommen med din ansökan till oss!

Placering: Linköping, resor förekommer

Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning kan komma att erbjudas.

Tillträde: Snarast

Sista ansökningsdag: 2023-11-06

Om du behöver ytterligare information om rollen, vänligen kontakta HR Director Scandinavia, Sara Häger på +46 76 527 40 48.

 


SGS Analytics Sweden AB är ett svenskt bolag inom koncernen SGS Group. SGS Group är en av världens största laboratoriekoncerner med högkvalificerade laboratorier för medicinska, miljö- och livsmedelsanalyser. SGS finns över hela världen med fler än 2600 kontor och laboratorier med över 90 000 medarbetare. I Sverige har SGS huvudkontor och laboratorium i Linköping samt verksamheter i Göteborg, Malmö, Karlstad, Nymölla och Umeå. Vi är cirka 440 medarbetare. Verksamheten är uppdelat på två affärsområden – Miljö och Livsmedel. Vi är ett ackrediterat laboratorium (SS-EN ISO/IEC 17025) när det gäller kvalitet och certifierat på miljö (SS-EN ISO 14001). Det innebär att vi är kvalitetssäkrade samt tar vårt miljöansvar. Det är viktigt för vår verksamhet, för våra kunder och för miljön. Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Vi söker nu en HR-partner till avdelningen för verksamhetsstöd vid Institutionen för Tema. 

Om jobbet
Som HR-partner hos oss får du ett omväxlande och spännande uppdrag där du blir en nyckelperson i arbetet med chefsstöd inom samtliga HR-processer exempelvis anställningsvillkor, arbetsmiljö, förändringshantering, hälsofrämjande arbete, rehabilitering och rekrytering. Du blir del av ett HR-team där dina dagar kommer att innehålla både operativt och strategiskt arbete. Tillsammans med kollegor får du chans att forma och säkerställa ett professionellt och effektivt HR-stöd. Du stöttar i första hand chefer men även medarbetare och i din vardag möter du både stora och små frågor.

Du driver HR-processerna inom verksamheten utifrån verksamhetens behov och mot uppsatta mål för Linköpings universitet. En del av arbetet är samverkan med universitetets centrala HR-avdelning och att utifrån ett LiU-perspektiv vara med och utveckla och implementera universitetsgemensamma processer och rutiner inom HR-området. Som HR-partner är du en del av ett större HR-nätverk vid universitetet.

Vi söker dig som lockas av att arbeta i en komplex organisation där du ofta behöver navigera i mångfacetterade frågor och mellan del och helhet. Du bör trivas med att arbeta både administrativt och utvecklande inom HR-området.

Om dig

Vi söker dig som har en akademisk examen från högskoleutbildning med inriktning HR/personal-och beteendevetenskap, arbetsliv och organisation samt erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete. Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet av stora, komplexa och expansiva organisationer, gärna från statlig och/eller offentlig sektor.

Som person är du utåtriktad och utvecklar relationer och långsiktiga samarbeten med chefer, kollegor och medarbetare. Du agerar med gott omdöme och kan väga samman och ta hänsyn till flera olika faktorer i dina beslut. Du har förmåga att förstå verksamheten och agerar proaktivt utifrån dess perspektiv. Du är självgående och strukturerar på egen hand ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. För att lyckas i den här rollen är det viktigt att du har hög integritet.

Då Tema är en internationell miljö är det viktigt att du har god förmåga att kommunicera obehindrat på både svenska och engelska i tal och skrift.

Din arbetsplats

Du kommer att ha din anställning inom Temas avdelning för verksamhetsstöd. På avdelningen arbetar 16 medarbetare som tillsammans bistår ledning och verksamheterna med expertis, stöd och samordning inom olika verksamhetsområden. Vid Institutionen finns sammanlagt 5 avdelningar med totalt ca 180 medarbetare.

Läs gärna mer om Institutionen för Tema och Avdelningen för verksamhetsstöd.

Linköpings universitet har idag, förutom en central HR-avdelning, även ett 30-tal HR-partners som jobbar nära de olika delarna av verksamheten. I rollen får du möjlighet att utveckla dina kunskaper inom HR och har även tillgång till ett brett kompetensnätverk och möjligheter till spännande samarbeten. Linköpings universitet arbetar aktivt och systematiskt för jämställdhet och mångfald samt hållbart ledar- och medarbetarskap.

Om anställningen

Tillsvidareanställning, heltid.

Tillträde snarast, enligt överenskommelse.

Lön och förmåner

Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning, ange löneanspråk i din ansökan.

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Läs mer om förmåner för anställda här.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 21 september 2023. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.

Välkommen med din ansökan!


Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Integrations- och arbetsmarknadsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi stärker möjligheterna för Linköpingsbor som är beroende av ekonomiskt bistånd, att bli självförsörjande och självständiga. Vi bidrar också med kompetensförsörjning till Linköpings kommun och näringsliv.
 

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
Som HR-konsult med inriktning arbetsmarknad arbetar du både kommunövergripande med att stötta chefer och verksamheter inom personalområdet samt att vara med och utveckla arbetsgivarprocessen för arbetsmarknadsinsatser. Du kommer att fungera som kontaktperson till förvaltningarna inom operativa arbetsuppgifter.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att innebära att informera om och marknadsföra Arbetsgivarenheten internt mot förvaltningar. Du hanterar platser för arbetsmarknadsinsatser och stöttar förvaltningarna i arbetsgivarfrågor, anställningsförfarande och avslut. Du ansvarar för att säkerställa introduktion för deltagare, både centralt och ute i verksamheterna samt för uppföljning mot verksamheterna/chef utifrån arbetsgivarperspektiv. Samverkan med chefer, HR-konsulter och arbetsplatshandledare ute i verksamheterna och fackliga parter är en naturlig del i arbetet. 

I uppdraget ingår även att vara delaktig i att utveckla Arbetsgivarenhetens olika processer och rutiner.

Din arbetsplats
Arbetsgivarenheten är en del av avdelning Arbetsmarknadsinsatser inom förvaltningen Integrations- och arbetsmarknad (IAF). IAF:s uppdrag är att stärka möjligheterna för Linköpingsbor som är beroende av ekonomiskt bistånd att bli självförsörjande och självständiga. Vi bidrar med kompetensförsörjning till Linköpings kommun och näringsliv. 

På Arbetsgivarenheten arbetar arbetsgivarkoordinatorer och arbetsmarknadskonsulenter med olika inriktningar samt HR-konsulter och HR-administratörer. Vi verkar för att stötta deltagaren på dennes väg ut från vår förvaltning till jobb.. 

Enheten arbetar nära Arbetsförmedlingen och näringslivet och fungerar som kontaktyta för företag och andra förvaltningar. I enhetens uppdrag ingår att samverka med andra förvaltningar och näringslivet för att ta fram platser för våra deltagare. Enheten samverkar med de praktiska arbetsmarknadsinsatserna för ökad anställningsbarhet av våra deltagare och jobbar nära andra enheter som en viktig del i kedjan för att matcha individer mot lämplig arbetslik aktivitet, praktik eller anställning.

Hos oss arbetar du med ett eget ansvar och en stor frihet utifrån tydligt uppsatta mål och ramar. Vi har ett delegerat medarbetarskap där varje medarbetare tar ett stort ansvar för såväl verksamhetens utveckling som de egna uppdragen. 

Du som söker
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR motsvarande kandidatexamen eller annan utbildning som bedöms som likvärdig. Du har erfarenhet av konsultativt chefsstöd och det är önskvärt att du har erfarenhet av generellt HR-arbete samt arbetsmarknadsinsatser. Du besitter kunskap inom arbetsrättsområdet. Du har goda kunskaper i svenska i tal och skrift då tjänsten delvis innefattar att informera och marknadsföra Arbetsgivarenheten internt till förvaltningarna. Att arbeta i olika system och digitala verktyg är inga problem för dig.  

Du har lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Att uppnå kvalité och hög standard är en självklarhet för dig såsom din naturliga fallenhet för att ge konstruktiv feedback. I en grupp relaterar du bra med andra människor och lyssnar och kommunicerar på ett smidigt sätt. Kunden och kollegan får ta del av ditt tillmötesgående sätt och din vilja att hjälpa andra. Att hålla sig uppdaterad inom relevanta delar inom HR området ser du som en självklarhet. 

I denna rekrytering kan vi komma att använda oss av tester som en del i vårt urval.

Enhetschef kommer att finnas tillgänglig för frågor om tjänsten från och med vecka 30. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
Tillträde: Under september 2023 eller enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidare 

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1-2

Ref. nr: 11500

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Vill du jobba i en myndighet och avdelning under utveckling? Försvarsmakten är under tillväxt vilket ställer höga krav på personalfunktionen. Vi söker nu två HR-generalistersom vill delta i utvecklingen framåt av Helikopterflottiljens personalarbete. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Rollen som HR-generalist är omväxlande och du kommer att arbeta brett inom hela HR-området. Ditt huvudsakliga fokusområde kommer att vara dagligt konsultativt stöd till förbandets arbetsgivarföreträdareutifrån ett arbetsgivarperspektiv och bidra till att riktlinjer, avtal och lagar följs. Du kommer vara kontaktperson till en eller flera av förbandets enheter och stöttar deras personalhandläggare såväl som chefer i operativa och strategiska HR-frågor.

Utöver detta kommer du medverka i framtagande och genomförande av utbildningar inom HR-området.

Du kommer ha stor frihet under ansvar. Till stor del tar du emot och driver ärenden självständigt. Vi värdesätter dina idéer, kunskaper och erfarenheter för att utveckla vår verksamhet.

Flottiljstabens personalavdelning (A1) är uppdelad i tre sektioner; Personalsektionen, HR-sektionen och Rekryteringssektionen. Avdelningen består av ett drygt 20-tal medarbetare med ett antal funktionsbefäl, HR-specialister, HR-generalister, funktionshandläggare, informatörer och friskvårdsledare. Arbetet på avdelningen är övergripande och konsultativt med HR-, personalförsörjnings-, utbildnings-, friskvårdsfrågor samt stöd tillchefer i olika typer av frågeställningar.

Kvalifikationer
• Akademisk utbildning inom HR-området eller arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig
• Flerårig erfarenhet av operativt HR arbete
• God förmåga att utrycka sig i tal och skrift både i svenska och engelska
• Goda kunskaper i Officepaketet

 Meriterande kvalifikationer
• Erfarenhet av offentlig verksamhet, med fördel statlig
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt mot chefer inom HR-området
• Erfarenhet av Försvarsmaktens verksamhetsledningssystem PRIO (SAP)
• Genomförd militär grundutbildning motsvarande (GMU/GU/Värnplikt)
• Kunskap om Försvarsmaktens organisationsstruktur
• B-körkort

Personliga egenskaper
Vi söker dig som har förmåga att arbeta självständigt och har en god förmåga att strukturera ditt arbete. Du ser till helheten, gör prioriteringar samt tar initiativ utifrån verksamhetens behov. Att skapa goda relationer och samarbeten med kollegor, chefer och medarbetare är din styrka. Du trivs i rollen som professionellt stöd och du trivs med att hjälpa andra att lyckas i sitt arbete.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). 

Övrigt
Anställningen är tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse och inleds med 6 månaders provanställning.

Placeringsort: Linköping.
Nivå: Civil

Tjänsten innefattar krigsplacering, därmed genomförs regelbundet fysiska tester och hälsoundersökning.

För information om befattningen och rekryteringsprocessen kontakta:
Personalchef, Sara Palmqvist, 013-28 30 00 (vxl)
HR-generalist, Johan Backlund, 013-28 30 00 (vxl)

Då det råder semestertider är vår rekommendation att skicka ett mail så hör vi av oss när det är möjligt. Mailadresser enligt följande fö[email protected]

Fackliga representanter
Anneli Helmersson, Saco-S
Christoffer Willers, Försvarsförbundet
Urban Hellqvist, Seko

Samtliga nås via växeln på 013- 28 30 00

Välkommen med din ansökan senast 2023-08-13. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. Idet personliga brevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna tjänst.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Vi har kraften från över 40 000 studenter och medarbetare. Studenter som ger framtidshopp. Medarbetare som varje dag bidrar till att Linköpings universitet tar sig an samtidens utmaningar. Vår värdegrund vilar på trovärdighet, tillit och trygghet. Genom att vara modiga, tänka fritt och göra nytt skapar vi tillsammans, med stora och små handlingar, en bättre framtid. Välkommen att söka jobb hos oss!
Vi söker nu en HR-partner inom Kompetensförsörjningsenheten vid HR-avdelningen.

Om jobbet
Tillsammans med dina kollegor inom HR-avdelningen arbetar du med uppgifter inom universitetets HR- processer, företrädesvis inom kompetensförsörjning. Du kommer tillsammans med andra HR kollegor var med och forma HR-avdelningens arbete som omfattar introduktion/onboardningprocess, utveckling av e-learning och andra digitala utbildningsaktiviteter/metoder.

Kompetensförsörjningsenheten ansvarar för att genomföra LiU:s centrala chefs- och ledarprogram.
Du kommer i samarbete med programledarna samt ansvariga för HR avdelningens övriga centrala utbildningar, ansvara för den praktiska planeringen och samordningen av dessa aktiviteter.

Dina arbetsuppgifter består även av löpande HR-arbete som till exempel administration kring rekryterings- och anställningsärenden och möten i CSG, Centrala samverkansgruppen, samt ärenden inom universitetets personaladministrativa system.

Arbetsuppgifter kan komma att förändras beroende på verksamhetens behov.

Om dig

Vi söker dig som motiveras av att ha flera kontaktytor, uppdrag och arbetsuppgifter pågående samtidigt. Du har en god initiativ- och planeringsförmåga och kan arbeta självständigt. Du tar ansvar för ditt uppdrag och skapar ett effektiva arbetsmetoder och rutiner. Du bidrar till samarbete och tillgänglighet i ditt uppdrag genom att inkludera andra samt kommunicerar och löser uppgifter på ett konstruktivt sätt.

Vi vill att du har:


• akademisk examen inom HR eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen 
• lätt för att lära dig nya administrativa system 
• mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på både svenska och engelska

Det är meriterande om du har: 


• erfarenhet av uppdrag inom en större organisation
• viss erfarenhet av HR-arbete

Din arbetsplats

Linköpings universitet har en central HR-avdelning och ett 30-tal HR-partner som arbetar nära verksamheten. Du kommer att arbeta vid Kompetensförsörjningsenheten som är en av 4 enheter inom den centrala HR avdelningen. Vilken arbetar strategiskt och övergripande med olika HR-områden, ex arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, lika villkor och chefs- och ledarutveckling. Linköpings universitet arbetar aktivt och systematiskt för jämställdhet och mångfald samt för ett hållbart ledar- och medarbetarskap.

Om anställningen

Vikariat under perioden mitten av augusti till 31 januari 2024 med ev. möjjlighet till förlängning. Heltid.

Tillträde i mitten av augusti.

Lön och förmåner

Linköpings universitet tillämpar individuell lönesättning. 

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete viss del av din arbetstid när verksamhetens behov och arbetsuppgifterna medger detta.

Läs mer om förmåner för anställda här.

Fackliga kontaktpersoner
Information om fackliga kontaktpersoner, se Hjälp för sökande.

Ansökan

Välkommen att skicka in din ansökan med CV och ansökningsbrev senast den 2023-05-08. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Vi välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenheter och perspektiv, det berikar och utvecklar vår verksamhet. För oss är det självklart att värna om allas lika värde, rättigheter och möjligheter. Läs om vårt arbete med Lika villkor.

Välkommen med din ansökan!


Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens hälso- och sjukvård? Vill du utvecklas inom HR och bidra i en kunskapsintensiv organisation med utvecklingsinriktade kollegor? Vi söker dig med driv, ambitioner och mod att våga anta utmaningen så att vi arbetar än mer som ett HR och ger våra chefer ett likvärdigt och professionellt stöd.

Vi erbjuder ett spännande uppdrag i en organisation präglad av hög professionell kompetens.

Region Östergötland (RÖ) ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Östergötland. RÖ är en politiskt styrd organisation och länets största arbetsgivare med drygt 13 000 medarbetare. RÖ bedriver sjukvård av hög kvalitet med spetskompetens inom flera områden. Vi har ett nära samarbete med Linköpings universitet inom medicinsk forskning och utbildning samt en omfattande internationell samverkan. Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Stora utmaningar är bland annat den ökande psykiska ohälsan och behoven hos den åldrande befolkningen. Utvecklingen inom IT ger oss nya möjligheter att möta patienternas behov på andra sätt än tidigare. Digitaliseringen har utvecklat patienternas möjlighet att ha kontakt med vården och blir därmed en viktig del av strategin att bygga Nära vård.

Kompetensförsörjningen är en nyckelfråga utifrån demografin, särskilt med tanke på att den äldre befolkningen ökar i snabbare takt än antal personer i arbetsför ålder i samhället. Med hänsyn till kommande utmaningar inom organisationen krävs samordning mellan alla berörda vårdgivande parter och på HR ställs det krav på stöd i förändringsledning för att möta den framtid som står för dörren.


Vi söker nu en HR-ansvarig till Psykiatricentrum
Psykiatricentrum (PC) ansvarar för Region Östergötlands specialistpsykiatri (vuxenpsykiatri, barn- och ungdomspsykiatri samt rättspsykiatri). I PC ingår även flyktingmedicin samt barn- och ungdomshälsan. PC bedriver verksamhet på sju olika kliniker, varav två är Universitetssjukvårdsenheter. Klinikerna är geografiskt spridda i hela Östergötland. Antalet anställda är över 1 400 personer.

Verksamheten präglas av en hög utvecklingstakt, med fokus på personcentrerad och god vård, där en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning är av största betydelse.

Arbetsbeskrivning

Som HR-ansvarig kommer du att verka i en miljö och i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling och där din erfarenhet och kunskap om förändringsarbete är central. Du kommer att ha tonvikt på de strategiska frågorna och ingå i centrumets ledningsgrupp, där dina kunskaper och erfarenheter inom kvalificerat HR-arbete kommer att värdesättas högt, men också ditt intresse för verksamheten och din vilja att bidra till utveckling av verksamheten. Du kommer att ha ett nära samarbete med centrumchef likväl Ekonomi- och Utvecklingsansvarig då många verksamhetsfrågor rör samtliga områden och då tillsammans ge ett samlat stöd till centrumets chefer.

En annan viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. Strategisk kompetensförsörjning och en hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö är en av utmaningarna och som HR-ansvarig kommer du att vara drivande även i dessa frågor. En viktig del i uppdraget kommer vara att i nära samverkan med HR-chef och HR-kollegor arbeta med att vidareutveckla organisationen generellt och HR-frågorna specifikt. Du arbetar nära HR-konsulter inom centrum för vilka du också har ett samordnaransvar.

I uppdraget ingår också att på hälso- och sjukvårdsnivå samt regionövergripande nivå aktivt bistå HR-chef och HR-direktören/ledningsstaben i utvecklingen av de hälso- och sjukvårdsövergripande och regionövergripande HR-processerna och till viss del arbeta med övergripande uppdrag inom området. 

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som har HR-utbildning på högskolenivå eller motsvarande. Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området. Du har arbetat i ledande position inom HR-området och har erfarenhet av förändringsledning samt god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Ledarutbildning och ledarerfarenhet är meriterande.

Personliga egenskaper
Vi lever i en föränderlig värld och verksamhetens behov styr vilka frågor som hamnar på ditt bord. Därför är det av stor vikt att du är förändringsbenägen och har förmågan att självständigt organisera och prioritera i ditt arbete och slutför ditt arbete med god kvalitet. Du har ett lyhört och smidigt bemötande, är trygg i dig själv och bekväm med att utmana åsikter och arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten. Du är en driven initiativtagare med ett strategiskt angreppssätt och ett tydligt framtidsfokus.

Anställning och ansökan
Intervjuer kommer att hållas på dagtid den 9 maj. 

Läs gärna här om https://www.regionostergotland.se/ro/jobb-och-utbildning/dina-formaner.


Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en https://ledsys.lio.se/Document/Document?DocumentNumber=54500.


Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Vår expansiva resa fortsätter och nu förstärker vi vårt kontor i Linköping med ytterligare en kollega. En av våra framgångsfaktorer är att vi alltid hjälps åt, lär av varandra och firar våra framgångar tillsammans. Nu hoppas vi att du vill bli en i gänget!

Om företaget
På Skill kommer du in i ett växande, framåtlutat företag med en kultur och stämning som det lilla bolaget. Verksamheten genomsyras av positiv energi, stort engagemang och en vilja att driva arbetet framåt tillsammans. Skill är ett rekryterings- och bemanningsföretag som också erbjuder skräddarsydda utbildningar för löpande kompetensutveckling. Vi har en växande nationell närvaro med kontor i Linköping, Norrköping, Motala, Jönköping, Stockholm, Göteborg och Karlskrona och är idag drygt 140 medarbetare. Vi har också omkring 1500 anställda konsulter som arbetar ute hos våra kunder och varje år gör vi flera hundra rekryteringar direkt till kund.

Vi är ett företag som är måna om våra medarbetare och att arbete och fritid ska gå ihop. Vi erbjuder därför flexibel arbetstid och möjlighet att arbeta delar av veckan hemifrån. För oss är det viktigt att vara en ansvarsfull arbetsgivare och att våra medarbetare ska känna att de gör skillnad, därför har vi möjlighet att på arbetstid lägga en dag per halvår på valfri ideell verksamhet. Vi erbjuder också våra medarbetare löpande utvecklingstid för att arbeta med strategiska frågor eller förkovra sig inom ett område som bidrar till den personliga utvecklingen. Självklart har vi också friskvårdsbidrag för våra medarbetare och genomför gemensamma aktiviteter för att främja teamandan.

Dina arbetsuppgifter
Teamet du kommer att tillhöra består av ca 15 kollegor. Rollen som rekryterande konsultchef är både bred och varierande där dina arbetsuppgifter pendlar mellan rekrytering och personalfrågor. Du kommer främst att arbeta i ett kundteam mot en större industrikund.

Axplock av arbetsuppgifter:
- Personalansvar för konsulter på kunduppdrag
- Personalärenden av arbetsrättslig karaktär, bland annat arbetsmiljö och rehabilitering
- Ledarskap och coachande samtal
- Rekrytering av olika industriprofiler genom annonsskrivning, CV-granskning, telefonavstämningar, intervjuer, referenstagning samt kandidatpresentationer
- Administration

Välkommen till en arbetsplats att trivas på! Som kollega till oss blir du del av ett team som utmanar, utvecklas och firar framgång tillsammans. Utöver ett professionellt förhållningssätt kan vi garantera många skratt och en skön stämning – detta då vi tror på att prestation går i linje med hur bra vi trivs.

Din profil
I rollen som rekryterande konsultchef ser vi gärna att du har en universitetsutbildning med relevant inriktning mot personal/beteendevetenskap eller motsvarande, samt gärna något eller några års arbetslivserfarenhet.

Meriterande:
- Erfarenhet inom industribranschen
- Erfarenhet av rekrytering eller bemanning
- Befintligt kontaktnät inom branschen
- Körkort

För att trivas i rollen gillar du utmaningen i att vara flexibel och kommunikativ för att kunna prioritera mellan olika arbetsuppgifter, även i ett högt arbetstempo. Hos oss eftersträvar vi hög kvalitet i våra processer, därav ser vi att ett strukturerat arbetssätt faller dig naturligt. Rollen bygger på daglig dialog med externa kontakter, här har du stor fördel i din förmåga att skapa och behålla goda relationer. Vi tror att den här rollen passar dig som tycker om att vara i pulsen där det händer, får en boost av mötet med människor och drivs av att teamet når sina mål.

Hos oss värdesätter vi ett självständigt arbetssätt och har ett prestigelöst förhållningssätt mot varandra och våra uppgifter. Vi ser oss som lagspelare där vi både hjälper varandra och uppskattar möjligheten att utbyta våra erfarenheter.

Ansökningsförfarande
Start för tjänsten är så snart som möjligt, med hänsyn till eventuell uppsägningstid.

Urvalet sker löpande så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag, då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten eller vill veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Johanna Palmgren på [email protected] alt 013-495 88 21.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
Skill är ett modernt kompetensföretag med ett brett tjänsteutbud inom rekrytering, bemanning, hr-tjänster och kompetensutveckling. Vi har en stark kundbas i teknik- och industriföretag samt inom IT och tech.

Rätt människor, på rätt plats, kan förändra allt – och när människor växer, växer företag.

People change – everything. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Kultur- och fritidsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi erbjuder alla som bor och verkar i Linköpings kommun ett brett och varierat utbud av kultur- och fritidsaktiviteter. Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter 
Nu behöver vi dig som vill arbeta som HR-konsult i ett spännande och utvecklande uppdrag i en förvaltning där många intressanta och roliga utvecklingsprojekt är på gång både inom förvaltningens kärnverksamhet och inom HR-området.

Du har en konsultativ och coachande roll och du stöttar, utmanar och inspirerar chefer både på operativ och strategisk nivå i HR-frågor. Du arbetar med uppdrag inom hela HR-området, till exempel inom arbetsmiljö, rehabilitering, medarbetarskap, ledarskap, grupputveckling, avtal och arbetsrätt.

Tillsammans med HR-chef deltar du i att utveckla förvaltningens strategiska arbete inom HR-området. Som HR-konsult identifierar du behov och tar initiativ till förändrings- och utvecklingsarbete när du ser att det leder till bättre förutsättningar att utföra förvaltningens uppdrag så framgångsrikt som möjligt.

Exempel på uppdrag som kan bli aktuella är att stötta chefer att arbeta med resultatet av årets medarbetarenkät på enheten, forma strategi och metod för att sänka sjukfrånvaro tillsammans med chefer för enheter med hög sjukfrånvaro. Det finns också behov av insatser för att stärka kompetensförsörjningen genom att tillsammans med chefer identifiera metoder för att rekrytera och behålla fler medarbetare med rätt kompetens och att utveckla enhetens introduktion för nya medarbetare.

Din arbetsplats
Din fysiska arbetsplats som du utgår ifrån finns på förvaltningskontoret som är ett strategiskt utvecklingskontor där direktör, sakkunniga, chefer samt andra stödfunktioner finns placerade. Du välkomnas till en nyrenoverad öppen kontorsmiljö i hjärtat av Linköping.

Förvaltningens HR- funktion består av en HR-chef och en HR-konsult. Linköpings kommun har en verksamhetsdriven HR-organisation, där kommunens hela HR- organisation arbetar tillsammans som “ett HR”. I din roll kommer du samarbeta med kollegor från kommunens övriga HR organisation, till exempel HR-staben med specialister och strateger, rekryteringsgruppen, HR-direkt och HR-konsulter från andra mindre förvaltningar.

Du som söker
Vi söker dig som har en högskoleexamen inom HR/ Personal- och arbetsvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande akademisk utbildning som vi bedömer som likvärdig. Du har några års erfarenhet av brett HR-arbete som innefattat exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och ledarskapsfrågor. Du är van vid att arbeta i olika IT-system och hanterar det svenska språket väl både muntligt och skriftligt då tjänsten omfattar flera samarbetsytor och en mängd samverkanspartners.

För uppdraget krävs en helhetssyn, förmåga att tänka nytt och mod att pröva nya vägar. Som person är du van vid att arbeta självständigt och har förmågan att strukturera och prioritera ditt arbete. Du ser helheten i ditt arbete och sätter verksamhetens bästa i första hand. Du visar stort engagemang och tar gärna egna initiativ. Du är proaktiv och tydlig i din kommunikation vilket skapar förtroende och goda samarbeten med andra. Du är en lugn och uppmärksam person som mer än gärna erbjuder professionellt stöd till de som behöver.

Övrig information
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidare

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 10963

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Beyond Gravity har sedan en tid tillbaka befunnit sig på en kraftig expansionsresa. Företaget har växt med både en stor andel intern personal, med nya spännande och omfattande uppdrag samt med en ny produktionsanläggning som är under uppförande. Nu har du möjlighet att få vara med på en tillväxtresa från innovation till satellitseparationer i rymden med spännande kunder över hela världen.

Information om tjänsten
Rollen som Projekt- och Säljstöd tillhör Project Management and Support-avdelningen. Teamet ansvarar för sälj- och projektstöd, logistik, anläggning, reception och interna tjänster. Fokus för den här rollen kommer att vara en nyckelroll som stöd till projektledare och säljare, där det är en fördel att ha vana av att jobba i ERP-system för projektuppföljning. Du bör vara en driven person som inte räds utmaning, som har ett sinne för detaljer och erfarenhet av att sammanställa data.

Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att vara:

• Stödja projektledare med projektuppsättning, prognos, betalningsplaner och fakturering
• Löpande uppdatera projektgrupperna om status i projekt
• Upprätta och sammanställa kalkyler för offerter
• Delta i förbättring och processutveckling inom avdelningen

Du kommer att arbeta nära dina kollegor inom Finans, Operations, Key Accounts & Sales, Program & Projects, och även brett över hela företaget kopplat till pågående projekt. 

Den här rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och önskemålet är att alla frågor kring tjänsten går till [email protected]

Vad vi erbjuder
Ett brett arbete i ett växande högteknologiskt företag med karriärmöjligheter både inom företaget och internationellt. Du kommer att bli en del av ett engagerat team med ambitionen att förnya rymden!

Vi söker dig som:

• Har en bakgrund inom ekonomi, administrativt eller projektarbete
• Har förståelse inom ekonomi
• Har god kommunikativ förmåga, både i det svenska och engelska språket
• Har god datorvana och erfarenhet av att arbeta i ett affärssystem (som IFS)
• Är van excelanvändare

Dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer att trivas i rollen. Vi ser därför att du är teamorienterad och vill bidra till en god atmosfär och ett gott samarbetsklimat. Vidare kräver rollen att du som person är serviceminded och har förmågan att arbeta i en komplex och fartfylld miljö. Viktigast är att du som person är noggrann och lägger vikt vid att allt ska bli rätt.

START: Omgående, eller när kan du?
OMFATTNING: Heltid
URVAL: Sker löpande

Vi ser fram emot att höra av dig! Visa mindre

Beyond Gravity har sedan en tid tillbaka befunnit sig på en kraftig expansionsresa. Företaget har växt med både en stor andel intern personal, med nya spännande och omfattande uppdrag samt med en ny produktionsanläggning som är under uppförande. Nu har du möjlighet att få vara med på en tillväxtresa från innovation till satellitseparationer i rymden med spännande kunder över hela världen.

Information om tjänsten
Rollen som Projekt- och Säljstöd tillhör Project Management and Support-avdelningen. Teamet ansvarar för sälj- och projektstöd, logistik, anläggning, reception och interna tjänster. Fokus för den här rollen kommer att vara en nyckelroll som stöd till projektledare och säljare, där det är en fördel att ha vana av att jobba i ERP-system för projektuppföljning. Du bör vara en driven person som inte räds utmaning, som har ett sinne för detaljer och erfarenhet av att sammanställa data.

Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att vara:

• Stödja projektledare med projektuppsättning, prognos, betalningsplaner och fakturering
• Löpande uppdatera projektgrupperna om status i projekt
• Upprätta och sammanställa kalkyler för offerter
• Delta i förbättring och processutveckling inom avdelningen

Du kommer att arbeta nära dina kollegor inom Finans, Operations, Key Accounts & Sales, Program & Projects, och även brett över hela företaget kopplat till pågående projekt. 

Den här rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och önskemålet är att alla frågor kring tjänsten går till [email protected]

Vad vi erbjuder
Ett brett arbete i ett växande högteknologiskt företag med karriärmöjligheter både inom företaget och internationellt. Du kommer att bli en del av ett engagerat team med ambitionen att förnya rymden!

Vi söker dig som:

• Har en bakgrund inom ekonomi, administrativt eller projektarbete
• Har förståelse inom ekonomi
• Har god kommunikativ förmåga, både i det svenska och engelska språket
• Har god datorvana och erfarenhet av att arbeta i ett affärssystem (som IFS)
• Är van excelanvändare

Dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer att trivas i rollen. Vi ser därför att du är teamorienterad och vill bidra till en god atmosfär och ett gott samarbetsklimat. Vidare kräver rollen att du som person är serviceminded och har förmågan att arbeta i en komplex och fartfylld miljö. Viktigast är att du som person är noggrann och lägger vikt vid att allt ska bli rätt.

START: Omgående, eller när kan du?
OMFATTNING: Heltid
URVAL: Sker löpande

Vi ser fram emot att höra av dig! Visa mindre

HR-konsult till UCS One Economy Är du redo för nästa steg i din HR-karriär? Motiveras du av att arbeta i en miljö med stor möjlighet till utveckling och där du får tillämpa dina kunskaper genom olika projekt, kunder och situationer? Sök då till oss redan idag!
Vi är just nu på jakt efter nästa stjärna till vårt HR-team som arbetar med att stötta kunder i en mängd olika HR-ärenden. Det kan vara allt ifrån att implementera en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess hos kund, till att agera HR-support eller hjälpa kunder med medarbetarundersökningar eller personalhandböcker.
I dagsläget består teamet av fyra glada, sociala och drivna kollegor som arbetar både internt och externt med HR. Vi är nu redo för att anställa nästa konsult i takt med att HR-området växer och vi vill bli flera! Vill du vara med på vår resa?

Vårt erbjudande
- En tjänst som ger dig möjlighet att få jobba brett med HR i en stor variation av kunder, där du har stor påverkansmöjlighet inom ditt område.
- En inspirerande arbetsplats med en unik sammanhållning och goda möjligheter till utveckling i din roll.
- En arbetsplats där vi tror på värdet av en sund balans mellan jobb och privatliv, med flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta hemifrån.
- Möjligheten att få vara del av ett affärsområde där du själv har möjlighet att påverka inriktning, koncept och erbjudande.

Om tjänsten I rollen som HR-konsult har du uppdrag mot olika kunder och branscher, där uppdragen kan innebära allt ifrån enstaka insatser till interrimsuppdrag.
Våra kunder är av olika storlek, allt ifrån enmansföretag till koncernbolag, vilket ger en stor variation och bredd på uppdrag. Vi kan därmed garantera ett omväxlande arbete med stor möjlighet till utveckling.
Då HR-organisationen är under uppbyggnad söker vi dig som lösningsfokuserat, kreativt och med stort engagemang vill vara med på resan att bli den självklara partnern i Östergötland för företag som vill få i gång eller utöka sitt arbete med HR.
Tjänsten är tillsvidare och på heltid. Start omgående med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Placeringsort är i Linköping eller Norrköping.

Din profil Vi söker dig som har minst ett års arbetslivserfarenhet av HR och gärna en akademisk utbildning med inriktning mot HR/Personalvetenskap, men det är inget krav. Du har med fördel erfarenhet av verksamhetsnära HR i privat sektor och systemvana inom HRM/personaladministration. Du har goda kunskaper inom Officepaketet, B-körkort och behärskar engelska i tal och skrift.
Hos oss kommer du att ha många interna och externa kontakter vilket innebär att vi söker dig som gillar att samarbeta och trivs med många olika kontaktytor. Du är som person ansvarstagande och förtroendeingivande med god förmåga att organisera, planera och prioritera ditt arbete på ett självständigt och effektivt sätt.
För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara prestigelös, anpassningsbar och mån om ett bra resultat. Genom din goda kommunikativa förmåga och sociala kompetens är du bra på att sätta dig in i kundens behov och når på så sätt hög kundnöjdhet.

Om oss One Economy är en fullskalig ekonomibyrå utöver det vanliga. Idag består vi av c:a 80 medarbetare utspridda på våra moderna och välkomnande kontor i Linköping och Norrköping. Med vår breda kompetens kan vi förutom redovisning, lön och HR också erbjuda rådgivning, utbildning och systemimplementering. Vårt mål är att bli regionens främsta helhetsleverantör och vår ambition är att vara den heltäckande samarbetspartnern som bidrar med allt ifrån rätt program till rätt konsult på rätt plats. Vi värdesätter tid och visar det genom att välja smarta lösningar och att vara effektiva och proaktiva.
På UCS One Economy verkar vi efter värdeorden trygghet, mod, tillsammans, framåtanda och omtanke. Företaget genomsyras av positiva medarbetare och en mycket god sammanhållning – en arbetsplats där vi hjälper och stöttar varandra. Som företag värnar vi om våra medarbetare och uppmuntrar ett hållbart arbetsliv med god balans mellan arbete och privatliv. Vi erbjuder fina förmåner som god pensionsplan, möjlighet till utveckling, kortare arbetsdag under sommaren samt både friskvårdstimme, friskvårdbidrag och bonus.
Urval och intervjuer kommer att ske löpande, så skicka gärna din ansökan redan idag! För mer information, välkommen att kontakta Philip Malm
Telefon: 070-812 37 63, E-post: [email protected] Visa mindre

Har du bakgrund inom HR och vill testa på rollen som HR-chef? Här får du möjligheten att under ett år jobba som HR-chef på ett internationellt, tillverkande bolag utanför Linköping. Tjänsten innebär arbetsuppgifter inom hela HR-området där du jobbar såväl operativt som strategiskt och är en del av bolagets ledningsgrupp. Fokus i uppdraget ligger på att digitalisera och förenkla HR-processer samt att vara operativt HR-stöd till chefer.


Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att ha arbetat brett inom HR och som skulle vilja testa rollen som HR-chef under en period. Du har minst kandidatexamen inom HR-området.


Uppdraget är en visstidsanställning med start omgående och pågår fram till årsskiftet. Det finns chans till förlängning inom bolaget.


Vi välkomnar även dig med eget bolag att visa intresse för uppdraget.

Mer information

För mer information ring Conny Besterman, 070-618 11 62.

Ansök senast den 2023-02-06. Visa mindre

Har du bakgrund inom HR och vill testa på rollen som HR-chef? Här får du möjligheten att under ett år jobba som HR-chef på ett internationellt, tillverkande bolag utanför Linköping. Tjänsten innebär arbetsuppgifter inom hela HR-området där du jobbar såväl operativt som strategiskt och är en del av bolagets ledningsgrupp. Fokus i uppdraget ligger på att digitalisera och förenkla HR-processer samt att vara operativt HR-stöd till chefer.


Vi söker dig som har arbetat brett inom HR och som skulle vilja testa rollen som HR-chef under en period. Du har minst kandidatexamen inom HR-området.


Uppdraget är en visstidsanställning med start omgående och pågår fram till årsskiftet. Det finns chans till förlängning inom bolaget.


Vi välkomnar även dig med eget bolag att visa intresse för uppdraget.

Mer information

För mer information ring Conny Besterman, 070-618 11 62.

Ansök senast den 2023-02-06. Visa mindre

Vill du ha världens bästa vardag som People Expert tillsammans med passionerade kollegor med hög kompetens? Tycker du som vi, att teamwork är dreamwork, samtidigt som du gärna jobbar med eget driv och stort ansvar i dina uppdrag? Gillar du att connecta med kunder och göra skillnad på riktigt inom alla möjliga branscher och organisationer? Idax växer vidare och nu vill vi komma i kontakt med dig som vill bli vår nästa People Expert i en bred roll men med ett särskilt fokus på att People Tech and Analytics.
Vi tror att du har relevant utbildning inom HR/beteendevetenskap, erfarenhet av People-området och ett särskilt intresse för att stötta och driva framgångsrika digitala förändringsresor, alltid med människan i fokus.
Med helhetssyn och affärsförståelse brinner du för att fånga upp kundernas behov och drar dig inte för att gå in och skapa handlingskraft i dina uppdrag. Du är en relationsbyggare som skapar tillit och ett gott klimat där du befinner dig, både hos våra kunder och på "hemmaplan" som är vårt sköna kontor i Övre Vasastan.
Känner du igen dig i vår korta beskrivning? Tveka inte att lämna in din ansökan genom ett klick på Sök jobbet. Har du frågor så pinga oss på [email protected] eller genom ett DM på LinkedIn.
Välkommen att höra av dig - vi ser fram emot det!
Bästa hälsningar från Idax-gänget
Idax är experter inom Employer Branding & TA, People & Culture Development och People & Digital Change. Med gedigen erfarenhet inom People, Marknad & kommunikation, rekrytering, team- och verksamhetsutveckling har vi kort startsträcka och stor handlingsförmåga.
Vårt övergripande mål är att bidra till våra kunders resultat, lönsamhet och tillväxt genom att utveckla och ta tillvara på den potential och kraft som finns inom individ, team och organisation. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi människor och kulturer genom att utmana och lyfta nya perspektiv. Vår ledstjärna i allt vi gör - People First - Digital Always. Visa mindre

Är du redo för nästa utmaning och ditt livs bästa HR-skola? Till vår anläggning i Linköping rekryterar vi nu en HR Generalist som vill vara med och utveckla anläggningen och HR-arbetet.

Rollen
Som HR Generalist på anläggningen i Linköping med totalt ca 700 anställda arbetar du brett, med ett flertal ansvarsområden. Du arbetar parallellt med anläggningens produktionsledare och stödjer dem och övriga anställda i alla HR-relaterade frågor. Du hanterar, utvecklar och driver processer som exempelvis rekrytering, bemanning, rehab, revision, introduktion, ledar- och medarbetarutveckling samt arbetsrättsliga frågor. Du driver olika HR-projekt, coachar och utvecklar chefer samt stödjer teamutveckling.

Du blir en viktig del i ett inspirerande HR- och löneteam på totalt 13 kollegor i Sverige, där du har möjlighet till ett utvecklande och roligt arbete. Du rapporterar till HR Manager i Linköping och har samarbeten med många funktioner och HR i övriga Sverige.

Dina kvalifikationer och egenskaper
Du har högskole-/akademisk eller annan likvärdig utbildning inom ramen för HR-området. Det är också önskvärt med några års erfarenhet från likvärdig befattning.
Som HR Generalist har du god social kompetens, är flexibel och lösningsfokuserad. Arbetet förutsätter att du kan planera men också lösa de utmaningar som uppkomemr i vardagen. Du är utåtriktad med ett målmedvetet, drivande och självständigt arbetssätt. Du bör se HR-arbetet ur ett affärsmässigt perspektiv och på så vis bidra till verksamhetens mål och utveckling.

Du uppskattar omväxling och känner dig trygg i din roll att utmana och prova nya sätt för att effektivisera processer och arbeta långsiktigt. Du vågar utmana cheferna och kan samtidigt balansera detta med ett serviceinriktat förhållningssätt och prestigelöshet. Du är lyhörd, aktivt närvarande och har en naturlig förmåga att bygga och upprätthålla goda relationer.

Vi erbjuder ett spännande, självständigt och utmanande jobb, där du kommer att kunna göra stor skillnad för HKScan och för din egen personliga utveckling.

Det här kan du förvänta dig av oss
Att arbeta på HKScan passar dig som vill ha utmaningar och som inte är rädd för att utmana. Vi lovar dig den bästa HR-skolan!

Mer information
Vi börjar behandla ansökningarna löpande så skicka din ansökan omgående.
Kontaktperson: HR Manager, Carina Berglund, tel.nr: 073-0989105
Facklig kontaktperson Unionen: Eva Johansson, tel.nr: 070-003900
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens hälso- och sjukvård? Vill du utvecklas inom HR och bidra i en kunskapsintensiv organisation med utvecklingsinriktade kollegor? Vi söker dig med driv, ambitioner och mod att våga anta utmaningen så att vi arbetar än mer som ett HR och ger våra chefer ett likvärdigt och professionellt stöd.

Vi erbjuder ett spännande uppdrag i en organisation präglad av hög professionell kompetens.

Region Östergötland (RÖ) ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och regional utveckling i Östergötland. RÖ är en politiskt styrd organisation och länets största arbetsgivare med drygt 13 000 medarbetare. RÖ bedriver sjukvård av hög kvalitet med spetskompetens inom flera områden. Vi har ett nära samarbete med Linköpings universitet inom medicinsk forskning och utbildning samt en omfattande internationell samverkan. Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Stora utmaningar är bland annat den ökande psykiska ohälsan och behoven hos den åldrande befolkningen. Utvecklingen inom IT ger oss nya möjligheter att möta patienternas behov på andra sätt än tidigare. Digitaliseringen har utvecklat patienternas möjlighet att ha kontakt med vården och blir därmed en viktig del av strategin att bygga Nära vård. Kompetensförsörjningen är en nyckelfråga utifrån demografin, särskilt med tanke på att den äldre befolkningen ökar i snabbare takt än antal personer i arbetsför ålder i samhället. Med hänsyn till kommande utmaningar inom organisationen krävs samordning mellan alla berörda vårdgivande parter och på HR ställs det krav på stöd i förändringsledning för att möta den framtid som står för dörren.



Vi söker nu en HR-ansvarig till Diagnostikcentrum.
- Medicinsk diagnostik är en viktig del i hälso-och sjukvård då av alla medicinska beslut, behandlingar och vårdprocesser förutsätter medicinsk diagnostik i någon form.
- Diagnostikcentrum är Region Östergötlands samlade resurs och kompetens inom laboratoriemedicin och bild- och funktionsmedicin. Centrumet försörjer länets vårdverksamheter med tjänster och produkter som underlättar för hälso- och sjukvården att ställa rätt diagnos till varje patient.
- Diagnostikcentrum består av 14 kliniker som på olika sätt är inriktade på medicinsk diagnostik. Nio av dessa arbetar i huvudsak med laboratoriemedicinsk diagnostik och fem med bild- och funktionsmedicin.
- Centrumets kliniker är indelade i två verksamhetsområden med varsin verksamhetsområdeschef. Totalt har Diagnostikcentrum 1150 medarbetare, varav  700 finns inom verksamhetsområdet Laboratoriemedicin och 450 inom verksamhetsområdet Bild-och funktionsmedicin.

 

Arbetsbeskrivning

Som HR-ansvarig kommer du att verka i en miljö och i en verksamhet som befinner sig i stark utveckling och där din erfarenhet och kunskap om förändringsarbete är central. Du kommer att ha tonvikt på de strategiska frågorna och ingå i centrumets ledningsgrupp, där dina kunskaper och erfarenheter inom kvalificerat HR-arbete kommer att värdesättas högt, men också ditt intresse för verksamheten och din vilja att bidra till utveckling av verksamheten. Du kommer att ha ett nära samarbete med centrumchef likväl Ekonomi- och Utvecklingsansvarig då många verksamhetsfrågor rör samtliga områden och då tillsammans ge ett samlat stöd till centrumets chefer.

En annan viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. Strategisk kompetensförsörjning och en hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö är en av utmaningarna och som HR-ansvarig kommer du att vara drivande även i dessa frågor. En viktig del i uppdraget kommer vara att i nära samverkan med HR-chef och HR-kollegor arbeta med att vidareutveckla organisationen generellt och HR-frågorna specifikt. Du arbetar nära HR-konsulter inom centrum för vilka du också har ett samordnaransvar.

I uppdraget ingår också att på hälso- och sjukvårdsnivå samt regionövergripande nivå aktivt bistå HR-chef och HR-direktören/ledningsstaben i utvecklingen av de hälso- och sjukvårdsövergripande och regionövergripande HR-processerna och till viss del arbeta med övergripande uppdrag inom området. 

 Utbildning och erfarenhet


Vi söker dig som har HR-utbildning på högskolenivå eller motsvarande. Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området. Du har arbetat i ledande position inom HR-området och har erfarenhet av förändringsledning samt god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation. Ledarutbildning och ledarerfarenhet är meriterande.




Personliga egenskaper
Vi lever i en föränderlig värld och verksamhetens behov styr vilka frågor som hamnar på ditt bord. Därför är det av stor vikt att du är förändringsbenägen och har förmågan att självständigt organisera och prioritera i ditt arbete och slutför ditt arbete med god kvalitet. Du har ett lyhört och smidigt bemötande, är trygg i dig själv och bekväm med att utmana åsikter och arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten. Du är en driven initiativtagare med ett strategiskt angreppssätt och ett tydligt framtidsfokus.



Läs gärna här om våra https://www.regionostergotland.se/Jobb-och-studier/Att-jobba-hos-oss/Vara-villkor-och-formaner/.

Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Vi söker flera HR Business Partners till vårt kontor i Linköping.

Just nu är vi i en spännande fas där vi bygger upp ett skandinaviskt HR team med gemensamma processer och HR stöd till våra ca 600 medarbetare och du kommer bli en del av denna HR-organisation med självständigt ansvar inom ett eller flera områden.

Vi söker dig som vill jobba över landsgränserna och trivs i en internationell miljö med fokus på det nordiska. Det är en utvecklande roll där du, utifrån ditt intresse och din kompetens ges möjlighet att proaktivt driva och ta ägarskap över strategiska initiativ såväl som att dagligen stötta i de operativa delarna. Du ges också chans att fokusera på och driva utveckling inom utvalda delar av HR-området.

 

Arbetsuppgifter


• Aktivt vara ett stöd för våra chefer i alla HR relaterade processer.
• Löpande arbeta med att utvärdera, utmana och utveckla HR-processer, policys och riktlinjer i samarbete med resten av HR teamet i Scandinavien och i övriga koncernen
• Vara med och driva det HR- relaterade målarbetet framåt genom aktivt arbete med KPI:er
• Vara stöd i arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
• Vara stöd i frågor inom Compensation and Benefit
• Medverka i Scandinaviska HR- projekt

Vi tror på mixen av operativa och strategiska uppgifter i kombination med ett individuellt  fördjupningsområde. I din HR BP roll kommer du ges chansen att ta en ledande roll inom ett eller flera av följande områden: Labour Law, HR KPI and reporting, Recruitment, Engagement, Health & wellbeing/Equality&Diversity;, Payroll, Comp & Ben. Det kan också vara ett specifikt land som blir ditt fördjupningsområde. 

Var gärna tydlig i din ansökan vilket av dessa områden som lockar och engagerar dig mest och på vilket sätt du jobbat med dessa frågor sedan tidigare och kan tillföra kompetens, kunnande och erfarenhet.

 

Personliga egenskaper

Vi söker dig som trivs med och behärskar både den operativa och strategiska inriktningen. Vidare är du lyhörd, kommunikativ och trygg i din yrkesroll. Du sprider glädje, är engagerad och har lätt för att skapa förtroende, goda relationer och trivs i många olika samarbeten. Du har en god initiativförmåga och driver arbetet självständigt mot mål. Med ett naturligt helhetstänk som grund och en god analysförmåga agerar du professionellt och affärsdrivet.   

 

Kompetensprofil


• Relevant utbildning från högskola/universitet 
• Fleråring erfarenhet från HR arbete
• God kunskap om relevanta lagar och regler
• Mycket god samarbets- och kommunikativ förmåga
• God affärsförståelse
• Relevant erfarenhet av arbete i olika IT-system
• Mycket goda kunskaper i engelska, muntligt och skriftligt
• Kunskaper i norska och danska är meriterande
• Erfarenhet av Scandinaviskt HR-arbete är meriterande

I din roll kommer du att rapportera till HR-chefen för Skandinavien.

Passar ovan beskrivning in på dig? Vill du vara med på en utvecklande resa tillsammans med oss?

Varmt välkommen med din ansökan till oss!

Placering: Linköping, resor förekommer

Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning kan komma att erbjudas.

Tillträde: Snarast

Sista ansökningsdag: 2023-01-29

Om du behöver ytterligare information om rollen, vänligen kontakta HR Director Scandinavia, Sara Häger på +46 76 527 40 48.

 

SGS Analytics Sweden AB är ett svenskt bolag inom koncernen SGS Group. SGS Group är en av världens största laboratoriekoncerner med högkvalificerade laboratorier för medicinska, miljö- och livsmedelsanalyser. SGS finns över hela världen med fler än 2600 kontor och laboratorier med över 90 000 medarbetare.

I Sverige har SGS huvudkontor och laboratorium i Linköping samt verksamheter i Göteborg, Malmö, Karlstad och Umeå. Vi är cirka 340 medarbetare. Verksamheten är uppdelat på två affärsområden – Miljö och Livsmedel.
Vi är ett ackrediterat laboratorium (SS-EN ISO/IEC 17025) när det gäller kvalitet och certifierat på miljö (SS-EN ISO 14001). Det innebär att vi är kvalitetssäkrade samt tar vårt miljöansvar. Det är viktigt för vår verksamhet, för våra kunder och för miljön. Visa mindre

Vår kund är i grunden ett IT-bolag som grundades i Linköping. Nu har man genom deras nya starka ägare gjort en omorganisation för att skapa/förnya bolaget till ett fulländat servicebolag med många ben att stå på i koncernen i Sverige samt Norge.

Här är en unik möjlighet för dig för som vill vara med på en riktigt häftig resa! Som Rekryterande HR-medarbetare hos vår kund är du en person med ett öga för detaljer som värnar om kollegor såväl som företaget fortsatta utveckling. Du är en person med eget driv som genom engagemang skapar nya förutsättningar för vår kund att kunna växa. Med den starka ägarstruktur som finns, vill man nu växa och då behövs Du! Passar beskrivningen in på dig? Sök tjänsten redan idag, vi arbetar löpande med urvalen!

Information om tjänsten
Vår kund söker dig som vill vara med och ta bolaget till nästa nivå genom i första hand, rekrytera in rätt människor till koncernen. Här kommer du att sätta upp ramar och riktlinjer för hur du tillsammans med ledningen jobba fram en bra tillväxtplan. 

Tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Professionals Nord och att du anställs direkt hos vår kund. Rekryteringsprocessen hanteras av Professionals Nord och vår kunds önskemål är att alla frågor kring tjänsten går till [email protected].

Arbetsuppgifter
I rollen som Rekryterande HR-medarbetare kommer du att arbeta inkluderande och jobba nära ledningsgruppen för att säkerställa att vår kund växer i rätt takt samt med rätt människor. Du kommer att vara den som tillför expertisen inom Rekrytering och HR-frågor och också ansvara för att stötta upp bolagen i dessa frågor kopplat till arbetet inom HR. Du kommer bland annat att:

• Ansvara för rekryteringen internt inom koncernen.
• Sätta upp och jobba fram kortsiktiga likväl långsiktiga tillväxtplaner tillsammans med ledningen.
• Säkerhetsställa att bolagen inom koncernen är välmående.

Vi söker dig som:

• Tidigare erfarenhet inom rekrytering och HR-frågor
• Vana av att arbeta strukturerat med förmågan att prioritera de arbetsuppgifter som leder i målets riktning
• Förmåga att skapa engagemang och sammanhållning i teamet genom goda relationer och tydlig kommunikation
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Vi tror att dina personliga egenskaper är avgörande för hur väl du kommer att trivas hos vår kund därav ser vi att du gillar jobba i ett bolag som är i rörelse och du har ett öga för detaljer och processer. Vidare ser vi att du har ett starkt eget driv för att få skapa och bygga upp rekryteringsarbetet. Vidare har du förmågan att lyssna och kommunicera på ett konstruktivt sätt.

START: Enligt överenskommelse
OMFATTNING: Tillsvidare
STAD: Linköping

Sök tjänsten nedan genom att fylla i din information samt bifoga dokument. Logga gärna vidare in på "Mina sidor" efter att du bekräftat ditt konto, här kan du skapa din kandidatprofil vilket utökar din chans till drömjobbet! Vi går igenom urvalet löpande och kan därför ha gått vidare med kandidater innan annonsen stängs ner. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta mig på [email protected]. Visa mindre