Lediga jobb som Flyginstrumentmekaniker i Linköping

HR-chef till Socialförvaltningen i Linköpings kommun
Tjänsten är placerad inom Socialförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Socialförvaltningen ansvarar för myndighetsutövning, beställning av insatser och egen regi inom individ- och familjeomsorg, LSS och socialpsykiatri. Vi säkerställer att alla invånare får det stöd som de har rätt till. 
Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! 
 
Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef hos oss leder du vårt HR-arbete framåt med din strategiska, tydliga och kommunikativa förmåga och med ett tillitsbaserat förhållningssätt. 
Uppdraget är både strategiskt när det gäller att utveckla HR-funktionen på förvaltningen och operativt genom att i nära samarbete stödja förvaltningens chefer i HR-relaterade frågor. En viktig del i arbetet är att trygga framtidens kompetensförsörjning inom socialtjänsten genom att utveckla förvaltningens arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare.
Du rapporterar till förvaltningsdirektören och arbetar i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation. 
En annan viktig del av uppdraget är att säkerställa att vi har goda och nära samverkansformer med övriga delar av kommunkoncernen och med våra fackliga organisationer.
 
Din arbetsplats
Förvaltningen befinner sig i ett spännande skede med många utmaningar. Samhällsutvecklingen innebär att vi behöver ställa om till nya arbetssätt och tänka innovativt för att säkerställa att kommuninvånarna får det stöd och den vård och omsorg som de behöver. HR-chefen har en viktig funktion när det gäller att fortsätta utvecklingen av förvaltningen, som i nuvarande organisationsform bildades för ett år sedan. 
Förvaltningen har ett uppdrag som innebär samverkan med andra förvaltningar inom kommunen och har en roll som beställare i välfärdstjänster inom socialtjänstens ansvarsområde.
Som HR-chef på Socialförvaltningen ingår du i förvaltningens ledningsgrupp. Du är en del av verksamhetsstöd med uppdrag att stödja förvaltningsledningen och nämnden i deras uppdrag. Du leder en enhet som består av sju medarbetare. Din chef är förvaltningsdirektören.
 
Du som söker
Vi söker dig med akademisk utbildning med HR/beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området.
Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation är meriterande och stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är ett krav. 
Du har gedigen erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med de fackliga organisationerna och ser god samverkan som en självklarhet. Du har även gedigen erfarenhet av förhandlingsfrågor och samverkansavtal.
Vi söker en HR-chef med god helhetssyn, driv och engagemang. Som person är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i rollen och har god förståelse för stödprocessernas uppdrag. 
Du har lång erfarenhet av förändringsledning och att driva och leda arbetet med ledar- och medarbetarutveckling står högt på din agenda.
Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen. Du måste också ha en god kommunikativ förmåga och kunna formulera dig väl i tal och skrift på svenska språket då uppdraget även innebär att formulera skrivelser och beslutsunderlag. 
Om du lockas av att vara en viktig del av utvecklingen av vår förvaltning, så erbjuder vi ett riktigt utvecklande och viktigt uppdrag. Välkommen!
 
Tillsammans formar vi framtidsstaden
Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad bättre. Vi drivs av nyfikenhet och viljan att hitta nya lösningar och att förgylla vardagen och förbättra livskvalitén för våra invånare.

Välkommen med din ansökan senast den 1/2 Visa mindre

”Vi växer, vi utvecklas och vi gör det tillsammans.

Varmt välkommen att bli en del av oss på Nobeli!”

Nobeli är ett bolag som mår bra och som växer. Sedan starten 1999 har verksamheten byggt upp en tydlig position som leverantör av trygga, effektiva och kvalitetssäkrade tjänster inom bland annat lönehantering, säkerhet och dokumenthantering. I dag är Nobeli en modern partner som kombinerar teknik, struktur och omtanke i allt de gör.

Och just nu händer mycket. Det är mer flöden, fler uppdrag och en verksamhet som tar tydliga kliv framåt, både organisatoriskt och kulturellt.

Lönehanteringen i Linköping är ett av Nobelis största områden, med cirka 30 medarbetare i tre team som arbetar tätt ihop. Som avdelningschef leder du ett av dessa team om cirka tio lönekonsulter och blir en viktig del av en verksamhet med flera olika uppdrag – där ett av de större är leveransen av över 20 000 lönespecifikationer i månaden till Saab.

– ”Teamet har en stark förståelse för helheten och är vana vid stora flöden. De är trygga i sin kompetens och hjälper varandra framåt, vilket är viktigt i en verksamhet av den här storleken,” säger Malin Libom, verksamhetschef för Lön i Linköping.

 

En växande verksamhet

Löneområdet hos Nobeli hanterar ett stort inflöde av data och ett kontinuerligt, högkvalitativt leveransarbete. Arbetet sker i flera sammanhängande system, från tidrapportering och reseräkningar till olika stödsystem för löneberedning, vilket kräver att processerna hålls ihop på ett strukturerat sätt. För att få allt att fungera arbetar flera team tillsammans i ett gemensamt flöde – från frågor om lönespecifikationer och tidrapportering till kvalitetssäkring av underlag inför utbetalning.

Det är en komplex verksamhet där varje del behöver fungera. Och just därför är rollen som avdelningschef så viktig.

– "Vi växer och står inför flera utvecklingssteg, inte minst inom digitalisering och förbättringsarbete. Här vill vi att den nya avdelningschefen blir en viktig partner. Någon som både kan se helheten, som vågar ta beslut och som vill vara nära teamet i vardagen,” säger Malin.

Det finns teamkoordinatorer som stöttar i den operativa styrningen, men det behövs en trygg och närvarande ledare som kan guida människor genom förändring, skapa riktning och ge energi.

– ”Teamet behöver en ledare som kan bli deras naturliga stöd, någon som bidrar med erfarenhet, stabilitet och framåtblick. Det är en roll där man verkligen får vara med och forma nästa fas,” fortsätter hon.

 

En kultur där man både trivs och utvecklas

Mycket av styrkan i Nobeli ligger i kulturen. Den är varm, inkluderande och präglad av omtanke, men också av professionalism och vilja att göra saker på rätt sätt.

Som avdelningschef får du vara en viktig del av ledningsgruppen, samtidigt som du leder ditt eget team genom både vardag och utveckling. Här blir du inte ensam, du får kollegor i andra ledande roller att bolla med, och en verksamhetschef som ger stort stöd.

– "Jag är tydlig, närvarande och stöttande. Jag vill att min avdelningschef ska känna att vi gör det här tillsammans,” avslutar Malin.

Låter detta som ett spännande uppdrag för dig och är du rätt person för Nobeli? Då hoppas vi att du skickar in en ansökan!

 

Exempel på arbetsuppgifter:

- Leda och utveckla ditt team i enlighet med Nobelis värdegrund.
- Säkerställa en hög leveransnivå av lönetjänster till vår kund.
- Driva förändrings- och utvecklingsarbete inom löneområdet.
- Följa upp resultat, SLA, ärenden och avvikelser.
- Aktivt bidra i ledningsgruppens strategiska arbete.

 

Vi söker dig som:

- Har några års erfarenhet av ledarskap med personalansvar, gärna även från ledningsgruppsarbete.
- Har god kunskap om lön och löneprocesser.
- Trivs med att växla mellan strategiskt och operativt arbete.
- Är en trygg, tydlig och inspirerande ledare.
- Har lätt för att skapa engagemang, bygga relationer och samarbeta.
- Har god vana av att arbeta i flera olika system och processer
- Har mycket god kommunikativ förmåga och en prestigelös framtoning.
- Trivs som bäst i en roll med många olika kontaktytor.

 

Utöver grundkraven ser vi det som meriterande om du har erfarenhet av lönearbete i en större eller mer komplex organisation, har god ekonomisk förståelse och tidigare har arbetat med förändrings- eller digitaliseringsprojekt. Dessa erfarenheter ger dig en bra grund för att bidra i den utvecklingsresa som Nobeli befinner sig i.

 

Nobeli erbjuder

- Professionell och personlig utveckling, med goda möjligheter att stärka både kompetens och ledarskap.
- Stöd i ledarskapet genom nära samarbete med andra erfarna chefer och nyckelpersoner.
- En inkluderande arbetsmiljö där verksamheten utvecklas tillsammans och där delaktighet är central.
- Kompetenta och engagerade kollegor i ett team som präglas av professionalism och samarbete.

 

Information och ansökan

I denna rekrytering har Nobeli valt att samarbeta med AxÖ Consulting. Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult, Fiddelie Nyvall: [email protected]/070 844 61 12.

 

Trygghet och säkerhet i fokus


Nobeli levererar tjänster inom och nära svensk försvarsindustri och andra verksamheter med höga säkerhetskrav. Därför genomförs en bakgrunds- och säkerhetskontroll för slutkandidater inför anställning. I vissa uppdrag kan även placering i säkerhetsklass och krav på särskilt medborgarskap förekomma.

Dessa kontroller görs för att verifiera relevanta uppgifter och säkerställa den höga integritet och trygghet som präglar både våra uppdrag och vår arbetsmiljö.

 

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Integrations- och arbetsmarknadsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi stärker möjligheterna för Linköpingsbor som är beroende av ekonomiskt bistånd, att bli självförsörjande och självständiga. Vi bidrar också med kompetensförsörjning till Linköpings kommun och näringsliv.
 

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter
Ditt uppdrag som HR-chef innebär att du har det övergripande ansvaret för förvaltningens HR-frågor och leder förvaltningens HR-avdelning där du har en HR-konsult till din hjälp. Uppdraget är både strategiskt när det gäller att utveckla HR-funktionen på förvaltningen och operativt genom att i nära samarbete stödja förvaltningens chefer i deras uppdrag med HR-relaterade frågor.

Du rapporterar till förvaltningsdirektören, ingår i förvaltningens ledningsgrupp samt arbetar i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation. En viktig del av uppdraget är att säkerställa att vi har goda samverkansformer med våra fackliga organisationer.  

På förvaltningen arbetar vi aktivt utifrån konceptet " Ett hållbart medarbetarskap på IAF". Här jobbar förvaltningens chefer och medarbetare tillsammans för att skapa en hållbarhet och tydlig värdegrund för förvaltningens alla medarbetare. Vi vågar tänka nytt och försöker vara modiga i hur vi pratar kring dessa frågor på vår förvaltning, exempelvis har förvaltningen en egen podd och är nu inne på tredje omgången av "ska vi byta jobb med varandra" där förvaltningens medarbetare får testa andra kollegors uppdrag. I detta arbete kommer du som HR-chef att vara en viktig drivande kraft för att tillsammans med oss andra skapa den bästa möjliga arbetsmiljön för hela förvaltningen. 

Din arbetsplats
Integrations- och arbetsmarknadsförvaltningens uppdrag är att stärka möjligheterna för Linköpingsbor som är beroende av ekonomiskt bistånd att bli självförsörjande och självständiga. Vi bidrar också med kompetensförsörjning till Linköpings kommun och till näringslivet. Förvaltningen ansvarar för Heltidsaktiveringen inom Linköpings kommun. Heltidsaktiveringen är en process och ett arbetssätt där vi stödjer individer med behov av ekonomiskt bistånd till egen försörjning och självständighet. Vi arbetar tätt tillsammans med medborgare, övriga förvaltningar, näringsliv, idéburen sektor, myndigheter och andra offentliga aktörer.

Vi är ca 330 medarbetare och vi arbetar på uppdrag av Arbetsmarknadsnämnden.

Du som söker
Vi söker dig med akademisk examen med HR/beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området. Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation är meriterande och ett stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är ett krav. 

Du har gedigen erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med de fackliga organisationerna och ser god samverkan som en självklarhet. Du har även gedigen erfarenhet av förhandlingsfrågor och samverkansavtal. Då arbetet innebär interna och externa kontakter är det ett krav att du kan formulera dig väl i svenska i tal och skrift. 

Vi söker en HR-chef med driv och engagemang som är flexibel och förändringsorienterad. Som person är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i rollen och har god förståelse för stödprocessernas uppdrag. Du arbetar bra med komplexa frågor, analyserar och löser komplicerade problem. Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen. Du måste också ha en god kommunikativ förmåga.

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidare

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 16004

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Tillsammans formar vi framtidsstaden
Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare. Visa mindre

HR-chef

Tjänsten är placerad inom Integrations- och arbetsmarknadsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi stärker möjligheterna för Linköpingsbor som är beroende av ekonomiskt bistånd, att bli självförsörjande och självständiga. Vi bidrar också med kompetensförsörjning till Linköpings kommun och näringsliv.

 

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Ditt uppdrag som HR-chef innebär att du har det övergripande ansvaret för förvaltningens HR-frågor och leder förvaltningens HR-arbete där du har en HR-konsult till din hjälp. Uppdraget är både strategiskt när det gäller att utveckla HR-funktionen på förvaltningen och operativt genom att i nära samarbete stödja förvaltningens chefer i deras uppdrag med HR-relaterade frågor.

Du rapporterar till förvaltningsdirektören, ingår i förvaltningens ledningsgrupp samt arbetar i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation. En viktig del av uppdraget är att säkerställa att vi har goda samverkansformer med våra fackliga organisationer.  

På förvaltningen arbetar vi aktivt utifrån konceptet " Ett hållbart medarbetarskap på IAF". Här jobbar förvaltningens chefer och medarbetare tillsammans för att skapa en hållbarhet och tydlig värdegrund för förvaltningens alla medarbetare. Vi vågar tänka nytt och försöker vara modiga i hur vi pratar kring dessa frågor på vår förvaltning, exempelvis har förvaltningen en egen podd och är nu inne på tredje omgången av "ska vi byta jobb med varandra" där förvaltningens medarbetare får testa andra kollegors uppdrag. I detta arbete kommer du som HR-chef att vara en viktig drivande kraft för att tillsammans med oss andra skapa den bästa möjliga arbetsmiljön för hela förvaltningen. 

Din arbetsplats

Integrations- och arbetsmarknadsförvaltningens uppdrag är att stärka möjligheterna för Linköpingsbor som är beroende av ekonomiskt bistånd att bli självförsörjande och självständiga. Vi bidrar också med kompetensförsörjning till Linköpings kommun och till näringslivet. Förvaltningen ansvarar för Heltidsaktiveringen inom Linköpings kommun. Heltidsaktiveringen är en process och ett arbetssätt där vi stödjer individer med behov av ekonomiskt bistånd till egen försörjning och självständighet. Vi arbetar tätt tillsammans med medborgare, övriga förvaltningar, näringsliv, idéburen sektor, myndigheter och andra offentliga aktörer.

Vi är ca 330 medarbetare och vi arbetar på uppdrag av Arbetsmarknadsnämnden.

Du som söker

Vi söker dig med akademisk examen med HR/beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området. Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation är meriterande och ett stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är ett krav. 

Du har gedigen erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med de fackliga organisationerna och ser god samverkan som en självklarhet. Du har även gedigen erfarenhet av förhandlingsfrågor och samverkansavtal. 

Då arbetet innebär interna och externa kontakter är det ett krav att du kan formulera dig väl i svenska i tal och skrift. 

Vi söker en HR-chef med driv och engagemang som är flexibel och förändringsorienterad. Som person är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i rollen och har god förståelse för stödprocessernas uppdrag. Du arbetar bra med komplexa frågor, analyserar och löser komplicerade problem. Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen. Du måste också ha en god kommunikativ förmåga.

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan

Fackliga kontaktpersoner
Anita Thor. Facklig representant Vision Tfn 013-26 39 5. E-post [email protected]

Per Magnusson. Facklig företrädare SSR. Tfn 013-205639. E-post [email protected]

Helen Schloenzig. Facklig representant SACO. Tfn 013-26 39 86. E-post [email protected]



Välkommen med din ansökan senast den 26 oktober Visa mindre

Maskinia AB är generalagent i Sverige för Develon, Case och Bergmann – tre ledande varumärken inom entreprenadmaskiner. En komplett maskinpartner som erbjuder försäljning, service och reservdelar - hela tiden med kunden i centrum. Med huvudkontor i Linköping och filialer på flera orter runt om i landet har Maskinia en stark närvaro och stabil tillväxt. Företaget har idag cirka 100 medarbetare och omsätter ca 600 Mkr. Läs mer på www.maskinia.se


Välkommen till Maskinia
Vi på Maskinia söker dig som vill ta ett helhetsgrepp om vår HR-funktion – och samtidigt vara en viktig del i att skapa en arbetsplats som människor längtar till, trivs på och växer i. Här får du chansen att ta plats i ledningsgruppen, driva strategiskt förändringsarbete och samtidigt vara nära vardagen. Välkommen till Maskinia – ett familjeägt företag på en spännande tillväxt- och förändringsresa.
Din roll
Vi söker dig som vill ta ett brett och långsiktigt ansvar för vår HR-funktion. Du bygger vidare på det vi redan har, men får också stor frihet att tänka nytt, utmana och skapa struktur där det behövs. 
Du kommer bland annat att:
Arbeta utifrån ARUBA-modellen – Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla – och utveckla hela medarbetarresan.
Skapa struktur och framtidssäkra vår kompetensförsörjning.
Coacha och stötta våra chefer i deras ledarskap.
Leda rekryteringar av framtida kollegor– från tekniker till specialister.
Bygga upp och driva Maskinia Academy – en plattform för lärande och utveckling.
Vara ansvarig för HR-processer såsom lön, förmåner, samtal, onboarding/offboarding.
Vara personalansvarig för vår löneadministratör och ansvara för hela löneprocessen.
Arbeta aktivt med arbetsmiljö och arbetsrätt.
Ta HR till nästa nivå genom att vidareutveckla vårt HR-system Hailey HR och digitalisera processer för bättre transparens, flöden och upplevelse.
Bidra till starkare employer branding – i samverkan med marknad, skolor och våra egna medarbetare.
Kommunicera internt genom intranät och andra plattformar.
Vara en självklar del av vår ledningsgrupp och delta i viktiga beslut och utvecklingsresor.

Vem vi tror att du är
Du är trygg i din HR-kompetens och van att arbeta både strategiskt och operativt. Du är modig, tydlig och har ett hjärta för människor. Och du gillar att få saker att hända. Vi värdesätter att du är en närvarande och relationsskapande HR-chef.
Vi tror att du har
Relevant högskoleutbildning inom HR/PA eller liknande.
Minst 5 års erfarenhet av brett, självständigt HR-arbete.
Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
Erfarenhet av att coacha chefer och utveckla struktur i växande verksamheter.
Intresse för digitalisering av HR och gärna erfarenhet av HR-system, som exempel Hailey.

Vad vi erbjuder dig
En strategisk roll i ledningsgruppen, med möjlighet att påverka hela verksamhetens riktning.
Frihet att forma, förbättra och utveckla HR-arbetet på riktigt – från struktur till kultur.
Ett modernt HR-verktyg – Hailey HR – som du får vara med och vidareutveckla.
Kollegor som stöttar varandra, har kul tillsammans och gillar när det händer saker.
Möjlighet till resor till våra anläggningar.

Fakta om tjänsten
Plats: Linköping (huvudkontor)
Rapporterar till: VD
Personalansvar: Ja, för löneadministratör
Budgetansvar: För HR-avdelningen
Befogenheter: Attesträtt enligt attestinstruktion, ansvar för löneutbetalningar

Ansök
Ansök senast 31 augusti via www.sententiarekrytering.se Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta: Jan Hellström – [email protected] 0706–15 03 44 Visa mindre

HR-chef till Tekniska verken – led och forma framtidens HR i en samhällsbärande koncern Vill du ta ledarskapet för en viktig förändringsresa – och forma ett modernt, samlat och verksamhetsnära HR i en samhällsbärande koncern? Hos Tekniska verken får du ett tydligt mandat att bygga laget, sätta riktningen och etablera en HR-funktion som är ett självklart stöd i koncernens fortsatta utveckling. Det här är en roll för dig som brinner för förändringsledning, lagbygge och tydligt ledarskap i en tid av utveckling.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som HR-chef på Tekniska Verken har du ett tydligt mandat att ta ett samlat ansvar för hela HR-funktionen. Det handlar om att bygga ett lag med gemensam riktning, värdegrund och arbetssätt – och förädla ett HR-erbjudande som stödjer både linjechefer och koncernledning. Du kommer att spela en avgörande roll i att öka samverkan, tydligheten och HR:s förankring i organisationen.

I närtid ligger fokus på att samla teamet kring en gemensam målbild och gemensamt uppdrag, forma och utveckla det interna samarbetet och skapa ett tydligt och balanserat HR-erbjudande – ett stöd som både möjliggör, servar och ställer krav i linje med verksamhetens olika delar och behov.

I rollen ansvarar du för:

- Ledning och utveckling av HR-teamet – att skapa samsyn, tydliga roller och ett starkt lag
- Att säkerställa en effektiv HR-funktion med rätt struktur, processer, verktyg och kompetens
- Övergripande ansvar för strategiska och operativa HR-frågor, såsom lönebildning, jämställdhet, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och företagshälsovård
- Att driva förändring och utveckling inom arbetssätt, kultur och struktur – internt i teamet och i samverkan med organisationen i stort
- Att bygga goda och tillitsfulla relationer med fackliga parter och andra interna stödfunktioner




Du ingår i affärsstödsdivisionens ledningsgrupp och samarbetar nära med koncernledningen. Rollen är placerad i Linköping och erbjuder viss flexibilitet vad gäller distansarbete, särskilt efter etableringsfasen. Dock är närvarande ledarskap viktig både nu och senare.

Din profil
Vi söker en trygg, tydlig och lyhörd ledare som med energi och integritet kan samla HR-organisationen under ett gemensamt uppdrag. Du har dokumenterad erfarenhet av att forma lag, leda i förändring och skapa struktur och arbetsro – även i komplexa sammanhang. Det är inte HR-expertisen i sig vi söker – det är din förmåga att leda människor, bygga tillit och skapa ett HR-stöd som är förankrat i hela verksamheten. Du bygger struktur, skapar tydlighet och trygghet och samlar teamet kring ett gemensamt erbjudande. Med förståelse för HR:s dubbla roll – att både stödja och utmana – är du med och stärker koncernens 150 chefer i att bli än bättre ledare.

För att vara aktuell för rollen krävs att du uppfyller följande:

- Akademisk examen från högskola eller universitet som är relevant för uppdraget, exempelvis inom organisation och ledarskap, HR, ekonomi, juridik, samhällsvetenskap eller annan utbildningsinriktning som bedöms ge likvärdig kompetens för rollen.
- Flerårig erfarenhet som chef eller ledare med tydligt personalansvar, gärna från större, komplex eller förändringspräglad verksamhet
- Dokumenterad erfarenhet av att bygga team, leda genom förändring och skapa samarbete mot gemensamma mål
- Tidigare ansvar för en affärsstödfunktion såsom exempelvis en HR-avdelning
- Erfarenhet av facklig samverkan och god förståelse för partsrelationer
- Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära och tvärfunktionellt i samspel med egna gruppen och andra stödfunktioner
- Erfarenhet av att utveckla och implementera digitala arbetssätt, processer eller systemstöd, gärna inom HR eller närliggande funktion.
- Grundläggande kunskap inom arbetsrätt och HR-processer






Utöver detta söker vi ett stabilt och tryggt ledarskap med förmåga att samla, engagera och utveckla team mot gemensamma mål. Du är affärsmässig, lyhörd och tydlig, med hög integritet och god självinsikt. Du har en välgrundad förståelse för HR:s dubbla uppdrag – att samtidigt vara ett strategiskt affärsstöd och en tydlig kravställare – och du stöttar dina medarbetare i att hantera och balansera detta i det dagliga samarbetet med verksamhetens chefer.


Sammanfattat söker vi en person som kan föra samman gruppen i ett gemensamt uppdrag. Ett lag som stöttar cheferna både i det de efterfrågar – och i det de ännu inte ser behovet av, men behöver. Som kan balansera service med kravställan.

Tekniska verken
När din vardag fungerar, gör vi vad vi ska. Vi är vattnet i kranen. Elens väg till uttaget. Tunnan och tippen där det förbrukade lämnas. Värmen i alla fjärrvärmehem. Vi investerar stort för att resurser ska användas ännu lite bättre. För den som bor där vi verkar och framtidens alla behov. Belöningen är sällan direkt. Men tids nog kan den vara större än allt. Du hittar oss i Linköping och Katrineholm.

Tekniska verken är en koncern med ett tydligt samhällsuppdrag och starkt fokus på hållbarhet, teknik och långsiktighet. Visionen är att skapa världens mest resurseffektiva region. Koncernen har en stark samhällsförankring och driver utveckling inom hållbarhet, teknik och framtidssäkra lösningar. HR är en del av affärsstödsdivisionen och består av 17 medarbetare med blandad bakgrund och kompetens. Du blir en del av en organisation där din insats gör skillnad – för samhället, miljön och framtiden.

Ansök redan idag!
Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag!

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarig rekryterare;

Jonas Henrikson och nås på 0767-781505 eller på [email protected]

Väl mött!

Unik Resurs
Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!




Relaterade taggar: #LI-Onsite Visa mindre

Är du en erfaren ledare som vill kombinera strategi, resultat och människors utveckling? Välkommen till Hemfrid – här börjar nästa kapitel i din ledarskapsresa.
Operations Manager till Hemfrid – led och utveckla en hel region i tillväxt
Hemfrid är inne i en stark tillväxt- och förändringsresa, och vi söker nu en erfaren ledare till rollen som Operations Manager för region Syd-Öst. Det här är en nyckelroll för dig som vill kombinera strategiskt arbete med operativt ledarskap – och samtidigt ha stor möjlighet att påverka, utveckla och driva förändring i en hel region. Du blir en viktig del av vår fortsatta framgång, men framför allt får du möjlighet att göra verklig skillnad i den verksamhet du leder.
 Om rollenSom Operations Manager har du det övergripande ansvaret för Hemfrids verksamhet i region syd-öst – en geografiskt spridd region med hög potential och stort strategiskt värde. Du leder och utvecklar verksamheten med fokus på tillväxt, effektivitet, kvalitet och starkt medarbetarengagemang. Du rapporterar till affärsområdeschef och är en del av den operativa ledningsgruppen för affärsområdet. Givet ditt övergripande ansvar för regionen så förekommer även regelbundet resande till regionens olika kontor, åtminstone cirka tre dagar i veckan, beroende på behov. 
I rollen har du fullt resultat- och budgetansvar för din region, inklusive uppföljning av nyckeltal kopplade till tillväxt, lönsamhet och personal. Du driver såväl daglig styrning som långsiktig utveckling och leder förbättringsarbete, implementering av nya arbetssätt och andra verksamhetskritiska initiativ.
Du har personalansvar för Area Managers och är ett nära stöd till dem i både operativa och strategiska frågor. Ett gott samarbete inom regionen är avgörande för framgång, och du förväntas skapa struktur, riktning och förutsättningar för att hela teamet ska kunna prestera och utvecklas – tillsammans.

Vem vi sökerVi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att leda större team med fullt personal- och resultatansvar – och som är van att driva förändring i komplexa miljöer. Du har en stark strategisk förmåga och ser till helheten, men du har också tillräcklig operativ erfarenhet för att kunna stötta ditt team i vardagen och förstå deras utmaningar.
Du är en tydlig, trygg och kommunikativ ledare som bygger engagemang genom riktning, struktur och närvaro. Du trivs med att leda i förändring och har förmåga att omsätta mål och planer till konkreta resultat.
Vi tror att du har:
Minst 5–7 års erfarenhet av att leda större team med fullt personal- och budgetansvar
Stark förmåga att leda genom andra chefer och bygga välfungerande organisationer
Erfarenhet av att driva förändrings- och förbättringsarbete med tydliga resultat
Förmåga att växla mellan strategiskt ledarskap och operativ närvaro
En inkluderande och utvecklingsorienterad ledarstil med fokus på långsiktighet
B-körkort 

Meriterande är akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, management eller organisationsutveckling.
 Vi erbjuder Ett strategiskt och operativt helhetsansvar för en geografiskt betydelsefull region
Möjlighet att påverka, driva förändring och bygga något långsiktigt
En viktig roll i ett företag med starkt varumärke, tydligt syfte och ambitiösa tillväxtmål
Nära samarbete med kollegor inom försäljning, HR, ekonomi och andra stödfunktioner
En dynamisk arbetsmiljö där du får växa tillsammans med bolaget Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Region Östergötland ansvarar för hälso- och sjukvård, regional utveckling och kollektivtrafik. Vi ska skapa goda och attraktiva livsvillkor för invånarna. Den mest omfattande verksamheten är att erbjuda en god hälso- och sjukvård inklusive tandvård.
Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och med en stark drivkraft att jobba med utveckling? I denna roll får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom proaktivt ledarskap, professionellt stöd och samverkan med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR?  Då kan den här tjänsten vara något för dig!

Ansvarsområden
Verksamhetschefen för verksamhetsnära HR tillförsäkrar att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att säkerställa ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.
Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs. Samtidigt ska HR-organisationen säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.
Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
Du företräder Region Östergötland och söker aktivt samverkan med andra regioner och organisationer.
Som verksamhetschef för verksamhetsnära HR ingår du i HR-direktörens ledningsgrupp tillsammans med verksamhetscheferna för Regiongemensam HR och för HR Utbildning med mål att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.
Du är chef för 12 HR-ansvariga samt enhetschefen för organisationens HR-konsulter och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. 

Mer information:
I denna rekrytering samarbetar region Östergötland med Randstad. Skicka in din intresseanmälan senast 2025-04-14. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. 
Vid frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Adam Bernhoff.
När du valt att formellt ansöka kan den komma att bedömas vara allmän handling. För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Adam Bernhoff, [email protected] 
Fackliga kontakter:
Camilla Berlin, Vision tel. 010-103 86 19
Peter Hallberg, Saco tel. 010-103 05 65
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.
Välkommen med din intresseanmälan!

Kvalifikationer
Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Du har en gedigen bakgrund inom HR och erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare och gärna som chef över andra chefer.
Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. 
Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd organisation.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter.
Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande.
Du är tydlig i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND
För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.
Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt till ledningen. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.
Vi erbjuder ett spännande och omväxlande jobb hos länets största arbetsgivare. I rollen har du tillgång till breda nätverk och goda möjligheter till personlig utveckling. Du har din arbetsplats i Regionhuset i Linköping.
Läs gärna om dina förmåner hos oss. https://www.regionostergotland.se/ro/jobb-och-utbildning/dina-formaner Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Region Östergötland ansvarar för hälso- och sjukvård, regional utveckling och kollektivtrafik. Vi ska skapa goda och attraktiva livsvillkor för invånarna. Den mest omfattande verksamheten är att erbjuda en god hälso- och sjukvård inklusive tandvård.
Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och med en stark drivkraft att jobba med utveckling? I denna roll får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom proaktivt ledarskap, professionellt stöd och samverkan med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR?  Då kan den här tjänsten vara något för dig!

Ansvarsområden
Verksamhetschefen för verksamhetsnära HR tillförsäkrar att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att säkerställa ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter. Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs. Samtidigt ska HR-organisationen säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.
Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
Du företräder Region Östergötland och söker aktivt samverkan med andra regioner och organisationer.
Som verksamhetschef för verksamhetsnära HR ingår du i HR-direktörens ledningsgrupp tillsammans med verksamhetscheferna för Regiongemensam HR och för HR Utbildning med mål att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.
Du är chef för 12 HR-ansvariga samt enhetschefen för organisationens HR-konsulter och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. 

Mer information:
I denna rekrytering samarbetar region Östergötland med Randstad. Skicka in din intresseanmälan senast 2025-04-14. Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Vid frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Adam Bernhoff. När du valt att formellt ansöka kan den komma att bedömas vara allmän handling. För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Adam Bernhoff, [email protected] 
Fackliga kontakter:
Camilla Berlin, Vision tel. 010-103 86 19
Peter Hallberg, Saco tel. 010-103 05 65
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. När du valt att formellt ansöka bedöms ansökan vara allmän handling. För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Adam Bernhoff.
Välkommen med din intresseanmälan!

Kvalifikationer
Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Du har en gedigen bakgrund inom HR och erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare och gärna som chef över andra chefer.
Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. 
Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd organisation.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND
För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.
Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt till ledningen. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.
Vi erbjuder ett spännande och omväxlande jobb hos länets största arbetsgivare. I rollen har du tillgång till breda nätverk och goda möjligheter till personlig utveckling. Du har din arbetsplats i Regionhuset i Linköping.
Läs gärna om dina förmåner hos oss. https://www.regionostergotland.se/ro/jobb-och-utbildning/dina-formaner Visa mindre

Vill du ha världens bästa vardag tillsammans med passionerade kollegor med hög kompetens? Tycker du som vi, att teamwork är dreamwork, samtidigt som du har ett starkt eget driv och hög ansvarskänsla? Gillar du att skapa relationer och göra skillnad på riktigt inom alla möjliga branscher och organisationer?
Idax växer vidare i Östergötland! Vi vill nu komma i kontakt med dig som vill bli vår nästa People Expert och ta en aktiv del i vår riktigt spännande tillväxt- och etableringsresa. Vi söker dig som har en kompetensbas med bredd och tyngd inom People/HR-området. Din erfarenhet kommer från roller som People & Culture/HR Manager och du har genom ditt arbete erfarit och förstått hur hög People/HR-kompetens skapar oumbärligt värde i olika typer av organisationer. Du älskar förändringsresor av olika slag, vet att ledarskapet är en nyckel för framgångsrika organisationer och har samlat på dig verktyg som möjliggör engagemang och motivation i team och ledningsgrupper. Du är nyfiken på hur digitala verktyg och nya teknologier kan användas för att ta organisationer vidare in i framtiden.
Med helhetssyn och affärsförståelse brinner du för att fånga upp kundernas behov och drar dig inte för att gå in och skapa handlingskraft i dina uppdrag. Du är en relationsbyggare som skapar tillit och ett gott klimat där du befinner dig, både hos våra kunder och på "hemmaplan" tillsammans med hela Idaxgänget som idag består av 14 People Experts. Du delar vår övertygelse om att det är tillsammans vi gör skillnad.
Känner du igen dig i vår korta beskrivning? Tveka inte att lämna in din ansökan genom ett klick på Sök-knappen. Har du frågor så pinga oss på [email protected] eller genom ett DM på LinkedIn.
Välkommen att höra av dig - vi ser fram emot det! Bästa hälsningar från Idax-gänget
Vi gör skillnad - tillsammans.
Idax är experter inom People & Business Interim, Brand & People Attraction, People Growth och AI, People Tech & Analytics. Med gedigen erfarenhet inom Marknad & kommunikation, rekrytering, team- och verksamhetsutveckling har vi en kort startsträcka och stor handlingsförmåga.
Vårt mål är alltid att bidra till våra kunders resultat och strategi genom att utveckla och ta vara på den potential och kraft som finns inom individ, team och organisation. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi människor och kulturer genom att utmana, lyfta nya perspektiv och skapa genuint engagemang. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom förvaltningen Verksamhetsstöd och service som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Inom förvaltningen finns kommunens interna tjänster och servicefunktioner samlade. Vi bidrar till utveckling av kommunens verksamheter och kommunövergripande servicelösningar.Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
Som enhetschef på HR-service får du möjlighet att ansvara för en viktig servicefunktion till kommunens chefer, HR och administratörer. Här erbjuds du en varierande vardag som präglas av utveckling och förbättring. Det är en spännande roll för dig som tycker om att bidra till kundnöjdhet och god service.

Uppdraget som enhetschef för HR-service innebär bla att:


• Leda, fördela och följa upp arbetet inom enheten.
• Driva utvecklingsarbetet inom enheten, samt tillsammans med andra HR-funktioner bidra till utveckling av HR-arbetet inom kommunen.
• Planera och följa upp enhetens budget, mål och aktiviteter utifrån uppdrag och övergripande mål. 
• Utvärdera enhetens insatser genom samverkan och datadrivet arbete för att säkra kvalitet, effektivitet och proaktivitet.
• Samverka med övriga stödfunktioner, inom och mellan förvaltningarna, för att tillsammans bidra till ett professionellt chefsstöd och verksamhetsutveckling.

Några av dina viktigaste samarbetspartners är HR-direktören, förvaltningarnas HR-chefer samt förhandlingschefen i kommunen. I ditt uppdrag är du en del av det kommunövergripande ledningsforumet för HR-frågor.  Du ingår även i din avdelning Ekonomi och HR:s ledningsgrupp tillsammans med avdelningens fyra övriga enhetschefer och avdelningschefen.

Din arbetsplats
HR-service har i uppdrag att stötta chefer, övriga HR samt administratörer via chefsportal, HR-direkt och Rekryteringsservice. Enheten arbetar också med administration och programledning av kommungemensamma utbildningar, vara objektspecialist för kommunens HR-system, genomföra chefsrekryteringar och vid behov stötta vid medarbetarrekryteringar. Majoriteten av enhetens uppdrag beställs av HR-staben i Linköpings kommun. 

Vi på HR-service består av 15 kunniga och serviceinriktade medarbetare, inklusive två gruppledare för Rekryteringsservice respektive HR-direkt.  Vi arbetar i moderna och aktivitetsbaserade lokaler i Ebbepark, Kerstingatan 2 i Linköping. Vi som jobbar här brinner för att underlätta, utveckla och förbättra verksamheten och de vi finns till för.

Du som söker
Vi ser att du har akademisk utbildning inom HR alternativt annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Du har erfarenhet av att leda HR-arbete och har tidigare arbetat i en chefs- eller ledarbefattning. Vi ser också att du tidigare har haft arbetsuppgifter och ansvarsområden som ställt krav på  service och bemötande, med ett kundperspektiv. Erfarenhet av och kunskap om arbete inom offentlig sektor är meriterande. I övrigt känner du till aktuell lagstiftning inom HR-området och har god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska då tjänsten innebär juridik- och informationshantering.

Vi söker en ledare som motiverar, inspirerar och ger andra de befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du har förmågan att samordna grupper och skapa relationer, vilket bidrar till engagemang och delaktighet. Din flexibilitet gör att du snabbt kan anpassa dig till nya omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Du är stark på att analysera frågor och finna lösningar. Med fokus på mål och resultat är du bra på att planera och omprioritera vid behov. Du relaterar till andra på ett lyhört sätt, kommunicerar öppet och vågar stå på dig i viktiga frågor. Du har också mod att våga prova det som är nytt och visa vägen för andra. 

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse 

Anställningsform: Tillsvidareanställning 

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 14016

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Responda Group är ett ledande svenskt kundserviceföretag. Våra 600 medarbetare hanterar årligen fler än 10 miljoner kundkontakter - åt mer än 3 500 uppdragsgivare. Vår passion är att genom innovativ, effektiv och kvalitativ service leverera värdeskapande kundupplevelser och stärkta relationer. Vi har verksamhet i Stockholm, Eskilstuna, Kalix, Haparanda, Östersund, Arbrå, Ronneby samt Halden i Norge





"Som HR-Manager på Responda Group får du möjlighet att bygga en stark företagskultur och utveckla strategiska HR-lösningar som driver vår tillväxt och stärker vår position som arbetsgivare.

Varmt välkommen med din ansökan!"

Responda Group står inför en spännande resa framåt, och vi söker nu en HR-Manager som vill ta ett strategiskt grepp om att utveckla vår företagskultur och stärka vårt varumärke. Detta är en unik möjlighet för dig som har en passion för människor, kultur och strategiskt arbete – och som vill vara med och sätta riktningen för vår framtid.

Vad erbjuder vi dig?

På Responda Group erbjuder vi dig en intressant och stimulerande HR-roll i ett ledande svenskt kundserviceföretag. Vi har nyligen genomfört viktiga förändringar för att säkerställa vår fortsatta tillväxt, med särskilt fokus på kulturbyggande och ledarskapsutveckling. Här får du en central position där du verkligen kan göra skillnad och påverka hela organisationen. Vi är över 600 medarbetare som tillsammans skapar ett positivt arbetsklimat med stark gemenskap. Du kommer att arbeta i en miljö där dina idéer och insatser värderas högt, och där du har möjlighet att växa både professionellt och personligt. Hos oss blir du en del av ett gott gäng som ständigt strävar efter att bli bättre och nå nya höjder.

Din framtida utmaning

Som HR-Manager kommer du att spela en central roll i att bygga och stärka Responda Groups företagskultur och varumärke. Med över 600 anställda blir ditt främsta mål att säkerställa att våra värderingar genomsyrar hela verksamheten och driver oss framåt. Du tar ett strategiskt grepp om att utveckla och integrera dessa värderingar i alla delar av vår verksamhet – från rekrytering och medarbetarutveckling till hur vi framstår som arbetsgivare både internt och externt.

Ditt arbete handlar om att skapa en stark, sammanhållen kultur som gör Responda Group till en attraktiv arbetsplats. Du kommer också att leda utvecklingen av vår HR-enhet och säkerställa att våra HR-strategier stödjer företagets tillväxtmål. Genom att arbeta med employer branding, kulturbyggande och ledarskapsutveckling, positionerar du Responda Group som en ledande aktör inom vår bransch. Du arbetar även nära våra ledare och bidrar med dina kunskaper inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar/MBL, rehabilitering, arbetsmiljöfrågor, lönerevisioner, pensioner, försäkringar, policys, rekrytering och ledarskapsutveckling. Du ansvarar för den dagliga verksamheten inom HR, utvecklar HR-processer och samarbetar nära med våra ledare. En viktig KPI i ditt arbete blir Employee Net Promoter Score (eNPS), som mäter medarbetarnas lojalitet och engagemang. Som HR-Manager ingår du i ledningsgruppen och rapporterar direkt till VD.

Kvalifikationer

För att lyckas i tjänsten har du:

- Relevant examen inom HR eller personalområdet från högskola eller universitet.
- Minst 5 års relevant erfarenhet, gärna från tillväxt- eller entreprenörsdrivna företag.
- God kännedom inom HR-arbetets alla delar och processer.
- Goda kunskaper i arbetsrätt och MBL och har med fördel erfarenhet av både tjänstemän och kollektivanställda.
- Van att coacha chefer och har djup kompetens inom arbetsrätt, förhandlingar, rekrytering och employer branding.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift.
- Goda kunskaper i Office-paketet.
- Körkort är ett krav och möjlighet att resa inom och utanför Sverige vid behov.

Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta i rollen som HR-Manager där du har stöttat ledare och organisationen i de olika HR-processerna. Att arbeta som HR-chef på Responda Group är en spännande utmaning för dig som gillar att tänka strategiskt och vill göra skillnad. Du får möjlighet att påverka och utveckla en organisation som sätter stor vikt vid sina medarbetare och deras välmående.

Information och ansökan

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, vi tillämpar löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Tjänsten är en tillsvidareanställning med tänkbar placering/utgångspunkt ifrån Stockholm, Eskilstuna, Örebro, Linköping eller liknande ort i närheten av någon av våra siter. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.

Om Responda Group

Responda Group är ett ledande svenskt kundserviceföretag. Våra 600 medarbetare hanterar årligen fler än 10 miljoner kundkontakter - åt mer än 3 500 uppdragsgivare. Vår passion är att genom innovativ, effektiv och kvalitativ service leverera värdeskapande kundupplevelser och stärkta relationer. Vi har verksamhet i Stockholm, Eskilstuna, Kalix, Haparanda, Östersund, Ronneby, Arbrå samt Halden i Norge.

Besök gärna vår https://www.respondagroup.se/ eller våra sida på https://www.linkedin.com/company/responda-group-ab/mycompany/

Responda Group är en leverantör av professionell svars- och kundservice för företag och våra tjänster anpassas helt och hållet utifrån kundens behov och tekniska lösning. Sedan starten har vi haft som mål att bli Sveriges ledande outsourcingpartner inom svars- och kundservice och upplever nu en stark tillväxt både vad gäller kunder samt organisation.



Besök gärna vår hemsida eller våra sida på LinkedIn

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka, vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Vill du påverka och göra skillnad på riktigt? Här bidrar du till att skapa trygghet för människor och samhällen. Det du gör spelar roll.

Är du redo att vara med och driva ett nästa delprojekt till en flygande demonstrator? Bli en del av vårt innovativa team inom Advanced Programs!

Advanced Programs är i behov av drivna ledare som vill förändra vår verksamhet. Vi har precis tagit ett kontrakt (KFS) där huvudmålet är att visa ny teknik på nya, effektiva sätt. En stor del av det kontraktet handlar om att få upp en flygande demonstrator i luften på kort tid. Projektet har precist startat men behöver nu växa, och i och med det omstruktureras tillskapas nu flera delprojekt - varav ett är Airframe & Production.



Din roll

Som delprojektledare för Airframe & Pproduction, inom den flygande demonstratorn för KFS, så är ditt huvudsakliga mål att säkerställa progress i leveranserna för delprojektet. Huvuduppgifterna kommer till en början vara att sätta formerna för delprojektet, bland annat genom att strukturera de olika arbetspaketen som ska tillkomma, sätta de tvärfunktionella teamen, hitta formerna för att rampa upp delprojektet samt få upp en planering. Du kommer jobba tight tillsammans med huvudprojektledaren, linjen samt stora delar inom ditt delprojekt. Tid kommer vara fokus inom projektet och du kommer behöva balansera och moderera ambitionsnivån inom projektet.

Våra grundläggande idéer:

* Utforskning och nyfikenhet: Vi bygger inte produkter - vi skapar idéer och prototyper genom experiment och innovation.
* Snabb väg till demonstration: Snabba tester och simuleringar för att validera nya tekniska lösningar.
* Våga prova och göra fel: Misstag ses som en lärandeprocess och en del av utvecklingen.
* Utmaning och förändring: Vi utmanar inte bara teknologiska gränser utan även etablerade arbetssätt och metoder.



Din profil

Vi letar efter en projektledare med starka ledarskapsförmågor och ett brinnande engagemang för teknikutveckling. Du ska vara en lagbyggare, modig nog att utmana och förändra, styra på tid och ha en god förståelse för den verksamhet du verkar inom.

Är du vår nya ledare? Skicka din ansökan idag och bli en del av teamet som formar framtidens stridsflygsystem!

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.



Vad du blir en del av

Bakom våra innovationer finns alla de som har gjort det möjligt. Modiga pionjärer och kluriga tänkare. Vardagshjältar och kreativa problemlösare. De som delar djup kunskap och de som utforskar nya områden. Och alla däremellan.

Här har du chansen att påverka och bidra på ditt unika sätt. Allt från att utveckla kod och bygga imponerande försvars- och säkerhetslösningar till att ta en kaffe med en kollega. Varje bidrag räknas. Vi ger dig möjlighet att anta utmaningar och skapa smarta innovationer. I vår vänliga och tekniksmarta värld finns plats för dig att växa. Vi finns här för att tillsammans skapa trygghet för människor och samhällen.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 22 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 37 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Vi söker en gruppchef till en av våra supportgrupper vid Polisens administrativa center. Hos oss kommer ditt arbete bidra till att utveckla HR-avdelningen stöd till chefer och medarbetare utifrån framtida förutsättningar och krav. Supportfunktionen består idag av ca 20 medarbetare och en gruppchef, fördelade på fem olika orter, med ett växande uppdrag under kommande år. Vi förstärker därför nu supportfunktionen med ytterligare en gruppchef.
Polisens administrativa center (PAC) är en sektion inom HR-avdelningen med uppdrag att stödja och underlätta för myndighetens medarbetare och chefer samt professionen HR. Förutom HR-support tillhandahåller vi inom sektionen även löneadministration, systemstöd och verksamhetsutveckling inom HR-området.
Vi är en framåtlutad och verksamhetsorienterad sektion med målsättningen att skapa effektivitet inom våra ansvarsområden samt bidra till minskad administration inom Polismyndigheten. Sektionen är inne i ett spännande förändringsarbete där utvecklings- och effektiviseringsarbeten pågått under en tid som bl.a. innebär att digitala lösningar ska tillämpas där de skapar nytta för verksamheten. Vi vill vara en attraktiv arbetsplats som till fullo tar tillvara på digitaliseringens möjligheter och som utvecklar befintliga processer. Detta kommer att påverka både våra framtida arbetssätt och vår organisation. Detta gör också att användarstödsfrågorna är i fokus, där supporten är en nyckelfunktion för ett lyckat införande av nya framtida systemstöd inom HR-området.
Arbetet som gruppchef inom supporten, innebär ett nära samarbete med samtliga delar av HR-avdelningen samt med övriga supportfunktioner inom myndigheten.
Tillsammans bidrar vi till en stark gemenskap där varje individ spelar en viktig roll. Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.
Arbetsuppgifter
Som chef för en supportgrupp rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionschefens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området support och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet som chef med personalansvar den senaste treårsperioden
erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten
erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde inom HR
för funktionen relevant högskoleutbildning inom HR
svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
erfarenhet av att leda supportverksamhet
ingått i ledningsforum
chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
analys och helhetssyn
mål och resultat
utveckling och förändring
social säkerhet
muntlig och skriftlig kommunikation
skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Övrig information:
Anställning
Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Placering vid Linköping alternativt Stockholm

Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Notera att det tydligt skall framgå av ditt CV på vilket sätt du uppfyller våra ställda krav och meriter, då det ligger till grund för vårt urval.
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 20 maj 2024 via e-post till [email protected]. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A265.854/2024 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.
Fullständig annons: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2024/april/gruppchef-support-till-hr-avdelningen-linkoping-eller-stockholm/
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Välkommen att söka en rolig tjänst som HR-chef hos oss på Psykologpartners!
Vi på Psykologpartners…
…bidrar till skapandet av ett mer hållbart, friskare och bättre samhälle genom beteendeförändring och utveckling av individer, grupper och organisationer. Vi är värderingsstyrt kunskapsföretag och genomsyras av värderingarna värme, kunskap, utveckling och mod.
Psykologpartners växer och vi är nu drygt 110 medarbetare över landet. Vi har ett eNPS på senaste mätningen på 58 och vi vill fortsätta vara en arbetsplats där engagemanget och tilliten är hög, där våra medarbetare får vara både hållbara och utvecklas i sina roller. På HK (det vi kallar de stödjande funktionerna) finns ett härligt och glatt gäng kompetenta kollegor inom ekonomi, IT, kvalificerad administration, marknadskommunikation, anbud och utbildning. Vi hjälps åt att utveckla Psykologpartners på olika sätt och understödja arbetet med att sprida psykologisk kompetens till så många som möjligt.
Du är…
… en HR-chef som vill ta oss vidare inom HR- och löneområdet och som vill ta ett helhetsansvar för medarbetarlivscykeln hos oss. Du brinner för att, tillsammans med medarbetarna, skapa en utvecklande och lärande organisation. Vi vill erbjuda den bästa arbetsplatsen för konsulter inom psykologi och beteendeförändring och du kommer ha en viktig roll i det arbetet tillsammans med hela HK.
Du är en självständig och kunnig person inom hela HR-spektrat och har själv erfarenhet av att leda. Du har systemkunskap och vana av att implementera nya arbetssätt och system.
Du kommer vara en medlem i ledningsgruppen, ha ett team med ansvar för HR, lön, HRIS, kontorsansvar och kundmottagning. VD är din chef och du samarbetar tätt med ekonomichefen i att leda arbetet på HK.
Du gillar att leda, stödja, utmana och vara nära ditt team i de olika uppdrag och utvecklingsprocesser som pågår. Du drivs av förändring och bidrar med nya idéer och perspektiv på många fronter.
Detta tar du med dig in…
mod, värme och intresse av att skapa utveckling hos medarbetare, i teamet och i verksamheten
utbildning och erfarenhet inom beteende- och personalvetenskap och arbetsrätt, OHSAS, rekrytering och gruppsykologi
runt 10 års erfarenhet av HR-arbete och gärna egen chefserfarenhet
har du system- och digitaliseringskompetens är det meriterande

Psykologpartners…
…är en konsultorganisation och finns på sju orter i Sverige. Våra kunder finns inom både privat och offentlig verksamhet. Psykologpartners består av affärsområden inom Klinisk & Pedagogisk Psykologi, Organisation & Ledarskap och Digital psykologi.
Vid frågor maila gärna Sara Hillbom, VD, [email protected]. Vi avser att rekrytera löpande och stänger annonsen den 12 maj 2024. Visa mindre

Region Östergötland ansvarar för hälso- och sjukvård, regional utveckling och kollektivtrafik. Vi ska skapa goda och attraktiva livsvillkor för invånarna. Den mest omfattande verksamheten är att erbjuda en god hälso- och sjukvård inklusive tandvård.

Som vår HR-direktör blir du en drivande och stöttande kraft i den tuffa omställning vi är mitt uppe i.

Vårt erbjudande

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt – och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Nu har du chansen att vara med och leda verksamheten genom den viktiga omställningen till en god och nära vård, som finns där östgöten behöver den. Vi erbjuder ett spännande och omväxlande jobb hos länets största arbetsgivare. I rollen har du tillgång till breda nätverk och goda möjligheter till personlig utveckling. Du har din arbetsplats i Region Östergötlands kontorslokaler i centrala Linköping.

Läs gärna om dina förmåner hos oss. 

Arbetsbeskrivning

Som vår HR-direktör står du för integritet och stabilitet. Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra. HR befinner sig i en förändring från att ha varit mer decentraliserat till att nu samlas ihop i det centrala regionledningskontoret.

Som HR-direktör har du ett regionövergripande ansvar att leda, följa upp och vidareutveckla HR-processerna och regionens utbildningsuppdrag. Du ansvarar även för att forma HR-strategier och riktlinjer utifrån Region Östergötlands övergripande mål. Du rapporterar direkt till regiondirektören och ingår i regionledningen. Där bidrar du aktivt till Region Östergötlands samlade uppdrag och utveckling. I din roll ingår att vara tillgänglig för media.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt till ledningen. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i hälso- och sjukvård och övrig verksamhet. Ett team erfarna HR-strateger ger stöd till dig och regionledningen inom olika specialistområden. Det finns även en enhet med specialister inom rekrytering, kompetensutveckling, hälsa, rehabilitering och chef- och ledarutveckling samt en enhet för löneadministration och arbetsgivarfrågor. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer.

Om dig

Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR. Meriterande är ytterligare specialisering eller vidareutbildning inom HR-området eller områden som organisationsutveckling, ekonomisk styrning eller strategisk ledning.

Du har en gedigen bakgrund inom HR och erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation. Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare, även som chef över andra chefer. Du har förståelse för och kunskap om hur det är att arbeta i en offentlig verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd organisation. Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. 

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig i din kommunikation och drivs av att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Mer information

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringsansvariga på AS&B Executive; Veronika Otterborg, [email protected] alt 070-568 82 66, eller Jan Schröder, [email protected] alt 070-618 11 61.

Uppdraget kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Sista ansökningsdag är 10 mars 2024.

Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Social-och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Förvaltningen bedriver myndighetsutövning samt utreder, planerar och upphandlar vård och omsorg. Vi säkerställer att alla invånare får det stöd som de har rätt till.
Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef hos oss leder du vårt HR-arbete framåt med din strategiska, tydliga och kommunikativa förmåga och med ett tillitsbaserat förhållningssätt. 

Uppdraget är både strategiskt när det gäller att utveckla HR-funktionen på förvaltningen och operativt genom att i nära samarbete stödja förvaltningens chefer i HR-relaterade frågor. En viktig del i arbetet är att trygga framtidens kompetensförsörjning inom socialtjänsten genom att utveckla förvaltningens arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare.

Du rapporterar till biträdande förvaltningsdirektör och arbetar i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation. En annan viktig del av uppdraget är att säkerställa att vi har goda och nära samverkansformer med övriga delar av kommunkoncernen och med våra fackliga organisationer.

Din arbetsplats
Förvaltningen är ny från och med 1 januari 2024 och är en sammanslagning av två tidigare förvaltningar. HR-chefen kommer framför allt inledningsvis att ha en viktig funktion när det gäller att stödja i tillskapandet av en ny förvaltning samt att ge stöd i förändringsledning. Förvaltningen befinner sig i ett spännande skede med många utmaningar. Samhällsutvecklingen innebär att vi behöver ställa om till nya arbetssätt och tänka innovativt för att säkerställa att kommuninvånarna får det stöd och den vård och omsorg som de behöver. 

Förvaltningen har ett uppdrag som innebär samverkan med andra förvaltningar inom kommunen och har en roll som beställare i välfärdstjänster inom socialtjänstens ansvarsområde.

Som HR-chef på Socialförvaltningen ingår du i staben. Staben leds av biträdande förvaltningschef och ansvarar för förvaltningsgemensam service, ledning och stöd och utvecklingsarbete. Staben har uppdraget att stödja förvaltningsledningen, förvaltningsdirektören och nämnden i deras uppdrag.

Du som söker
Vi söker dig med akademisk utbildning med HR/beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området. Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation är meriterande och stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är ett krav. 

Du har gedigen erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med de fackliga organisationerna och ser god samverkan som en självklarhet. Du har även gedigen erfarenhet av förhandlingsfrågor och samverkansavtal.

Vi söker en HR-chef med god helhetssyn, driv och engagemang. Som person är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i rollen och har god förståelse för stödprocessernas uppdrag. Du har lång erfarenhet av förändringsledning och att driva och leda arbetet med ledar- och medarbetarutveckling står högt på din agenda. Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen. Du måste också ha en god kommunikativ förmåga och kunna formulera dig väl i tal och skrift på svenska språket då uppdraget även innebär att formulera skrivelser och beslutsunderlag. 

Om du lockas av att vara en viktig del av utvecklingen av vår förvaltning, så erbjuder vi ett riktigt utvecklande och viktigt uppdrag.

Välkommen!

Övrig information
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning 

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 12039

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Är du en högskoleutbildad interimschef med relevant högskoleutbildning? Tycker du om personalansvar och har ett genuint intresse för människor samt en god förmåga att anpassa din kommunikation beroende på målgrupp? Då har vi ett spännande uppdrag för dig! Just nu söker vi en Interimschef till en Statlig Myndighet i Linköping.

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning har skapat ett attraktivt erbjudande till dig som individ. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en ny nivå inom bemanningsbranschen. Du får även tillgång till karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu!? 

Om uppdraget

Vi vill gärna berätta mer om uppdraget under nästa steg i rekryteringsprocessen. Vi har även då möjlighet att gå ut med myndighetens namn och beskriva organisationens specifika uppdrag. Tillsammans skapar vi värde för samhället i stort.   

Då avdelningen hanterar samtliga universitets djurförsök förutsätts att du som är chef har insikt om att djurförsök är nödvändiga för att garantera kunskapsutveckling och framtagande av nya behandlingar för sjukdomar hos både människor och djur.

Exempel på övergripande arbetsuppgifter? 

Huvudsaklig arbetsuppgift är personalansvar för ca 15 medarbetare, vilket inkluderar sedvanlig arbetsledning och ansvar. Som chef har man det övergripande ansvaret för att avdelningens operativa verksamhet fortlöper vad gäller bemanning och drift. Arbetet sker i nära samverkan med andra nyckelfunktioner inom avdelningen. Dialog med forskare och andra uppdragsgivare är en viktig del av arbetet. Stöd finns tillgängligt i form av övergripande funktioner samt centrala stödfunktioner som exempelvis HR och ekonomi.

Krav för tjänsten 

Minst 1 års erfarenhet av chefs-/ledarskap
Relevant högskoleutbildning för tjänsten
Goda språkkunskaper i svenska och engelska


Meriterande krav 

Genuint intresse för människor
Förmåga att anpassa sin kommunikation beroende på målgrupp 


Uppdragsperiod och omfattning? 

Uppdraget är företrädesvis på 100%, men vid behov kan Myndigheten gå ner till 50%. Uppdraget utförs huvudsakligen på plats hos myndigheten. Uppdragsstart är omgående och pågår i ca 6 månader med möjlighet till förlängning i upp till två (2) år.

Ansökan? 

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2023-10-31. Du är varmt välkommen!? 

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Fredrik Ramel på [email protected] 

Hoppas vi ses!? 

Som konsult hos oss 

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims och bemanningstjänster till både den offentliga och privata sektorn. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv. Vi tar personlig utveckling till en helt ny nivå och är en unik arbetsgivare i branschen.   

När du arbetar som konsult ute på uppdrag hos våra kunder kommer du att ha ett nära samarbete med din konsultchef. Du kommer att ha regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedback-kultur där du utvecklar ditt självledarskap och de verktyg som du behöver för att nå ditt önskade mål. Det finns även möjlighet för dig som interimskonsult som har eget bolag att vara underkonsult och fakturera oss för arbetad tid. 

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential. 

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
Som enhetschef inom HR kommer du att leda och utveckla verksamheten inom de tre ansvarsområdena verksamhet, medarbetarskap och ekonomi. I rollen ingår att ha personalansvar för en grupp HR-konsulter inom HR-avdelningen. Du kommer att organisera och leda verksamhetsnära HR-stöd inom områden som arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, lön och lönebildning. I rollen ingår att bedriva ett verksamhetsdrivet HR på förvaltningen utifrån gällande styrdokument, policys, riktlinjer, tillämpningsanvisningar samt rutiner. I rollen ingår också att samverka med fackliga representanter

Du kommer att representera förvaltningens HR i avdelningarnas ledningsgrupper. Också se till att det finns effektiva processer som stödjer och underlättar vardagen för förvaltningens chefer.

Din arbetsplats
HR-avdelningen är organisatoriskt placerad i utbildningskontorets gemensamma förvaltning som leds av Utbildningsdirektören. Utbildningskontoret ansvarar för kommunens förskoleverksamhet, grundskola och fritidshem, gymnasieskola och vuxenutbildning.

Som enhetschef kommer du att vara en del av HR-avdelningens ledningsgrupp som leds av HR-chef och består av två enhetschefer och tre HR-specialister inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Hela HR-avdelningen inom Utbildningsförvaltningen har ca 30 medarbetare.

Du som söker
Vi söker dig med en högskoleexamen inom HR/PA-Programmet eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser att du har en lång och bred erfarenhet inom HR-området och vi ser det som meriterande om du arbetat i en liknande roll och har bred kunskap kring arbetsrätt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbetsledning och arbetat som ledare och chef. Vi ser det också som meriterande med tidigare erfarenhet av att ha arbetat inom en politisk styrd organisation samt intresse för frågor som rör förvaltningens ansvarsområde. Rollen kräver goda kunskaper i svenska i tal och skrift då du i arbetet kommer ha mycket kontakt med både medarbetare och chefer samt behöver nå ut med budskap till verksamheten.

För att lyckas i rollen är du trygg i din roll som ledare. Du leder med engagemang och är lyhörd för andras idéer, tillåter misslyckanden och ger kritik på ett konstruktivt sätt. Vidare att du lyssnar och är mottaglig för motparten och anpassar dig till situationen men samtidigt är trygg i att stå fast vid beslut. I rollen krävs att du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Att samarbeta och samverka är en naturlig del i uppdraget och vi ser det som en självklarhet att du kan samarbeta och skapa kontakter och underhålla relationer. Vidare att du kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

I denna rekrytering använder vi tester som en del i bedömningen.

Varmt välkommen med din ansökan.

Övrig information
Tillträde:  Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1 

Ref. nr: 11902

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Vill du ha ett meningsfullt arbete och bidra till ett säkrare Sverige i en osäker omvärld?

Förutom spännande och utmanande arbetsuppgifter i en organisation i tillväxt erbjuder vi också goda möjligheter till kompetensutveckling.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du som HR-chef är förbandets högste företrädare inom HR-området och ansvarar för att integrera HR i verksamheten utifrån krigsförbandets behov.

Du leder utvecklingen av personal- och arbetsgivarfrågor utifrån högre chefs mål och uppdrag. Tillser att enhetschefer och övriga verksamhetens chefer erhåller lokalt stöd i enlighet med Försvarsmaktens HR-processer. Utvecklar arbetsgivarvarumärket och framtida kompetensförsörjning.

Rollen som HR-chef är konsultativ och utvecklingsorienterad. Fokus ligger på strategiska frågor men även operativ verksamhet är en del av dina arbetsuppgifter. Det ligger på ditt ansvar att tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för Helikopterflottiljen, såväl till ledning som till övriga verksamheten.

Vid förhandlingar inom HR-området är du arbetsgivarens främste företrädare inom funktionen. Du ingår i helikopterflottiljchefens ledningsgrupp. Tillsammans med den militära personalchefen på avdelningen leder du arbetet med personalförsörjningen mot krigsförbandet.

Flottiljstabens personalavdelning (A1) är uppdelad i tre sektioner; Personalsektionen, HR-sektionen och Rekryteringssektionen. A1 leds av den militära personalchefen som är tillika avdelningschef. Till sin hjälp har denne HR-chefen som är ställföreträdande avdelningschef samt en chef med personalansvar för respektive sektion. Avdelningen består av ett drygt 20-tal medarbetare med ett antal funktionsbefäl, HR-specialister, HR-generalister, funktionshandläggare, informatörer och friskvårdsledare. Arbetet på avdelningen är övergripande och konsultativt med HR-, personalförsörjnings-, utbildnings-, samt friskvårdsfrågor och stödjer chefer i olika typer av frågeställningar.

 Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande kvalifikationer som arbetsgivaren bedömer likvärdigt.
• Erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
• Förhandlingserfarenhet och erfarenhet från det arbetsrättsliga området.
• Du ska ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska.

Meriterande

• Erfarenhet av arbete i Försvarsmakten.
• Erfarenhet av arbete inom HR-området i offentlig förvaltning.
• Erfarenhet av arbete med personalekonomi inom statlig förvaltning.
• Erfarenhet av verksamhets- och förändringsledning.
• Erfarenhet av chefsbefattningar med personal- och verksamhetsansvar.
• Erfarenhet av arbete som HR-chef.

Personliga egenskaper
Som HR-chef hos oss behöver du ha hög integritet, vara flexibel och trivas med ett högt tempo där du har flera frågor på ditt bord samtidigt.

Förmåga att tänka kreativt, analytisk förmåga och förmåga att se till helheten är andra egenskaper som gör att du kommer att lyckas och trivas i denna befattning. Vi vill också att du är drivande och har förmåga att se alternativa lösningar.

Du har ett coachande förhållningssätt samt förmåga att kunna skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du behöver också kunna tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för Helikopterflottiljen, såväl till ledning som till övriga verksamheten.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning

Tillträde snarast, enligt överenskommelse

Placeringsort: Linköping

Fysiska tester samt läkarundersökning kommer att genomföras på slutkandidat. Detta är en civil befattning.

Upplysningar om tjänsten lämnas gärna av personalchef, Sara Palmqvist, 013-28 30 00 (vxl).

Fackliga representanter
SACO-S: Anneli Helmersson

Seko: Urban Hellqvist

Försvarsförbundet: Christoffer Willers

Officersförbundet: Mats Häggström

Samtliga nås via växeln på 013- 28 30 00

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2023-08-31. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. I det personliga brevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna tjänst.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt.

Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer.

Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge).

Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Site manager till ShortLink i Linköping

Nu söker vi efter en site manager till ShortLinks verksamhet i Linköping. Vill du ta ett helhetsansvar för verksamheten i Linköping? Brinner du för att vidareutveckla verksamheter till att uppnå nya höjder? Sök då tjänsten som site manager redan i dag!

Om dig

Vi söker en ledare med stort kommersiellt fokus, och som med mycket energi och driv säkrar Linköpingkontorets fortsatta utveckling och framgång. Via ditt inkluderande och coachande ledarskap inspirerar, utvecklar och motiverar du dina medarbetare.

Du besitter ett etablerat kontaktnät i regionen, troligen har du erfarenhet av försäljning gentemot tekniskt utmanande verksamheter. Vidare ser vi det som mycket meriterande om du har erfarenhet av att med framgång driva konsultverksamheter. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om tjänsten

Du kommer att vara en nyckelperson för att expandera vår marknad i Linköpingsområdet, där du är drivande i att stärka och utöka vår leveransförmåga och försäljning. Tillsammans med ditt högpresterande team verkar du med bas från vårt kontor i Linköping Science Park. Ditt uppdrag är tydligt definierat; huvudansvar för Linköpingkontorets fortsatta tillväxt och framgång.

I ditt uppdrag ansvarar du för att sätta upp och driva långsiktiga strategiska och operativa mål för verksamheten i regionen. Fokus är på tillväxt i affären samtidigt som du vidareutvecklar och säkerställer fortsatt framgång för varje enskild medarbetare. Du rapporterar direkt till bolagets VD och är en naturlig del av bolagets ledningsgrupp. 

Om ShortLink

ShortLink fokuserar på utveckling av lågeffektelektronik för trådlös kommunikation och bärbara produkter. I samarbete med våra kunder, och med över 25 år i branschen, tar vi fram de mest optimala lösningarna för varje enskild kund.

ShortLink-gruppen består av tre systerbolag; ShortLink AB som fokuserar på R&D, ShortLink Compliance AB som bedriver testverksamhet i eget testcenter, samt RangeAnt AB som bedriver försäljning och utveckling av antenner. För oss är kvalitet i varje detalj en självklarhet, därför är vi certifierade enligt ISO 9001:2015. Läs mer om ShortLink här.

Om processen

Har du frågor kring rollen så tveka inte på att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Rickard Jonsson på telefonnummer 070–558 70 01.

Välkommen med din ansökan senast den 21 maj. Visa mindre

Välkommen till Östergötlands museum! Med verksamhet på tre orter i Östergötland samlar, vårdar och visar vi konst- och kulturhistoria av regional, nationell och internationell karaktär samt bedriver omfattande publik verksamhet och affärsverksamhet.

Östergötlands museum har cirka 60 tillsvidareanställda och över 100 anställda totalt fördelade över de tre verksamheterna Östergötlands museum i Linköping, Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta klostermuseum i Vadstena. Museet i Linköping återöppnade 2022 efter flera års renovering och fick under våren motta den nationella utmärkelsen ”Årets museum 2023”.

Vi erbjuder guidade visningar, kurser, workshops, konserter, paneldebatter, författarkvällar, vernissager, museibutiker, kreativ ateljé och föreläsningar samt personliga konferens- och möteslokaler. Vi bedriver affärsverksamhet inom arkeologi, byggnadsvård och konservering. Vi är dessutom fastighetsägare till museifastigheten i Linköping och ett flertal museigårdar i länet samt är hyresvärd åt handelsträdgård, restauranger och lägenheter belägna i våra fastigheter.

Till denna mångfacetterade och dynamiska arbetsplats söker vi nu en erfaren HR- och stabschef som vill vara med på vår fortsatta utvecklingsresa.



Om tjänsten



Du ansvarar för, driver och utvecklar våra stödfunktioner HR, ekonomi, IT, administration, vaktmästeri, teknik och fastighet. Personalgruppen omfattar ca 10 personer som alla utgår från Linköping. 

I din roll som HR-chef vidareutvecklar du museets HR-arbete inom alla förekommande arbetsområden såsom arbetsrätt, chefsstöd, systematiskt arbetsmiljöarbete, facklig samverkan, rekrytering, lönerevision m.m. Du är en självklar del av ledningsgruppen vars arbete präglas av korta beslutsvägar och handlingskraft. Som HR- och stabschef hos oss finns stor möjlighet att påverka såväl arbetssätt och rutiner som verksamhetens inriktning och utveckling. 

Utöver detta stöttar du dina medarbetare i frågor som rör fastighetsförvaltning, ekonomi, beställningar, avtal, arbetsplanering, prioritering samt förvaltning och utveckling av IT.





Om dig



Vi söker dig med akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och personalarbete. Du har tidigare erfarenhet av personalansvar. Utbildning och erfarenhet inom ekonomistyrning är meriterande.



Som person ser du vad som behöver göras och ser till att det blir gjort. För att lyckas i rollen är det viktigt att du är lösningsorienterad, har förmågan att initiera och driva processer samt ro i land förändringar. Du växlar sömlöst mellan operativt och strategiskt arbete, och räds inte att arbeta med och utveckla frågor inom avdelningens alla ansvarsområden.

Du är nyfiken, drivande, positiv och diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Du är trygg i din roll som arbetsgivarrepresentant samtidigt som du bygger trygga relationer och tillit kring dig.





Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% och inleds med provanställning. Tillträde efter överenskommelse.



För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Mikael Jacobsson på AS&B Executive 0725-130 690, [email protected]

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, fackförbundet DIK tel. 013-23 03 68, [email protected].

Denna rekrytering sker i samarbete med AS&B Executive. Alla ansökningar kommer att behandlas löpande, ansök därför så snart som möjligt dock senast 2023-07-02. Visa mindre

Nu finns det möjlighet att bli ny HR-chef för regionledningskontoret.

Ta chansen att vara med och påverka Region Östergötlands utveckling.

Arbetsbeskrivning
Som HR-chef ansvarar du för att leda och utveckla Regionsledningskontorets HR-arbete, både strategiskt och operativt, utifrån verksamhetens kort- och långsiktiga mål. Du leder framsynt arbetet tillsammans med fyra HR-konsulter som du även är personalansvarig för. Du är även chef över ledningssekreterare/administratörer. En av HR-funktionens främsta uppgifter är att bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning, arbetsgivarfrågor, medarbetar- och ledarfrågor samt att verka för en god arbetsmiljö. En viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. Som HR-chef driver du processer proaktivt och representerar HR-frågorna engagerat och med lyhördhet för verksamhetens behov. 

Du ingår även som en aktiv part i regionens HR-ledningsgrupp. Inom ledningsgruppen kommer dina kunskaper och erfarenheter inom kvalificerat HR-arbete värdesättas högt, men också ditt intresse för verksamheten och din vilja att bidra till utveckling i alla delar. 

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig med HR-utbildning på högskolenivå. Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på strategisk ledningsnivå med en bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området. Din erfarenhet inom arbetsrätt är gedigen och du är van att arbeta verksamhetsnära. Vi kommer särskilt lägga vikt vid dina dokumenterade kunskaper gällande kompetensförsörjningsfrågor, förändringsarbete, ledarfrågor, och arbetsrätt. Du har en omfattande ledarerfarenhet samt god kunskap om utveckling av individ, grupp och organisation.

Personliga egenskaper
Vi söker dig med personlig mognad, högt driv och en utvecklad förmåga att skapa goda relationer. Du är en strategisk och utvecklingsorienterad person som stimuleras av komplexa arbetsuppgifter och har förmåga att se sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser. Ditt agerande och dina beslut visar på gott omdöme, då du utgår ifrån hela verksamhetens bästa. Du är kommunikativ, kreativ och bra på att entusiasmera samt coacha både chefer och kollegor. Du har förmågan att skapa delaktighet och engagemang samt strukturera, planera och prioritera HR-arbetet på ett effektivt sätt.  

Regionledningskontoret
Region Östergötland har totalt ca 14 500 medarbetare varav ca 1200 tillhör Regionledningskontoret. Regionledningskontoret spänner över en mängd olika områden såsom IT, fastighet, inköp, katastrofmedicin, regional utveckling, folkhälsa och regionledning. 

Regionledningskontorets stab ger strategiskt och administrativt stöd till verksamheter inom områdena, ekonomi, HR, utveckling och planering. Staben stöttar chefer på alla nivåer och ska skapa förutsättningar att genomföra beslut och nå verksamhetens mål.

Ansökan och anställning
Det finns möjlighet att jobba distans några dagar i veckan. Anställningen som HR-chef är ett tidsbegränsat chefsförordnande med tillsvidareanställning i din grundprofession. Tillträde enligt överenskommelse.

Vi arbetar med löpande urval och ser gärna din ansökan så snart som möjligt.  #LI-Hybrid

Läs gärna här om https://www.regionostergotland.se/ro/jobb-och-utbildning/dina-formaner.


Inför anställning i ett patientnära arbete inom Region Östergötland kommer du att få fylla i en https://ledsys.lio.se/Document/Document?DocumentNumber=54500.


Varmt välkommen in med din ansökan! Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst Stöd och service, 010-103 60 00, under kontorstid.

Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Östergötland har upphandlade avtal. Visa mindre

Om Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsten är placerad inom Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi ser till att stadsplanera så att många värden tas till vara: näringsliv och kultur, trafik och miljö. Nu och i framtiden. Tillsammans utvecklar vi en attraktiv, spännande och hållbar stad. 

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef på Miljö- och samhällsbyggnad har du det övergripande ansvaret för arbetet att driva, utveckla, och följa upp våra HR-processer inom förvaltningen. Du är också chef över HR-staben som består av två HR-konsulter och en HR-administratör.

Ditt uppdrag kommer att vara brett och röra sig mellan övergripande strategiska frågor, ledning och styrning till att även själv hantera och vara rådgivande i en del operativa ärenden. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp där du bland annat förväntas bidra proaktivt och strategiskt i gruppens gemensamma arbete gällande ledarskap, medarbetarskap, samt kulturfrågor. Du arbetar också i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation och du verkar för att vi har god dialog och relation med våra fackliga organisationer.  

Din arbetsplats
Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen är organiserad i fyra avdelningar med ansvar för stadsplanering, bygg, miljö samt stadsmiljö. Dessa stöds av staber och enheter med ansvar för HR, ekonomi, kommunikation och kundstrategi, utveckling och förvaltningskansli.

Förvaltningen verkar från nya lokaler i Ebbepark som medger ett flexibelt arbetssätt vilket innebär att vi delar på de rumsliga resurserna och har möjlighet att arbeta viss tid på distans.

Du som söker
Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/beteendevetenskap eller annan för tjänsten relevant akademisk examen. Du har också flerårig erfarenhet som chef inom HR-området som kan komma från offentlig verksamhet eller det privata näringslivet och då företrädesvis från kunskapsintensiva organisationer. 

Ditt uppdrag kommer bland annat att innebära att du bereder och skriver underlag för politiska beslut varför du måste ha goda kunskaper i tal och skrift i svenska språket. 

Vi söker dig som har en stark förmåga att bygga tillit när det gäller HR-frågor och utveckla goda relationer både med dina medarbetare, förvaltningens chefer och våra fackliga organisationer. Du måste också dela våra värderingar som bygger på att vi som organisation har starkt kundfokus, är utvecklingsinriktade och enade i att tillsammans utveckla en attraktiv arbetsplats.  

Vi söker en HR-chef med driv och engagemang som är målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant och är trygg i den rollen. Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen.

Om du lockas av att vara en viktig del av Linköpings fortsatta stadsomvandling, så erbjuder vi ett riktigt utvecklande och viktigt uppdrag. Välkommen!

Övrig information
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 10907

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Om Utbildningsförvaltningen

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential.

Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss! 

Dina arbetsuppgifter

Som HR-chef på Utbildningsförvaltningen leder du vårt HR-arbete med din strategiska, tydliga och kommunikativa förmåga och med ett tillitsbaserat förhållningssätt. Din roll som avdelningschef HR kommer att vara bred och röra sig mellan ledning och styrning, övergripande strategiska frågor till att även själv hantera och vara rådgivande i operativa ärenden. Som HR-chef i kommunens största förvaltning med ca 6 000 medarbetare och ca 250 chefer leder du en HR-organisation med underställda chefer.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp samt arbetar i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation. Till din hjälp finns HR Ledningsgrupp som du leder och samordnar. Gruppen består av chefer och HR-specialister. De cheferna leder verksamhetsnära HR-stöd, vikariehantering och rekrytering. HR-specialisterna arbetar främst med kompetensförsörjnings-, arbetsmiljö- och arbetsrättsliga frågor. Hela HR-avdelningen inom Utbildningsförvaltningen har ca 35 medarbetare.

En viktig del av uppdraget är att säkerställa att vi har goda samverkansformer med övriga delar av kommunkoncernen samt verka för att vi har goda dialoger och relationer med våra fackliga organisationer.  

Din arbetsplats

HR-avdelningen är organisatoriskt placerad i utbildningskontorets gemensamma förvaltning som leds av biträdande förvaltningsdirektör och förutom HR består av ekonomi, kommunikation och ledningsstöd . Utbildningskontoret ansvarar för kommunens förskoleverksamhet, grundskola och fritidshem, gymnasieskola och vuxenutbildning.

 

Du som söker

Vi söker dig med akademisk utbildning, sannolikt inriktad mot HR/beteendevetenskaplig inriktning och flerårig erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området. Vi värdesätter dessutom hög kompetens och lång erfarenhet inom arbetsrätt.

Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation samt stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är andra viktiga krav. 

Du har gedigen erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med de fackliga organisationerna och ser god samverkan som en självklarhet. Du har även gedigen erfarenhet av förhandlingsfrågor och samverkansavtal.

Vi söker en HR-chef med driv och engagemang. Som person är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i rollen och har god förståelse för stödprocessernas uppdrag. Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen. Du har en god kommunikativ förmåga och kan formulera dig väl i tal och skrift. 

Om du lockas av att vara en viktig del av Utbildningsförvaltningens fortsatta utveckling så erbjuder vi ett riktigt utvecklande och viktigt uppdrag. Välkommen!

Om Linköpings kommun

Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt. 

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan?

Sista ansökningsdag är den 16 april 2023. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens verksamhet är geografiskt indelad i sex regioner. Varje region leds av en regionchef. Region Öst omfattar Kriminalvårdens verksamhet i Östergötland, Småland och på Gotland. Regionen består av åtta verksamhetsområden med frivårdskontor, häkten och anstalter samt regionkontoret vilket finns i Linköping. Vi söker nu en gruppchef till vår bemanningsgrupp på regionkontoret då nuvarande gruppchef kommer att gå vidare till annan befattning

ARBETSUPPGIFTER
Som gruppchef för samordnad bemanningsplanering kommer du leda en grupp med personalplanerare som arbetar med kort- och långsiktig personalplanering av främst kriminalvårdare för kärnverksamheten inom region Öst som är placerad på regionkontoret i Linköping. Du är underställd sektionschef och har personal-, budget- och verksamhetsansvar för ca 13 personalplanerare. Ditt uppdrag är att strategiskt och operativt tillsammans med din grupp planera bemanningen på regionens verksamhetsområden genom schemaplanering på kort och lång sikt. Som gruppchef arbetsleder du dina medarbetare i det dagliga arbetet och har regelbundna kontakter med medarbetare på verksamhetsställena för information, prognoser, planering och uppföljning kring bemanningsarbetet. Verksamheternas behov är styrande och du och din grupp arbetar proaktivt för att nå uppsatta mål. Tillsammans med din grupp och i samarbete med verksamhetsställena arbetar du därför för effektiva och resultatinriktade arbetssätt med utgångspunkt i de standardiserade metoder som tagits fram som stöd. Ni säkerställer även att planeringen utgår från aktuell lagstiftning och kollektivavtal.

Funktionen samordnad bemanning och rollen som gruppchef i region Öst har funnits i lite mer än 2 år. Din uppgift blir därmed att fortsätta utveckla arbetet för gruppen samt att tillsammans med övriga funktioner så som rekryteringsorganisationen och personalutbildningen bidra till en välfungerande personalförsörjning på kort och lång sikt inom Kriminalvården. Relationen till och samarbetet med cheferna och annan samverkan inom region Öst samt med den centrala organisationen för samordnad bemanning vid Kriminalvårdens huvudkontor kommer att vara central.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är stabil, kan leda och motivera och förse andra med de färdigheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du är kreativ och initiativtagande, arbetar bra med komplexa frågor och kan analysera svåra problem. Du kan kommunicera på ett tydligt sätt och är mån om att skapa ett dialogorienterat klimat. Du är en utåtriktad relationsbyggare som är bra på att skapa kontakter och underhålla relationer. Det är en förutsättning att du är trygg i att arbeta i större personaladministrativa system och att du har god kunskap om schema- och bemanningsfrågor samt om de lagar och avtal som är styrande i dessa.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har
• Akademisk utbildning/högskoleexamen om minst 120 hp inom områden som kriminalvården bedömer relevant eller motsvarande kunskaper genom annan relevant utbildning/erfarenhet
• Minst 2 års erfarenhet av att leda personal
• Flerårig erfarenhet av bemannings- och personalplanering
• God svenska i såväl tal och skrift.
• Erfarenhet av att ta del av och tolka lagstiftning och kollektivavtal


Det meriterar om du har
• Aktuell erfarenhet från Kriminalvården
• Erfarenhet av att arbeta med grupper i förändring
• Dokumenterad ledarskapsutbildning
• Erfarenhet av personalplanering för dygnet runt-verksamhet
• Erfarenhet av samverkan inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av större bemanningssystem, företrädesvis Heroma

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande.
Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Do you want to take part in the exciting journey of developing our Learning Landscape and transformation in to a Continuous Learning Culture?

Your role

You will lead our Learning & Development Coordination Team as an important member of our team at Group Functions - Group HR - Learning & Development (L&D) and play a crucial part in developing the Saab Learning Landscape, which will give our employees the opportunities they need to grow professionally.

Learning & Development works closely with Group Strategy, and Competence owners in Functional Areas and our Business Areas to provide the framework for strategic workforce planning, the assessment of needs for competence and as Learning Drivers in the curation of strategic Learning Journeys.
L&D provides processes and expertise on how to translate needs into learning solutions.

Learning & Development Coordination has a central role in our Learning & Development organisation and are is responsible for coordination, maintenance, development of ways of working and communication within the Learning & Development organisation. We have a team approach and Learning Coordination collaborate on a daily basis with Learning & Development Specialists, Competence Drivers and external vendors. The team works closely with stakeholders in different parts of our organisation, People Operations, our Business Areas and Operational Countries among others.

The scope is wide and the team are is responsible for execution of Learning processes to include global consistency, align strategy and activities to support continuous improvement of our ways of working, maintenance of including our Learning landscape, communication, information, guidelines, processes and implementations to create an strong user experience.

The team you will lead are responsible for

* Lead our Operational Learning forums with Business Areas and Operational Countries
* Drive continuous improvements development and enhancement of Learning & Development processes and related information in close collaboration with main stakeholders
* Communication and information for Learning & Development
* Maintenance of and utilize synergies in Learning Landscape in collaboration with L&D Specialists and other Stakeholders to secure a strong Learning Experience
* MaintainanceMaintenance of our Learning Landscape in close collaboration with L&D Specialists.
* Drive and lead the development of our WoW way-of-working to secure synergies in our Learning Landscape
* Project Management from L&D in projects, integrations and taskforces to secure high quality of change management, implementations and LearningPeople process information
* Drive and uitlizeutilize synergies in Learning Landscape in collaboration with L&D Specialists and other Stakeholders to secure a strong Learning ExpereinceExperience in our Learning Landscape
* Drive continuously improvements in close collaboration with main stakeholders
* Sustainment, synergies and development learning landscape incl tools
* Lead on foundational learning content in our Learning offering
* Learning Coordination, Governance and processes

Your profile

You will play an important role in our Learning culture transformation and have a passion for leading and developing organisations.
You are a development oriented person with strong skills within processes, Ways of Working, communication and if you have experience from Workday Learning or other Learning Management Systems it´s a big plus. You have the ability to create results in a complex environment and have an collaborative approach to contribute to our journey in developing our learning organisation and our ability to create business value short and long term.

Required skills:

* A relevant academic degree
* Relevant experience within the Learning & Development area
* Excellent communication skills in English, verbal and written
* Strong collaboration and networking skills
* An engaging and purpose driven leader or you have the ambition to become one
* Strong ability to structure and lead in a complex scope

Desired skills:

* Experience from Learning transformations
* Project management experience with strong planning and problem-solving skills
* Experience from processes, stakeholder management
* Experience from Workday Learning or other Learning Management Systems

This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply.

What you will be a part of

Saab is a leading defence and security company with an enduring mission, to help nations keep their people and society safe. Empowered by its 19,000 talented people, Saab constantly pushes the boundaries of technology to create a safer, more sustainable and more equitable world.

We welcome you to a workplace with inspiring challenges, where the meeting between competence and personality builds the foundation for our success. We believe that an open environment, where everyone's opinions and ideas are welcome, is a prerequisite for our future development. At Saab, you get the opportunity to influence your career development based on your areas of interest.

You will be a part of a great team in Learning & Development that together in strong collaboration is responsible for Saab Group common guidelines, processes and solutions within the area of learning and development and workforce planning.

L&D act as a key interface towards competence owners to identify Saab strategies, learning offering and learning journeys to fill gaps for common short and long-term competence development needs.

Kindly observe that this is an ongoing recruitment process and that the position might be filled before the closing date of the advertisement. You can send us your application in either Swedish or English.

Last day of application: 2023-02-13. Visa mindre

Vi söker nu interims HR-chef till en kund inom tillverkande industri i Östergötland. Uppdraget är preliminärt året ut, men kan möjligen bli längre.  

För mer information om uppdraget kontakta vår konsult.  

Mer information

För mer information ring Conny Besterman ([email protected]), 0706-181162.

Ansök senast den 2023-01-15. Visa mindre

Your role

Do you want to be part of an experienced HR team, currently consisting of five HR colleagues where four are based in Linköping and one is based abroad?

We are planning to extend our team and our new team member will primarily partner with leaders within Group IT, to drive the people and organisational transformation agenda.

Key Responsibilities:

* Support managers in all HR processes
* Coordination and support within the Workplace Environment area
* Development and coordination of onboarding and off-boarding activities
* Provide wide-ranging hands on support and advice on HR practices

To be able to fulfill this you need to have a good understanding of the business context, opportunities, and challenges. You work closely with the line managers to build their capability to plan and manage talent to develop approaches to achieve shared organisational objectives. You use your business knowledge to provide effective solutions that align the organisation's "People Strategy" with business goals in the "Business Strategy". You work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.

Your profile

We believe the right person has:

* A relevant university degree.
* HR Business Partnering experience
* Health & Safety experience
* Excellent communication skills
* Experience of how to drive change
* A curious disposition and keen to learn and share knowledge
* Fluent in Swedish and in English language

For this role you need to possess excellent interpersonal skills and effective relationship building skills to collaborate across organisations. You have the ability to balance strategic work with hands-on operational work in order to deliver strong implementation and drive for execution.

We are looking for a person who is curios with high energy who demonstrate resilience together with integrity and respect in the workplace. You find it easy to cooperate with others, but you are also used to work independently. You have the courage and ability to initiate and drive change.

This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply.

What you will be a part of

Are you ready for the next step? We offer a fantastic opportunity for you who want to work with qualified HR business in a set up where you as a person matters and where you truly can make an impact. Read more about us here

Saab is a place for everyone. Operating in a dynamic and unpredictable world, the benefits of a diverse workforce are essential to our success. We need people of different backgrounds, ages and experiences to come together and share their different ideas and perspectives. That's what makes us able to meet our customers' needs today and predict the defence challenges of tomorrow.

If you are interested in what benefits you can take part of as an employee at Saab in Sweden, you can read more about them here.

Location: Linköping

You can send us your application in either Swedish or English. Kindly observe that this is an ongoing recruitment process and that the position might be filled before the closing date of the advertisement. If you match the above, we look forward to your application! Visa mindre

På HKScan gör vi livet godare, idag och imorgon, och vårt strategiska mål är att växa som ett mångsidigt livsmedelsföretag. Med över 100 års erfarenhet tillverkar våra nästan 7000 medarbetare lokalt producerad mat och våra välsmakande och ansvarsfullt producerade produkter utgör en del av konsumenternas måltider, både till vardag och fest. För oss på HKScan innebär ansvar kontinuerlig utveckling och konkreta insatser inom hela värdekedjan. Som en del av vår klimatplan Zero Carbon har vi som mål att uppnå netto noll klimatavtryck, från gård till konsument, i slutet av 2040.

Linköpingsanläggningen är en av HKScans största anläggningar och är ett av regionens största privata företag med ca 800 medarbetare. Produktionen på anläggningen består av huvudprocesserna slakt, styckning, konsumentpackat samt charktillverkning. Här finns även ett nationellt distributionscenter. (http://www.hkscan.com)

Vill du arbeta i en verksamhetsnära HR-chefsroll i ett företag som sätter medarbetarna i centrum och är ett av regionens största privata företag? Välkommen till HKScan!

Om tjänsten

Som vår nästa HR-chef får du det övergripande ansvaret i det viktiga arbetet med att driva, utveckla och följa upp det operativa och strategiska HR-arbetet och bidra till vårt engagemang och framgång. Du kommer stödja, coacha och utmana chefer och medarbetare i det dagliga HR-arbetet och säkerställa att vi följer uppsatta mål kopplat till företagets värderingar och affären. Rollen innebär bland annat övergripande ansvar för rekrytering och talangprocesser, bistå i lönerevisioner, förhandlingar och rehab men även att arbeta strukturerat med ledarutveckling. Som HR-chef driver du och ingår i både lokala och centrala projekt. HR-avdelningen har även två HR-generalister som rapporterar till dig. Du ingår i lokala ledningsgruppen för HKScan Linköping men även i den centrala HR-ledningsgruppen och du rapporterar till HR-direktören för Sverige.

Kvalifikationer

Ett lösningsfokuserat tankesätt och arbetsglädje är en förutsättning för att du ska lyckas och trivas hos HKScan. Du har akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat och självständigt HR-arbete i en snabbrörlig organisation, med fördel från en producerande verksamhet. Du har kvalificerad erfarenhet av ledarskapsfrågor och att jobba affärsnära med HR-frågor av både operativ och strategisk karaktär. Du är trygg i arbetsrättsliga regler, förhandlingar och kollektivavtal.

Som person är du lösningsorienterad, handlingskraftig och självständig. Du har en god kommunikations- och interaktionsförmåga med hög integritet. Du är duktig på att prioritera och skapa ordning i en rörlig verksamhet med ständiga förändringar där du samordnar resurser på ett effektivt sätt.

Tjänsten innebär placering på vår sajt i Linköping och tillträde är efter överenskommelse.

Ansökan

Passar du in på ovanstående profil? Varmt välkommen med din ansökan via www.sententiarekrytering.se, gärna omgående - dock senast 23 september 2022.

För mer information om tjänsten, kontakta Linda Molin, tfn 0702-677 332 eller Eva Andersson, tfn 0706-153230 eller, Sententia Rekrytering. Vi ser fram emot att höra från dig!

HKScan erbjuder

Vi erbjuder ett spännande, självständigt och utmanande jobb där du kommer att kunna göra stor skillnad för HKScan Sweden. Vi är en organisation som sätter medarbetarna i centrum. Det betyder att vi tror att vi presterar bäst när vi samarbetar med varandra, vi lär oss tillsammans och växer tillsammans. Att arbeta på HKScan passar dig som vill ha utmaningar och som inte är rädd för att utmana.

INSPIRE, LEAD, CARE och DELIVER är de värdeord som guidar oss i vårt dagliga arbete. Visa mindre

Company Description
IFS delivers award-winning enterprise software solutions through the use of embedded digital innovation and a single cloud-based platform to help businesses be their best when it really matters–at the Moment of Service™.
At IFS, we're flexible, we're innovative, and we're focused not only on how we can engage with our customers, but on how we can make a real change and have a worldwide impact. We help solve some of society's greatest challenges, fostering a better future through our agility, collaboration, and trust.
We celebrate diversity and accept that there are so many different perspectives in this world. As a truly international company serving people from around the globe, we realize that our success is tantamount to the respect we have for those different points of view.


Job Description
As HRBP you will join our Human Resources team in the Nordics where we strongly believe that working hard and having fun are two compatible elements.
This role has some specific regular tasks but also has many ad hoc tasks.
In this role, you will be joining the Nordic HR team during an exciting time of transformation.
This is a fantastic opportunity where you will be accountable for delivering a hands-on, operational end-to-end HR service on the full employee lifecycle: from hiring to employee relations, performance management, compensation, and benefits, etc across the Nordics.
You will be providing a complete HR generalist service where you will drive best practices, ensuring that process and documentation are being developed and implemented in the best way possible whilst observing local laws and in line with global policies.
As the HR BP, you will provide fundamental contributions to IFS culture and staffing. You will strive for excellence and support the business in delivering people-related processes, vision, and strategy. Driving alignment in support of the wider HR strategy to support business goals.
Tasks include but are not limited to:
Manage and support or organizational design with the operations/regional team
Provide coaching, guidance, and support to Management across a range of ER issues, managing any complex cases to mitigate risk to the business
Manages union co-operation and H&S work for all Nordic countries - specially focus on Sweden
Work with the leadership team to define a highly business-focused HR plan, translating the outputs into operational actions
Build effective relationships with the operational management and leadership team, demonstrating the business value that can be added by the HR function
Encourage the integration of HR best practices into working practices and business planning
Coach the operational and leadership team, supporting them in developing their capabilities
Drive employee engagement including championing the engagement survey, and ensuring the feedback is turned into tangible actions at business, regional, and market unit levels
Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention
Ensure HR policies, processes, and procedures are implemented to the required standard across the business
Support the learning, training, and development agenda; identifying and acting in areas that need attention and improvement; drive high training standards across all divisions, highlighting the need for new training initiatives, where required also to support the design and delivery of them
Undertake talent and succession planning reviews, ensuring that there is a constant drive to raise the levels of capability across the business
Support the salary and bonus review processes
Work with the wider HR function, sharing best practice and supporting HR initiatives
Analyse trends and metrics with the HR department
Act as a general point of contact for Managers and Employees for all HR related Operational queries Finland (possibly Denmark)
Work closely with the Market Unit Leaders to ensure that optimal structures and headcount are in place at all times
Consistently deliver an accurate and timely response to transactional activity and business issues



Qualifications
Professional / Technical Skills and Experience
Proven track record as an HR Business Partner across the Nordic region
Well suited to work for a company with high growth in a dynamic and entrepreneurial environment
Strong generalist HR skills
Microsoft Office skills

Interpersonal Skills
Strong relationship-building skills
Excellent communication and presentation skills
Ability to execute tasks

Team Orientation
Strong team working skills
Able to work across teams on a range of projects
Desire to contribute to team effectiveness
Able to work on own initiative

Personal Effectiveness
Self-motivated
Innovative and driven to find new ways to work more effectively
Excellent planning and organizing skills with the ability to prioritize
Able to work on under pressure
Strong sense of integrity
High-quality output in all areas
Strong level of attention to detail
Strong customer focus
Strong commercial awareness
Has a flexible hands-on and pragmatic approach
Positive outlook and willingness to find solutions

Fluent in English and Swedish is a must


Additional Information
This role is a fixed term contract for 12 months starting beginning of 2023 but with possibility for extention into a permanent role.
Interviews and selections will be carried out continuously.
As a step in our recruitment process, all final candidates will undergo a DISC assessment to help us understand our future employees, please note that this is not a decision-making tool, & is used to supplement our recruitment process.
We respectfully decline all offers of recruitment and/or advertising assistance.
Sounds exciting?
Then we look forward to receiving your complete application in English language, stating your salary requirements and earliest possible starting date.
If you are interested, apply through our online applicant management system.
We assure you explicit discretion and a comprehensive protection of your interests!
You need help or have questions?
For further information please contact European Talent Acquisition Partner Markus Nosek, [email protected] Visa mindre

Beskrivning av uppdraget/arbetsuppgifter:

Uppdraget är på 100 % inom Region Östergötland och arbetstiden är vardagar mellan 08:00-17:00.

Den fysiska arbetsplatsen återfinns på Universitetssjukhuset i Linköping men hälso- och sjukvårdsverksamheten finns över hela länet vilket innebär att resande inom länet är en del av jobbet.

Inom flera av regionens verksamheter finns möjligheter att utföra arbete på distans under delar av arbetsveckan. Region Östergötland som arbetsgivare ser positivt på distansarbete. Det är i första hand verksamhetens behov som styr möjligheten att jobba på distans. Det är berörd chef som fattar beslut om vad som ska gälla för respektive enhet eller verksamhet.

I rollen som HR konsult ingår man i Hälso- och sjukvårdens stab och har ett uppdrag mot flera verksamheter. Staben stöttar chefer på alla nivåer och ska skapa förutsättningar att genomföra beslut och nå verksamhetens mål. Tillsammans med HR-ansvariga och andra HR konsulter utgör man en del i chefernas HR-stöd. HR-teamen ansvarar för att implementera och vidareutveckla HR-processer inom staben. Man arbetar även i ett nära samarbete med övriga stabsfunktioner (ex ekonomi, utveckling och IT) med syftet att bidra till verksamhetsutveckling och måluppfyllelse. Man behöver gilla att vara operativ, nära våra chefer och verksamheter i en händelserik och utvecklingsinriktad organisation.

Uppdraget förutsätter att man har en akademisk examen inom HR från PA-programmet, beteendevetare alternativt annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer likvärdig och mer än 5 års arbetslivserfarenhet inom relevant område. Det är mycket meriterande att ha arbetat verksamhetsnära som HR-konsult inom HR:s alla områden och att man har arbetat utvecklingsorienterat med HR ur ett brett perspektiv samt är van att coacha chefer i förändringar.

För att passa bra in i rollen behöver man vara strukturerad, noggrann och kvalitetsmedveten. Ha en god kommunikativ förmåga och kunna vara tydlig när situationen så kräver. Vidare behöver man vara flexibel inför en varierande arbetsvardag och ha lätt för att ställa om mellan olika uppgifter. Man bör ha ett tydligt serviceinriktat och professionellt förhållningssätt och vara bra på att lyssna in organisationens olika utmaningar för att på ett konstruktivt sätt, möta och hantera problem som uppstår. Man behöver ha en vana av självständigt arbete och se vad som behöver göras och prioriteras. Rollen passar den som är prestigelös, gillar att skapa goda relationer och att främja samarbete.

Tjänsten är en visstidsanställning mellan 220801-230330. Visa mindre

Our People vision

Saab is characterised by a culture of high performance, continuous learning, innovation and a sustainable work life. With the best leaders we leverage our diverse talents in a rapidly changing world. We belong with purpose!

Within Aeronautics, we expect all managers to have the ability to combine a distinctive business acumen with a professional and supportive leadership for sustainable success. A drive for performance, accountability, co-operation and communication are key components in our can-do culture. We want Aeronautics to be an engaging place to work and we strive for a cooperative and communicative culture that inspires learning and innovation.

Your role

As Head of HR Aeronautics, you will play a key role in the ongoing development of HR initiatives, going from words to action and making our People strategy a sustainable reality!

Via the HR staff, which consists of both specialists and HR Business Partners, you will lead and be overall responsible for HR within the Business Area by developing and converting strategies and strategic objectives to functional targets and action plans.

Your main tasks are to drive our people and strategic workforce planning agenda in close cooperation with the business, and implement the Saab people strategy in order for us to attract and develop the right competencies for current and future challenges.

This includes working actively with succession planning, including long term attract-, recruit- and develop-plans for core areas; promote sustainable self-leadership and support continuous learning and development; focus on our inclusive and supportive leadership, on building talent pipeline and overall leadership excellence - taking us from Words to Action.

Your profile

Your driving forces are to develop organizations, managers and personnel in order to strengthen our capabilities and create results. You have the courage and ability to initiate and drive changes. You have energy and endurance and are a team-player with good judgement and maturity. With curiosity and lack of prestige you find it easy to cooperate, but are also used to working independently.

We believe you have a number of years of experience within HR, as well as management experience, and a proven track record as a communicative leader- formal as well as informal. You have an analytical and structured way of working, interact well with stakeholders and colleagues across cultural barriers.

You have relevant academic educational background. International experience is a plus. You are eager to continue to develop, and find Saab as your employer of choice. You have a track record of continuous development, and enjoy working close to the business. You are passionate about HR and people development. Excellent knowledge in Swedish and English, both verbally and written.

We are a geographically dispersed organization, travelling is part of the job and a driver's license necessary.

What you will be a part of

The HR department consists of four areas, OHS, Strategic HR Development, HRBP-org and Learning/Training Center with a total number of approximately 30 employees. This is a position where you take on a leading role in the ongoing People & Digital Transformation journey within Saab. At Aeronautics we are passionate about doing business, and we are proud to be a part of Saab mega-deals and in parallel deliver the daily small- and medium sized businesses.

Creating solutions for our customers is in our DNA, and our people make it happen. It is vital that you embrace our view on leadership and really walk the talk when it comes to living our values! In parallel of being an important member in the BA Management Team and lead the BA HR-team, you are also expected to be an active member in Saab HR Council.

This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply. Visa mindre

Vi söker nu en Operations Managers med personalansvar för ett team med Consultant Managers till vårt kontor i Linköping. Vi söker dig som har ett stort intresse för andra människor och för att utveckla processer. Om du dessutom drivs av att skapa förutsättningar för engagerade medarbetare som bidrar till resultat tror vi att du kommer trivas hos oss. Här får du möjligheten att växa både som individ och få andra att nå nya höjder – och vi vågar lova att du kommer ha riktigt kul på vägen!

OM TJÄNSTEN
Så här beskriver en av våra Operations Managers sin roll:

"I rollen som Operations Manager är min främsta uppgift att skapa resultat och engagemang genom den lokala leveransorganisationen. Det får jag göra i en inspirerande och föränderlig miljö där jag är omgiven av ambitiösa kollegor på vägen mot sina och Academic Works mål. Att få vara med i det strategiska arbetet och implementera nya inspirerande idéer för att slå gårdagen, växa som region och ta marknadsandelar är det absolut roligaste med rollen. Det ger otroligt mycket energi att få vara en del av ett förändringsarbete i en kreativ och tillåtande miljö med frihet under ansvar!"

Ditt ansvarsområde

I rollen som Operations Manager kommer du att stötta den lokala leveransavdelningen och agera expert gentemot Branch Manager för att säkerställa att kontoret når sina leveransmål. Stort fokus kommer att vara på att följa upp och analyser KPI:er samt att driva initiativ som ständigt utvecklar både våra processer och våra medarbetare inom leverans.

Ditt team kommer att bestå av Consultant Managers vars huvudsakliga uppgift är att rekrytera konsulter till våra kunder. Din roll som ledare är att på ett inspirerande sätt leda dina medarbetare mot framgång. Du tar ansvar för resultatet, agerar förebild i vardagen samt strävar efter att ständigt utveckla var och en i teamet utifrån ett individanpassat ledarskap. Och givetvis strävar du efter en dynamisk och positiv arbetsmiljö!

Din chef och din utveckling

Din chef är Hamed och han arbetar som Branch Manager. Du har en viktig plats i den lokala ledningsgruppen för Linköping och välkomnas av fyra Team Managers som du arbetar tätt tillsammans med. I rollen som Operations Manager kommer du också samarbeta med Head of Operations. Vi erbjuder ett gediget utbildningsprogram där du har en tydlig plan för att utveckla dina förmågor och vässa din kompetens i ledar- och affärsmannaskap.

ARBETSUPPGIFTER
- Uppföljning och analys: Fokus på processmål och KPIer för att säkerställa att kontoret når uppsatta mål
- Motivera och driva vår leveransavdelning: Genom olika initiativ skapar du bästa förutsättningar för att nå resultat
- Utveckla leveransprocessen: Planera och utföra utbildningsinsatser i syfte att stärka kontorets leveransorganisation
- Agera föredöme: Leda med exempel och coacha dina medarbetare i att nå uppsatta mål, både individuellt och som team
- Ledningsgruppsarbete: Du bidrar till kontorets utveckling tillsammans med Branch Manager och övriga Team Managers. Dina idéer och förslag är viktiga och du förväntas ta en aktiv roll för att driva arbetet framåt
- Resursplanering: Du ansvarar för att planera och optimera teamets resurser för att säkerställa både kvalitet och effektivitet i arbetet
- Rekrytering: Vid behov rekrytera och introducera nya medarbetare till teamet

VI SÖKER DIG SOM
… har följande kompetenser:


* Samarbetsförmåga
* Resultatinriktad
* Förtroendeingivande
* Strukturerad
* Initiativtagande


Vad tar du med dig i rollen?


* Relevant akademisk utbildning inom till exempel personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, ekonomi, service management eller liknande
* Minst 1,5 års relevant arbetslivserfarenhet av strategiskt rekryterings- eller HR-arbete där du arbetat mot tydliga mål och budget
* Erfarenhet av att bygga team samt leda och coacha andra
* B-körkort
* Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språket
* Erfarenhet av bemannings- eller rekryteringsbranschen


Övrig information:

· Start: Enligt överenskommelse

· Omfattning: Heltid, tillsvidare med inledande provanställning

· Placering: LINK Business Center

Sök tjänsten genom att klicka på Ansök här på annan site. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Det första steget i rekryteringsprocessen är att genomföra två tester av Assessio. Det ena är en personlighetskartläggning som tar cirka 20 minuter att slutföra, det andra ett test som testar din kognitiva förmåga som tar 12 minuter att slutföra. Anledningen till att vi använder oss av tester är för att säkerställa en solid och rättvis rekryteringsprocess med fokus på potentialen för den position vi anställer till. Observera att denna ansökan sker via en extern site vilket gör att den inte kommer att synas under ”mina sidor” på din profil.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på [email protected] under kontorstid. Skriv annonstiteln i rubriken och kopiera gärna in länken till annonsen i ditt mail. För generella funderingar kring din ansökan/vår rekryteringsprocess finns vi ofta tillgängliga i chatten här på webben under vardagar så hör gärna av dig där!

INFORMATION OM FÖRETAGET
Vår kultur #weareacademicwork


* Vår kultur & våra värderingar
* Vår mission – We make people grow
* Instagram@academicwork
* Facebook Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vill du vara med där det händer mycket roligt i Linköping? Söker du dessutom en HR-roll med många relationer och en intressant blandning av både strategiskt och operativt arbete där du får påverka mycket? Då har Kultur- och fritidsförvaltningen en tjänst för dig!

Nu söker vi en HR-chef till Kultur- och fritidsförvaltningen. Din fysiska arbetsplats kommer att vara på förvaltningskontoret som är ett strategiskt utvecklingskontor där förvaltningsdirektören, sakkunniga, chefer samt administrativa stödfunktioner är placerade. 

Du välkomnas till en nyrenoverad kontorsmiljö i hjärtat av Linköping. Här arbetar vi tillsammans för att skapa och utveckla de bästa förutsättningarna för kultur, idrott och fritid inom Linköpings kommun.

Ansvarsområden
Som HR-chef ska du utifrån ett verksamhetsdrivet perspektiv säkerställa ett professionellt HR-stöd till förvaltningens chefer med särskild tonvikt på kompetensförsörjning, arbetsmiljö och förändringsarbete. HR-chefen är en del av förvaltningsledningen och har Kultur- och fritidsdirektören som chef. Du ingår tillsammans med övriga HR-chefer i kommunen i HR-processernas ledningsgrupp som leds av HR-direktören.

I rollen ingår att samordna, utveckla och följa upp HR-arbetet inom förvaltningen och bland annat tillse att det finns effektiva personalprocesser som stöder och underlättar vardagen för cheferna. HR-chefen ansvar för styr- och ledningssystemet för det förvaltningsspecifika HR-arbetet.

I uppdraget ingår även att leverera ett verksamhetsnära stöd till förvaltningens chefer och att vara en strategisk partner med sikte på framtida utmaningar. En viktig fråga är att trygga vår kompetensförsörjning bland annat genom att använda moderna arbetssätt, ny teknik och att vara en inkluderande arbetsplats.

Kvalifikationer
Du har en högskoleutbildning inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete. Du har goda kunskaper i flera personalprocesser som exempelvis arbetsmiljö och arbetsrätt. Det är meriterande om du tidigare har arbetat som chef, du har erfarenhet av att arbeta i projekt samt erfarenhet av att ha arbetat inom offentlig sektor.

Som HR-chef är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i dig själv, är flexibel och kan arbeta självgående. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv och kan skilja på det personliga och det professionella. Vidare är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande och anstränger dig för att leverera lösningar. Vi värdesätter att du har god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett smidigt och lyhört sätt.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Sista dag för ansökan är den 28 mars. Linköpings kommun samarbetar med Randstad i denna rekrytering. För mer information kontakta rekryteringskonsult Tomas Köhler eller Karin Olanders, Kultur och fritidsdirektör.

Om företaget
Kultur- och fritidsförvaltningens uppdrag är att erbjuda alla som bor och verkar i Linköpings kommun ett brett och varierat utbud av kultur- och fritidsaktiviteter. Förvaltningen står inför nya spännande utmaningar såsom byggnation av ny simhall, nya idrottsarenor, satsning på mer offentlig konst och utveckling av kreativa mötesplatser.

Kultur- och fritidsförvaltningen har drygt 240 medarbetare och består av verksamheterna: Kulturskolan, Linköpings stadsbibliotek, Linköpings konst- och museer, Anläggningsdrift och lokalbokning samt Kultur och ungdom med mötesplatserna Agora, Arbis, Dansens hus, Skylten och Sagateatern.

Inom ramen för kultur- och fritidsnämndens uppdrag ska förvaltningen arbeta med utveckling av kultur, idrott - och fritidslivet. Vi vill bidra till att Linköping blir en attraktiv, hälsosam och kreativ stad som genomsyras av puls och passion!

Är du intresserad av att ge Linköpingsborna en meningsfull fritid, då finns goda chanser att du skulle kunna trivas och skapa resultat här. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vill du vara med där det händer mycket roligt i Linköping? Söker du dessutom en HR-roll med många relationer och en intressant blandning av både strategiskt och operativt arbete där du får påverka mycket? Då har Kultur- och fritidsförvaltningen en tjänst för dig!

Nu söker vi en HR-chef till Kultur- och fritidsförvaltningen. Din fysiska arbetsplats kommer att vara på förvaltningskontoret som är ett strategiskt utvecklingskontor där förvaltningsdirektören, sakkunniga, chefer samt administrativa stödfunktioner är placerade. 

Du välkomnas till en nyrenoverad kontorsmiljö i hjärtat av Linköping. Här arbetar vi tillsammans för att skapa och utveckla de bästa förutsättningarna för kultur, idrott och fritid inom Linköpings kommun.

Ansvarsområden
Som HR-chef ska du utifrån ett verksamhetsdrivet perspektiv säkerställa ett professionellt HR-stöd till förvaltningens chefer med särskild tonvikt på kompetensförsörjning, arbetsmiljö och förändringsarbete. HR-chefen är en del av förvaltningsledningen och har Kultur- och fritidsdirektören som chef. Du ingår tillsammans med övriga HR-chefer i kommunen i HR-processernas ledningsgrupp som leds av HR-direktören.

I rollen ingår att samordna, utveckla och följa upp HR-arbetet inom förvaltningen och bland annat tillse att det finns effektiva personalprocesser som stöder och underlättar vardagen för cheferna. HR-chefen ansvar för styr- och ledningssystemet för det förvaltningsspecifika HR-arbetet.

I uppdraget ingår även att leverera ett verksamhetsnära stöd till förvaltningens chefer och att vara en strategisk partner med sikte på framtida utmaningar. En viktig fråga är att trygga vår kompetensförsörjning bland annat genom att använda moderna arbetssätt, ny teknik och att vara en inkluderande arbetsplats.

Kvalifikationer
Du har en högskoleutbildning inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete. Du har goda kunskaper i flera personalprocesser som exempelvis arbetsmiljö och arbetsrätt. Det är meriterande om du tidigare har arbetat som chef, du har erfarenhet av att arbeta i projekt samt erfarenhet av att ha arbetat inom offentlig sektor.

Som HR-chef är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i dig själv, är flexibel och kan arbeta självgående. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv och kan skilja på det personliga och det professionella. Vidare är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande och anstränger dig för att leverera lösningar. Vi värdesätter att du har god samarbetsförmåga och relaterar till andra på ett smidigt och lyhört sätt.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Sista dag för ansökan är den 28 mars. Linköpings kommun samarbetar med Randstad i denna rekrytering. För mer information kontakta rekryteringskonsult Tomas Köhler eller Karin Olanders, Kultur och fritidsdirektör.

Om företaget
Kultur- och fritidsförvaltningens uppdrag är att erbjuda alla som bor och verkar i Linköpings kommun ett brett och varierat utbud av kultur- och fritidsaktiviteter. Förvaltningen står inför nya spännande utmaningar såsom byggnation av ny simhall, nya idrottsarenor, satsning på mer offentlig konst och utveckling av kreativa mötesplatser.

Kultur- och fritidsförvaltningen har drygt 240 medarbetare och består av verksamheterna: Kulturskolan, Linköpings stadsbibliotek, Linköpings konst- och museer, Anläggningsdrift och lokalbokning samt Kultur och ungdom med mötesplatserna Agora, Arbis, Dansens hus, Skylten och Sagateatern.

Inom ramen för kultur- och fritidsnämndens uppdrag ska förvaltningen arbeta med utveckling av kultur, idrott - och fritidslivet. Vi vill bidra till att Linköping blir en attraktiv, hälsosam och kreativ stad som genomsyras av puls och passion!

Är du intresserad av att ge Linköpingsborna en meningsfull fritid, då finns goda chanser att du skulle kunna trivas och skapa resultat här. Visa mindre

Driven HR-chef sökes till expansivt IT-företag
Vill du vara med och bygga upp en HR-funktion på ett IT-bolag i vår fortsatta tillväxtresa? Har du förmågan att se möjligheter och driva HR-frågorna framåt? Drivs du av att vara en del av ett värderingsstyrt familjärt bolag där medarbetarnas utveckling och trivsel är i fokus? Då är det här jobbet för dig!
SysPartner erbjuder konsultation inom infrastruktur och systemutveckling. Företagets grundades i Linköping 2005 och har sedan dess expanderat med kontor i Stockholm, Västerås och Luleå och är idag drygt 40 anställda. Vi står just nu inför en expansiv fas och behöver därför förstärka vårt ledningsteam med en HR-chef.
Vad söker vi?
Din primära uppgift i rollen som HR-chef kommer vara att fortsätta utveckla SysPartner som en attraktiv arbetsgivare där våra medarbetare trivs och utvecklas. För att nå våra expansionsmål behöver du i rollen som HR-chef även vara insatt i vad som attraherar framtidens medarbetare och ha kunskaperna och verktygen för att kunna knyta dem till oss. Som HR-chef är du en naturlig del av ledningsgruppen och kommer ansvara för att driva och utveckla samtliga HR-processer inom företaget, till exempel rekrytering, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö, kompetensutveckling samt prestations - och löneprocess mm.
Vem är du?
I denna rekrytering lägger vi stor vikt på de personliga egenskaperna men ser gärna att du har tidigare arbetslivserfarenheter inom HR-området. Du är duktig på att bygga upp goda relationer, är anpassningsbar och behåller din flexibilitet och lösningsförmåga i ett sammanhang med hög förändringstakt. Du trivs bra i en organisation där det är högt i takt, finns snabba beslutsvägar och där medarbetarna är i fokus i en familjär kontext.
Vilka är vi?
SysPartner strävar efter att vara det familjära företaget samtidigt som våra konsulter ofta får chansen att arbeta med spännande tekniska lösningar i stora organisationer. Vi uppskattar när våra medarbetare tar med sig sina personliga intressen till vår arbetsplats och vi erbjuder generösa personalförmåner och ser till att vi har kul tillsammans genom sociala aktiviteter.
Nyfiken? Sök tjänsten redan idag då urvalet sker löpnade och tillsättning av rollen kan ske innan sista ansökningsdag.
Vid frågor kontakta VD Kristofer Jofalk på 0738-000 685 alt [email protected]
Ansökan skickas till [email protected] Visa mindre

Är du en erfaren chef inom HR-området? Har du eget bolag? Eller vill du bara prova på något nytt? Bidra i rollen som konsult samtidigt som du vidgar dina vyer. Vi har flera förfrågningar inom HR-området och söker dig som vill jobba som interimschef.

Vi erbjuder ett givande uppdrag som HR-chef för dig med utbildning och chefserfarenhet inom HR. Lämna ditt CV och ett brev där du beskriver vad du är ute efter i ditt nästa uppdrag. Vi ser fram emot att höra från dig!

Mer information

För mer information ring Emelie Törnvall ([email protected]), 070-618 11 58.

Ansök senast den 2022-02-08. Visa mindre

Om Leanlink
Leanlink är förvaltningen i Linköpings kommun som arbetar med verksamhet inom stöd, vård, omsorg, kost och service. Vi är ca 2500 medarbetare som alla arbetar för att göra Linköpingsbornas dagar så bra som möjligt. Det gör vi tillsammans med våra medarbetare där vårt mål är att skapa bra dagar tillsammans med dem vi är till för samt till att bidra till ett tryggt och bra samhälle. Vi är med och skapar samt utvecklar en god kvalitet och professionalitet för våra omsorgstagare, men framförallt vill vi att vår omtanke och vårt engagemang ska kännas i allt vi gör. Vi fokuserar på att skapa en bra dag just idag, men också imorgon och på hur vi kan tänka nytt och göra förändringar som förbättrar vardagen för de Linköpingsbor som behöver oss nu men också för dem som kommer att behöva oss i framtiden.

Se mer om Leanlink och vårt arbete i Leanlinks informationsfilm. Om arbetsplatsen
Leanlink är kommunens förvaltning som varje dag levererar vård, stöd, service och omsorg till över 10 000 medborgare. Hos oss arbetar cirka 2500 tillsvidareanställda medarbetare och ett stort antal timavlönade vikarier. På arbetsplatsen arbetar chefer och stödfunktioner. Ledningsgruppen består av direktör, affärsområdeschefer samt stabsfunktioner inom HR, ekonomi, verksamhetsutveckling och kommunikation.

Leanlink Äldreomsorg är ett av Leanlinks fem affärsområden. Hos oss arbetar cirka 1 200 tillsvidareanställda medarbetare och ett stort antal timavlönade vikarier. Våra medarbetare befinner sig inom en bredd av verksamheter; vårdboende, hemtjänst, hemsjukvård och rehabilitering. Vi är en verksamhet som växer och har en stor utmaning i att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare inom våra bristyrken undersköterskor och sjuksköterskor. 

Vi söker nu en gruppchef HR som kommer att ingå i staben för Leanlink Äldreomsorg och är direkt underställd affärsområdeschefen. 

Arbetsbeskrivning
Som gruppchef kommer du att ha ett direkt chefsansvar för en arbetsgrupp om 14 medarbetare bestående av HR-konsulter och löneadministratörer. Gruppchefstjänsten är en ny roll och möjlighet kommer att finnas för rätt person att forma och utveckla tjänsten efter verksamhetens behov. 

I din roll kommer du att vara en del i att utveckla och stärka det verksamhetsnära HRstödet till verksamhetscheferna inom affärsområdet. Du kommer att vara ett stöd till medarbetarna i kommande utvecklingsarbeten kopplat till Leanlinks nya uppdrag med fokus på att stärka arbetet med kompetensförsörjning.

Som gruppchef är du en del i att driva och medverka i utvecklingen av HR- och administrativa processer där bl.a digitalisering är ett viktigt verktyg. Du kommer att arbeta nära vår projektledare för det interna projektet “Behovsstyrd bemanning och planering” där du tillsammans med projektledaren kommer säkertställa att projektets tids- och aktivitetsplaner följs. 

Du samverkar med övriga HR-funktioner och ingår i ett förvaltningsgemensamt HR-nätverk, som leds av Leanlinks HR-chef. 

Linköpings kommun tillämpar chefsförordnanden vilket innebär att tjänsten är en tillsvidareanställning inom grundprofessionen (som medarbetare) med ett tidsbegränsat förordnande under tre år som chef. Om chefsförordnandet skulle avslutas har du som arbetstagare kvar din tjänst i grundprofessionen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen motsvarande minst 180 hp inom exempelvis HR/PA alternativt eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat arbete inom HR-området samt chefserfarenhet eller arbetsledande erfarenhet.

Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda förändrings- eller utvecklingsprocesser. 

Du som söker är trygg i din roll som ledare och har förmågan att skapa engagemang och delaktighet. Du styrs av mål- och resultattänkande i din prioritering, planering och agerande. 

Du arbeta gärna självständigt och driver dina processer framåt. I den här rollen är det av vikt att du kan se helheten och ta hänsyn till det större perspektivet och se till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Det är en självklarhet för dig att samarbeta med andra och du har förmågan att lyssna, kommunicera och lösa eventuellt uppkomna konflikter på ett konstuktivt sätt.

Inget personligt brev i din ansökan
Linköpings kommun har valt att ta bort det personliga brevet ur rekryteringsprocessen. Istället ställer vi urvalsfrågor vid ansökan som ser till den sökandes motivation och intresse samt hur väl denne uppfyller tjänstens kravprofil. Målet är att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss.
Information om tjänsten
Tillträde: Enligt överrenskommelse

Anställningsform: Tillvidareanställning (med chefsförordnande)

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 7831
Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Förvaltningens uppdrag

Linköpings kommun bildar fr o m 1 januari 2022 en ny förvaltning, Integrations- och arbetsmarknadsförvaltningen med utgångspunkt i Arbetsmarknadsnämndens nuvarande ansvarsområde. Förvaltningen består av olika enheter från arbetsmarknadsservice, utbildning- och arbetsmarknadsförvaltningen och socialförvaltningen som idag hanterar integrations- och arbetsmarknadsfrågor.

 
Förvaltningen ska arbeta strategiskt med arbetsmarknads- och integrationsinsatser samt olika utvecklingsprojekt som rör sysselsättning, etablering och integration. Förvaltningen har uppdraget att genom olika arbetsmarknadsinsatser få fler medborgare att övergå från arbetslöshet till egen försörjning samt att minska antalet medborgare som uppbär försörjningsstöd.
 
Den nya förvaltningen kommer vid bildandet omfatta ca 300 medarbetare. Förvaltningen arbetar mot Arbetsmarknadsnämnden.
 

Arbetsbeskrivning
Ditt uppdrag innebär att du bygger upp och leder förvaltningens HR-organisation där du initialt har en HR-konsult till din hjälp. Uppdraget är både strategiskt när det gäller att bygga upp och utveckla HR-funktionen på förvaltningen men också operativt genom att i nära samarbete stödja förvaltningens 15 chefer. Du rapporterar till förvaltningsdirektören, ingår i förvaltningens ledningsgrupp samt arbetar i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation.  
 
En viktig del av uppdraget är att säkerställa att vi har goda samverkansformer med våra fackliga organisationer.    
 
 
Kvalifikationer
Vi söker dig med akademisk utbildning med HR/beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området.
 
Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation är meriterande och stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är ett krav.  
 
Du har gedigen erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med de fackliga organisationerna och ser god samverkan som en självklarhet. Du har även gedigen erfarenhet av förhandlingsfrågor och samverkansavtal.
 
Vi söker en HR-chef med driv och engagemang. Som person är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i rollen och har god förståelse för stödprocessernas uppdrag. Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen. Du måste också ha en god kommunikativ förmåga och kunna formulera dig väl i tal och skrift.  
 
Om du lockas av att vara en viktig del av uppbyggnaden och utvecklingen av vår nya förvaltning, så erbjuder vi ett riktigt utvecklande och viktigt uppdrag. Välkommen!
 

Mer information

För mer information ring Conny Besterman ([email protected]), 0706-181162.

Ansök senast den 2021-12-12. Visa mindre

Nu söker vi en HR-chef som har förmågan och viljan att leda och utveckla den operativa HR-verksamheten

Som HR-chef är du en viktig del av Tekniska verken-koncernens vision - att bygga världens mest resurseffektiva region. Inom koncernen är vi cirka 1 000 medarbetare som trivs i en företagskultur med en arbetsvardag som präglas av våra värdeord, drivande, positiva och trovärdiga. Vi tycker att det är viktigt att vår arbetsplats speglar samhället och värdesätter därför en jämn könsfördelning och mångfald i rekryteringsprocessen.

HR-avdelningens uppdrag utgår från koncernens strategiska fokusområden och affärsplan. Avdelningens uppdrag består bland annat av att säkerställa Ett Tekniska verken genom en gemensam HR-strategi, driva, utveckla, samordna, följa upp och förvalta koncerngemensamma HR-processer, ge ett strategiskt och operativt verksamhetsnära stöd i ledningsgrupper och till chefer inom koncernen, ge ett operativt stöd till medarbetare gällande löner och ersättningar samt säkerställa efterlevnaden av policys, lagar, riktlinjer och förordningar inom HR-området.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef hos oss på tekniska verken kommer du att få en nyckelroll i att leda och utveckla den operativa HR-verksamheten ut mot koncernen. Du kommer att stödja och ha personalansvar över HR-avdelningens 11 anställda som består av HR-partners, rekryterare, lönespecialister samt en HR-assistent. Du kommer dessutom att säkerställa, utveckla och förvalta de HR-processer som finns. Du kommer att rapportera till HR-direktören samt ingå i HR:s ledningsgrupp.

Rollen innebär både bredd och djup där du kommer att ha ansvar för arbetsrättsliga frågor i samverkan med HR-direktör, upphandlingar som har med HR:s operativa verksamhet att göra samt ansvara för koncernövergripande förhandlingar med de fackförbund som vi har kollektivavtal med. Du kommer även ansvara för input till den långsiktiga och kortsiktiga HR-strategin, driva och projektleda HR-projekt, hantera GDPR relaterade frågor inom HR-området samt internkontroller.

Vem är du?
Ditt ledarskap bygger på att du skapar engagemang och delaktighet genom din goda kommunikativa förmåga. Som person är du strukturerad, resultatorienterad och du ser samarbete som vägen mot goda resultat. Du värnar om en god medarbetarkultur och en hälsosam hållbar arbetsmiljö. Du har förmågan att driva utveckling, arbeta med organisationskultur, förbättra arbetssätt och omvärldsbevaka.

Du har en relevant och gedigen erfarenhet av både HR-arbete på en operativ nivå samt av ledarskap inom HR. För att lyckas i rollen ska du ha en djup förståelse för brett HR-arbete tillsammans med erfarenhet av arbetsrätt samt förhandlingar. Du behöver även ha erfarenhet av GDPR-relaterade frågor inom HR-området.

Du har akademisk examen inom HR eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Meriterande är det om du har kunskap om lönehantering, HR-system, projektledning samt certifikat i testverktyg. B-körkort är ett krav.

Vill du veta mer?
Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta Erika Werme, [email protected] alternativt 070-144 7438. Facklig information lämnas av Carina Norberg, Unionen, 013-20 92 46, Henrik Kruuse af Verchou, Akademikerföreningen, 013-20 83 56 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06.

Välkommen med din ansökan
Vi tillämpar löpande urval så tveka inte att söka redan idag, men senast den 17 oktober. Intervjuer kan komma att inledas och tjänsten tillsättas inom söktiden.


Som medarbetare på Tekniska verken är du en viktig del av vår vision - att bygga världens mest resurseffektiva region. För att lyckas måste vi våga tänka innovativt och utveckla nya, smartare lösningar. Totalt är vi cirka 1000 anställda som trivs i en lättsam företagskultur med en arbetsvardag som präglas av våra värdeord: drivande, positiva och trovärdiga.

Tekniska verken är en del av drygt 230 000 privat- och företagskunders vardag och vi levererar tjänster som gör livet enklare. Vi erbjuder elnät, belysning, vatten, fjärrvärme, fjärrkyla, hantering av avfall, bredband, biogas, effektiva energilösningar och elhandel. Vår vision är att bygga världens mest resurseffektiva region och tillsammans med våra kunder är vi på rätt väg. Visa mindre

Nu söker vi en HR-chef som har förmågan och viljan att leda och utveckla den operativa HR-verksamheten

Som HR-chef är du en viktig del av Tekniska verken-koncernens vision - att bygga världens mest resurseffektiva region. Inom koncernen är vi cirka 1 000 medarbetare som trivs i en företagskultur med en arbetsvardag som präglas av våra värdeord, drivande, positiva och trovärdiga. Vi tycker att det är viktigt att vår arbetsplats speglar samhället och värdesätter därför en jämn könsfördelning och mångfald i rekryteringsprocessen.

HR-avdelningens uppdrag utgår från koncernens strategiska fokusområden och affärsplan. Avdelningens uppdrag består bland annat av att säkerställa Ett Tekniska verken genom en gemensam HR-strategi, driva, utveckla, samordna, följa upp och förvalta koncerngemensamma HR-processer, ge ett strategiskt och operativt verksamhetsnära stöd i ledningsgrupper och till chefer inom koncernen, ge ett operativt stöd till medarbetare gällande löner och ersättningar samt säkerställa efterlevnaden av policys, lagar, riktlinjer och förordningar inom HR-området.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef hos oss på tekniska verken kommer du att få en nyckelroll i att leda och utveckla den operativa HR-verksamheten ut mot koncernen. Du kommer att stödja och ha personalansvar över HR-avdelningens 11 anställda som består av HR-partners, rekryterare, lönespecialister samt en HR-assistent. Du kommer dessutom att säkerställa, utveckla och förvalta de HR-processer som finns. Du kommer att rapportera till HR-direktören samt ingå i HR:s ledningsgrupp.

Rollen innebär både bredd och djup där du kommer att ha ansvar för_ _arbetsrättsliga frågor i samverkan med HR-direktör, upphandlingar som har med HR:s operativa verksamhet att göra samt ansvara för koncernövergripande förhandlingar med de fackförbund som vi har kollektivavtal med. Du kommer även ansvara för input till den långsiktiga och kortsiktiga HR-strategin, driva och projektleda HR-projekt, hantera GDPR relaterade frågor inom HR-området samt internkontroller.

Vem är du?
Ditt ledarskap bygger på att du skapar engagemang och delaktighet genom din goda kommunikativa förmåga. Som person är du strukturerad, resultatorienterad och du ser samarbete som vägen mot goda resultat. Du värnar om en god medarbetarkultur och en hälsosam hållbar arbetsmiljö. Du har förmågan att driva utveckling, arbeta med organisationskultur, förbättra arbetssätt och omvärldsbevaka.

Du har en relevant och gedigen erfarenhet av både HR-arbete på en operativ nivå samt av ledarskap inom HR. För att lyckas i rollen ska du ha en djup förståelse för brett HR-arbete tillsammans med erfarenhet av arbetsrätt samt förhandlingar. Du behöver även ha erfarenhet av GDPR-relaterade frågor inom HR-området.

Du har akademisk examen inom HR eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Meriterande är det om du har kunskap om lönehantering, HR-system, projektledning samt certifikat i testverktyg. B-körkort är ett krav.

Vill du veta mer?
Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta Erika Werme, [email protected] alternativt 070-144 7438. Facklig information lämnas av Carina Norberg, Unionen, 013-20 92 46, Henrik Kruuse af Verchou, Akademikerföreningen, 013-20 83 56 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06.

Välkommen med din ansökan
Vi tillämpar löpande urval så tveka inte att söka redan idag, men senast den 17 oktober. Intervjuer kan komma att inledas och tjänsten tillsättas inom söktiden.


Som medarbetare på Tekniska verken är du en viktig del av vår vision - att bygga världens mest resurseffektiva region. För att lyckas måste vi våga tänka innovativt och utveckla nya, smartare lösningar. Totalt är vi cirka 1000 anställda som trivs i en lättsam företagskultur med en arbetsvardag som präglas av våra värdeord: drivande, positiva och trovärdiga.

Tekniska verken är en del av drygt 230 000 privat- och företagskunders vardag och vi levererar tjänster som gör livet enklare. Vi erbjuder elnät, belysning, vatten, fjärrvärme, fjärrkyla, hantering av avfall, bredband, biogas, effektiva energilösningar och elhandel. Vår vision är att bygga världens mest resurseffektiva region och tillsammans med våra kunder är vi på rätt väg. Visa mindre

Vi är stolta över våra medarbetare. Det finns glädje och engagemang inför det vi gör som tillåter oss att fortsätta tillverka världsledande produkter. Det bygger på vår kultur, en kultur med högt i tak, nära till beslut och som främjar samarbete, utveckling och framsteg. Nu vill vi ta nästa kliv och fortsätta utveckla Fergas som arbetsgivare och söker därför dig - du som vill sätta riktningen för Fergas HR-arbete i rollen som HR-chef och som får utarbeta en global och lokal HR strategi i linje med verksamhetens övergripande mål.

Om företaget
Fergas Group är en verkstadskoncern med huvudkontor i Linköping. Vi har produktionsenheter i Sverige, Kina, USA och Italien samt säljkontor i USA och Indien. Koncernen omsätter cirka 300 MSEK och har ca 230 anställda globalt. Företaget utvecklar, producerar och säljer fläktar och fläktsystem till en lång rad olika applikationer som t.ex. ventilation och uppvärmning, vitvaror, bilindustrin m.m. under devisen "Your Global Partner in Air Moving Solutions". Visionen är att göra kunderna framgångsrika genom att följa med dem till de marknader där de gör sina globala affärer. Fergas har en inkluderande företagskultur där medarbetarna får stort eget ansvar och där beslutsvägarna är korta.

Fergas Group & Fergas North Europe befinner sig i ett expansivt skede globalt med fokus på organisations & produktutveckling för att stödja företagets Vision och Globala målsättningar.

Dina arbetsuppgifter
Du kommer att få en operativ roll på Fergas North Europe och där samla alla HR-kopplade uppgifter som tidigare har utförts av flera andra medarbetare. Förutom den operativa rollen får du möjlighet att skapa en HR strategi lokalt och globalt. Bolaget har påbörjat en HR inventering som du kan nyttja som grund för fortsatt utveckling av funktionen. Exempel på delar vi arbetar med idag och som du kan förvänta dig i rollen:
• Personalhälsa och rehabilitering: Coacha organisationen i såväl direkta som förebyggande insatser kopplat till hälsa och rehabilitering
• Rekrytering: Samla in verksamhetens behov/krav, framtagande av annons och aktivt driva process på uppdrag av och i nära samarbete med rekryterande chef.
• Onboarding/offboarding: Planera för genomförande av introduktion och uppföljning
• Förhandling med fackliga parter
Ett axplock av vad vi ser ska ingå i rollen framåt:
• Employer Branding: I samråd med övriga ledningsgrupp arbete med hur Fergas uppfattas externt som arbetsgivare samt internt arbeta med värdegrund, förmånspaket
• Talent management: Attrahera och hantera för oss eftertraktad kompetens
Rollen är placerad i Linköping. Du ingår i den lokala ledningsgruppen bestående av kvalitet, supply, teknik, produktion och General Manager Fergas North Europe. Du kommer även arbete i nära samarbete med Fergas Group AB och övriga General Managers som finns i Kina, Italien och USA kring globala HR frågor.

Din profil
Vi ser att du som söker har studerat Human Resources på högskole- / universitetsnivå och arbetat flertalet år i en roll som HRBP, HR-generalist eller HR-konsult på ett producerande företag. Den röda tråden i din erfarenhet är just ”brett HR-arbete”, något du trivts väldigt bra med. Det du saknar idag är högst troligen ägandeskapet, att vara ”det sista ledet” och med det beslutsfattare kopplat till frågor som rör HR, vilket vi erbjuder!
Som person är det viktigt att du är relationsdriven, lyhörd och har på så vis lätt för att skapa förtroende. Du motiveras av och har ”nära till nytänk”, driver gärna din fråga och förmår bryta ned idéer till något för organisationen greppbart och genomförbart.
I övrigt tror vi att du som person känner igen dig i och beskrivs av andra som…
• …en lagspelare, ”laget före jaget”
• ”Business minded”, kunna prioritera och motivera aktiviteter med affären i åtanke
• Strukturerad, snabbt förmå sätta sig in i uppgifter och prioritera med verksamhet och organisationens bästa i åtanke
• Erfarenhet av HR arbete i internationell miljö är meriterande
Varför ska du välja Fergas som din nästa arbetsgivare?
Vi vågar lova att rollen som HR-chef hos oss kommer vara både utvecklande och utmanande för dig som person. Fergas North Europe har påbörjat en resa mot 2025 där vi skall förändra delar av bolaget och du får en aktiv roll, både som HR specialist och del i vår ledningsgrupp. Vår koncern med tillverkning som idag finns i Sverige, Kina, Italien och USA har behov av en global HR strategi som du får vara med att utforma tillsammans med koncernledning. Vår kultur som återfinns i våra ”Foundations” är viktiga att vidmakthålla och utveckla.


Ansökningsförfarande
I denna rekrytering samarbetar Fergas med Skill. Vid frågor kontakta gärna ansvarig rekryteringskonsult Susanne Öman, [email protected]. Du ansöker genom att logga in eller registrera CV och personligt brev på www.skill.se. Registrering i vår databas innebär ett enklare rekryteringsförfarande för dig och för oss. Intervjuer och urval sker löpande så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista datum. Passa därför på att skicka in din ansökan redan idag! Välkommen med din ansökan!

Om oss
Skill jobbar med kort- och långsiktig kompetensförsörjning. Vårt tjänsteutbud består av rekrytering och bemanning och våra kunder finns främst inom industri och IT. Vårt fokus är att matcha talanger med företag i utveckling men även att hitta och skapa framtidens arbetskraft. Vi är ett nav för talanger i olika åldrar, med olika erfarenheter och skills som vill ta nästa steg. A talent hub, helt enkelt. Visa mindre

Om Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen är kommunens största förvaltning med ca 6 000 medarbetare som arbetar med barn, unga och vuxna i alla skolformer från förskola till vuxenutbildning samt med arbetsmarknads- och integrationsinsatser. I takt med att Linköping växer och antalet barn och unga blir fler växer också verksamheten och förvaltningens organisation.
Vårt fokus är att fortsätta förbättra kunskapsresultaten samt att öka likvärdigheten i skolan för att motverka segregation. Vårt mål är också att alla ska nå gymnasieexamen och egen försörjning. Förvaltningen arbetar idag mot tre nämnder, Barn- och ungdomsnämnden, Bildningsnämnden och Arbetsmarknadsnämnden.
Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen genomför just nu ett utvecklingsarbete som bland annat innebär att en ny organisation kommer att sjösättas under hösten och att några nya tjänster inrättas, bland annat den här tjänsten som avdelningschef för HR-avdelningen. Arbetsbeskrivning Ditt uppdrag innebär att du leder förvaltningens centrala HR-organisation som idag består av en grupp om fem HR-specialister med specialisering mot arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och grupputveckling. Vidare består HR-avdelningen av tio HR-konsulter som arbetar i verksamheterna för att i nära samarbete stödja förvaltningens ca 250 chefer. Inom avdelningen finns även en bemannings- och rekryteringsenehet om ca 12 medarbetare. De HR-konsulterna som arbetar mot för- och grundskolan samt bemannings- och rekryteringsenheten leds av två gruppchefer varför uppdraget innebär att både vara chef över medarbetare och att vara chef över chefer. Du rapporterar till biträdande förvaltningsdirektören, ingår i förvaltningens ledningsgrupp samt arbetar i nära samverkan med hela kommunens HR-organisation.
Avdelningen arbetar på uppdrag av och i nära samarbete med den biträdande förvaltningsdirektören, som är tillika förvaltningens ytterst ansvariga i HR-frågor, med strategiska frågor såsom kompetensförsörjning mm.
Din roll som avdelningschef HR kommer att vara bred och röra sig mellan ledarskap, övergripande strategiska frågor till att även själv vara hantera och vara rådgivande i operativa ärenden.
En särskilt prioriterad del av uppdraget är att säkerställa och att vi har goda samverkansformer med våra fackliga organisationer. Kvalifikationer Vi söker dig med akademisk utbildning med HR/beteendevetenskaplig inriktning och flerårig erfarenhet från liknande uppdrag som ställer krav på ledarskap och bred kompetens inom HR-området. Vi ser dessutom att du är riktigt erfaren när det gäller arbetsrätten.
Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation samt stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är andra viktiga krav. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta i nära samarbete med de fackliga organisationerna och ser god samverkan som en självklarhet. Du har även gedigen erfarenhet av förhandlingsfrågor och samverkansavtal.
Vi söker en HR-chef med driv och engagemang. Som person är du målinriktad och har förmågan att leverera resultat. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant som är trygg i rollen och har god förståelse för stödprocessernas uppdrag. Vi värdesätter också att du har god samarbetsförmåga, är prestigelös och bidrar med mycket glädje och energi i organisationen. Du måste också ha en god kommunikativ förmåga och kunna formulera dig väl i tal och skrift.
Om du lockas av att vara en viktig del av Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen fortsatta utveckling så erbjuder vi ett riktigt utvecklande och viktigt uppdrag. Välkommen!

Mer information

För mer information ring Conny Besterman ([email protected]), 0706-181162.
Ansök senast den 2021-09-23. Visa mindre

Nobina är Nordens största och mest erfarna operatör inom kollektivtrafik. Vi ser till att över en miljon människor dagligen kommer till sitt jobb, sin skola eller andra aktiviteter genom att leverera kontrakterad kollektivtrafik på uppdrag av samhället. Vår framgång skapar ett bättre samhälle i form av ökad rörlighet, minskad miljöbelastning och lägre samhällskostnader. Läs mer på www.nobina.se
Vårt erbjudande?
Vill du vara med på vår förändringsresa? Vi inför nu en ny roll som Personalledningschef där du kommer att få stor möjlighet att påverka Nobinas affär och den utveckling vi står inför. Du kommer in i en spännande utvecklingsfas mot ett proaktivt och enhetligt arbetssätt vilket innefattar utveckling av personal, effektiv och kvalitetssäkrad uppföljning och tydlig målstyrning.  
Vi söker dig som har några års erfarenhet av en arbetsledande position, kanske har du tidigare arbetat som avdelningschef, enhetschef, arbetsledare eller personalchef? 
Om rollen 
Som Personalledningschef ansvarar du ytterst för att trafikområdet är bemannat med rätt antal förare, som har rätt kompetens och förutsättningar för att bidra till trafikområdets mål. Du ansvarar för att leda och utveckla trafikområdets gruppchefer som i sin tur är ansvariga för ca 90 förare uppdelade på 2 bussdepåer i trafikområde Östergötland. I nära dialog coachar, leder och utvecklar du ditt team och arbetar aktivt med att bygga upp en kultur utifrån våra värderingar där kundnöjdhet och service till resenären är i fokus.? ? 
Du har helhetsansvaret för att personalledningsarbetet drivs kostnadsmedvetet, effektivt och hållbart. I arbetet ingår även uppföljning av rehabilitering, avvikelser, kundsynpunkter och nyckeltal samt det yttersta ansvaret för trafikområdet rekryterings och utbildningsarbete. 
I trafikområdets ledningsgrupp representerar du ansvarsområde personal och är aktivt delaktig i att utveckla trafikområdets verksamhet framåt. Du rapporterar till trafikområdets Affärschef och är i din roll rådgivande till övriga chefer på området inom personalfrågor. 
Personliga egenskaper?? 
Vi söker dig som har; 

En stark passion för personalutveckling 

God förmåga att leda andra 

Resultatet i fokus och har förmågan att se till helheten och verksamhetens affär 

Förmågan att arbeta strukturerat och analytiskt 

Förmåga att prioritera, delegera och styra mot uppsatta mål 

God kommunikativ förmåga som skapar delaktighet och engagemang i trafikområdet 

Stark drivkraft och ansvarstagande 

Förmåga att bygga och utveckla goda relationer 
Kvalifikationer 
Vi ser att du har; 

Erfarenhet av att arbeta som ledare, gärna i en personalintensiv bransch 

God kunskap inom arbetsrätt 

Erfarenhet av att arbetat med förändringsledning 

Stor förståelse för affären och erfarenhet av att jobba mål- och resultatinriktat. 

Arbetat både operativt och strategiskt 
Meriterande kvalifikationer: 

Erfarenhet av att leda andra ledare 

Eftergymnasial utbildning inom relevant område, t.ex. PA-området 
Nobina är ett värderingsdrivet företag som arbetar inkluderande med människor med olika bakgrund och erfarenheter. Vi tror på styrkan i mångfald och vi värdesätter och välkomnar alla. 
Om tjänsten???
Tjänsten är på heltid med stationeringsort i Linköping.  
För frågor om tjänsten kontakta Affärschef Stefan von Below på [email protected]. 013-460 05 03
Fackliga kontaktpersoner 
Åsa Löwner, SACO, [email protected] 653 68 
Lars Alm, Unionen, [email protected] 32 54 
Ansökan
Vi vill ha din ansökan senast den 6 juni men vänta inte med att söka då urval sker löpande.  
Välkommen in med din ansökan! Visa mindre

Om Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen
Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen är kommunens största förvaltning med ca 6 000 medarbetare som arbetar med barn, unga och vuxna i alla skolformer från förskola till vuxenutbildning samt med arbetsmarknads- och integrationsinsatser. I takt med att Linköping växer och antalet barn och unga blir fler växer också verksamheten och förvaltningens organisation.
Vårt fokus är att fortsätta förbättra kunskapsresultaten samt att öka likvärdigheten i skolan för att motverka segregation. Vårt mål är också att alla ska nå gymnasieexamen och egen försörjning.
Inom förvaltningen arbetar vi även strategiskt med arbetsmarknads- och integrationsinsatser samt olika utvecklingsprojekt som rör sysselsättning, etablering och integration. Vi har uppdraget att genom olika arbetsmarknadsinsatser få fler medborgare att övergå från arbetslöshet till egen försörjning samt att minska antalet medborgare som uppbär försörjningsstöd.
Förvaltningen arbetar mot tre nämnder, Barn- och ungdomsnämnden, Bildningsnämnden och Arbetsmarknadsnämnden.
Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen genomför just nu ett utvecklingsarbete som bland annat innebär att en ny organisation kommer att sjösättas under hösten och att några nya tjänster inrättas, bland annat den här tjänsten som biträdande utbildningsdirektör tillika HR-chef.
Arbetsbeskrivning
Ditt uppdrag kommer att vara att ha fokus på vår interna styrning och ha direkt ansvar för det strategiska HR-arbetet. Du har även sammanhållande processansvar för ekonomi, kommunikation samt ledningsstöd och du ansvarar också för processerna avseende beredning och uppföljning av verksamhetsplan och internbudget. Samordningen av utbildningskontorets arbete ryms också inom ditt uppdrag.
Du ansvarar dessutom för övergripande förvaltning och utveckling av förvaltningens styr- och ledningssystem inkluderat nämndernas delegationsordningar samt samordning av förvaltningens internkontroll.
Du leder ditt ansvarsområde via underställda enhetschefer med ansvar för HR, ekonomi, kommunikation samt ledningsstöd, där det nära samarbetet kommer att vara tydligast gentemot HR-enheten. Kvalifikationer
Vi söker dig med akademisk utbildning som kan vara relativt bred, men givetvis för uppdraget måste vara relevant. Det kan förutom HR-området exempelvis vara inom pedagogik, juridik eller ekonomi.
Du måste ha flerårig erfarenhet av strategiskt och övergripande arbete från liknande uppdrag, gärna från stabschefsliknande uppdrag med ansvar för HR och centrala stödfunktioner.
Erfarenhet av att ha arbetat i politiskt styrd organisation samt stort intresse för frågor som berör förvaltningens ansvarsområde är andra viktiga krav.
Med det övergripande ansvaret för HR-frågor följer också bland annat att ha erfarenhet av ett nära och positivt samarbete med de fackliga organisationerna.
Din erfarenhet är viktig, men vi värdesätter lika mycket dina egenskaper där strategisk förmåga, helhetssyn, prestigelöshet och samarbetsförmåga är viktigt. Ditt ledarskap utgår från ett tillitsbaserat synsätt som både utmanar och ställer krav på ett tydligt sätt, men du visar också på hög grad av omtanke och månar om det goda arbetsklimatet.
Om du lockas av att vara en viktig del av Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen fortsatta utveckling så erbjuder vi ett riktigt utvecklande och viktigt uppdrag. Välkommen!

Mer information

För mer information ring Conny Besterman ([email protected]), 0706-181162.
Ansök senast den 2021-05-23. Visa mindre

Vikarierande Regional Branch Manager Linköping
Vi är en affärsenhet som under drygt 20 år har hjälpt många företag att rekrytera rätt personer att anställa eller att hyra in kompetent personal från oss. Vi har också genom åren givit många människor arbete och därmed hjälpt dem med deras karriärutveckling.


Du - älskar att göra affärer, är drivande i din omgivning, ambitiös och har alltid kunden i fokus. Du har en prestigelös framtoning och är i grunden en positiv person som alltid har nära till skratt. Flexibilitet och service finns i ditt DNA. Låter detta bekant? Läs vidare!
Hur ser din arbetsdag ut?
Som Regional Branch Manager arbetar du nära våra kunder och säkerställer den operativa verksamheten i branschen i Linköping. Ditt huvudfokus är att se till att ditt team och era kunder är nöjda. Du är ansvarig för branschen inklusive personal, arbetsmiljö, operativ verksamhet, strategisk utveckling, ekonomiska resultat och att säkerställa kundnöjdhet. Med ett prestigelöst och sunt ledarskap skapas möjligheter att lyckas då både ledare och team jobbar mot samma mål, med samma metoder.


För att förtydliga ditt uppdrag förklarar vi mer i nedan punkter:
Förfina försäljningsmetodiken med ökad kundbas som förväntat resultat
Utveckla samarbetet med våra kunder
Fortsätta att ha ett framgångsrikt samarbete med övriga kontor och kolleger runt om i landet
Öka omsättningen och växa snabbare än marknaden inom våra verksamhetsområde; personaluthyrning och rekrytering till tjänstemannasektorn och industrisektorn
Främja arbetsglädje och nöjda medarbetare
Förbättra kontorets lönsamhet och resultat
Leda, coacha, inspirera och stötta dina medarbetare
Agera drivande i säljledning och kulturbärande försäljningsaktiviteter
Budget- och resultatansvar, rapportering, arbetsmiljö och allt annat kul som kommer med rollen

Vem trivs här?
Som person är du:
Drivande, handlingskraftig och älskar att vinna
Du har flera års erfarenhet av vår bransch eller en annan bransch där service och affärsmannaskap är grundläggande ingredienser
Du har varit i en ledande roll tidigare
Du har uthållighet, mod och förmåga att strukturera och göra prioriteringar

För att lyckas i rollen visar du naturligt ledaregenskaper såsom lyhördhet, empati och förmågan att förstå/analysera vad som sker i nuet. Vi söker en lagspelare med stor nyfikenhet som vill utveckla verksamheten och försäljningsarbetet samt njuter av att göra affärer och driva eget säljarbete.


Med glimten i ögat, trivsel i fokus och känsla för affärer, kommer du att trivas som fisken i vattnet i din roll som ledare på Adecco. Tempot är högt och servicenivån likaså - här kan vi verkligen säga att ingen dag är den andra lik.
Vad erbjuder vi dig?
Vi erbjuder dig mycket frihet under eget ansvar i denna tjänst och du kommer att få stora möjligheter att påverka innehållet i din vardag. Vi lever även efter devisen "better work, better life" där balans i livet är viktig och där vi vet att ett träningspass på arbetstid förbättrar ditt välmående och prestation.


Så hos oss på Adecco står människan i fokus och likaså våra värderingar; Passion, Laganda, Kundfokus, Ansvar och Entreprenörsanda. Allt detta mynnar ut i stor arbetsglädje och vårt härliga och framgångsrika team väntar på dig!


Om Adecco
Adecco är en del av det multinationella företaget The Adecco Group. Med runt 32 000 anställda på 5 100 kontor, i fler än 60 länder och omkring 700 000 konsulter, är Adecco Group en av världens största arbetsgivare. Som en av världens största HR-partners har vi individens utveckling och kundens behov i fokus, för vi vet hur viktigt det är för ett företags konkurrenskraft att ha rätt person på rätt plats. I Sverige erbjuder Adecco såväl uthyrnings- och rekryteringstjänster som outsourcing på våra kontor spridda över landet.
Intresserad?
Då ska du ansöka via länken nedan så snart som möjligt, dock senast den 16/5. Observera att vi inte accepterar ansökningar via epost. Tjänsten ska tillsättas omgående och rekryteringsarbetet sker därför löpande under ansökningstiden. Vänligen bifoga CV och personligt brev på engelska eller svenska. I våra rekryteringsprocesser använder vi oss också av engelska och olika urvalstester. Vikariatet är planerat till ca 15 månader med start så fort som möjligt men dock senast juni 2021.
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig Björn Dalhov på 0736-84 89 68 eller via email: [email protected]


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om Kommunledningsförvaltningen
I en stor och innovativ kommun som Linköping, har Kommunledningsförvaltningen en viktig samordnande roll. Vi ger stöd och service till hela kommunen, företag och organisationer. På så sätt skapas goda möjligheter att utveckla och förverkliga idéer. Att arbeta hos oss är att vara med och göra skillnad – att påverka samhällsutvecklingen. Vårt arbete berör de flesta Linköpingsbors vardag och bidrar till ökad social och ekologisk hållbarhet samt förbättrad tillgänglighet. Vi arbetar med kommunövergripande strategiska frågor och ger stöd till den politiska ledningen. Inom vår förvaltning ryms också modern kommunikation, effektiv administration och ett ambitiöst arbete med kompetensförsörjning, säkerhet och digitalisering. Allt det grundläggande som behövs i en kommun som växer och utvecklas.

Om arbetsplatsen
I en stor och innovativ kommun som Linköping, har Kommunledningsförvaltningen en viktig samordnande roll. Vi ger stöd till hela kommunen, företag och organisationer. På så sätt skapas goda möjligheter att utveckla och förverkliga idéer. Att arbeta hos oss är att vara med och göra skillnad – att påverka samhällsutvecklingen. Vårt arbete berör de flesta Linköpingsbors vardag och bidrar till ökad social och ekologisk hållbarhet samt förbättrad tillgänglighet. Vi arbetar med kommunövergripande strategiska frågor och ger stöd till den politiska ledningen. Inom vår förvaltning ryms också modern kommunikation, effektiv administration och ett ambitiöst arbete med kompetensförsörjning, säkerhet och digitalisering. Allt det grundläggande som behövs i en kommun som växer och utvecklas.

Arbetsbeskrivning
HR-direktören är direkt underställd kommundirektören med uppdrag att ansvara för kommunens strategiska personalpolitik. HR-direktören ingår i kommunens ledningsgrupp och är chef för HR staben där grupperna arbetsgivarpolitik och förhandling ingår. I rollen ingår bland annat att leda olika interna grupper, föredra ärenden i kommunstyrelsen samt företräda Linköpings kommun i olika regionala och nationella nätverk.

HR-direktörens uppdrag är att företräda kommunstyrelsen som kommunens centrala arbetsgivarorgan, tillika kommunens löne- och pensionsmyndighet. Rollen ansvarar för frågor som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess medarbetare. HR-direktören ska företräda kommunenstjänstemannaledning utifrån ett helhetsansvar.

Uppdraget innebär bland annat att fortsätta utveckla kommunens HR-arbete och vidareutveckla den personalpolitiska visionen att skapa goda arbetsplatser, där varje medarbetare känner arbetsglädje och stolthet, samt har möjlighet att utvecklas för att vara en del av det gemensamma välfärdsarbetet. En annan del av uppdrag är att leda det kommunövergripande strategiska arbetsmiljöarbetet.

Ytterligare en viktig del i uppdraget är att fortsätta det aktiva arbetet med driva kompetensförsörjning som är en av våra alla viktigaste utmaningar. 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har mångårig ledarerfarenhet samt erfarenhet från att leda strategiskt komplexa processer med många intressenter. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med samverkan med verksamhetsföreträdare och arbetstagarorganisationer. 

Vi söker en ledare som är strategisk, kommunikativ och som drivs av en vilja att se möjligheter till förbättring. I din ledarroll är du processinriktad och utvecklingsorienterad. Du arbetar uthålligt med att skapa delaktighet och förståelse för det strategiska uppdraget. Du utgår i ditt ledarskap från en god självkänsla och stabil inre trygghet som gör att du vågar utmana och har en förmåga att tänka nytt. 

Vi förutsätter att du har goda kunskaper om offentlig sektor och politiskt styrd verksamhet.

Du har en akademisk examen inom personal-/beteendevetenskap eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten, samt gedigen erfarenhet av strategiskt och operativt personalarbete inom flera olika personalområden. 

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar vi med AS&B, för frågor gällande tjänsten kontakta Conny Besterman eller ansök via denna länk https://www.asb-executive.se/lediga-tjaenster?mtrpage=assignment&mtrid=11285.

Information om tjänsten
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 6267


Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Vi söker nu en HR Manager som vill vara med och förverkliga vår fortsatta tillväxtresa

Vilka är vi?Ida Infront är ett IT-företag som utvecklar produkter och lösningar företrädesvis till offentlig sektor i Norden. Det vi levererar till våra kunder utgör allt som oftast deras huvudsakliga dagliga arbetsredskap, lite som snickarens hammare och vi är sedan ett par år inne i en mycket expansiv fas där antalet kollegor ökar från månad till månad.
RollbeskrivningSom HR Manager arbetar du inom samtliga HR-områden och är lite av spindeln i nätet på vår starka tillväxtresa vad gäller resursförsörjning. Du bygger vårt arbetsgivarvarumärke och säkerställer att vi attraherar, rekryterar, engagerar och utvecklar medarbetare inom samtliga verksamhetsområden och är i din roll ett dagligt stöd till företagets chefer. Du har eget personal- och budgetansvar för en handfull medarbetare i rollen som chef för vår administrativa funktion, vilka hanterar ekonomi, löneadministration, internkommunikation samt HR. Du rapporterar till VD och är representant i företagets ledningsgrupp.
Kompetens Du har examen från PA-utbildning eller beteendevetenskaplig utbildning och flera års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete samt erfarenhet av att leda direkt underställda medarbetare. Genom ditt yrkesliv har du fått mycket god erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och Employer Branding och har detta skett inom IT är det ett starkt mervärde. Du är vidare väl bekant med arbetsuppgifter runt arbetsmiljö, friskvård och arbetsrätt.
Personliga förmågorSom företagets HR Manager är du öppen, förtroendeingivande och initiativrikt ansvarstagande. Du har lätt för och värdesätter samarbete där du bygger goda relationer med såväl kollegor som externa leverantörer. Du har, när så behövs, förmåga att balansera dessa arbetsuppgifter med fördjupat självständigt arbete. Vidare är du kommunikativ och har god förmåga att dela med dig av information och kunskap utifrån mottagarens förutsättningar. Din moraliska kompass är väl kalibrerad och ett affärsmässigt perspektiv är lika viktigt för dig som ett medarbetarperspektiv.
Om anställningenAnställningen är heltids tillsvidareanställning med placering i Linköping där företaget har sitt huvudkontor. Resor till de andra kontoren förekommer givetvis när omständigheterna omkring oss är mer normala. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Mer information

För mer information ring Conny Besterman ([email protected]), 0706-181162.
Ansök senast den 2021-01-10. Visa mindre

Vi söker nu en HR Manager som vill vara med och förverkliga vår fortsatta tillväxtresa

Vilka är vi?Ida Infront är ett IT-företag som utvecklar produkter och lösningar företrädesvis till offentlig sektor i Norden. Det vi levererar till våra kunder utgör allt som oftast deras huvudsakliga dagliga arbetsredskap, lite som snickarens hammare och vi är sedan ett par år inne i en mycket expansiv fas där antalet kollegor ökar från månad till månad.
RollbeskrivningSom HR Manager arbetar du inom samtliga HR-områden och är lite av spindeln i nätet på vår starka tillväxtresa vad gäller resursförsörjning. Du bygger vårt arbetsgivarvarumärke och säkerställer att vi attraherar, rekryterar, engagerar och utvecklar medarbetare inom samtliga verksamhetsområden och är i din roll ett dagligt stöd till företagets chefer. Du har eget personal- och budgetansvar för en handfull medarbetare i rollen som chef för vår administrativa funktion, vilka hanterar ekonomi, löneadministration, internkommunikation samt HR. Du rapporterar till VD och är representant i företagets ledningsgrupp.
Kompetens Du har examen från PA-utbildning eller beteendevetenskaplig utbildning och flera års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete samt erfarenhet av att leda direkt underställda medarbetare. Genom ditt yrkesliv har du fått mycket god erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning och Employer Branding och har detta skett inom IT är det ett starkt mervärde. Du är vidare väl bekant med arbetsuppgifter runt arbetsmiljö, friskvård och arbetsrätt.
Personliga förmågorSom företagets HR Manager är du öppen, förtroendeingivande och initiativrikt ansvarstagande. Du har lätt för och värdesätter samarbete där du bygger goda relationer med såväl kollegor som externa leverantörer. Du har, när så behövs, förmåga att balansera dessa arbetsuppgifter med fördjupat självständigt arbete. Vidare är du kommunikativ och har god förmåga att dela med dig av information och kunskap utifrån mottagarens förutsättningar. Din moraliska kompass är väl kalibrerad och ett affärsmässigt perspektiv är lika viktigt för dig som ett medarbetarperspektiv.
Om anställningenAnställningen är heltids tillsvidareanställning med placering i Linköping där företaget har sitt huvudkontor. Resor till de andra kontoren förekommer givetvis när omständigheterna omkring oss är mer normala. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Mer information

För mer information ring Conny Besterman ([email protected]), 0706-181162.
Ansök senast den 2021-01-10. Visa mindre