Lediga jobb som Övriga chefer inom samhällsservice i Linköping

Tjänsten är placerad inom Kultur- och fritidsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi erbjuder alla som bor och verkar i Linköpings kommun ett brett och varierat utbud av kultur- och fritidsaktiviteter.
Vill du leda arbetet för en ökad förståelse om vår samtid och vart vi kommer ifrån och samtidigt vidareutveckla ett av Sveriges mest besökta friluftsmuseer, Gamla Linköping? Välkommen till oss!
Dina arbetsuppgifter
Som enhetschef för konst och kulturscener har du ett helhetsansvar för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom enheten. Du ansvarar för att leda och fördela arbetet samt skapa förutsättningar för en välfungerande organisation med tydliga mål, struktur och god arbetsmiljö.
I rollen driver du strategiska utvecklingsfrågor där kulturens roll i samhällsutvecklingen står i fokus. Du arbetar aktivt med att utveckla och stärka Linköpings position som en modern kulturstad och kreativ mötesplats. Du ansvarar för verksamhetsutveckling, ekonomi och uppdrag inom givna ramar, och säkerställer att enheten når sina mål.
Du leder arbetet med att utveckla verksamheterna inom Passagen, Agora, Skylten, Arbis, Dansens hus och Saga, med särskilt fokus på att skapa attraktiva och relevanta mötesplatser för kultur och kreativitet. Du arbetar för att den offentliga konsten får en tydlig och tidig plats i samhällsbyggnadsprocesser.
Arbetet innebär också att:
driva dialogprocesser och samverkan med civilsamhälle, kulturaktörer och andra samarbetspartners
representera kommunen i regionala, nationella och internationella nätverk
skriva tjänsteskrivelser och bereda ärenden till politiska beslut
samverka med andra förvaltningar i frågor som rör kultur och samhällsutveckling
upprätta överenskommelser och utveckla långsiktiga samarbeten
Din arbetsplats
Du kommer ingå i ledningsgruppen för avdelningen kultur och tillsammans bidrar ni till att utveckla ett brett och relevant kulturutbud för invånarna.
Enheten konst och kulturscener har en central roll i att skapa levande mötesplatser och bidra till stadens attraktivitet. Här finns verksamheter med olika inriktning – från samtidskonst till musik och scenkonst – där du som chef får möjlighet att arbeta både operativt och strategiskt.
Du verkar i en politiskt styrd organisation där samverkan, dialog och ett helhetsperspektiv är avgörande för att lyckas i uppdraget.
Du som söker
Vi söker dig som har en stark förankring i kulturområdet och som drivs av att utveckla verksamheter, människor och samarbeten. Du har relevant högskoleutbildning, gärna inom kulturområdet, samt flera års erfarenhet av chefsuppdrag – med fördel i en politiskt styrd organisation.
Du har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter och det är meriterande om du har arbetat med utveckling av mötesplatser, konsthall, musikscener eller kulturella och kreativa branscher.
Som ledare är du trygg, strukturerad och strategisk. Du har förmågan att se helheten, tänka långsiktigt och omsätta visioner till konkreta resultat. Du är van att sätta mål, följa upp och skapa tydliga strukturer som bidrar till kvalitet och effektivitet.
Du är en relationsskapande person som bygger förtroende och skapar god samverkan både internt och externt. Din kommunikativa förmåga är mycket god – du kan formulera dig väl i både tal och skrift, anpassa ditt budskap efter målgrupp och känner dig bekväm i att tala inför olika grupper.
Vidare är du självgående och tar ansvar för att driva arbetet framåt. Du har mod att hantera utmaningar och konflikter när det behövs, samtidigt som du skapar engagemang och delaktighet hos dina medarbetare.
B-körkort är ett krav.

Välkommen med din ansökan senast 7 maj. Visa mindre

Tjänsten är placerad inom Kultur- och fritidsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi erbjuder alla som bor och verkar i Linköpings kommun ett brett och varierat utbud av kultur- och fritidsaktiviteter.  

Vill du leda arbetet för en ökad förståelse om vår samtid och vart vi kommer ifrån och samtidigt vidareutveckla ett av Sveriges mest besökta friluftsmuseer, Gamla Linköping? Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter
I rollen som enhetschef för Museer och kulturarv har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla museiverksamheten. Du samverkar med olika aktörer och med gemensamma krafter utvecklar och driver besöksmålet Gamla Linköping och Valla till nya nivåer. Du leder arbetet med att förvalta och förnya kulturarvet, samtidigt som du bidrar till att stärka Linköpings och regionens position som ett attraktivt besöksmål.

Du ansvarar för att leda, fördela och utveckla arbetet inom enheten och säkerställer en välfungerande organisation med tydliga roller, mål och beslutsvägar. En central del i uppdraget är att skapa en god arbetsmiljö och utveckla medarbetarnas uppdrag utifrån verksamhetens behov.

I samarbete med övriga chefer inom Kultur- och fritidsförvaltningen deltar du aktivt i att utveckla hela kommunens utbud. Du representerar Linköpings kommun i regionala, nationella och internationella nätverk och driver dialogprocesser med olika aktörer inom kulturarv, museer och besöksnäring.

I arbetsuppgifterna ingår även att skriva tjänsteskrivelser, rapporter, årsredovisningar samt upprätta överenskommelser med samarbetspartners. Du arbetar strategiskt med verksamhetsutveckling, ekonomi och framtidsfrågor, bland annat kopplat till uppbyggnaden av nya satsningar såsom LasseMajas Deckarhus, Fenomenmagasinet och det Militärhistoriska museet.

Du har en viktig roll i att leda museiverksamheten in i framtiden, med fokus på att förnya, renodla och utveckla olika delar såsom utställningsverksamhet, pedagogik, magasin och arkiv samt försäljning. Du arbetar aktivt med digitalisering och tillgängliggörande av samlingarna, kulturarvsturism och nya former för delaktighet och interaktion.

Din arbetsplats
Du blir en del av Avdelning kulturs ledningsgrupp. Tillsammans arbetar vi för att möjliggöra kultur, synliggöra kultur och kulturarv och erbjuda kulturupplevelser till Linköpingsbor och besökare i alla åldrar. Du kommer att ansvara för en del av enheten museer och kulturarv, Gamla Linköping. 

Friluftsmuseet Gamla Linköping är ett av Östergötlands största besöksmål och ett av Sveriges mest besökta museer, med cirka 480 000 besökare varje år. Här blir historien levande och besökare kan uppleva stad, land och skog som för hundra år sedan. Vi erbjuder en mängd aktiviteter och upplevelser för både stora och små, samt butiker, caféer, restauranger och boendemöjligheter. Museet bildar tillsammans med fotoarkivet Bild Linköping enheten Museer & Kulturarv, som organisatoriskt hör hemma i Kultur- och fritidsförvaltningen i Linköpings kommun. Enheten har cirka 20 tillsvidareanställda medarbetare och ytterligare cirka 50 säsongsanställda under under våra högsäsongsperioder runt sommar och jul.

Du som söker
Vi söker dig med högskoleutbildning på lägst kandidatnivå inom relevant områden. Du har arbetat länge inom kulturarvsområdet och är van vid att navigera i en politiskt styrd organisation. Erfarenhet från besöksnäringen är meriterande, särskilt då rollen innebär att utveckla och stärka museiverksamheten som ett attraktivt besöksmål. Eftersom arbetet sker i många olika sammanhang och samarbeten behöver du uttrycka dig obehindrat på svenska.

Du trivs i rollen som chef och leder med trygghet, tydlighet och handlingskraft. Genom att finnas nära dina medarbetare skapar du engagemang, gemensamma mål och en hållbar arbetsmiljö. Du är van att fatta beslut även i förändring och visar mod, självinsikt och lyhördhet i ditt ledarskap. Din analytiska förmåga gör att du snabbt ser helheter, prioriterar rätt och växlar mellan strategiska satsningar och det dagliga arbetet. Oavsett om det gäller digitalisering, utställningar eller nya projekt använder du din nyfikenhet och kompetens för att stärka och tillgängliggöra kulturarvet. Med struktur, samarbete och god kommunikation bidrar du till en hållbar och framtidsinriktad museiverksamhet – där historia, samtid och människor möts.

Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidare

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 16163

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev


Tillsammans formar vi framtidsstaden
Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.



ARBETSUPPGIFTER
Inom Kriminalvården arbetar du med ett komplext och viktigt samhällsuppdrag där du kan göra nytta och skillnad. Du kommer till en arbetsplats som värdesätter delaktighet, personlig utveckling och engagemang. Som ledare hjälper du dina medarbetare att på olika sätt rusta våra klienter att klara ett liv utan kriminalitet och droger, det vi kallar Bättre ut.

Som chef leder, utvecklar och följer du upp verksamheten samt utgör ett stöd för dina medarbetare i det dagliga arbetet. I arbetet ingår personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för medarbetare som jobbar främst som frivårdsinspektörer. Du förväntas tillsammans med dina kollegor ta ett gemensamt ansvar för din egen samt, vid behov, dina kollegors enheter. Ni är flera chefer på varje verksamhetsställe vilket kräver ett mycket gott samarbete. Du ingår i ledningsgruppen där kriminalvårdschefen samt dina kollegor utgör en viktig plattform för ditt ledarskap.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och förmågan att engagera andra. Du är tydlig i din kommunikation och kan anpassa ditt budskap utifrån mottagarens förutsättningar. Du har en god förmåga att organisera, planera och strukturera arbetet på egen hand. Du är lugn och professionell även i krävande situationer och har förmågan att anpassa dig till förändrade förutsättningar. I din yrkesroll har du en analytisk blick, god problemlösningsförmåga och en förmåga att tillsammans med dina medarbetare driva utvecklings- och förändringsarbete inom ett av världens bästa kriminalvårdssystem.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen
• Erfarenhet av personalledning
• Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande om du har:

• Kriminalvårdens chefsförsörjningsprogram eller annat chefsutvecklingsprogram
• Chefserfarenhet (personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar)
• Relevant erfarenhet från annan offentlig verksamhet
• Erfarenhet av myndighetsutövande som Kriminalvården bedömer relevant
• B-körkort

ÖVRIGT
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisområde Östergötland är region Östs största polisområde sett till både antal invånare och yta. Det geografiska området sträcker sig över 13 kommuner. Polisområde Östergötland är indelat i tre lokalpolisområden: Linköping, Norrköping och Motala. På polisområdesnivå finns utredningssektionen och ett polisområdeskansli. Lokalpolisområde Linköping ingår i polisområde Östergötland. Inom lokalpolisområdet finns det ingripande- och brottsförebyggande verksamhet, utredningsgrupper samt stöd och service.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef för stöd och service 3 rapporterar du till lokalpolisområdeschefen samt ingår i lokalpolisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Som gruppchef för stöd/service 3 har du verksamhetsansvar och personalansvar för medarbetarna i arresten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef
• polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman eller annan utbildning som vi bedömer relevant för rollen
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av olika delar av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet av att hantera personer i utsatta situationer

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

ÖVRIGT
• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort Linköping
• Arbetstidsförläggning: Flextid

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Vill du vara med och göra Linköping tryggare?
Som chef för trygghet och säkerhet hos oss på Stångåstaden får du en spännande och utmanande roll där du både strategiskt och operativt driver och utvecklar vårt trygghetsarbete.
Ditt uppdrag
Du kommer ha övergripande ansvaret för att enheten arbetar med både operativa och strategiska trygghets- och säkerhetsfrågor för våra kunder. Du förstår hur utvecklingen av dessa frågor bidrar till att förbättra både vår affär och ökar kundnöjdheten. Genom ditt engagerade ledarskap och förmåga att leda värdebaserat, i enlighet med koncernens värderingar, lyckas du med uppdraget.
I din roll har du ett strategiskt helhetsgrepp om Stångåstadens trygghetsarbete, bosociala frågor och säkerhetsarbete. Du ansvarar för personal, budget, planering, prioritering och genomförande av både reaktivt och proaktivt arbete. Det handlar om den upplevda tryggheten såväl som den fysiska säkerheten i våra bostadsområden, bosociala frågor kopplat till våra hyresgäster och hur vi långsiktigt skapar attraktiva stadsdelar. Arbetet innebär även internt arbete som krisgruppsarbete och personalsäkerhetsfrågor. Du ansvarar också för utvecklingen av interna arbetssätt och beteendeförändringar gentemot kunder och kollegor.
Vi strävar efter ett tvärfunktionellt arbetssätt och rollen innebär att du agerar i flera tvärfunktionella team. Det krävs en stor bredd av externa och interna kontaktytor för att klara uppdraget, vilket innebär att du har förmåga att se utanför ditt eget ansvarsområde.
Känner du igen dig?
Vi söker dig som har gedigen erfarenhet från ledande roller, gärna i kombination med trygghets och säkerhetsarbete från fastighetsbranschen, eller annan relevant erfarenhet inom det aktuella området. Du behöver ha förståelse för fastighetsbranschen och våra utmaningar.
Du har ett socialt engagemang och intresse för människors utveckling och livsvillkor och känner dig trygg med att fatta beslut och vara handlingskraftig i olika typer av svåra situationer. Som person är du stabil, har en personlig mognad och inger förtroende hos kollegor och samarbetspartners. Du är ansvarstagande, driven och förstår hur strategiskt arbete med trygghet och säkerhet påverkar vår affär. Du stimuleras av möjligheten att utveckla gruppen och verksamheten när vi fortsätter vår förändringsresa genom att tydliggöra uppdraget för enheten, leda och entusiasmera mot uppsatta mål och bidra med ett tydligt ledarskap.
Vi ser gärna att du har ett intresse för juridiska frågor och hur dessa påverkar trygghets- och säkerhetsarbetet. Din förmåga att navigera i juridiska frågor och tillämpa dessa i praktiken kommer att vara en del av ditt arbete.
Detta erbjuder vi dig
Som chef för vår trygghets- och säkerhetsverksamhet får du tillsammans med din enhet en stimulerande utmaning att öka tryggheten i våra bostadsområden och bidra till en bättre stad att bo, leva och driva verksamhet i. Du rapporterar till förvaltningschefen och är en aktiv deltagare i förvaltningens ledningsgrupp. Din enhet består av medarbetare som arbetar med flera olika specialistområden där ditt uppdrag blir att samordna kompetens och arbetsuppgifter för att skapa ett effektivt och välfungerade team.
Vi ger dig möjlighet att växa i en öppen och utvecklingsorienterad företagskultur där du får uppmuntran och stöd i din personliga utveckling. Den sköna blandningen av ung talang, rejäl erfarenhet och massor av nyfikenhet gör Stångåstaden till en spännande arbetsplats där vi hela tiden eftersträvar vår vision – ett steg före. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.
Vi är ett kundfokuserat företag som brinner för vår samhällsuppgift. Vi värnar om balansen i livet och leds av våra tre värderingar – trygga, professionella och aktiva, varför vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Ta en titt in bakom kulisserna och kolla in Livet på Stångis | Stångåstaden i Linköping AB
Intresserad av att söka tjänsten?
Välkommen att registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se, gärna omgående, dock senast den 4 maj 2025.
Frågor besvaras av Eva Andersson, Rekryteringskonsult Sententia Rekrytering, tfn 0706-15 32 30.
Om oss Stångåstaden är, med 25 procent av bostadsmarknaden, Linköpings största bostadsbolag och en av landets ledande bostadsaktörer. Vi förvaltar ca 18 400 bostäder och är 190 anställda. Som kommunägt bolag har vi ett unikt uppdrag: att göra Linköping till en ännu bättre plats att leva på. Tillsammans med kunder, medarbetare och engagerade aktörer bygger vi framtidsstaden Linköping. Välkommen att jobba hos oss – vi är arbetsplatsen för dig som vill göra skillnad. www.stangastaden.se Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.
Nationellt forensiskt centrum (NFC) är en del av Polismyndigheten som leder och utför forensiskt arbete för brottsbekämpning. NFC arbetar med områden som DNA, kemi, teknik och droganalys, och ansvarar för hela den forensiska processen, inklusive platsundersökningar och expertutlåtanden. Centret bedriver också forskning och utveckling för att stärka polisens forensiska förmåga och samarbetar med både interna och externa aktörer. Med över 800 medarbetare finns verksamheten på 11 orter, med det största laboratoriet i Linköping.

Biologisektionen vid NFC i Linköping handlägger ärenden avseende DNA-undersökningar. Sektionen består idag av ca 140 medarbetare och verksamheten står under ständig utveckling.

Vi söker nu en gruppchef till DNA-handläggningsgrupp inom DNA-verksamheten på Nationellt forensiskt centrum, Biologisektionen

ARBETSUPPGIFTER
Som gruppchef inom Polismyndigheten företräder du myndigheten internt och externt och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Ditt ledarskap bygger på trygghet, uppriktighet och lyhördhet, med fokus på att inspirera och främja reflektion. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Du skapar goda relationer och säkerställer att verksamheten agerar utifrån medborgarnas bästa och följer lagen.

Uppdraget som gruppchef för DNA-handläggningsgrupp innebär att du rapporterar till sektionschefen och ingår i biologisektionens ledningsgrupp. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och resultat inom områdena ärendehandläggning, utvärdera erhållna analysresultat och resultatvärderingsfrågor samt redovisningen av erhållna resultat.

Vi söker nu en gruppchef till DNA-handläggningsgrupp inom DNA-verksamheten på Nationellt forensiskt centrum, Biologisektionen

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
· minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller projektledare i arbetsledande funktion under den senaste femårsperioden
· erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
· för funktionen relevant akademisk utbildning alternativt polisutbildning

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
· aktuell erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och
resultatinriktat inom verksamhetsområdet
· erfarenhet av att leda processorienterat/laborativt arbete med tydligt fokus på kvalitet
· ingått i ledningsforum
· chefs- och eller ledarskapsutbildning
· erfarenhet ifrån rättsväsendet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetensledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
· Analys och helhetssyn
· Mål och resultat
· Utveckling och förändring
· Social säkerhet
· Muntlig och skriftlig kommunikation
· Skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/
Om inte länken är klickbarkopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.


ÖVRIGT
· Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef
· Placeringsort i Linköping
· Veckoplanerad arbetstid 5:2
· Tillträde Enligt överenskommelse

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef:
Sektionschef Frida Bexell [email protected] alt. 0730485494.

Undrar du något om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult:
[email protected]

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning medregisterkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövningunder https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning.

Enligt gällande lagstiftning kräver anställningen att blivande anställd lämnar ett DNA-prov för registrering i myndighetens elimineringsdatabas.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Nationellt forensiskt centrum (NFC) är en del av Polismyndigheten som leder och utför forensiskt arbete för brottsbekämpning. NFC arbetar med områden som DNA, kemi, teknik och droganalys, och ansvarar för hela den forensiska processen, inklusive platsundersökningar och expertutlåtanden. Centret bedriver också forskning och utveckling för att stärka polisens forensiska förmåga och samarbetar med både interna och externa aktörer. Med över 800 medarbetare finns verksamheten på 11 orter, med det största laboratoriet i Linköping.

Biologisektionen vid NFC i Linköping handlägger ärenden avseende DNA-undersökningar. Sektionen består idag av ca 140 medarbetare och verksamheten står under ständig utveckling.

Vi söker nu en gruppchef till forsknings- och utvecklingsgruppen inom DNA-verksamheten på Nationellt forensiskt centrum, Biologisektionen.

ARBETSUPPGIFTER
Som gruppchef inom Polismyndigheten företräder du myndigheten internt och externt och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Ditt ledarskap bygger på trygghet, uppriktighet och lyhördhet, med fokus på att inspirera och främja reflektion. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Du skapar goda relationer och säkerställer att verksamheten agerar utifrån medborgarnas bästa och följer lagen.

Uppdraget som gruppchef för DNA-analys 4 (forskning & utveckling)
Som chef för DNA-analys 4 rapporterar du till sektionschefen samt ingår i biologisektionens ledningsgrupp samt forskningsgrupp där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.
Du har särskilt ansvar för sektionens forsknings- och utvecklingsverksamhet inom DNA-området tillsammans med medarbetare på sektionen.


KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
· minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller projektledare i arbetsledande funktion den senaste femårsperioden
· erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
· akademisk utbildning inom det naturvetenskapliga området

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
· aktuell erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och
resultatinriktat inom verksamhetsområdet
· doktorsexamen inom biologi eller kemi
· erfarenhet av att leda processorienterat/laborativt arbete med tydligt fokus på kvalitet
· ingått i ledningsforum
· chefs- och eller ledarskapsutbildning

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetensledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
· Analys och helhetssyn
· Mål och resultat
· Utveckling och förändring
· Social säkerhet
· Muntlig och skriftlig kommunikation
· Skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna
https://polisen.se/ledarkriterier/
Om inte länken är klickbarkopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.


ÖVRIGT
· Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef
· Placeringsort i Linköping
· Veckoplanerad arbetstid 5:2
· Tillträde Enligt överenskommelse

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef:
Sektionschef Frida Bexell [email protected] alt. 0730485494.

Undrar du något om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult:
[email protected]

Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryterings-processer. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.

Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning medregisterkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövningunder https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning.

Enligt gällande lagstiftning kräver anställningen att blivande anställd lämnar ett DNA-prov för registrering i myndighetens elimineringsdatabas.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Är du en initiativrik och tålmodig ledare som brinner för att skapa goda samarbeten, både internt och externt? Har du förmågan att se saker i ett bredare perspektiv och skapa goda förutsättningar för verksamheten och dina medarbetare? Säkerhetspolisens uppdrag är att skydda den centrala statsledningen och Sveriges hemligheter. Vi motverkar spionage, extremism och terrorism. Som biträdande enhetschef vid regionala enheten Öst kan du vara med och göra skillnad, på riktigt.
Sveriges säkerhet, vårt uppdrag.

Så här arbetar vi på Säkerhetspolisen
Säkerhetspolisens uppdrag är att skydda Sverige, det demokratiska systemet samt medborgarnas fri- och rättigheter. Det är vårt ansvar att det som inte får hända, inte heller händer.
Dina kollegor är specialister, sakkunniga och samhällsintresserade. De vet att saker inte alltid är som de ser ut att vara vid första anblick. Därför söker vi personer som bidrar med kompletterande perspektiv, kunskaper och erfarenheter som sammantaget gör oss bättre.
Det finns många olika yrken och kompetenser hos oss, och oavsett roll kommer du att samverka med och lära mycket av andra. Du kommer också att arbeta självständigt och utvecklas i din roll. Oavsett arbetsuppgift är du med och bidrar till Sveriges säkerhet.

Det här är ditt uppdrag
Som biträdande enhetschef leder och koordinerar du regionala enhetens arbete i region Öst avseende operativ verksamhet inom Säkerhetspolisens alla verksamhetsområden. Du strävar efter att optimera förhållandena för det operativa arbetet och säkerställer att efterfrågad förmåga finns. Du ser även till att verksamhetens resurser och medarbetarnas kompetens nyttjas på bästa sätt.
Du arbetar aktivt med att utveckla de befintliga och etablerade samverkansytorna samt är en god företrädare för myndigheten i uppdragets omfattande externa samverkan med olika samhällsaktörer.
Du ingår i nationella ledningsgruppen för enheten, där du tillsammans med övriga biträdande enhetschefer tar ansvar för hela enheten i hela landet. Det åligger dig att säkerställa både verksamhetens framgångar och ett välfungerande arbetsmiljöarbete för kollegorna inom sektionen. Du har även ett samordningsansvar för samtliga på regionkontoret Öst.
Din placering är på vårt regionala kontor i Linköping. Resor i tjänsten förekommer frekvent.


De här kvalifikationerna söker vi hos dig
Akademisk examen eller polisexamen
Erfarenhet av chefsbefattning
Dokumenterad erfarenhet av extern samverkan
Goda it-kunskaper
God förmåga att kommunicera på svenska och engelska i såväl tal som skrift
Körkort, minst behörighet B



Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:
Erfarenhet av underrättelsearbete
Erfarenhet av arbete vid statlig myndighet
Flerårig erfarenhet av arbetsledning på indirekt nivå
Erfarenhet av tillitsbaserat arbetssätt
Erfarenhet av förändringsarbete



Det här är kollegan vi söker
Vi söker dig som är trygg i dig själv och i ditt ledarskap, med tillitsorienterad och relationsskapande inriktning. Du tar ansvar, har god kommunikativ förmåga och arbetar aktivt för en arbetsplats som är inkluderande och har ett gott arbetsklimat.
Du är nyfiken, initiativrik och har ett tålmodigt driv som ger dig en uthållighet i de längre uppdragen. Du har en naturlig fallenhet för att skapa och upprätthålla goda kontakter och hanterar uppdragets olika samverkansytor mycket väl.
Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet- och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.


Anställningsvillkor och förmåner
Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.
Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.
Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.
Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.


Så tar du kontakt med oss
Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 79 91. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.
Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.


Så ansöker du
Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se
Ansökan ska ha kommit in senast 2024-04-25
I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och eventuella meriter. Beskriv också hur dina personliga egenskaper bidrar i rollen.
Urval och intervjuer kan komma ske löpande.


Övrig information
Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.
I våra rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester.
Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Vid frivården Östergötland tillämpas tillitsbaserad ledning och styrning vilket innebär frihet under ansvar och stor möjlighet att utforma sin egen arbetsdag inom ramarna för regelverk och vad uppgifterna kräver. I frivården Östergötland hjälps vi åt.

ARBETSUPPGIFTER
På Kriminalvården arbetar du med ett komplext och viktigt samhällsuppdrag där du kan göra nytta och skillnad. Du kommer till en arbetsplats som värdesätter tillit, engagemang och tydlighet. Som ledare hjälper du dina medarbetare att på olika sätt rusta våra klienter att klara ett liv utan kriminalitet och droger, det vi kallar Bättre ut.

Som chef leder, utvecklar och följer du upp verksamheten samt utgör ett stöd för dina medarbetare i det dagliga arbetet. I arbetet ingår personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för c:a 20 medarbetare som jobbar i Norrköping och Linköping vilka består av frivårdsinspektörer och administratörer. Denna tjänst är inriktad mot att ha ansvar för frivårdsinspektörer vars uppdrag är intensivövervakning, samhällstjänst och utsluss. Detta innebär att ansvara för intensivövervakning med elektronisk kontroll, s.k. fotboja, och samhällstjänst. Medverka i frigivningsförberedelser samt utreda lämpliga utslussningsåtgärder för klienter intagna på anstalt. Arbetet är också inriktat mot administratörernas olika arbetsuppgifter, vilka har en nyckelroll för att den dagliga verksamheten ska fungera bra.

Du är direkt underställd frivårdschefen och ingår i ledningsgruppen. Du förväntas tillsammans med dina kollegor ta ett gemensamt ansvar för din egen samt, vid behov, dina kollegors enheter. Ni är flera chefer på varje verksamhetsställe vilket kräver ett mycket gott samarbete. Ledningsgruppen utgör en viktig plattform för ditt ledarskap.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och förmågan att engagera andra. Du är tydlig i din kommunikation och kan anpassa ditt budskap utifrån mottagarens förutsättningar. Du har en god förmåga att organisera, planera och strukturera arbetet på egen hand. Du är lugn och professionell även i krävande situationer och har förmågan att anpassa dig till förändrade förutsättningar. I din yrkesroll har du en analytisk blick, god problemlösningsförmåga och en förmåga att tillsammans med dina medarbetare driva utvecklings- och förändringsarbete inom ett av världens bästa kriminalvårdssystem. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du har även förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra.

Krav
• Akademisk högskoleexamen inom områden som Kriminalvården bedömer relevanta
• Flerårig arbetslivserfarenhet
• Väl vitsordad chefserfarenhet
• Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift
• B-körkort

Meriterande
• Erfarenhet av myndighetsutövande företrädesvis inom rättskedjan
• Erfarenhet från flera verksamhetsgrenar inom Kriminalvården
• Erfarenhet av arbete med motivationsinsatser och vana att leda grupper mot uppsatta mål
• Erfarenhet/kunskap om samhällstjänst, intensivövervakning och särskilda utslussningsåtgärder.
• Dokumenterad ledarskapsutbildning
• Erfarenhet av förändringsledning

ÖVRIGT
I ditt personliga brev vill vi att du reflekterar kring hur du skulle beskriva ditt ledarskap. Vilka är dina viktigaste erfarenheter och lärdomar i chefsrollen?

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan bli aktuellt.

Första intervjuer kommer att ske v1 alt v 2.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Lantmäteriet är den myndighet som kartlägger Sverige. Till våra uppgifter hör också att registrera och säkra ägandet av alla fastigheter samt hantera deras gränser. Nu söker vi dig som har ett starkt samhällsengagemang.

Genom effektiv, rättssäker och kvalitativ fastighetsbildning skapar du som medarbetare på Lantmäteriet förutsättningar för en hållbar tillväxt i det svenska samhället. Det lägger grunden för ett tryggt fastighetsägande och bidrar till en stabil samhällsekonomi.

ARBETSUPPGIFTER
Som funktionschef på Lantmäteriet förväntas du driva förändringar genom att skapa förutsättningar för delaktighet och en god dialog. Du förväntas uppnå resultat genom en tydlig arbetsgivarroll i kombination med skapat förtroende och tillit till andra.

Som funktionschef har du verksamhets- och personalansvar för funktionens medarbetare och ett ledarskap som är nära, kommunikativt och coachande. Genom detta skapar du engagemang och förutsättningar för medarbetarna att skapa ett bra resultat tillsammans.

För att kunna leva upp till de förväntningar som ställs på dig får du som chef på Lantmäteriet ett tydligt uppdrag med befogenheter och delegerat ansvar. Utöver det erbjuder vi dig det stöd du behöver inom områden som till exempel ekonomi, HR och kommunikation.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning och ledarerfarenhet som till exempel team-/projektledare. Har du erfarenhet som chef med personalansvar är det meriterande. Det är även meriterande om du har erfarenhet av arbete inom fastighetsbildningsverksamhet och av arbete i offentlig sektor.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är stabil och personligt mogen. Du skapar förtroende genom att vara trygg och ansvarstagande. För tjänsten är det viktigt att du har ett helhetsperspektiv och förstår den egna verksamhetens del i helheten. Du är en tydlig arbetsgivarrepresentant och representerar Lantmäteriet såväl internt som externt. Du bidrar till att fattade beslut ligger i linje med Lantmäteriets strategiska inriktning och att de efterföljs i din verksamhet.

Ditt ledarskap utmärks av att du anpassar dig och din kommunikation efter person och situation som skapar ett tryggt samtalsklimat och uppmuntrar alla att delta.

ÖVRIGT
På Lantmäteriet arbetar vi med att säkra ägandet av fastigheter och att tillgängliggöra geodata till samhället och vi är myndigheten som tar ledning i digitaliseringen av samhällsbyggnadsprocessen.

Lantmäteriet är i ständig utveckling och det är också alla vi som jobbar här, våra medarbetare är vår viktigaste resurs för att lyckas med vårt uppdrag. I medarbetarskapet ingår att vi agerar utifrån den statliga värdegrunden och våra värdeord: service, öppenhet och handlingskraft.

Som medarbetare på Lantmäteriet ger vi dig förutsättningar att kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. När verksamheten tillåter har du bland annat möjlighet att utföra dina arbetsuppgifter till stor del på annan plats än kontoret. Läs mer om vårt erbjudande på lm.se/jobbahososs

För att skicka in din ansökan, klicka på länken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693.

Urval sker löpande under ansökningstiden.

Vi undanber oss alla erbjudanden om rekryterings- och annonshjälp. Visa mindre

Kriminalvården växer vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Verksamhetsområde Frivården Östergötland har kontor på flera orter såsom Linköping, Norrköping och Västervik.

Denna tjänst kan ha placeringsort antingen i Linköping eller Norrköping.

ARBETSUPPGIFTER
Inom Kriminalvården arbetar du med ett komplext och viktigt samhällsuppdrag där du kan göra nytta och skillnad. Du kommer till en arbetsplats som värdesätter tillit, engagemang och tydlighet. Som ledare hjälper du dina medarbetare att på olika sätt rusta våra klienter att klara ett liv utan kriminalitet och droger, det vi kallar Bättre ut.

Som chef leder, utvecklar och följer du upp verksamheten samt utgör ett stöd för dina medarbetare i det dagliga arbetet. I arbetet ingår personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för c:a 15 medarbetare som jobbar i Norrköping och Linköping vilka består av frivårdsinspektörer och administratörer. Denna tjänst är inriktad mot att ha ansvar för frivårdsinspektörer vars uppdrag är intensivövervakning, samhällstjänst och utsluss. Detta innebär att ansvara för intensivövervakning med elektronisk kontroll, s.k. fotboja, och samhällstjänst. Medverka i frigivningsförberedelser samt utreda lämpliga utslussningsåtgärder för klienter intagna på anstalt. Arbetet är också inriktat mot administratörernas olika arbetsuppgifter, vilka har en nyckelroll för att den dagliga verksamheten ska fungera bra.

Du är direkt underställd frivårdschefen och ingår i ledningsgruppen. Du förväntas tillsammans med dina kollegor ta ett gemensamt ansvar för din egen samt, vid behov, dina kollegors enheter. Ledningsgruppen utgör en viktig plattform för ditt ledarskap.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och förmågan att engagera andra. Du är tydlig i din kommunikation och kan anpassa ditt budskap utifrån mottagarens förutsättningar. Du är lugn och professionell även i krävande situationer och har förmågan att anpassa dig till förändrade förutsättningar. I din yrkesroll har du en analytisk blick, god problemlösningsförmåga och en förmåga att tillsammans med dina medarbetare driva utvecklings- och förändringsarbete inom ett av världens bästa kriminalvårdssystem. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du har även förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra.

Krav
• Akademisk högskoleexamen inom områden som Kriminalvården bedömer relevanta
• Flerårig arbetslivserfarenhet
• Väl vitsordad chefserfarenhet
• Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift
• B-körkort

Meriterande
• Erfarenhet av myndighetsutövande företrädesvis inom rättskedjan
• Erfarenhet från flera verksamhetsgrenar inom Kriminalvården
• Erfarenhet av arbete med motivationsinsatser och vana att leda grupper mot uppsatta mål
• Erfarenhet/kunskap om samhällstjänst, intensivövervakning och särskilda utslussningsåtgärder.
• Dokumenterad ledarskapsutbildning

ÖVRIGT
I ditt personliga brev vill vi att du reflekterar kring hur du skulle beskriva ditt ledarskap. Vilka är dina viktigaste erfarenheter och lärdomar i chefsrollen?

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan bli aktuellt.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 35 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de kommande åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Nationellt forensiskt centrum, NFC, är en avdelning i Polismyndigheten. I nära samverkan med utredningsverksamheten leder, utvecklar och utför NFC forensiskt arbete för en framgångsrik brottsbekämpning. Avdelningen verkar inom områdena informationsteknik, biologiska spår, kemi och teknik samt droganalys. Vi har tolv driftställen, vårt största labb och vårt avdelningskansli finns i Linköping.
På Droganalyssektionen genomför vi undersökningar och analyser på olika typer av beslagtagna droger. Materialen utgörs oftast av olika typer av växtmaterial, pulver, tabletter, kapslar och ampuller. Sektionen står också för expertkunskap vid nationell och internationell samverkan inom drogområdet. Vi är placerade i Linköping.

ARBETSUPPGIFTER
Uppdraget som gruppchef på droganalyssektionen.
Som gruppchef inom droganalyssektionen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området droganalys och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande den senaste femårsperioden
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• eftergymnasial utbildning inom naturvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant för funktionen
• erfarenhet av relevant verksamhetsområde exempelvis inom laboratorieområdet eller offentlig förvaltning
• god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polismyndighetens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

ÖVRIGT
• Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Linköping

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 13 mars 2023. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via brev till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult.

Om du fortsätter din ansökan digitalt kommer din ansökan hanteras via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Beskrivning
På Räddningstjänsten arbetar vi alla för samma mål.

Att göra olyckorna färre och skadorna mindre. Som chef för våra brandmän är du navet i verksamheten och har en stark bidragande roll till att våra invånare har en trygg och säker tillvaro.

Vill du arbeta inom en aktiv och pådrivande kraft i regionen, som tillsammans med andra skapar ett säkrare samhälle – dygnet runt, årets alla dagar? Då har vi en plats för dig.

Arbetsuppgifter
Som stationschef på stationerna Lambohov eller Kallerstad är du närmaste chef för brandmännen. Du ansvarar för planering av personal och för deras genomförande av verksamhet och aktiviteter. Tjänsten innefattar dessutom verksamhetsuppföljning och ett visst ekonomiskt ansvar. Du har arbetsmiljöansvar, medarbetarsamtal och lönesamtal samt har ansvar för kompetensutveckling. Kort sagt-du är en del av hjärtat på stationen. 

Kvalifikationer
Du har utbildning på lägst gymnasienivå, samt någon form av ledarskapsutbildning. Du har erfarenhet av verksamhetsplanering och av att arbeta målstyrt. Det är meriterande om du har erfarenhet av operativt arbete inom räddningstjänst. Vidare ser vi gärna att du har arbetat som chef med personalansvar eller i annan arbetsledande befattning.

Som person är du trygg, stabil och empatisk och arbetar bra med andra människor. Du har förmågan att tillföra entusiasm, energi och lust i arbetet. För att passa i rollen behöver du vara flexibel och strukturerad i ditt arbetssätt och vara duktig på att planera, organisera och prioritera. Du drivs av en vilja att arbeta målinriktat och åstadkomma resultat. Du har förmågan att se och tillvarata olikheter hos medarbetare och ser värdet i att arbeta för en inkluderande arbetsplats. Vidare har du i ditt ledarskap ett sätt som präglas av grundade värderingar och ett förhållningssätt som uppmuntrar till förbättring för både organisation och på individnivå.

Övrigt

Vi tillämpar förtroendearbetstid (dagtid) vilket innebär att du är flexibel i ditt arbete i samråd med din chef och dina kollegor. Löpande rekrytering kan förekomma så vänta inte med att skicka in ansökan!



Om oss 


Räddningstjänsten Östra Götaland är ett kommunalförbund som har fem medlemmar: Linköpings, Norrköpings, Söderköpings, Valdemarsviks och Åtvidabergs kommuner. Vi har cirka 450 medarbetare.


Inom vårt förbund finns totalt 20 räddningsstationer och brandvärn. Fyra stationer är heltidsbemannade, två i Linköping och två i Norrköping. Förbundet har dessutom utbildningsenheter i Norrköping och Linköping. 


De vanligaste yrkena hos oss är brandman, brandingenjör och räddningsperson i beredskap, RIB (deltidsbrandman). Vi är även ett fantastiskt gäng tekniker, mekaniker, utbildare och administratörer av olika slag. En av våra viktigaste uppgifter är att öka säkerheten och förebygga så att olyckor inte behöver hända. Att bidra till att höja människors egen kunskap och förmåga så att var och en ska ha sin egen säkerhet i egna händer är något som vi jobbar intensivt med. Men när olyckan är framme så handlar vårt arbete om att rädda människor, egendom och miljö samt att hjälpa till vid kriser i samhället.


Eftersom vi är viktiga för våra invånare är det värdefullt för oss som räddningstjänst att vi speglar samhället. Vi värderar därför kulturell kompetens då vi ser att det tillför ytterligare förståelse, erfarenhet och kunskap i våra möten med invånare samtidigt som det utvecklar oss själva och vår organisation.


Vi erbjuder dig en spännande arbetsplats i ständig utveckling, där vi jobbar aktivt med medarbetarskap och ledarskap för att skapa en attraktiv arbetsplats för både kvinnor och män.


Tjänsten kan komma att säkerhetsklassas enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Du blir krigsplacerad vid förbundet. Räddningstjänsten är en drog- och alkoholfri arbetsplats varför drogtest med stöd av företagshälsovård görs innan anställning. Vi arbetar med kollektivavtal vilket vi ser som en trygghet i arbetslivet.


För att underlätta vår bedömning av inkomna ansökningar använder vi en elektronisk ansökningsblankett. Din ansökan med tillhörande meritförteckning hanteras i enlighet med de bestämmelser som regleras av GDPR (dataskyddsförordningen). Urvalet av ansökningar görs mot registrerade meriter och utbildningar. Visa mindre

Om Kultur- och fritidsförvaltningen
Tjänsten är placerad inom Kultur- och fritidsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi erbjuder alla som bor och verkar i Linköpings kommun ett brett och varierat utbud av kultur- och fritidsaktiviteter. Dina arbetsuppgifter
I uppdraget ingår verksamhets-, personal- och budgetansvar. Du kommer att vara chef för ca 20 medarbetare. I tjänsten är en viktig del att arbeta med utveckling kopplat till egna team, närbiblioteksområden och helheten för Linköpings biblioteksverksamheter. Du kommer ansvara för team fakta och forska på Huvudbiblioteket samt för närbiblioteken Lambohov/Ryd och Berga/Johannelund. Du ingår i stadsbibliotekets ledningsgrupp bestående av bibliotekschef och 3 verksamhetschefer. 

Linköpings kommun tillämpar chefsförordnanden vilket innebär att tjänsten är en tillsvidareanställning inom grundprofessionen (som medarbetare) med ett tidsbegränsat förordnande som chef.

Din arbetsplats
Vi är 12 biblioteksenheter som tillsammans arbetar för att driva och utveckla Linköpings stadsbibliotek. Vi vill att biblioteket ska vara en interaktiv mötesplats för alla. Centralt för oss är att jobba med demokrati, bildning och kultur. Vi arbetar med att lyfta prioriterade målgrupper, verka utanför de egna lokalerna, samarbeta med andra verksamheter och att öka deltagandekulturen. Vi ska skapa plats för nytänkande, öppna upp för nya kulturyttringar i nära samverkan med övriga kulturverksamheter.

Linköpings stadsbibliotek bildar tillsammans med övriga folkbibliotek i Östergötland och Tranås Götabiblioteken. Målet för Götabiblioteken är att vi sammanför människor, gör kunskap levande, väcker fantasi och möjliggör att alla kan upptäcka och lära för att skapa ett starkt och hållbart samhälle där alla kan nå sina drömmar.

Du som söker
Vi söker dig som har högskolexamen inom relevant område. Du har tidigare erfarenhet av att arbeta i arbetsledande funktion. Vi ser gärna att du har arbetat i en roll med personalansvar samt att du tidigare har arbetat inom offentlig verksamhet. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av att arbeta i biblioteksverksamhet.

För att vara framgångsrik i tjänsten behöver du vara stabil och inneha en god självinsikt där du kan skilja på det personliga och det professionella. Du arbetar bra med komplexa frågor och kommer ofta med nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor samt tar initiativ. Arbetar på tills projekt är avslutade eller resultat uppnådda. Du gör korrekta avvägningar, väger samman information med olika hänsynstaganden och visar gott omdöme vid uttalanden, ageranden och beslut. Vidare är du engagerad samt duktig på att planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. 

Vi ser att du är duktig på att samordna grupper, motivera andra och skapar delaktighet i gruppen mot gemensamma mål för verksamheten. Du är lyhörd, kommunicerar väl och engagerat samt anpassar ditt språk för motparten. Vidare arbetar du bra tillsammans med andra människor och kan lösa eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt. 

Övrig information
Tillträde: enligt överenskommelse

Anställningsform: tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 10274

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.



https://www.domstol.se/om-sveriges-domstolar/sa-fungerar-domstolarna/ 


 




Om Linköpings tingsrätt

Tingsrättens organisation består av två målavdelningar och en administrativ avdelning.

Inom varje avdelning handläggs brottmål, tvistemål och ärenden. Målavdelningarna leds av varsin chefsrådman. På respektive avdelning arbetar domstolshandläggare, domare och notarier tillsammans för att uppnå verksamhetens mål, att avgöra mål och ärenden på ett rättssäkert och effektivt sätt.

Verksamheten bedrivs i ljusa och ändamålsenliga lokaler på Garnisonsområdet i Linköping.

 

Arbetsuppgifter

I ditt arbete som handläggarchef ingår att leda och utveckla arbetet inom handläggargruppen. Du har personalansvar för domstolshandläggare och genomför såväl medarbetarsamtal som lönesättande samtal. Du ansvarar också för att kompetens- och utvecklingsinsatser uppmärksammas och tillgodoses. Du arbetar aktivt med att utveckla tingsrättens verksamhet med fokus på arbetssätt, rutiner och verksamhetsstöd. 

Tingsrätten betonar vikten av ett aktivt medarbetarskap med fokus på ansvar, engagemang och delaktighet. På domstolen pågår ett arbete att utveckla verksamheten med fokus på att skapa en effektiv och hållbar organisation.

Din huvuduppgift består i att leda, fördela och utveckla arbetet inom handläggargruppen, tingsrätten samt att samverka med övriga chefer och yrkeskategorier. 

Utöver din roll som chef kommer du delvis att arbeta som domstolshandläggare.

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har slutförd gymnasieutbildning. Eftergymnasiala studier är meriterande men inte ett krav.

Du har erfarenhet av kvalificerat arbete som handläggare vid domstol eller annan erfarenhet som  vi bedömer är likvärdig. Det kan vara meriterande om du har chefserfarenhet eller erfarenhet från en arbetsledande funktion.

För att passa som ledare hos oss är du en person som är tydlig i din kommunikation, har ett gott omdöme och hög integritet. Du måste kunna ha ett helhetsperspektiv på frågor och arbeta mot tingsrättens gemensamma mål. Det är viktigt att du kan engagera och entusiasmera medarbetarna samt att du är serviceinriktad och lösningsfokuserad. Du är ordningsam och har struktur i din vardag.

Arbetet kan innebära hastigt uppkomna situationer som ställer stora krav på förmågan att prioritera och ta initiativ. Eftersom arbetstempot stundvis är högt måste du ha god förmåga att hantera stressiga situationer.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper såsom personlig mognad, ansvarstagande, noggrannhet och en väl utvecklad samarbetsförmåga. Du ska också ha en mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift.

 

Övrigt

Det är två anställningar som ska tillsättas.

Anställningarna är tillsvidare med tidsbegränsat chefsförordnande, provanställning kan komma att tillämpas. Välkommen med din ansökan senast 2022-11-27.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Vi söker nu en erfaren HR-chef till region Öst som genom tillitsbaserat ledarskap vill vara med och utveckla det verksamhetsnära HR-stödet i en myndighet i förändring.

Kriminalvården är indelad i sex geografiska regioner och ett huvudkontor. Region Öst sträcker sig från Norrköping till Kalmar och Gotland fördelat på 8 verksamhetsområden och ett regionkontor. Kriminalvården är en komplex verksamhet, där du i rollen som chef erbjuds möjligheten att verka i ett samhällsviktigt uppdrag inom en av landets största myndigheter.

HR- avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningsanordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef arbetar du med samtliga HR-frågor i nära partnerskap med den verksamhet du stödjer. Rollen som HR-chef är nybildad med målet att underlätta för verksamhetens chefer att ha en väg in till HR och uppdraget innebär nära samarbete med alla övriga enheter inom HR-avdelningen. Du blir en av 7 HR-chefer som rapporterar till enhetschefen för verksamhetsnära HR och hela enheten kommer, under förutsättning att beslut fattas av Generaldirektören, förstärkas med fler medarbetare.

Uppdraget innebär att översätta verksamhetens behov på kort och lång sikt, till olika initiativ inom HR-området och på så vis för att realisera och kanalisera myndighetens arbetsgivarpolitik och strategiska inriktning. Ditt ansvar som HR- Chef är att leda det verksamhetsnära HR-stödet till region Öst genom vägledning och rådgivning inom hela HR-området, med stöd av övriga enheter inom avdelningen och i nära partnerskap med verksamhetens chefer inom regionen. Chefsrollen innefattar ekonomiskt ansvar, personal- och verksamhetsansvar.

Genom dina medarbetare driver och utvecklar du även ett värdeskapande samarbete med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen på regional och lokal nivå. Du samverkar även med andra funktioner inom HR-området, exempelvis inom rekrytering, bemanningsplanering och kompetensutveckling.

Efter överenskommelse med regionchef ingår du som HR-chef i lämpliga forum vid regional och lokal nivå och du kan ingå i den regionala ledningsgruppen. Du har i uppdrag att göra de styrande inriktningarna, riktlinjerna och metoderna i gemensamma HR-processer kända och stödja verksamheterna i tillämpningen. Du förväntas även arbeta aktivt för att integrera HR-perspektiv inför beslut om förändring och utvecklingsarbete. Du ingår även i enhetschefens ledningsgrupp och med det följer ett ansvar att medverka i strategiskt utvecklingsarbete inom HR-avdelningen.

Du och dina medarbetare är placerade vid regionkontoret i Linköping. Uppdraget som HR-chef kan innebära resor i landet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som motiveras av att tillsammans med kollegor och medarbetare vidareutveckla och säkerställa ett effektivt och kvalitativt väl fungerande verksamhetsnära HR-stöd. Du har bred HR-bakgrund och stark känsla för att HR s främsta uppgift är att stärka chefers och medarbetares förutsättningar att prestera bra utifrån verksamhetens uppdrag. Du drivs av viljan att förbättra och gillar att samarbeta med andra och vill bidra till att utveckla Kriminalvårdens verksamhet, kultur/värdegrund, och stärka cheferna i det delegerade arbetsgivaransvaret.

Du är en person som har god problemlösningsförmåga och trivs med utvecklings- och förändringsarbete. Vi ser att du har god samarbetsförmåga, har hög integritet samtidigt som du är flexibel och prestigelös. Som ledare är du trygg och stabil, du skapar sammanhang, engagerar och entusiasmerar medarbetarna och du är tydlig i din kommunikation. Du har god förmåga att planera och koordinera ditt och andras arbete. Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du förväntas med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

För att bli aktuell för uppdraget krävs att du har:
• relevant akademisk examen inom HR-området (eller akademisk utbildning i kombination med vad Kriminalvården bedömer vara motsvarande kompetens, förvärvad genom längre tids arbete inom HR-området.)
• flerårig chefs/ledarerfarenhet företrädesvis liknande arbetsuppgifter inom offentlig verksamhet
• flerårig egen erfarenhet av brett HR-arbete
• bred kunskap om hela HR-området exempelvis bastjänster för verksamhetsnära HR-stöd som personalrelaterade ärenden-och utredningar, arbetsgivarpolitik och avtal, arbetsrätt och arbetsmiljö
• erfarenhet av att ge kvalificerat HR-stöd genom vägledning och råd till ledningsgrupper/chefer i en stor organisation
• erfarenhet av att driva förändringsarbete inom HR-området som syftar till att vidareutveckla metoder, arbetsprocesser och rutiner inom HR-området
• erfarenhet och mycket god förmåga att samarbeta och samverka, både internt och externt
• goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift

Det är meriterande med:
• dokumenterad ledarskapsutbildning
• andra utbildningar inom HR-området och gärna med inriktning mot statlig eller offentlig verksamhets HR samt arbetsrätt
• erfarenhet från HR-arbete i myndighet eller annan stor organisation, gärna inom 24/7 verksamhet
• chefserfarenhet från myndighet
• erfarenhet av att koordinera/leda andra chefer
• erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp
• goda kunskaper om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, upphandling m.m.) som gäller för offentlig verksamhet, statlig verksamhet i synnerhet

ÖVRIGT
Denna befattning är placerad i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För tjänster med högre säkerhetsklass behöver du vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund. Visa mindre

Vi söker nu en gruppchef till Nationellt forensiskt centrum, Laboratorieenheten, kemi-och tekniksektionen, fingeravtrycksframkallning 2 i Linköping. På sikt ska rollen gå över till att vara gruppchef på ett nybildat regionalt labb som tillhör den Regionala Labbenheten.
För fullständig annons, information och ansökan vänlig se Polisens hemsida: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2022/augusti/nfs-gruppchef-fingeravtrycksframkallning-linkop/
Om Arbetsplatsen
Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 34000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Nationellt forensiskt centrum, NFC, är en avdelning i Polismyndigheten. I nära samverkan med utredningsverksamheten leder, utvecklar och utför vi forensiskt arbete för en framgångsrik brottsbekämpning. Vi verkar inom områdena informationsteknik, biologiska spår, kemi och teknik samt droganalys. Vi ansvarar för hela den forensiska processen inom polisen, från kriminaltekniska platsundersökningar, laborativ verksamhet och it-forensik till forensiska expertutlåtanden i brottmål. I uppdraget ingår också att bedriva strategisk forskning och utveckling för att framtidssäkra polisens forensiska förmåga. Det gör vi i nära samarbete med såväl Nationella operativa avdelningen, Noa, och polisregionerna, som med externa samarbetspartners både i Sverige och utomlands. Vi agerar också expertstöd och bedriver utbildning. Vi är drygt 650 medarbetare på totalt tolv driftställen, från Umeå i norr till Malmö i söder. Vårt största laboratorium och vårt avdelningskansli finns i Linköping.
Nationellt forensiskt centrum är i en stark tillväxtfas och kommer växa ca 10% det kommande året och ett nytt labb är under uppbyggnad i region öst, som beräknas tas i drift ca 2025.
Kemi- och tekniksektionen
På Kemi- och tekniksektionen arbetar vi med att ta fram, identifiera och jämföra spår, material och ämnen av olika slag. Det handlar bland annat om fingeravtryck, skoavtryck, vapen, ammunition, inbrottsverktyg, explosivämnen, brandfarliga vätskor, miljöfarliga ämnen, färg och glas. Vi är omkring 120 medarbetare och finns i Linköping. Fingertrycksframkallningen i Linköping består av två organisatoriska grupper vilka verkar som en produktiv enhet.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som har en vana vid att leda grupper och/eller organisationer mot uppsatta mål och att utveckla dem med att bli effektivare att uppnå mål. Du leder på ett medarbetaredrivet sätt, är lyhörd i ditt ledarskap, och säkerställer att medarbetare kan påverka och ta ansvar. Arbetsbelastning är hög och gruppen består av erfarna och drivna medarbetare där ditt tydliga ledarskap spelar stor roll. Du har en stark förmåga att samarbeta med andra grupper och partners, både interna i NFC och externa, och leder andra i sin samverkan med andra. Verksamheten vid sektionen är ackrediterad enligt ISO 17025. Vi söker dig som är strukturerad och flexibel och kan arbeta både operativt och strategiskt. Arbetsuppgifterna ställer krav att du är driven och har god kommunikations- och samarbetsförmåga. Dessutom krävs förmåga att se och förstå verksamhetens roll från kundens perspektiv där samverkan med polisregionerna är central.
Uppdraget som gruppchef för fingeravtrycksframkallning 2
Som chef för fingeravtrycksframkallning rapporterar du till sektionschefen samt ingår i kemi-och tekniksektionen ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området fingeravtrycksframkallning och dess resultat. Du kommer även ha kontakt och rapportera delar till sektionschef på NFC Stockholm då en del av det nya labbets verksamhet kommer etableras redan nu.
Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande den senaste femårsperioden
erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbetenerfarenhet av det aktuella verksamhetsområdet (att bedriva ackrediterad verksamhet utifrån ISO eller liknande standard)
för funktionen relevant akademisk utbildning alternativt polisutbildning

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
aktuell erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
erfarenhet av processorienterat arbete med tydligt fokus på kvalitet som skapar mervärde
ingått i lednings forum chefs- och eller ledarskapsutbildning
erfarenhet av polisorganisationens verksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
Analys och helhetssyn
Mål och resultat
Utveckling och förändring
Social säkerhet
Muntlig och skriftlig kommunikation ·
Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
För fullständig annons, information och ansökan vänlig se Polisens hemsida: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/lediga-jobb/2022/augusti/nfs-gruppchef-fingeravtrycksframkallning-linkop/
Ansvarig HR-konsult: Calle Runfors, 0730–798 458 Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Verksamhetsområde Frivården Östergötland består av frivårdskontor i Linköping, Norrköping och Västervik som kommer att ledas av sex kriminalvårdsinspektörer tillsammans med frivårdschefen. VO Frivården Östergötland kommer att vara cirka 100 medarbetare. Placeringsort för chefstjänsten är Linköping.


ARBETSUPPGIFTER
Inom Kriminalvården arbetar du med ett komplext och viktigt samhällsuppdrag där du kan göra nytta och skillnad. Du kommer till en arbetsplats som värdesätter tillit, engagemang och tydlighet. Som ledare hjälper du dina medarbetare att på olika sätt rusta våra klienter att klara ett liv utan kriminalitet och droger, det vi kallar Bättre ut.

Som chef leder, utvecklar och följer du upp verksamheten samt utgör ett stöd för dina medarbetare och chefskollegor i det dagliga arbetet. Du kommer att vara ansvarig för säkerhetsfrågorna i hela Frivården Östergötland vilket ställer krav på en hel del resande inom verksamhetsområdet. Du ingår i ledningsgruppen där frivårdschefen samt dina chefskollegor utgör en viktig plattform för ditt ledarskap. Frivården expanderar kraftigt de närmast åren och säkerhetsfrågorna är högt prioriterade. Vi ska införa säkerhetskontroller för besökare och utveckla det myndighetsövergripande samarbetet mot organiserad brottslighet. Det interna säkerhetsarbetet ska utvecklas och du blir en viktig ledare i det uppdraget. Du kommer att vara närmaste chef för de flesta VO-övergripande funktionerna.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har lätt för att samarbeta och förmågan att engagera andra. Du är tydlig i din kommunikation och kan anpassa ditt budskap utifrån mottagarens förutsättningar. Du är lugn och professionell även i krävande situationer och har förmågan att anpassa dig till förändrade förutsättningar. I din yrkesroll har du en analytisk blick, god problemlösningsförmåga och en förmåga att tillsammans med dina medarbetare driva utvecklings- och förändringsarbete inom ett av världens bästa kriminalvårdssystem. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Självklart har du ett starkt samhällsengagemang och du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du har även förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra.

Krav
• Akademisk högskoleexamen inom det beteendevetenskapliga området
• Flerårig arbetslivserfarenhet
• Väl vitsordad chefserfarenhet
• Erfarenhet av säkerhetsarbete och underrättelsearbete
• Erfarenhet av myndighetsövergripande samarbete
• Goda kunskaper i svenska språket i såväl tal som skrift
• B-körkort

Meriterande
• Erfarenhet av myndighetsutövande företrädesvis inom rättskedjan
• Aktuell erfarenhet av arbete inom frivården
• God kunskap om RBM-principen och frivårdens arbetssätt i övrigt
• Erfarenhet av att arbeta med ny lagstiftning inom frivården
• Erfarenhet från flera verksamhetsgrenar inom Kriminalvården
• Dokumenterad ledarskapsutbildning
• Andra relevanta språkkunskaper utöver svenska

ÖVRIGT
I ditt personliga brev vill vi att du reflekterar kring hur du skulle beskriva ditt ledarskap. Vilka är dina viktigaste erfarenheter och lärdomar i chefsrollen?

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll och personutredning kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du behöver vara svensk medborgare, men får gärna ha utländsk bakgrund.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan bli aktuellt.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 34000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Droganalyssektionen handlägger ärenden med material som misstänks innehålla narkotika, hälsofarlig vara och/eller dopningsmedel. Materialen utgörs oftast av olika typer av växtmaterial, pulver, tabletter, kapslar och ampuller. Sektionen består idag av ca 70 medarbetare som är indelade i sex grupper.
Arbetsbeskrivning
Som chef inom droganalyssektionen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området droganalys och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Gruppen arbetar främst med ärendehandläggning av pulvermaterial i syfte att undersöka om materialet innehåller illegala substanser. Andra undersökningar som utförs i gruppen är jämförande undersökningar för att fastställa eventuellt gemensamt ursprung. Även frågeställningar kring illegala tillverkningar hanteras av gruppen. Som chef för Drog 2 kommer du ha stor samverkan med de andra tre handläggargrupperna som finns inom sektionen.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
- minst 12 månaders erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare, projektledare eller liknande
- eftergymnasial/akademisk utbildning inom naturvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant för funktionen
- erfarenhet av det aktuella verksamhetsområdet
- erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
· erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
· ingått i ledningsforum
· erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
· chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
· Analys och helhetssyn
· Mål och resultat
· Utveckling och förändring
· Social säkerhet
· Muntlig och skriftlig kommunikation
· Skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna under länken https://polisen.se/siteassets/jobbannonsdokument/polismyndighetens-ledarkriterier-overgripande-beskrivning.pdf/download?v=c11d41a147deb335a3f04ee24e779337 . Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Övrig information
Anställning
· Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
· Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
· Placering vid Droganalyssektionen i Linköping
Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 3 januari 2022 via e-post till [email protected] . I din ansökan önskar vi att det tydligt framgår (gärna i punktform om möjligt) huruvida och på vilket sätt du uppfyller de kvalifikationskrav och meriter som står beskrivna under "Kvalifikationer". Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A684.832/2021 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd vänligen kontakta ansvarig HR-konsult.
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 34 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Polisregion Öst består av Södermanlands, Östergötlands och Jönköpings län, där drygt 2700 anställda arbetar för att genomföra polisens kärnuppdrag i de 35 kommunerna. Verksamheten är organiserad i tre polisområden, en regional utredningsenhet, en regional operativ enhet, en underrättelsesektion och ett regionkansli. Region Öst har över tid genomfört satsningar på att stärka den lokala bärkraften, men har också byggt upp en omfattande regional förmåga och arbetet fortgår kontinuerligt. Regionens verksamhet och utveckling utgår ifrån Polismyndighetens strategiska mål: Framgångsrik brottsbekämpning och uppklaring, stark lokal närvaro samt att vara en attraktiv arbetsgivare och samarbetspartner.
Arbetsuppgifter
Uppdraget som regionpolischef
Som chef för polisregion Öst rapporterar du direkt till rikspolischefen samt ingår i Polismyndighetens strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Du ansvarar för myndighetens och regionens resultat. Som regionpolischef företräder du hela Polismyndigheten både externt och internt och arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
flera års erfarenhet av att driva och leda i en stor och komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer
flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
relevant akademisk examen och/eller polisexamen


Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
erfarenhet av att arbeta i eller samverka med rättsväsendet
erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor
chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå



När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
Analys och helhetssyn
Mål och resultat
Utveckling och förändring
Social säkerhet
Muntlig och skriftlig kommunikation
Skapa delaktighet och motivation


Läs mer om ledarkriterierna: (https://polisen.se/siteassets/jobbannonsdokument/polismyndighetens-ledarkriterier-overgripande-beskrivning.pdf/download?v=c11d41a147deb335a3f04ee24e779337)
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Övrig information:
Anställning
Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
Placering i Linköping.
Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 24 september 2021 via e-post till [email protected]. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Märk din ansökan med ref.nr. A499.469/2021 i mailets ärendemening.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM.
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på www.polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan blir en allmän handling och som huvudregel offentlig.
Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om Arbetsplatsen
Nationellt forensiskt centrum (NFC) har som uppgift att som opartiskt expertorgan utföra undersökningar i brottmål åt rättsväsendets myndigheter. NFC har även ansvaret för en enhetlig och kvalitetssäkrad forensisk process inom hela Polismyndigheten som omfattar laborativ verksamhet, kriminalteknik och IT-forensik. NFC ansvarar dessutom för forskning och utveckling, expertstöd samt utbildning inom det forensiska området.
NFC söker nu en gruppchef till Spårgrupp 2 vid Kemi-och tekniksektionen med placering i Linköping.
Arbetsuppgifter
Kemi- och tekniksektionen arbetar med att undersöka föremål och spår. Sektionen består av ca 115 medarbetare placerade i grupper inom områdena: instrumentanalys, vapen, kemi, fingeravtryck, brand, miljö, olja och spår.
Spårgrupperna (2 st) undersöker främst spår från verktyg, skor, fibrer, skador i kläder samt föremåls samhörighet. Spårgrupp 2 är inriktad att främst hantera spår från verktyg samt föremåls samhörighet men samarbete sker över gruppgränserna.
Sektionen ansvarar för forskning, expertstöd samt utbildning inom sektionens olika ämnesområden. Gruppen arbetar därmed även med utveckling av metoder och arbetssätt samt utbildning inom berörda områden.
Kvalifikationer
Som chef för spårgrupp 2 vid Kemi-och tekniksektionen
ska du
- inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs
- ha personalansvar för en grupp med 10 till 15 medarbetare
- ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare
- tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens långsiktiga förändrings-och utvecklingsarbete
- ha kontakt med andra myndigheter och organisationer, både nationellt och internationellt
- samverka internt med andra verksamhetsområden och sektioner
- ingå i lokalpolisområdets ledningsgrupp
- ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar
- företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten
är du
- verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter
- arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa
- ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential
har du
- minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare
- eftergymnasial/akademisk examen med inriktning inom teknikområdet eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant för funktionen
- erfarenhet av att arbeta i en naturvetenskaplig sektor/bransch inriktad mot teknik
- erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
besitter du
- förmåga att använda dig av kommunikation som medel för styrning och ledning av verksamheten
- förmåga och att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang
- förmågan att sätta mål och uppnå resultat som leder till önskvärda effekter
- förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring utifrån såväl ett utifrån- som ett inifrånperspektiv
- förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten
- förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit
det är meriterande om du har
- erfarenhet av utredningsarbete
- erfarenhet av arbete i en ackrediterad verksamhet ISO 17025
- erfarenhet av Lean
- utbildning inom chef och ledarskap
- erfarenhet/utbildning i projektledning
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas.
Övrig information
Anställning
– Tillsvidareanställning som handläggare med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning.
– Placering i Linköping
– Arbetstidsförläggning: Veckoplanerad arbetstid
Säkerhetsklassning
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Ansökan
Genom din ansökan samtycker du till att dina personuppgifter behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till [email protected] senast 20 september 2021. Märk din ansökan med ref. nr A494.765/2021 i mailet ärendemening.
Observera: Vänligen uppge om du har skyddad identitet. Interna sökande uppmanas att ansöka via sin interna e-post. Ansöker du från extern e-post och har skyddad identitet eller andra uppgifter du bedömer olämpliga att e-posta kontakta ansvarig HR-konsult: Katarina Ek, [email protected].
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Visa mindre

Om Verksamhetsstöd och service
På förvaltningen Verksamhetsstöd och service finns kommunens interna tjänster och servicefunktioner samlade. I vår mångfasetterade förvaltning ingår verksamheterna Ekonomiservice, Löneservice, HR-service, Kontakt Linköping, LKDATA, Upphandling och inköp, eLärandeCenter och Stadsarkivet.

Att arbeta inom Verksamhetsstöd och service innebär att du är med och bidrar till utvecklingen av kommunens verksamheter och kommunövergripande servicelösningar. För att säkerställa en god och användbar service strävar vi ständigt efter att ligga i framkant - oavsett om det gäller att lösa våra kunders utmaningar, hitta nya effektiva metoder eller digitalisera processer. Om arbetsplatsen
Kontakt Linköping är kommunens gemensamma center för medborgarservice. Hit vänder sig medborgarna för att få hjälp med sitt ärende inom kommunens samtliga verksamheter. Genom att samla alla kommunens kontaktytor för Linköpingsborna på en och samma plats kan vi ge bättre service, förkorta handläggningstiderna och öka vår tillgänglighet.

Att arbeta i Kontakt Linköping innebär att få vara med och påverka och göra skillnad för de människor som bor och verkar i Linköpings kommun. I takt med den digitalisering som sker i samhället så står Linköpings kommuns verksamhet inför spännande utveckling av tekniska lösningar. Vårt mål är att alltid leverera en kvalitetssäkrad och hög service i alla våra möten.

Kontakt Linköping har ett spännande uppdrag där vi arbetar tillsammans med kommunens förvaltningar och bolag för att utveckla invånarservicen i hela kommunen. Våra kontaktvägar är via telefon, mejl, chatt, e-tjänster, sociala medier samt tre fysiska besöksytor. Vi strävar hela tiden efter att utveckla vår verksamhet och anpassa den utifrån kundbehovet.

Hos oss arbetar enhetschef, samhällsvägledare, driftsamordnare, administratör, samtalscoach och förvaltningssamordnare. Samhällsvägledarna ingår i fem team som vi nu söker två nya gruppchefer till. 

Arbetsbeskrivning
Som gruppchef leder du det övergripande dagliga arbetet och ansvarar för personal, verksamhet och budget. Till din hjälp har du driftsamordnare som ansvarar för schemaläggning och samtalscoacher som stöttar medarbetarna i service och bemötande.

I den ena tjänsten kommer du vara chef för tre team med totalt 15 medarbetare. Den andra tjänsten kommer ha chefsansvar för två team med totalt 20 medarbetare. Kontakt Linköpings verksamhet finns idag på fyra olika platser. Som gruppchef kommer du att ha ett nära samarbete med enhetens ledning. Detta för att skapa ett enhetligt arbetssätt för samtliga team och därmed skapa en kvalitetssäkrad och kundanpassad service.

Tjänsterna innebär att vara chef i en operativ verksamhet i ständig förändring där ramarna och uppdrag förändras. Du driver utvecklingsfrågor och har möjlighet att vara med och påverka kommunens utveckling ur ett kundperspektiv. 

Linköpings kommun tillämpar chefsförordnanden vilket innebär att tjänsten är en tillsvidareanställning inom grundprofessionen (som medarbetare) med ett tidsbegränsat förordnande under tre år som chef.

Kvalifikationer
Vi vill att du har för rollen relevant akademisk utbildning och det är meriterande om du har ledarskapsutbildning. Du har ett par års erfarenhet som chef med personalansvar, företrädesvis i verksamhet med inriktning på service. Det är meriterande om du har erfarenhet som chef i offentlig verksamhet eller inom en större koncern eller företag där du jobbat med ansvar för service och kundmöten. Önskvärt är om du har erfarenhet från att leda förändringsarbete.

Vi söker dig som är en aktiv och inspirerande ledare med förmåga att skapa välfungerande team där varje medarbetare kan växa. Du kommunicerar på ett tydligt sätt och leder genom att skapa engagemang och delaktighet. Att ha en god förståelse för processer och flöden och kunskap i att praktiskt tillämpa dessa är centralt hos oss. Du arbetar effektivt, strukturerat och noggrant och har en mycket välutvecklad prioriteringsförmåga. Vidare är du duktig på att fånga upp och omsätta idéer till handling för att nå verksamhetens mål. Du arbetar bra tillsammans med andra, har en positiv inställning och ett engagemang som smittar av sig. Att ha kunden i fokus i allt du gör är en självklarhet för dig. 

Inget personligt brev i din ansökan

Linköpings kommun har valt att ta bort det personliga brevet ur rekryteringsprocessen. Istället ställer vi urvalsfrågor vid ansökan som ser till den sökandes motivation och intresse samt hur väl denne uppfyller tjänstens kravprofil. Målet är att skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss.  

Information om tjänsten
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 2

Ref. nr: 7082
Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.

Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan? Visa mindre

Som gruppchef kommer du att tillsammans med medarbetare och kollegor fortsätta utveckla arbetssätt för att förbättra och göra det enkelt för våra kunder. 

Uppdraget innebär att du jobbar med uppföljning, utformar effektiva arbetssätt samt säkerställer en god arbetsmiljö och kompetensutveckling. Som gruppchef ansvarar du för att din verksamhet är en aktiv del av helheten och har ett arbetssätt som matchar kundens behov. Inom CSN tillämpar vi tillitsbaserad ledning och styrning.

Rollen innebär att du, utifrån uppsatta riktlinjer, policys samt strategier och mål, utvecklar och driver verksamheten på ett rättssäkert sätt samt engagerar, motiverar, utvecklar och skapar förutsättningar för dina medarbetare så att verksamheten når CSN:s uppsatta vision och inriktningar. 

Som vår nya kollega kommer du att:


• Företräda myndigheten som arbetsgivare och ansvara för att uppdraget utförs i enlighet med styrningen från riksdag och regering samt den internt beslutade styrningen
• Med ett nära ledarskap planera, följa upp och kommunicera uppdraget för att nå önskade resultat
• Med ditt ledarskap skapa goda relationer som präglas av en öppen, tillitsfull och tydlig dialog
• Arbeta aktivt för en god arbetsmiljö
• Hålla individuella samtal, medarbetarsamtal och genomföra lönerevision för gruppen
• Arbeta aktivt för att medarbetarna har rätt kompetens
• Hantera rehabiliteringsärenden
• Utveckla dynamiken i gruppen för att få gruppen jobbar bra tillsammans
• Utveckla verksamheten genom ständiga förbättringar
• Du ingår tillsammans med fem gruppchefer i kontorsledningen för Eskilstuna-Linköping vilket innebär att du förväntas vara delaktig i och bidra till att kontorsledningen levererar och når uppsatta mål

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har högskoleexamen eller motsvarande arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig, gärna inom administration, handläggning och/eller utredning. Du bör ha minst 1 års erfarenhet av ledarskap med personalansvar.

Du bör ha arbetslivserfarenhet av handläggande/utredande verksamhet med tydligt kundfokus. Har du dessutom ledarskapserfarenhet inom samma bransch är det meriterande. Vi värdesätter även ledarskapsutbildning samt erfarenhet av grupputveckling.

Vi förväntar oss att du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska, har förmågan att ta del av dokumentation och kan uttrycka dig i tal på engelska samt har god vana av MS-office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Som person är du trygg i dig själv, har god självinsikt och ser relationer i sitt rätta perspektiv, du har en förmåga att sätta dig in i andras perspektiv samt kan skilja på det personliga och professionella. Du kommunicerar på ett tydligt sätt, är självgående och tar ansvar. Utöver det är du lugn och stabil och kan hantera stressiga situationer om så krävs. För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i att fatta beslut och kunna agera utifrån dessa.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Resor i tjänsten kan förekomma.

Anställningsform
Tillsvidareanställning, 6 månaders provanställning kan komma att tillämpas. 
CSN tillämpar tidsbegränsade chefsuppdrag. 

Omfattning
Heltid

Önskat startdatum
1 mars eller enligt överenskommelse.

Referens
HR 2020:128

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2021-01-24

Om CSN

Utbildning är en av sakerna som tar oss framåt i livet. På CSN administrerar vi det svenska studiestödet. Vi bidrar till att förverkliga människors drömmar och mål, varje dag. CSN finns på elva orter i Sverige och vårt huvudkontor ligger i Sundsvall.

Arbetsglädjen hos våra medarbetare är viktig. Som anställd på CSN ska du kunna förena arbete med fritid och ha en bra balans i livet. Vi erbjuder bland annat flexibla arbetstider, stöd för friskvårdsaktiviteter, massagesubvention, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom. Du får också generöst med semesterdagar, avtalstimmar samt arbetstidsförkortning.

Vi vill ge alla medarbetare möjligheten att växa och utmanas. CSN är i ständig utveckling, och det är också alla vi som jobbar här.

Vår rekryteringsprocess

CSN jobbar med ansökan utan personligt brev, istället för ditt personliga brev ber vi dig att svara på ett antal frågor. Arbetsprov och arbetspsykologiska tester kan komma att användas som en del i rekryteringsprocessen. Intervjuer kommer att ske via Skype pga rådande läge. 

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. 

Vi tar gärna emot frågor från dig som är intresserad av att jobba hos oss men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Visa mindre

Lantmäteriet är den myndighet som kartlägger Sverige. Till våra uppgifter hör också att registrera och säkra ägandet av alla fastigheter samt hantera deras gränser. Nu söker vi dig som har ett starkt samhällsengagemang.

Genom effektiv, rättssäker och kvalitativ fastighetsbildning skapar du som medarbetare på Lantmäteriet förutsättningar för en hållbar tillväxt i det svenska samhället. Det lägger grunden för ett tryggt fastighetsägande och bidrar till en stabil samhällsekonomi.



ARBETSUPPGIFTER
Som chef på Lantmäteriet förväntas du driva förändringar genom att skapa förutsättningar för delaktighet och en god dialog. Du förväntas uppnå resultat genom en tydlig arbetsgivarroll i kombination med skapat förtroende och tillit till andra.

I arbetsuppgifterna ingår också t. ex. rekrytering av nya medarbetare, att hålla
medarbetarsamtal, lönesamtal och ansvara för medarbetarnas kompetensutveckling samt medverka till att utveckla det teambaserade arbetssättet. I rollen ingår ett tydligt arbetsmiljöansvar och kontakt med externa kunder så som kommuner och enskilda sakägare.
Som funktionschef på kontoret ingår du i ledningsgruppen för enheten. Arbetsuppgifterna innebär en del resande både inom enheten och till andra platser i landet.

För att kunna leva upp till de förväntningarna som ställs på dig får du som chef på Lantmäteriet ett tydligt uppdrag med befogenheter och delegerat ansvar. Utöver det erbjuder vi dig det stöd du behöver inom områden som till exempel ekonomi, HR och kommunikation.

KVALIFIKATIONER
Som funktionschef leder du utvecklingen av verksamheten genom att leda andra. Det krävs att du har flexibilitet, självinsikt och en god förståelse för andra samt en förmåga att anpassa ditt ledarskap till den rådande situationen.

Vi söker dig som har:

Relevant högskoleutbildning om minst tre år, så som inriktning fastighetsbildning eller juridik alternativt arbetslivserfarenhet som bedöms likvärdig.

Det är meriterande med ledarerfarenhet t ex som team-/projektledare eller som chef med personalansvar. Det är även meriterande med erfarenhet av arbete i offentlig sektor och/eller erfarenhet från samhällsbyggnadssektorn

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och vill att du:

Är handlingskraftig och har förmågan att självständigt utveckla och driva verksamheten mot uppsatta mål. Du leder, motiverar och förser andra med de befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du skapar engagemang och delaktighet och är lugn och stabil med en förmåga att fokusera på rätt saker under den förändring som löpande sker i verksamheten. Det är viktigt att du kommunicerar på ett tydligt sätt och säkerställer att budskapet är klart för alla berörda parter samt att du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i såväl tal som skrift.

ÖVRIGT
På Lantmäteriet förväntar vi oss att alla våra medarbetare agerar på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Det är en självklarhet för oss att arbeta aktivt för jämställdhet och mångfald och vi tar för givet att du delar vår uppfattning.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av kontaktperson som anges i annonsen.
Urval kommer att ske löpande under ansökningstiden. Visa mindre

Kunniga och engagerade medarbetare med goda förutsättningar är en av de absolut viktigaste framgångsfaktorerna för Linköpings universitet. Lärare och forskare är vår kärnkompetens, men ett framgångsrikt universitet behöver erfarna och motiverade medarbetare inom många områden. Alla roller är viktiga. Vi har ett stort rekryteringsbehov bland annat tack vare av en forskningsverksamhet i expansion. Du behövs här. Välkommen att söka jobb hos oss!

Institutionen för biomedicinska och kliniska vetenskaper (BKV) är en av universitetets största institutioner med verksamhet framför allt inom den medicinska fakulteten.

Vår målsättning är att bedriva utbildning och forskning inom medicin och biomedicin, med hög internationell kvalitet. Vid BKV finner du ledande forskning med både spets och bredd inom ett stort spektrum av modern biomedicin. Inom grundutbildningen ansvarar vi för huvuddelen av läkarprogrammet, hela logopedutbildningen samt större delen av utbildningen inom medicinsk biologi.
Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/bkv


Vi söker nu en koordinator till ett uppdrag som programchef för det Barnafrid nationellt kunskapscentrum

Dina framtida arbetsuppgifter
Som koordinator och programchef kommer du specifikt att samarbeta med centrumchefen i strategiska och operativa ledningsfrågor samt operativt ansvara för Barnafrids externa samhällskontakter, deras kvalitetssäkring och vidareutveckling nationellt och internationellt. Du kommer även att delta i planeringen och utvecklingen av verksamheten och dess innehåll som medlem i den interna ledningsgruppen.

Dina arbetsuppgifter kommer även till viss del bestå i att delta i uppdrag ålagda Barnafrid, till exempel att föreläsa, koordinera nätverken, delta som expert i samverkansgrupper, skriva remisssvar samt medverka i olika andra initiativ som syftar till kunskapsbaserad samhällsutveckling för att minska våld mot barn i enlighet med målen i Agenda 2030.

Din framtida arbetsplats
Anställningen är placerad vid Institutionen för biomedicinska och kliniska vetenskaper (BKV) som ingår i Medicinska fakulteten vid Linköpings universitet. Organisatoriskt kommer du att tillhöra avdelningen Barnafrid som består av en arbetsgrupp med bred multiprofessionell och tvärvetenskaplig kompetens. Barnafrid riktar sig till yrkesverksamma som i sitt arbete möter barn och unga som utsatts våld och andra övergrepp, men även till yrkesverksamma vid till exempel olika myndigheter och organisationer.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig med utbildning på magisternivå i ett för anställningen relevant ämne med minst tio års arbetslivserfarenhet inom specifik profession i arbete med eller för barn och unga. För denna anställning ska du även ha fördjupade kunskaper inom området våld mot barn utifrån din grundprofession, erfarenhet av ledningsuppdrag, strategiskt arbete samt bred samverkan med akademiska och icke-akademiska samverkanspartners (till exempel hälso- och sjukvården, rättsväsendet, social tjänsten, förskola/skola) nationellt och internationellt. Goda kontakter inom fältet och tidigare erfarenhet av strategisk kommunikation och arbete med Public Relations/Affairs är ett krav. Har du tidigare erfarenhet av utbildning (till exempel TF-KBT, våld mot barn, trauma, barn- och ungdomspsykiatri), forskning, myndighetsarbete, erfarenhet från barnrättsorganisationer eller arbetsuppgifter motsvarande Barnafrids grunduppdrag (till exempel organisering och programinnehåll för nätverken och konferenser) är detta särskilt meriterande.

Vi tror att du som person är självständig, förtroendeingivande samt har en hög integritet. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper och lämplighet, samt viljan och förmågan att bidra till kunskapsbaserad samhällsutveckling för att minska våld mot barn i samverkan med andra nationella och internationella aktörer.

Du ska ha god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Andra språkkunskaper är meriterande.

Anställningens omfattning
Tillsvidareanställning, heltid

Tillträde
Enligt överenskommelse

Lön
Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange löneanspråk i ansökan.

Fackliga kontaktpersoner
För kontakt med fackliga kontaktpersoner se nedan.   

Ansökan
Välkommen att skicka in din ansökan med CV och personligt brev senast 2020-01-09. Du söker denna anställning genom att klicka på knappen "Ansök" här nedan. Ansökan som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att beaktas.

Lika villkor


Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald.

Välkommen med din ansökan!


Linköpings universitet har upphandlade avtal och undanber oss direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser. Visa mindre

Om Kultur- och fritidsförvaltningen

Kultur- och fritidsförvaltningens uppdrag är att erbjuda alla som bor och verkar i Linköpings kommun ett brett och varierat utbud av kultur- och fritidsaktiviteter. Förvaltningen står inför nya spännande utmaningar, såsom byggnation av ny simhall, nya idrottsarenor, satsning på mer offentlig konst, utveckling av kreativa mötesplatser för unga vuxna.

Inom ramen för kultur- och fritidsnämndens uppdrag ska förvaltningen arbeta strategiskt med utveckling av kultur, idrott - och fritidslivet. Vi vill bidra till att Linköping blir en attraktiv, hälsosam och kreativ stad som genomsyras av puls och passion!

Är du intresserad av att ge Linköpingsborna en meningsfull fritid, då finns goda chanser att du skulle kunna trivas och skapa resultat här.

Om arbetsplatsen
Kulturscener och ungdom är en enhet inom Kultur- och fritidsförvaltningen som består av fyra verksamheter, Undomsarenor, Riktade ungdomsarenor, UngPuls samt Kulturscener.  I verksamheten för kulturscener ingår mötesplatserna: Skylten, Agora, Sagateatern, Dansens Hus och Arbis.

Arbetsplatsen utgår från Skylten och Agora men man rör sig även ute i verksamheterna. Sakkunniga samt stödfunktioner som administrativ assistent och kommunikatör finns tillgängliga i organisationen. Vi har en relativt ny organisation där vi med engagemang och drivkraft arbetar tillsammans för att skapa dom bästa mötesplatserna för Linköpings kommuns invånare.

Vi erbjuder en spännande arbetsplats med många möten, samverkan och engagerade medarbetare där vi gärna vill ta del av dina erfarenhet, kunskaper och idéer.

Arbetsbeskrivning
Eftersom vår nuvarande verksamhetschef går på föräldraledighet söker vi nu en erfaren ersättare som kan kliva in och styra verksamheten tills hon kommer tillbaka.

I rollen som verksamhetschef för Kulturscener inom Kultur- och fritidsförvaltningen är du ansvarig över att leda verksamheten inom de olika kulturscenerna och mötesplatserna Skylten, Agora, Sagateatern, Dansens Hus samt Arbis. Du har totalansvar över verksamheten, personalen och ekonomin. Din personal hjälper och coachar du i deras arbete för att driva samverkan och samarbete på bästa sätt. Tillsammans med medarbetarna skapar du en kultur av trygghet, delaktighet och trivsel.

Målsättningen för rollen är att dessa mötesplatser ska vara en naturlig del av linköpingsbornas arena, husen ska fyllas med aktiviteter och locka besökare där du och dina kollegor ser till att detta blir verklighet!

Rollen är både strategisk och operativ där din vardag kommer att växla mellan att utforma strategier utifrån det kulturpolitiska programmet till att ansvara för publikutveckling och byggnadstekniska frågor kring fastigheter. 

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom kulturfältet och som har ledarerfarenhet sedan tidigare. För att klara av rollen är det viktigt att du har erfarenhet av och tycker om att arbeta med ekonomi och personal. Du har tidigare arbetat med mötesplatser inom relevant verksamhet och brinner för att skapa attraktiva arenor. Har du vana av att framträda medialt ser vi det som ett stort plus då detta kan krävas i rollen.

I och med medarbetaransvaret och den mediala inriktningen så behöver du ha god svenska i tal och skrift. Grundläggande datakunskaper är en förutsättning.

Du samarbetar bra med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Din förmåga att lyssna, lösa konflikter och kommunicera är konstruktiv. Struktur och ansvarstagande anser du vara en självklar del i ditt arbete. Stabil, lugn och trygg är egenskaper som beskriver dig och du har fömågan att fokusera på rätt saker. Dina budskap kommunicerar du på ett tydligt sätt och säkerställer att budskapet når fram och att förväntningarna är klara för alla parter. Ditt arbete planerar, organiserar och prioriterar du på ett effektivt sätt. Det är roligt att gå till jobbet och det märker medarbetarna runt omkring dig!

Information om tjänsten
Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Visstidsanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Antal lediga befattningar: 1st

Ref. nr: 3732


Om Linköpings kommun
I Linköpings kommun är idéer och innovation centralt. Det är nämligen idérikedomen hos kommunens engagerade och inflytelserika medarbetare som ger Linköping möjligheten att utvecklas och vara en av Sveriges snabbast växande städer. Här är kreativitet, mångfald och jämställdhet minst lika viktigt som att ligga i framkant när det gäller världsledande högteknologi och nytänkande forskning. Tillsammans förbättrar vi våra invånares vardag och framtid. Linköping - Där idéer blir verklighet.

För mer information om hur det är att arbeta hos oss hittar du här:linkoping.se Visa mindre

Kronofogden är mitt inne i ett omfattande och målinriktat förändringsarbete.

Varje dag möter vi personer i svåra situationer. De får nya behov i takt med att samhället utvecklas. Därför behöver också Kronofogden förändras, på många områden. Som enhetschef på Kronofogden får du en avgörande roll i denna utvecklingsresa. Vi söker dig som vill åstadkomma förändringar som påverkar såväl medarbetare som vårt samhälle.

Den aktuella enhetschefsbefattningen är inom produktionsavdelningens enhet verkställighet sydost med placering på någon av orterna Linköping, Jönköping, Kalmar eller Växjö.

Som enhetschef för verkställighet sydost leder du 8 sektionschefer placerade på 7 orter. Anställningen innebär därför en hel del resor till respektive ort men även till huvudkontoret i Sundbyberg.

Ditt nya jobb

Som enhetschef på Kronofogden har du personal-, budget- och arbetsmiljöansvar. Du ansvarar för att verksamhetsmål, budgetmål samt arbetsmiljömål nås inom din enhet, och som medlem i avdelningens ledningsgrupp tar du ansvar för helheten. Du samarbetar inom och utanför myndigheten för att nå resultat och skapa värde för våra kunder. Du förmedlar och översätter övergripande mål och strategier till chefer på sektionsnivå, och leder och verkar genom andra chefer. I rollen som enhetschef kommer det även finnas möjlighet att driva och delta i olika förändringsarbeten.

Har du den bakgrund och de egenskaper vi söker?

Din bakgrund

- Du har en relevant akademisk examen från högskola eller universitet
- Du har flerårig relevant och aktuell chefserfarenhet

Tidigare erfarenhet av att vara chef över andra chefer är meriterande. 

Vår verksamhet och det arbete våra medarbetare utför kan ha en stor inverkan på människors liv. Vi lägger därför stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Vi söker dig som;

- har förmågan att omsätta strategier till operativa aktiviteter,
- kan utveckla genom ständiga förbättringar och leda i förändring,
- har ett helhetsperspektiv där du förstår hur olika delar av verksamheten påverkar varandra,
- fattar beslut och tar ansvar för resultat och kvalitet,
- har en god kommunikativ förmåga och kan skapa delaktighet och engagemang,
- skapar effektiva medarbetargrupper och visar tillit till dina medarbetares förmåga att nå mål,
- har förmåga att samarbeta och främja en god arbetsmiljö,
- visar mognad och mod. 

Information

Detta är en tillsvidareanställning som kan inledas med en provanställning på sex månader. Enhetschefsförordnandet är tidsbegränsat på fem år. Tester kan komma att används i rekryteringsprocessen då personliga egenskaper är viktiga för tjänsten.

Om du blir aktuell för intervju kommer intervjuer att hållas på vårt huvudkontor i Sundbyberg med start vecka 43.

 



Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare. Visa mindre